1、.：.；電業局機構設置與編制 一供電公司機構設置共7個層次1、機關：辦公室 紀檢監察室 黨委 財務部 企業方案部 勞動人事科2、工區普通局含有運轉檢修和線路三個工區 變電運轉工區：變電站的運轉管理 變檢班 電測班 油化班 變電檢修工區：變電設備檢修、維護 線路工區送電工區：線路改造、維護、檢修和運轉管理 送電運轉班 送電檢修班 送電帶電檢修班 變電工區 一次變電所 二次變電所 變電集控站 變電維護班3、消費技術部生技科 配電班 事故搶修中心4、客戶效力中心 營業廳 用電科 抄表班 收費班 核算班5、計量中心 用電計量室 外勤校驗班 電能表修繕班 電能表校驗班 互感器班6、調度所 調度班 繼保班

2、 遠動載波班遠動與載波通訊7、實驗所 高壓班 儀表班 化驗班8、培訓中心二供電公司編制 供電公司編制分為全民,集體,省農電,暫時工.這些人員同工不同酬。1、全民一切制2、集體一切制3、農電工是指縣市、區供電有限責任公司以合同方式正式聘用的鄉村電工 縣市、區城區規劃區內由供電部門直接進展用電管理，不得聘用農電工 縣公司應結合本公司人員的現狀、消費運營的情況來編制招聘方案，并上報地域供電公司同意后，方可進展招聘。4、平安帽的佩帶白色 局長藍色 專工黃色 工人紅色 暫時三崗位引見 按照待遇從高到低依次調度室、繼保班、信息中心、實驗所、變電所變電運轉工區、變電檢修工區和線路工區.1、調度室(地調)就是

3、調度地域電網運轉的單位,調度員首先要下變電站實習幾個月,熟習變電站運轉方式,然后在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的任務覺得比較乏味,整天都是,要倒班,上夜班是很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對于調度員和編制電網運轉方式的方式室任務人員都要對電網構造繼保任務事故處置有相當的掌握,由于難度在于在事故形狀下,他們是事故處置的指揮者.益處就是不累,不臟,平均上兩天休憩四天,獎金高.2、繼保班普通有好幾個,分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的維護任務,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電維護的人,普通最少要三四年的實踐

4、任務閱歷才干充分熟習掌握本局的維護任務,假設他一旦成為了繼保的技術骨干,那他一定很吃香了,由于有些任務非他不可了.3、信息中心,這也是近年來大量新生涌入的部門.由于如今供電局都有集控中心,都采用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的采集設備的監控微機維護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通訊專業畢業.4、檢修實驗所:這個所主要對一次設備進展檢修維護,定期進展實驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛勞,任務環境充溢油污,很多時候非常需求膂力,所以根本上沒有女生.以前,修試所的位置比較高,由于他們對一

5、次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他一切位置.但是近年來修試所的位置有所下降(雖然工資獎金還是高),由于他們的任務尤其看重閱歷,而技術難度不高,此外,隨著微機維護的普及和計算機通訊的運用,搞修試的對二次回路知道得就越來越少了.5、送電工區: 就是對35kV220kV輸電線路進展維護的,野外任務,很艱苦,注重閱歷,沒很多技術。6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運轉.錢不少,但任務比較無聊,而且風險比較大,由于出事故的時候,根本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,聽說這個所的人不大容易出頭.7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出

6、差到現場校表,大用戶的裝表任務),儀表班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗任務).這個所的任務比較輕松,而且相對最平安,風險也極小,當然,相應地,收入稍少.四工資待遇 薪酬構造中既含有技藝工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體鼓勵機制。主要由根本工資、年功工資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成。以前普通全省執行一致的工資政策,即省內一樣職稱一樣崗級的人工資根本差不多，如今有一個地域電網內工資一致的傾向。 1技藝工資(與職稱有關,本科畢業是助工,碩士畢業是工程師) 2崗位工資(與他在本單位的詳細崗級有關,本科畢業普通7-8級,碩士高1-2級實習期滿后辦理轉正定級審批手續)都是1

7、k左右 3雙月獎:我也不知道什么叫雙月獎,反正就是不定期一個月發兩個月獎金,他領就是了. 4保險費包括根本保險和和補充保險，主要是養老和醫療，根本保險是生病和退休后享用的補充保險是根本保險的延續，在根本醫療保險帳戶的錢用完后，沒有報銷的醫療費用可以繼續報銷，養老補充保險是在退休后一次性領取的。 5住房公積金，這個要占到收入的百分之二十左右，根本上是工資扣 4001000元，單位再繳400-1000元僅為根本構成而非實踐數目 6獎金 季度獎:跟月獎差不多. 過節費:逢五一,國慶,元旦,春節發,每次跟一個月獎差不多. 消暑費,烤火費:每年7月和12月發,1k左右. 其他雜七雜八.既不是工資也不是獎

8、金,卻也不違法,就是所謂的灰色收入吧. 7集資分紅。八十年代末、九十年代初，電力行業大開展，國家鼓勵多方投資辦電。有的地域就經過社會集資建立電廠，但是很多地域的老百姓不了解，不情愿集資。有的省電力局江浙山東地域沒有方法，經過本人職工集資強行扣工資來處理電力建立的資金缺口，這不是托詞是現實。到了電力企業投產、出效益的時候，職工每年確實可以得到不少分紅。當時是特殊情況下的特殊產物。 8供電公司承包的工程所得。 9福利也就是是發給職工的實物或打在某些消費卡的錢，勞保，衣服，鞋子，食品，這些也是職工享用的當然還包括煤氣，購物券，手機費只不過消費場所受限制而已！ 縣級供電企業改由省公司代管，指點由市公司

9、任命，實行年薪制正值89萬元，其他班子成員7.2萬元。中層到普通員工一概以崗級核定工資數額，按月發放。崗級從6級到16級，崗差35元/級。最高收入每年在兩萬元左右(含獎金)。 并不一定是售電量大的局收入就高,還得看他的線損率和電費回收率,所以他的客戶質量是相當重要的.比如某局,攤上了一個連年虧損的有一萬多職工的鋼鐵廠,年用電量數億kWh,半數以上電費交不上來.而他還絕對不能停他的電,否那么省委省政府會立刻來電,曰,這是關系社會穩定的大問題,幾萬職工要吃飯,一分鐘都不能停. 內地供電局,實習生一年5w左右,轉正之后8-9w,當上消費班長或者中層干部,年收入在10-12w.例如某人的工資構成僅供參考 技藝工資：193，崗位工資：650，工齡工資：63每年7元，物價：60，洗理：8女