1、.：.；河北石油分公司系統勞資管理崗崗位闡明書崗位稱號系統勞資管理崗崗位編號所在部門人力資源處崗位定員直接上級人力資源處副處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職： 詳細擔任關于工資、勞動力管理方面的任務職責與任務義務: 職責一職責表述：系統薪酬考核、福利體系的改革和完善任務時間百分比：10%任務義務擔任參與擬訂有關規章制度頻次： 擔任參與擬訂、完善公司薪酬體系，并確保其順暢運轉頻次：擔任擬訂人工本錢管理方法，作為分公司操作指點意見頻次：職責二職責表述： 人工費用考核與人工本錢分析任務時間百分比：20%任務義務擔任分解各分公司人工本錢費用月度方案頻次：1次/月 擔任結合財務、統

2、計、存續公司數據進展人工費用考核頻次：1次/月擔任匯總并分析各分公司人工本錢報表頻次：擔任與財資處配合完成省公司月度人工本錢分析頻次：1次/月擔任編制勞開工資統計月報、季報、年報并上報股份公司頻次：擔任編制人工本錢列支表并上報銷售公司頻次：擔任編制其他不定期報表頻次：會同相關處室對各分公司進展年度綜合目的考核頻次：1次/年擔任分析全系統保險福利情況頻次：職責三職責表述：用工總量定員定編任務時間百分比：15%任務義務擔任擬訂減員分流方案，同意后組織實施和監控頻次：在深化調研的根底上嚴厲定員定編，控制用工總量頻次：職責四職責表述： 系統勞動力和勞動合同管理任務時間百分比：10%任務義務擔任分析系統

3、勞動力崗位分布和勞動力構造頻次：2-3次/年擔任對系統人員調動進展備案批復頻次：擔任制定規范的勞動合同文本頻次：擔任規范勞動合同簽署和日常管理程序，并隨時監視檢查頻次：擔任與勞動部門溝通協調，爭取政策，處理本身存在的問題頻次：職責五職責表述：人工費用監視反響任務時間百分比：5%任務義務擔任系統內指點崗變薪變或遇有政策性調資時的詳細操作頻次：1次/年擔任與相關處室溝通協調，確保人工費用總額不突破頻次：擔任將操作中遇到的詳細問題及時反響給指點并拿出處理方法頻次：職責六職責表述：部門其他任務任務時間百分比：5%任務義務擔任對各分公司相關人員進展必要的業務培訓頻次：擔任人力資源管理系統的操作與維護頻次

4、：1-2次/年職責七職責表述：完成指點交辦的其他任務權益： 權限一： 對所屬各分公司相關業務人員的任務有監視檢查權權限二： 對所屬各分公司相關業務人員任務業績的考核權權限三： 相關文件、規章制度制定過程中的建議權權限四： 對一些勞開工資報表的審定權權限五： 對其他相關任務的建議權任務協作關系： 內部協調關系財務處、審計處、業務處，存續公司勞資處、財務處、基建處、安儲處、零管處外部協調關系勞動和社會保證廳、勞動監察部門所需記錄文檔：公司文件、便函、各種相關報表、匯報或報告、政策匯編、內部規章制度、 任務總結、任務方案任職資歷：教育程度本科專業經濟學、管理學等相關專業閱歷3年以上相關任務閱歷知識熟習相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識、熟習團隊精神塑造、企業管理、企業文化與公共關系等有關知識技藝技巧常用辦公軟件操作技藝、公文寫作技藝、財務管理技藝、人際溝通及協調技藝培訓閱歷勞動監察法規培訓、勞開工資統計軟件培訓任務條件及其它運用工具設備計算機、打印機