1、前 言為什么選擇過來人求職寶典？覆蓋求職所需的全部信息，避免了繼續上網搜索信息的麻煩。包含的招聘與企業，幫助你緊跟企業步伐，在求職中遙遙領先。獨創的過來人雇主評價體系，帶給你直接和全方位的雇主綜合評價。細致的過來人求職經驗，在求職過程中提供手把手的全程指導。獨有的求職信息分類，過來人避免你在不必要的內容上浪費時間。寄 語：過來人求職網獨立董事創始人之一我希望“過來人”的工作能夠實現 “經驗 ，共同成長”的理想，也希望那些在“過來人”的幫助下取得成功的同學，能夠成長為新一代的過來人，為 學生的職業發展做出貢獻，為后來人的成長引航。王 邁過來人求職網首席執行官“過來人”求職寶典中的很多內容來自“過

2、來人”團隊對求職過來人的訪談和他們的網絡。這些寶貴的經驗由 “過來人”團隊精心篩選和編輯后呈現給大家。雖然這里無法一一對經驗的過來人表示感謝，但相信每一個從中汲取經驗與力量的求職者都會對他們的心存感激。如果你還對自己的價值充滿懷疑，過來人會帶給你力量！如果你還在為自己的未來而迷惘，過來人就是你的方向！過來事記2009 年2 月：根據 iResearch 第數據，過來人求職網()躍居國內招聘第四名，僅次于業內三大（51job，智聯、ChinaHR）3 月：聯合南都、搜狐教育等在范圍內舉行 20 多場大型求職公益講座，是同期國內規模最大，受惠人數最多，師資最專業的就業講座5 月：過來人受聘為大學、

3、財經大學、交通大學等高校就業指導并共同合作開發相關課程在王牌欄目首都經濟樣練成的6 月：中連續三天過來人面試達人是這6 月：過來人參加經濟頻道青年創業中國強項目，新浪、搜狐、南方都市、青年報、報先后過來人項目2008 年2 月：5 月：5 月：成為歐萊雅 08 年五大校園賽事校園獨家合作伙伴先后與多家名企達成過來人求職網成為領先的前茅合作協議摩托羅拉、騰訊、天際學生求職就業類內網、酷訊等知名度瀏覽量居同類6 月：過來人成為校內網開發第一批 APP 開發商，所開發的三個 APP 在上線短短兩個小時內達 4 萬用戶8 月：9 月：歷時兩月由多名的參與編寫超過 300 家名企求職寶典與就業指導中心聯

4、合推出國內第一本專注于校園招聘的過來人求職指南從上千家創業中脫穎而出，參加創業邦在決賽10 月：科技園舉辦的 DEMO China 2008 總月：月：11 月：完成歐萊雅、等多家世界 500 強企業的 2008 校園招聘與中國對外友好合作服務中心推出大學生赴美帶薪實習項目將過來人創始人的事跡寫在他的著作職場新物種中，得到、的強烈2007 年4 月：5 月：獲得來自聯合的第一筆天使投資，過來人（）成立賽”公益活動，讓學生面、舉辦“贏在校園職場精英對面體驗現場面試在采訪過來人創始人后在新浪博客寫一篇文章月薪一萬嫌少的本科畢業生，點擊量近 30 萬，成為哄動一時的6 月：還9 月：聯合IBM、LO

5、REALInsider 成為名企在校園選撥等七家世界名企完成校園招聘，創新的 Career的新方式10 月：與騰訊教育頻道合作推出“大學生職場精英系列傳媒等行業上百位精英“，采訪投行、IT、12 月：與用共同開發出國內領先的就業信息系統，同時在國內多所高校中得到應12 月：其它完成的校園招聘服務企業包括騰訊、圣元乳業、青海移動、大眾、快遞等2006 年6 月：過來人的前身是兩校的一個職場精英社團，成員主要來自經管學院以及光華管理學院，以職場經驗交流以及共同進步為主旨11 月：旗下校園招聘“過來人求職網”上線過來人綜合評價項目過來人評分說明用人理念認可度收入福利工作氛圍辦公環境培訓機會出國機會彈

6、性工作時間校園聲望尊重員工穩定的雇傭關系關系鼓勵創造性和個性發展企業知名度與氛圍目 錄 企業發展1（一） 公司概況112345公司發展. 2業務2競爭對手5文化與價值觀5公司投資理念5（二） 員工發展5123新人培訓6薪酬制度6職業發展7（三） 部門介紹7二 獨家快訊8（一）（二）（三）（四）進展8招聘日程9薪酬. 9職位描述9三 應聘秘籍12（一）（二）（三）（四）（五）招聘流程13網申詳解13筆試詳解13面試詳解13問題分析13四 過來人.13（一） 過來人經驗17123面試經驗18筆試經驗18心得體會18（二） 過來人在企業18123實習經驗20經典投資案例20過來人在企業感受21點擊

7、Adobe Acrobat 左側書簽（Bookmark）功能可查看目錄點擊求職寶典中，獲取過來人求職內相關內容提示：文中使用了過來人獨有的求職信息分類標識，避免你在不必要的內容上浪費時間。求職信息分類星級閱讀適合階段【了解】如果你剛上大三，幫你認識企業【】如果你已經大四，幫你準備求職【必讀】如果你明天面試，幫你拿到 offer 企業發展相關信息數據來自企業過來人求職網 ，企業信息敬請關注（一）公司概況易、基金管理、成立于 2001 年4月 17日 資本 1.2 億元，旗下設有、廣州、。公司秉承“取信于市場，取信于社會”的，堅持“在誠信規范的前提下，通過專業化和團隊合作實現持續穩健增長”的，以嚴

8、格的管理、規范的和良好的投資業績，贏得市場認可。2004 年 10 月，易取得社會保障基金投資管理人資格。2005年8 月，易獲得企業年金基金投資管理人資格。2007 年 12 月，易獲得合格境內機構投資者(QDII)資格。2008年 2 月，易獲得從事特定客戶資產管理業務資格。截至 2009 年 6 月 30 日，公司旗下共管理 16 只開放式基金、1 只封閉式基金和多個規模超過 1400 億元。社保基金資產組合、企業年金及特定客戶資產管理專戶，資產管理經營穩健，管理規范易高度重視健全管理體制和完善風險防范機制，成立伊始便在業內率先制定“控制大綱”，對公司治理結構、控制制度體系與制度管理、控

9、制基本要點、控制環境、持續的控制檢驗作出規范，在此基礎上制定了 100 余項規章制度，初步形成了一套具有公司特色、合乎基金行業規范要求的制度化管理體系，保證了公司的合規、高效，獲得了國家主管部門和中介評估機構的充分肯定。，優勢明顯基金業是“人的事業”，易成立伊始，便努力打造一支高度專業化的基金管理團隊。截至 2009年6月 30 日，公司有員工 237 名(其中子公司 7 人)，平均為 31.4 歲，其中具有以上學歷的占員工總數的 55.7%，具有復合專業背景的占 30%。公司高管人均金融從業時間 14.6 年以上，全部具有經濟學或管理學教育背景。公司的投資研究隊伍專業、穩健、勇于進取，現有投

10、資和研究共 55 名，從業時間其中投資管理(含基金經理、投資經理、基金經理助理、投資經理助理)共 27 人，人均8.5 年，具有復合專業背景的占 33.3%;研究共 28 人(含產品設計研究員 3 人，金融工程研究員 2 人)，全部具有以上學歷，其中具有理工科背景的占 71.4%，具有復合專業背景的占 50%。業績穩定，回報豐厚完善的制度、嚴格的管理、規范的使公司始終保持各方面業務持續增長的良性發展態勢，投資業績綜合始終在國內基金公司中名列前茅。截至 2009 年6月 30 日，公司旗下基金累計分紅 390 多億元，為投資者創造了良好的回報。研究主導，投研良性互動- 1 -公司一貫秉承價值投資

11、理念，強調研究在投資中的主導作用，不斷追求研究的深度和前瞻性。目前，公司已培養和建立起一支高素質的研究員隊伍，形成了研究主導的投資文化，研究注重深度挖掘、實地調研、持續，投資與研究相互促進、良性互動，為公司取得優異投資業績打下了堅實基礎。服務客戶，細致深入專業坦誠是易的服務理念。公司不斷致力于改進客戶服務質量、加強多方溝通協調、完善和創新服務方式。目前，公司已與超過 60 家機構簽訂了合作協議，并推出了開放式基金的網上交易，努力為廣大客戶提供的交易便利和。易將繼續堅持以誠信和業績立足，不斷開拓創新，積極進取，努力為投資者創造最優回報。1 公司發展20012003 年2001 年 04 月 17

12、 日,易基金管理正式成立2001 年 06 月 20 日在規范省 6 只聯資基金的基礎上,易旗下的科匯,.科訊投資基金分別在,交易所掛牌交易.2001 年 07 月 12 日科匯,科訊投資基金完成擴募工作,分別擴募至 8 億份基金.2001 年 12 月 15 日易場檢查,獲得了高度評價順利通過中國和投資基金小組對開放式基金準備情況的現2002 年 08 月 23 日易旗下第四只封閉式基金-科瑞投資基金正式成立,總規模 30 億份基金單位.2003 年 12 月 09 日易期共募集 20.35 億份基金旗下第二只開放式基金-易策略成長投資基金成立,設立募集2004 年2004 年 3 月 22

13、 日,易共募集 50.49 億份基金旗下第三只開放式基金-易50 指數投資基金成立,設立募集期2004 年 07 月 25 日易公司正式向投資者推出網上基金交易業務,投資者通過互聯網即可直接認(申)購易旗下基金,易旗下第四只開放式基金-易積極成長投資基金成立,設立募集期11.58 億份量- 2 -2004 年 10 月 23 日,社保基金理事會增加四家社保基金投資管理人資格,易以優異的成績在 29 家參評基金公司,公司中脫穎而出,獲得社會基金管理人資格.2004 年 12 月 30 日,易受了中國元投資總監頒發的聘書.被聘為中國第七屆審核委員,接2005 年-2006 年2005 年 2 月

14、2 日易36.22 億份基金旗下第五只開放式基金-易基金公告成立,設立募集期共募集2005 年 08 月 02 日易獲得企業年金基金投資管理人資格2005 年 09 年 19 日易集期共募集 114 億份基金旗下第六只開放式基金-易月月收益中短期債券基金公告成立,設立募2006 年 3 月 24 日易啟動該業務基金管理公司與某知名國有企業簽訂企業年金投資管理合同,正式2006 年 3 月 25 日,易深證 100ETF 正式公告基金合同生效,認購份額總額為 117.91 億2006 年 8 月 17 日易策略成長二號混合型投資基金合同生效,募集基金份額總額為 36.57 億份2007 年 4

15、月 30 日易108.74 億份價值成長混合型基金合同生效,實施比例配售后募集基金份額總額為2007 年 11 月 30 日易基金管理發起成立省易教育2007 年 12 月 13 日科訊理業務資格基金管理獲得合格境內機構投資者(QDII)從事投資管2007 年 12 月 18 日科訊投資基金正式由封閉式基金轉為開放型基金,新基金名稱為”易科訊型投資基金”.2008 年 2 月 14 日經中國資格同意,易基金管理獲得從事特定客戶資產管理業務2008 年 3 月 19 日,易增強回報債券基金合同生效,認購份額超過 30 億份2008 年 6 月 19 日易中小盤型投資基金合同生效,認購份額超過 1

16、2 億份2008 年 10 月 9 日科匯投資基金正式由封閉式基金為開放式基金,新基金名稱為”易科匯靈活配置混合型投資基金.- 3 -2008 年 11 月 13投資基金正是由封閉式基金為開放式基金,新基金名稱為:易科翔型投資基金”.2009 年 3 月 26 日易行業領先企業型投資基金合同生效,認購份額超過 41 億份2業務- 4 -3 競爭對手博時基金，中海基金等4文化與價值觀5公司投資理念易的投資業績一直保持持續穩定并處于行業的領先水平，得益于其形成并一直堅持的科學投資理念，嚴格執行投資流程，以及初步形成的特點和優勢。易面發生的投資理念：投資于“具有競爭力和持續業績增長能力的行業領先型公

17、司”及“基本好轉、股價尚未反映其變化的行業領先型公司”，可獲得超過市場平均回報的收益。易的債券投資理念：在準確的債券價值分析基礎上進行積極的組合管理，在嚴格的風險控制下有效爭取超額收益。易的研究理念：強調研究的前瞻性和準確性，用規范化、流程化、系統化的方法，深度挖掘投資品種的內在投資價值，為投資決策提供支持。易投資研究的特點和優勢體現在：- 5 -1.堅持研究主導的投資文化，研究對投資的支持作用明顯2.主要依靠研究力量，初步建立了自己培養的職業研究員隊伍3.注重深度挖掘、實地調研、持續，在選股上形成了一定的特色和優勢4.建立了制度化、流程化、系統化的投資研究體系，使投資更加規范、有效、可持續5

18、.互動式的辯論和質詢機制促進了個人與團隊智慧的有機結合，形成易投資文化的重要特色6.給投資以穩定的預期，注重投資業績的持續性和穩定性。（二） 員工發展1 新人培訓公司根據不同崗位向員工提供各類業務和管理培訓，有計劃地邀請國內外知名機構、學者進行交或接受中短期流和;通過與國外知名金融機構良好的合作關系，組織安排公司員工前往海外實地培訓，據統計目前50%以上的員工至少一次被分別派往、英國等地培訓和交流.2 薪酬制度公司為各崗位員工提供高于市場平均水平的具有競爭力的薪酬。員工除享有法定的醫療、養老、失業、工傷和五項社會保險外，還享有以下福利：住房公積金 人身意外保險置裝及洗衣費員廳或誤餐補貼 員工宿

19、舍或住房津貼應屆畢業生安家費 多種康體活動業務通訊津貼 業務交通津貼過節費及節日賀禮 生日新婚新生兒員工兒童節禮金 員工及家屬住院慰問金- 6 -慰唁金3 職業發展公司鼓勵員工在專業崗位上長期發展。為此，公司制定了各種配套措施。例如，在薪酬方面，包括投資研究崗位、市場崗位、崗位、財務會計崗位在內的絕大多數崗位都執行寬幅薪酬，專業人員的最高薪酬水平可以超過部門總經理的薪酬，其中研究員的最高薪酬還可以超過公司的薪酬。與此同時，公司也根據業務的需要，結合員工本人的志趣，提供輪崗的機會。通過這種靈活的用人機制，在短短幾年內，許多從校園直接進入公司工作的同事已經成長為業內知名的專業。易表示，易傾向于招聘

20、應屆畢業生主要是出于對公司文化的考慮。畢業生進了易，這是他們人生中的第一份工作，而且新人比較單純，像一張白紙，進來很容易認同公司的文化。易招聘員工有三個基本標準：一看人品，二看靈性，三看踏實程度。比如說招應屆畢業生，通過面試的畢業生必須到公司來實習兩三個。公司會給實習生安排一個指導老師，再制定一個課題，讓他在規定的時間里做完課題。完成以后，還需要像答辯一樣給大家匯報。欣慰地說，在實習過程中可以到實習生多方面的能力，比如跟人交往的能力、找資料能力、寫作能力和邏輯思維能力，最后講課題時，還能表達能力、反應能力，公司對這些方面進行全面綜合后才確定是否錄用（三） 部門介紹易的組織架構- 7 -二 獨家

21、快訊獨家快訊敬請關注過來人求職網 （一）進展易基金公司 2009 年暑期實習生招聘計劃崗位一.行業研究員 (暑期實習生)崗位二.固定收益研究員(暑期實習生)經理助理(暑期實習生)公司長期招聘以下職位:量化投資經理債券投資經理- 8 -研究員策略研究員行業研究員(機械、金融、化工、能源)研究部（二） 招聘日程2009 年 5 月開始（三） 薪酬易薪金在大部分人說很不錯。公司為各崗位員工提供高于市場平均水平的具有競爭力的薪酬。員工除享有法定的醫療、養老、失業、工傷和五項社會保險外，還享有以下福利：住房公積金 人身意外保險置裝及洗衣費員廳或誤餐補貼 員工宿舍或住房津貼應屆畢業生安家費 多種康體活動業

22、務通訊津貼 業務交通津貼過節費及節日賀禮 生日新婚新生兒員工兒童節禮金 員工及家屬住院慰問金慰唁金（四） 職位描述易基金公司 2009 年暑期實習生招聘計劃崗位崗位 1- 9 -任職要求：(1)理學、工學或博士。(2)經濟學、管理學或博士，同時具有理學或工學學士學位。(3)具有較強的信息搜集能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、口頭和表達能力和人際溝通能力。工作職責：(1)對所負責的行業進行深入研究，為基金資產行業配置提出建議。(2)對上市公司進行調研，撰寫調研，提交公司投資研究聯系會議。(3)與公司研發部門和專業保持密切聯系，充分利用外部研究成果，獲取對基金投資管理有價值的信息。 實習地點：廣州

23、崗位 2任職要求：(1)金融學、投資管理學、金融工程、金融數學、數量經濟學專業以上學歷。(2)數量分析功底扎實，具有獨立開展研究工作的能力，較強文字功底和人際交往能力。(3) 較強的編程能力，有相關固定收益專業背景。工作職責： (1)公司旗下固定收益產品的研究。 實習地點：崗位 3任職要求：(1)經濟學或管理學相關專業，MBA 優先考慮。(2)具有金融行業市場工作經驗者優先考慮。(3)具有較強的人際交往能力，富有，經濟理論基礎扎實，有志于從事市場工作。工作職責：(1)負責協助經理進行相應省份代銷(、券商)分支機構的開拓、與服務工作，包括對的走訪、向提供投資建議與市場、對各類推廣活動進行支持。(

24、2)做好客戶及接待、會后客戶工作，建立并完善庫。實習地點：(3 人)、廣州(5 人)- 10 -長期招聘崗位描述- 11 -策略研究員隸屬部門：研究部任職要求：以上學歷。具有 2 年以上策略研究經驗。具有較強的信息搜集能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、口頭和表達能力和人際研究員隸屬部門：研究部任職要求：經濟學、金融學、金融數學、數量經濟學及其它相關專業或博士。具有獨立開展研究工作的能力。具有較強的文字功底和人際交往能力。具有 5 年以上金融行業相關工作經驗。工作職責：對企業進行研究。招聘人數：1工作地點：廣州債券投資經理任職要求：及以上學歷，主修經濟、金融、數學等相關專業。具有 3 年以上債券

25、投資相關工作經驗。具有良好的團隊精神，精力充沛，注重工作實效。工作職責：負責專戶資產的的債券投資業務。招聘人數：1工作地點：量化投資經理任職要求：金融工程、數量經濟、統計學、投資學或相關專業的學士或以上學歷。具有 3 年以上投資組合管理經驗，或具有大型資產管理公司數量化相關產品投資管理一線經驗者優先考慮。對數量化投資領域有濃厚的并已有一定的積累。 對市場及各類金融產品及衍生品有較為深入了解。能熟練使用一種或一種以上統計分析工具和數據庫系統。具備獨立的量化投資模型研究、開發及實踐能力。英語六級以上。精力充沛、樂于交流、注重工作實效。工作職責：管理數量化基金產品或相關投資組合。共同參與數量化投資方

26、法和模型的研究和開發。協助向客戶推介相關產品。招聘人數：1工作地點：廣州三 應聘秘籍應聘技巧敬請關注過來人求職網 - 12 -研究部隸屬部門：研究部任職要求：金融/經濟類專業本科學歷；熟練使用word、excel、等辦公，具有良好的中英文文字表達能力；形象端莊，具備良好的溝通和表達能力及團隊合作精神，性格耐心細致，吃苦耐勞，性格開朗，待人接物大方得體，有責任心。工作職責：配合綜合管理部完成部門行政類的統計、收交工作；負責研究部辦公用品的定期領取、年度報刊雜志、行業研究數據庫及的訂閱、訪客的接待等日常行政事務；對研究員的差旅行程提供行政支持；部門各類文檔的歸類存檔。招聘人數：2工作地點：廣州行業

27、研究員（機械、金融、化工、能源）隸屬部門：研究部任職要求：機械、金融、化工、能源相關專業以上學歷；具有 2 年以上相關行業的工作經驗；具有較強的信息搜集能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、口頭和表達能力和人際溝通能力。工作職責：對所負責的行業進行深入研究，為基金資產行業配置提出建議。對上市公司進行調研，撰寫調研，提交公司投資研究聯系會議。與公司研發部門和專業保持密切聯系，充分利用外部研究成果，獲取對基金投資管理有價值的信息。招聘人數：4工作地點：廣州溝通能力。工作職責：進行行業比較研究，為公司的行業投資策略提供建議。對相關機構進行調研，撰寫調研，提交公司投資研究聯系會議。與公司研發部門和專業保持

28、密切聯系，充分利用外部研究成果，獲取對基金投資管理有價值的信息。招聘人數：1工作地點：廣州（一） 招聘流程一般在招聘信息中給出各職位所需要求，并會如期舉辦相應招聘會等，并會給出招聘方式：易招聘有和招聘會形式，之后簡歷合格的進入筆試和面試環節。（二） 網申詳解有意加盟者請網頁內相應位置聘的職位和您的易基金應聘登記表(在 筆試詳解不同部門需筆試的內容各異（四） 面試詳解見經驗談（五） 問題分析1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多 2 分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下 4 個:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經

29、驗。要著重強調最后的那個要的觀點浪費在 這個問題上。要牢記這個問題通常是一個熱身,你的最重2.你對公司樣的了解你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并況。你希望能夠了解關于公司的情你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在尋找工作的過程中,我研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感的公司之一:”。- 13 -用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種

30、樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來公司工作?最糟糕的就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在 這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的總是來自于你所作的研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制,你

31、的就應該包含對數字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作的事情。即使你成功的做到了4.你可以為完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上,你利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和在獲取這

32、些結果的過程中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人。6.為什么應該雇傭你?參見問題 4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的基于工作機會而不是個人的要求8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義你的應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確

33、定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?- 14 -要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發揮作用,但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。10.你會在公司工作多久?可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要,也得承認你必須能夠不斷感覺到有雙方都感覺有收獲”。才11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?強調你對在這個公司開始一個長期的合作的,你可以

34、說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的;既然不會你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的,充滿嫌天才多的。的工資12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括:基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方 案并完成),基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的并給他們指 引正確的方向)。的),或者是家長式作風的(我致力與管理好每一個下屬,參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的

35、管理方式,通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理的潛力?保證你的精力是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?考慮一些技能方面。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得的人。15.你是否曾經不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不

36、管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認為作為一個經理或者高級行政最的事情是什么?- 15 -要提到指定計劃,指定和成本控制。最的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在范圍內完成任務。17.在這個行業中你覺得最重要的趨勢?一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是了解。你可以需要考慮技術上的或者機會,金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。18.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?在不你自己的情況下要簡明扼要并誠實的

37、回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關于性格等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔心這一點,但是并不很。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不,你對安全感比成功的完成工作更感。20.在一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?要而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要個人。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一

38、直待到現在。21.你如何你的?要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的他。很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論22.你在現在的中為什么不能賺到?要這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少?薪水是一個很微妙建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥-到￥-。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題:“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要的了解這個職位

39、的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。- 16 -如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪水是￥-。和其他人一樣,我希望能夠這個數字,但是我主要的到的錢。還是在工作本身。”要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你你現在已經賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的,他可能會去雇主

40、那然后提議給你增加 10%的待遇。如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這 種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就自己賣掉:),但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過

41、程的最后一個階段之前,少談論薪水。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。24.你長期的目標是什么?回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你中的工作”。的目標與你面試的公司關系起來,“在這樣一個公司,我希望能夠.”25.你目前位置在工作中是成功?你要回答,總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”,會使得面試官覺得你是不是在

42、愚弄他或者你自己。最具有說服力的通常都是相當自信的四 過來人過來人經驗敬請關注過來人求職網 （一） 過來人經驗。- 17 -1 面試經驗我應聘的是交易員的職位，也就是所謂的操盤手吧。在網上投了簡歷，本來以為沒戲，但是卻接到了面試通知。一面：5 個人，兩個歷上面的內容進行，兩個的和我。一開始自我介紹，基本上沒問什么太專業的，主要是針對你簡，學習，實習什么的。還有會對父母的情況問得比較仔細。二面：公司老總面試，非常冷漠。我覺得他省去了所有的商務上面的禮儀，握手，問好，再見等等。整個過程很壓抑。其實如果問專業性的知識，我準備得很充分，沒有任何問題，但是對方只對學習成績感。并且中途說了一句話：“這里都

43、是精英，你看看我手里面這些簡歷，都是的。”以性格，我肯定是氣，并且要挺起腰板和他說明的。但是我本人覺得交易員的職位要的是沉穩，耐心。所以就說了：“我會努力的.”結果被 BS 了。我個人感覺他們真的是很想要非常精英(至少在學習和學校知名度上)的。總結：想要進入基金工作，首先成績必須要非常好，其次必須要非常自信。最好是2 筆試經驗筆經試卷正反六頁,時間是 50 分鐘,前面是一些關于邏輯,計算方面的選擇題,后面主要是推理,計算,英漢互譯以及一些面試會出現的題目,選擇題做了一部分,太多太花時間,放棄,直接做后面的大題,由于以前從未做過類似的測試,做得很慢,只是在回答為什么選擇易,.易為什么會錄用我之類

44、的題做得比較詳細,然后是英漢互譯做了一點,時間太短,真正要做完的話只怕要兩小時以上,看來是沒什么戲了。3 心得體會一.經驗 1六月初易招實習生，在 51job 上網申，我看麻煩，沒有去理會。六月中旬，WL 問我有沒有申易。我問：“易是哪啊?”- 18 -他說：“易你都不知道啊。”于是知道是個牛地兒，做基金的，資本過了 450 億。WL 和WWH 都申了。中WWH 聽了某基金公司的宣講后，一聽基金眼睛就放光。無奈之下我也申了，理性經濟人應該是逐利的。過了幾天，WL 問我是否收到易了，我說什么也沒有。他說，WWH 申完就被拒了，另外讓他附個英文簡歷。我說：ft，我也被拒了吧。我只投了中文簡歷，沒有

45、投英文。公司那邊也沒和我要。6 月 27 號早上，在舊圖自習。很興奮。響了，接起來原來易通知我面試。28 號上午十一點半。當時28 號只睡了 5 個小時，當然，因為上午考計量，所以熬夜來著。9 點 40 考完計量直奔金融街。面試是兩個人一組，一個考官。和我同組的那人是財政金融學院實驗班的，實在不是一個檔次，比我了。他做完自我介紹我就沒了底氣了。但我告訴自己，要展示自己的優勢。于是在做自我介紹的時候，我盡力讓自己說的比較有邏輯，把一件事情說得很具體。最后我說到自己是文體部的部長，經常組織體育活動時，manager 笑了，問我說是不是體育很好，說我看起來體育很好的樣子。當時我是比較激動的，一來m

46、比較有親和力，二來m 比較帥氣。于是說：還行吧。當時也想不出什么更好的表達方式了。不過m這句話倒讓我高興了好幾天，雖然幾天后收到易的拒信。我曾經問過一些人實習生的用人標準，但每個人的說法都不一樣。雖然想過被拒的原因，不過句很俗的話就可以解釋了：我不是他們要找的人。一面試也是個積累經驗的過程，雖然只有短短的不介意被bs，哈。時間，但會迅速的成長。很期待有的事情，二.經驗 2上午 10 點參加易的筆試 一共 50 分鐘先考綜合能力 再考邏輯能力 再考數學 再考心理測試 再考兩段英翻中兩段中翻英 最后兩個案例分析拿到厚厚的一摞試卷時心里已經開始流汗HR 大哥直接說“試卷量很大肯定來不及做 所以不要有

47、心理壓力” 汗死汗死汗死最后英語翻譯全部放棄 案例分析只做了一個 還是導致了手抽痙 手抽痙阿手抽痙!不過案例分析做得還是繞有興致 發現我有點開店的小創意小想法 哈哈中午十二點半 接到面試通知 不得不贊他們的效率 很高 真是很高 放棄銀聯的筆試機會 兩點半 穿著別扭的白襯衣 黑西褲 黑皮鞋 黑外套 黑社會一般的直奔新大酒店 結果面試一開始時就出了個大- 19 -烏龍 一不把暑期申請他們實習生被拒的事順口說了出來頓時HR 大哥對我沒了興致 4 個人的群面 我像一個看客艱苦的半個小時 不知道我怎么熬過來的 不知什么時候 聽到 HR 大哥說“好 就這樣吧 等我們” 出門 他很客氣的說“再見” 呵呵 估

48、計見不到了吧（二） 過來人在企業1 實習經驗欲收編我等散兵游勇之實舌，作威 利誘之器，軟硬兼施，結，一統江湖之暑期經歷，乃早有預謀之事。如今冠以三寸不爛之并用，眾皆，降者如云。吾輩何時可借天時、地利、人和，一，擒住此人，短其舌，長其尾，削其勢，化其力，各報其仇，豈不快哉?且等，待言歸正傳，略述緊要之事一二，再作商議。說起易，基金行業外的人知道的并不多。曾經有人問我：“易是外國工，的公司嗎?”當然不是。易完全的公司：完全的中國資本，完全的，完全的加上完全的中國方式。由于出資方是國有的，而且管理相當的，易還不時透著國企的氣息。就是這樣的一家公司，喊出“堅持在長跑中勝出”的，把封閉式基金在長期回報率

49、上做到國內數一數二。易基金是我進光華后的第一份實習，也是我所有實習中的第一家金融機構。我在那里實習了五個多星期，除了做著枯燥的研究外，好歹也接觸和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，沒有能夠熟悉投資那一塊，比如行業研究員和基金經理的具體工作內容。實際上，基金公司重要的部門分別是投資部、研究部和市場部。對于金融系的學生，投資部和研究部更對口，更有用武之地。投資部又是重中之重。一進去，我被安排在研究部，由投資部原來研究組分出來的小部門，專門負責產品研發、績效評估與風險管理。實際上，我一直都在那里，只是中間改成了金融工程部。總算見識了國內企業在表面功夫上的一般水平：可以由幾個不懂也沒接觸過金融衍生品

50、的人，通過算算誤差來撐起一個金融工程部。理論與現實總是相數學水平極爛，統計和計量學得一塌糊涂。隔千，實際的做法當然要完全不同于象牙塔里的想象估計研究部的老總也了解我這一點，從沒讓我碰過任何數字，哪怕簡單的均值方差計算之類。不過這才是不幸的開始，主要任務是研究企業年金，要求做一篇出來，盡量。企業年金以前稱企業補充養老保險，顧名思義，是國家基本養老保險的補充。企業在滿足一定條件時，可以自愿建立企業年金，并由企業和員工一起繳費或者僅由企業繳費。之所以研究這種玩意兒，無非是企業年金要采取模式，交由專門的投資機構來保值增值，于是各種金融機構都力爭在未來的企業年金投資市場上占有一席之地。這需要去投標的，需

51、要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。這方面公司的真正研究是從機構投資者角度，在公司具體操作層面研究出整套的方案。可惜已經做完了。要我做的是遠離這種商業的可以公開結果的研究。實習生要是不主動，恐怕是沒什么事干的，有也是一個被呼來喚去的雜役。我比較幸運一點，沒有專門打雜，而是承擔了一個小課題西方國家在企業年金上的借鑒。據稱這還是國內相當新鮮的研究領域，俺可要做點“前無古人”的開創性工作了。確實，想在國內找點這種資料還真是吃力不討好，壓根就沒有人過這種文章，上哪找都碰壁。只好從零開始，根據有關企業年金的書上的詞語，一步一步搜索到幾個西方國家的企業年金機構，讀到一知半解，似懂非懂，馬上去找其他相關的

52、網站，什么稅務局、法律介紹、大學研究機構、投資機構等等，一一鋪開。等到整體上有個概念了，就確定重要的資料類型，回過頭去選擇、整理。精讀比泛讀辛苦，因為要讀懂，要在腦海中初步翻譯。讀到后面，還只能把英文資料剪貼成自己看得懂的介紹性文章，重要和難懂之處用漢語翻- 20 -譯出來。讀了幾遍，還是別記這種幾回，主要是殺死幾群腦細胞，逐漸形成自己的觀點，就可以撰寫中文的稿子了。了，反正又修改了好幾遍，才拿去的，而且作為第一作者竟然不讓我用學校的名字，只準掛公司的牌子。其實無所謂了，我算是在英語閱讀和翻譯上有了小小的鍛煉，也了解到一點點基金公司正在或剛做完的“前沿研究”。沒想過有太大用處，出了這個行業，過

53、了這個時段，就得作廢了。所以，回來后馬上趁熱找新的實習。結果，嘉實基金和金融機構部招實習研究助理，被我撞上，好奇心一上來，就投了簡歷。面了沒問題，不過考慮再三決定不去，因為沒有進步的機會，價值小了點。現在想想做對了，其他的機會更好。僅僅根據安排做點無關癢痛的研究，肯定要白走一遭了。我用上了孫子兵法中的一計：順手牽羊。平時加班加點，完成設定任務之余，多找找投資部的人聊聊，吃午飯打乒乓，都是在公司里就能做到的。能學些東西，可惜我實在任務太重，沒人可以分擔，加之對投資了解不多，通過這種“旁門左道”所能學到的功夫實在有限，所以不免起了向實習中做行業研究的同道中人偷學經驗的“邪念”。行業研究員和基金經理

54、的工作沒搞明白，畢竟跟人家打球時問不出太多，問多了人家也不小子問這問那的，是我嗎?我還要不要放松放松啊?于是就找些機會熟悉一下Bloomberg，這玩意兒不錯，好歹也是跟Reuters 有得一拼的數據，全球的報價都有。要是還有時間，俺還想熟悉熟悉里邊的衍生品報價。至于天相的系統，別人告訴我沒意思，以后隨便花幾分鐘就可以熟悉。我用了十幾分鐘甚至幾十分鐘，還是覺得除了導點數據，其他比如一些指標的算法、區別愣是不懂，看來我要“今年過節不收禮，收禮只收腦白金”了，如果腦白金沒用，俺就收生魚片吧，即使沒用實際作用，心里暗示一下也就好了。還有那個Barro 的績效評估和風險管理系統以及投資組合工具，我完全沒有機會看，寒假有空回家，再殺他個回馬槍，好好把玩把玩去。我在易的實習僅此而已，所學甚少，所用亦小。唯獨實習經歷的積累和英語水平的進步不敢懈怠。其他經歷，以后與各位再作交流。在此提作時一起模擬、演習，才真正有用。議，各位看別人經驗的同時，千萬要找同學相互交流，找工2 經典投資案例某大型煤炭是某省一家以煤炭生產經營為主，集電力、化工、建材、為