1、希望本文對您有所幫助!2020工資協議書4篇導讀：本文是關于2020工資協議書4篇，希望能幫助到您！甲方：乙方：身份證：為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利 收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自 愿、誠實信用的原則訂立本協議。一、甲方承諾甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個 月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（ 1200.00）,弁如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整 （2400.00）。二、乙方承諾1、乙方自愿從20年 月 日起至20年 月 日止為甲方提供勞動服務:2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹

2、佰元整（ 100.00）在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作 為違約賠償金。3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協議終止條件與對應責任1、因不可抗拒因素（如戰爭、重大自然災害等）造成甲方無力履行協議 時，協議即時終止，甲方即可免責；2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協議時，協議即 時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工 資與相應福利收益金；

3、協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方 實際滯留工資，不予發放福利收益金。3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執 行。四、本協議從甲乙雙方簽之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）甲方代表：（簽名或蓋章）20年 月 日20年 月 日發布部門： 發布日期：發文號1: 發文號2: 全文：為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞 動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據中華人民共和國勞 動法、工資集體協商試行辦法及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著 平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致

4、，勞動權利 與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的 原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與 公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條 本協議自依法生效之日起至 年 月日止。第四條公司實行 工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于 市政府公布的當年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月 發放一次。工資發放約定日為每月 -日。如遇到休息日，工資發放可以提 前或順延。第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準 （包括基礎工資、崗 位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別

5、支付150% 200% 300%：資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法 o第九條 獎金、津貼、補貼分配形式 。第十條根據政府公布的-年工資指導線和上年度本企業員工平均工 資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增 （減）% 員工增（減）工資具體辦法是 。第十一條 每年 M為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況 和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面 履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資

6、外，還應加發相當于員工工資25%勺經濟補償金。第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經 濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素， 經雙方協商可提前終止。第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會 各存一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 M 日 年 月 日發布部門： 發布日期發文號1: 發文號2: 全文：為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞 動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據中華人民共和國勞 動法、工資集體協商試行辦法及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著 平等、自愿、協商

7、一致的原則達成如下協議：第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利 與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的 原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與 公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條 本協議自依法生效之日起至 年 月日止。第四條公司實行 工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于 市政府公布的當年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月 發放一次。工資發放約定日為每月 -日。如遇到休息日，工資發放可以提 前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎

8、工資、 崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資 報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法 o第九條 獎金、津貼、補貼分配形式 。第十條根據政府公布的-年工資指導線和上年度本企業員工平均工 資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是 o第十一條 每年 M為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況 和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面 履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條

9、 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時 間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經希望本文對您有所幫助！ 濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素， 經雙方協商可提前終止。第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會 各存一份。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 M 日 年 月 日甲方：xx有限公司乙方：xxx 身份證號： xxxxxxxxxxxxxxxxxx為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：一、甲方保證乙方最低工資待遇 xx元/月（人民幣）（按現行工資標準， 如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資 算二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。四、乙方全心全意為甲方服務， 工作聽從一切安