1、.：.；第1題(單項選擇題)駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟；舍長以就短，智長難為謀，生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必需( ):A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C.建立基于任務分析根底之上的人才崗位體系D.對員工的任務行為、方式及其結果進展評價第2題(單項選擇題)根據雙要素實際，使員工感到稱心的要素主要與任務內容或任務成果有關，這些要素的改善可以使員工獲得滿足感，產生強大而耐久的鼓勵作用，這種要素被稱為 。A.促進要素B.保健要素C.鼓勵要素D.溝通要素第3題(單項選擇題)用小布條掛在出風口，顯示空調、抽風機能否任務。屬于。A.目視管理B.紅牌作戰C.看

2、板作戰D.都不是第12題(多項選擇題)創業生命周期分為階段。A.種子期B.初創期C.開展期D.成熟期第3題(單項選擇題)設計簡單、權責清楚、信息溝通方便，便于一致指揮，集中管理。A.直線制組織構造B.職能制組織構造C.直線職能制組織構造D.事業部制組織構造第4題(單項選擇題)馬斯洛以為每個人都有五個層次的需求，依次是A.生理平安社交尊重自我實現B.平安生理尊重社交自我實現C.自我實現尊重社交平安生理D.社交尊重自我實現平安生理第5題(單項選擇題)培訓效果評價的最終層次是 ：A.反響B.成果C.行為D.學習第6題(單項選擇題)透過職業錨，組織獲得員工正確信息的反響，這樣，組織才能夠有針對性的對員

3、工職業開展設置可行的、有效的、順暢的職業渠道，是反映職業錨的 功能：A.為員工設置可行有效的職業渠道B.為員工做好奠定中后期任務的根底C.增長員工任務閱歷D.使組織獲得正確的反響第7題(單項選擇題)不是長期出差的員工參與培訓的時機是 ：A.讀書活動B.互聯網培訓C.光盤教學D.面對面輔導第8題(單項選擇題)某公司人力資源部計劃更新任務描畫，需求分析的方面不包括。A.能否需求承當新義務B.運用的技術能否有變化C.任務方式能否發生了變化D.能否需求添加新才干第9題(單項選擇題)人員招聘必需遵守國家有關方面的法令、法規和政策，公開展現招聘信息和招聘方法，讓公眾監視招聘任務。這是指招聘的什么原那么 A

4、.公平公正原那么B.人事相符原那么C.本錢優化原那么D.公開原那么第10題(單項選擇題) 普通是指薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分，有時稱浮動薪酬或獎金。A.可變薪酬B.根本薪酬C.間接薪酬D.固定薪酬第11題(單項選擇題)5S來源于 ，是指在消費現場中對人員、機器、資料、方法等消費要素所進展的有效管理，是 企業獨特的一種管理方法。A.美國B.英國C.中國D.曰本第12題(單項選擇題)對于大企業來說，做適當的招聘規劃是非常必要的。招聘規劃的第一步應該是 。A.確定招聘的人數和崗位B.選擇招聘的渠道C.制定招聘預算D.確定招聘時間第13題(單項選擇題)商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲

5、稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望實際，這是由于 。A.500金的效價太低B.居民對完成要求的期望很低C.居民對得到報酬的期望很低D.槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試第14題(單項選擇題)協助 他人，改善人們的平安，經過新的產品消除疾病。反響的是 職業錨傾向。A.挑戰型B.生活型C.效力型D.創外型第15題(單項選擇題) 屬于犯了面試中的鏡像效應錯誤。A.憑仗第一覺得對應聘者作出判別B.對與本人有類似背景、外貌或言行的應聘者不自覺地產生好感C.應聘者說他她喜歡做填字游戲，就認定該應聘者文字才干不錯D.面試氣氛過于友好和不正式第16題(多項選擇題)平衡計分卡是績效考核中

6、用得較多的一種方法，它將與企業競爭力相關的( )個方面納入一致的目的體系之中：A.顧客角度B.財務角度C.內部業務角度D.人力資源角度E.創新與學習角度第17題(多項選擇題)薪酬就是指員工由于雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的一切各種方式的經濟收入以及有形效力和福利，它包括 ：A.根本薪酬B.固定薪酬C.可變薪酬D.寬帶薪酬E.間接薪酬第18題(多項選擇題)間接薪酬普通指員工福利與效力，福利與效力不是以員工向企業供應的任務時間為單位來計算的薪酬組成部分，故間接薪酬普通包括 ：A.帶薪非任務時間B.員工個人及其家庭效力C.安康醫療保健D.保險E.養老金第19題(多項選擇題)實施看板管理應遵照 的“

7、三定原那么。A.定位B.定物C.定人D.定量第20題(多項選擇題)馬斯洛需求層次實際，將需求依次分為 層次。A.生理需求B.平安需求C.愛的需求D.尊重需求E.自我實現需求第21題(判別題)面試中了解背景的環節其作用主要是讓面試雙方都給以對方好的印象以示尊重。A.正確B.錯誤第22題(判別題)任務特性影響著員工對任務的認識，而這種影響程度在職業生涯階段的晚期要大于中期A.正確B.錯誤第23題(判別題)保健要素搞得最好，職工會因此而增大積極性A.正確B.錯誤第24題(判別題)為吸引和留住目的市場上的客戶，滿足股東對財務報答的要求，管理者需關注對客戶稱心度和實現組織財務目的影響最大的那些內部過程，

8、并為此設立衡量目的是客戶方面的目的。A.正確B.錯誤第25題(判別題)內部調用的主要優點是給員工提供開展空間和上升時機，有利于加強企業凝聚力，留住人才A.正確B.錯誤第26題(判別題)職業錨強調個人才干、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。 A.正確B.錯誤第27題(判別題)職業錨是初期職業任務的根底。 A.正確B.錯誤第28題(判別題)對任職者提出有關任務才干、知識程度、素質、個性、順應性等方面的規范，表達在任務闡明書里面。A.正確B.錯誤第29題(判別題)可變薪酬是員工從企業那里獲得的較為穩定的經濟報酬，這部分薪酬對員工來說非常重要A.正確B.錯誤第30題(判別題)績效管理的最終目的是要提

9、高員工的績效，確保員工的任務活動和任務產出與部門的目的堅持一致，最求利益最大化A.正確B.錯誤第1題(單項選擇題) 百事可樂把本人的目的顧客定位在年輕人，并經過低價，從而把可口可樂的市場份額硬生生地爭奪了一部分過來。百事可樂所采取的戰略類型是 A.差別集中化B.低本錢集中化C.本錢道路戰略D.差別化戰略第2題(單項選擇題)TCL正在謀劃進軍汽車制造領域，這一戰略層次屬于 A.公司戰略B.競爭戰略C.職能戰略D.產品戰略第3題(單項選擇題)美國艾維斯汽車租賃公司提出“我們希望成為汽車租賃業中開展最快利潤最多的公司，這個口號闡明了該公司的A.運營戰略B.運營哲學C.社會責任D.企業愿景第4題(單項

10、選擇題)迪斯尼公司在美國外鄉.日本和英國所開的迪斯尼樂園都比較勝利，賺取了大量的利潤。可是在法國的迪斯尼樂園自開業以來年年虧損，其緣由是忽視了 A.政治法律要素B.經濟要素C.社會文化要素D.技術要素第5題(單項選擇題)生物制藥具有高生長性行業，其進入壁壘和退出壁壘的組合是 A.進入壁壘高，退出壁壘高B.進入壁壘低，退出壁壘低C.進入壁壘低，退出壁壘高D.進入壁壘高，退出壁壘低第6題(單項選擇題)柯達公司的產品與市場領域該定義為以下哪個領域A.照片膠卷B.數碼相機C.信息記錄D.攝影產品第7題(單項選擇題) 不是集中化戰略的實施途徑。A.培訓集中化B.產品線集中化C.顧客集中化D.地域集中化第

11、8題(單項選擇題)文案調研是根據調查目的來搜集一切可利用的現有資料。不屬于法文案調研法。A.綜合法B.相關法C.推導法D.網上問卷調研法第9題(單項選擇題)創業方案書具有和“方案兩個主要作用。A.管理B.消費C.營銷D.控制第10題(單項選擇題)一份良好的調查詢卷，設個幾個開放式的問題較好。A.1-2B.3-4C.5-6D.7-8第11題(多項選擇題)創業面臨大量的不同類型的風險，這些風險可以歸為四個根本的類別。A.融資風險B.職業風險C.不測風險D.家庭社會風險E.心思安康風險第12題(多項選擇題)企業三種根本競爭戰略是。A.本錢領先戰略B.集中化戰略C.差別化戰略D.進攻戰略E.防御戰略第

12、13題(多項選擇題) 注冊一家有限責任公司,應具備以下幾個條件。A.股東符合法定人數B.股東出資到達法定資本的最低限額C.股東共同制定公司章程D.有公司的稱號，.建立符合有限責任公司要求的組織機構E.要有公司的住所第14題(多項選擇題) 按照有關法律，目前我國企業有三種根本的組織方式。A.獨資企業B.合伙企業C.公司制企業D.國有第15題(多項選擇題) 企業籠統定位經過三個部分來體。A.理念識別B.視覺識別C.商標識別D.行為識別第16題(多項選擇題)華僑城集團努力于人們生活的改善.提升和創新，以及高品味生活氣氛的營造，努力于將本身的開展榮融中國現代化事業的歷史過程中。華僑城集團是企業家創新的

13、舞臺，是明星企業的孵化器，是創業者夢想成真的家園，是具有高生長性和鮮明文化個性的國際化企業。這一表述包括了以下內容 A.企業使命B.企業愿景C.對外部環境的認識D.企業的價值鏈E.戰略目的第17題(多項選擇題) 2004年中國人民銀行提高了人民幣貸款利率，這一要素將會對哪些行業產生艱苦影響？ A.汽車B.房地產C.裝修裝飾D.修繕業E.餐飲業第18題(多項選擇題) 企業中心才干可以經過三個方面競爭價值的測試來辨識，即。A.能否容易被復制B.能否容易嚴密C.能否能繼續D.能否在競爭中有繼續的價值表現第19題(多項選擇題)銀行開立賬戶的操作程序。通常企業在拿到后才干到銀行懇求開立本人的結算賬戶。A

14、.B.C.D.第20題(多項選擇題) 宏觀分析PEST模型，PEST中是指。A.政治B.經濟C.社會D.技術E.自然條件F.人口第21題(判別題)成立公司，注冊資金是可以用實物出資的，但是要去事務所請評價師出具評價報告。最主要的是 注冊資本中貨幣資金不得低于百分之三十。A.正確B.錯誤第22題(判別題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法是集中化戰略戰略的籠統表述 。A.正確B.錯誤第23題(判別題)市場信息是有關市場經濟活動的各種音訊、情報、數據、資料的總稱，是對市場運轉過程與情況的客觀描畫。A.正確B.錯誤第24題(判別題)一個現代企業的戰略可分為公司戰略、競爭戰略和職能戰略三個層次。A.正確B.

15、錯誤第25題(判別題)企業戰略普通由企業中層人員和基層人員共同制定。A.正確B.錯誤第26題(判別題)文案調研法是一種直接的調研方法，它是利用企業內外現有的各種信息、情報資料，對調查內容進展分析研討的一種調研方法。A.正確B.錯誤第27題(判別題)企業稱號冠以“中國、“中華、“全國、“國家、“國際等字樣的；無須國家工商行政管理總局核準。A.正確B.錯誤第28題(判別題)企業價值觀是企業員工的集體認識，它反映了企業員工集體志向的決心和追求。 A.正確B.錯誤第29題(判別題)石油公司對石油化工企業來而言，決議他們討價討價才干的最主要影響要素是產業集中度 。A.正確B.錯誤第30題(判別題)西單商

16、場的目的市場定位是：群眾化的精品店。有部分顧客埋怨商場的裝修檔次太低，商場里的椅子太少。有人建議商場進一步裝修.多放置椅子并提高名牌商品的比例，并力求使名牌商品物美價廉，這一建議的措施符合顧客的需求，可以實施。 A.正確B.錯誤第31題(判別題) TCL正在謀劃進軍汽車制造領域，這一戰略層次屬于產品戰略 。A.正確B.錯誤第32題(判別題)資源是企業作為一個經濟實體，在向社會提供產品或效力的過程中，所擁有或可以支配的可以實現公司戰略的各種要素和要素組合。A.正確B.錯誤第33題(判別題)美國電報公司對外聲稱，本公司“提供信息溝通的工具和效力而不是消費。這一表述屬于企業目的 。A.正確B.錯誤第

17、34題(判別題)制造商的選址規范與零售商和效力商的選址規范一樣，選址規范同樣關系著公司的成敗。A.正確B.錯誤第35題(判別題)商業方式的根本檢驗方法有兩種即邏輯檢驗和物理檢驗。A.正確B.錯誤第1題(單項選擇題)理念識別系統(MI)不包括的是 ：A.企業目的B.企業準那么C.企業精神D.運營哲學第2題(單項選擇題)建立與利用企業品牌或產品品牌的影響力來進展產品效力營銷。這是營銷的哪種方式 。A.整合營銷傳播B.效力營銷C.關系營銷D.品牌營銷第3題(單項選擇題)某企業要撰寫一個促銷方案，在確定活動主題后，下一個步驟是： 。A.活動對象B.活動方式C.活動時間和地點D.廣告配合方式第4題(單項

18、選擇題)企業的物質文化不包括 ：A.企業器物B.企業環境C.企業標識D.企業員工第5題(單項選擇題)可以提供應用戶 的網站最終都能實現商業價值的轉化。A.體驗B.價值C.需求D.資訊第1題(單項選擇題)高級工程師李華在一家研討所任務，該所擁有一流的研討條件。根據雙要素實際，他以為以下哪一種措施最能對李華的任務起到鼓勵作用？A.調整設計任務流程使李華可以完成完好的產品設計而不是總反復做部分的設計B.調整工資程度和福利措施C.給李華配備性能更為先進的個人電腦D.以上各條都起不到鼓勵的作用第2題(單項選擇題)人員招聘必需遵守國家有關方面的法令、法規和政策，公開展現招聘信息和招聘方法，讓公眾監視招聘任

19、務。這是指招聘的什么原那么 A.公平公正原那么B.人事相符原那么C.本錢優化原那么D.公開原那么第3題(單項選擇題) 不是5S管理活動的內容。A.平安B.整理C.整頓D.清潔第4題(單項選擇題)馬斯洛以為每個人都有五個層次的需求，依次是A.生理平安社交尊重自我實現B.平安生理尊重社交自我實現C.自我實現尊重社交平安生理D.社交尊重自我實現平安生理第5題(單項選擇題)某公司人力資源部計劃更新任務描畫，需求分析的方面不包括。A.能否需求承當新義務B.運用的技術能否有變化C.任務方式能否發生了變化D.能否需求添加新才干第6題(單項選擇題)張經理作為一名面試官，在面試過程中不需求盡力防止的問題是 A.

20、根據外表和言行貿然下結論B.鏡像效應C.氣氛過于友好和不正式D.應聘者的說話占到70%第7題(單項選擇題)某公司人力資源部專員要做份關于某崗位的任務描畫，任務的不是這份任務描畫必需包括的。A.主要目的B.主要義務C.主要范圍D.任務方式第8題(單項選擇題)培訓效果評價的最終層次是 ：A.反響B.成果C.行為D.學習第9題(單項選擇題)作為貯藏人員需求抑制艱苦的心思議題是 ：A.承當個人教育決策的責任B.果斷求職，忍受對未來的不確定性C.重新評價生涯目的D.依賴他人；認可組織中的現實；抑制不平安感第10題(單項選擇題)駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟；舍長以就短，智長難為謀，生才貴

21、適用，慎勿多苛求是指用好人才必需( ):A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C.建立基于任務分析根底之上的人才崗位體系D.對員工的任務行為、方式及其結果進展評價第16題(判別題)現代意義上的培訓指知識技藝和操作才干的培訓A.正確B.錯誤第19題(判別題)一個企業決議能否需求招聘新員工，主管說了算，人員缺乏直接經過相關機構發布招聘信息即可。A.正確B.錯誤第21題(判別題)任務分析又叫職務分析，即制定任務流程的系統過程。A.正確B.錯誤第22題(判別題)培訓終了后人力資源部可立刻會同部門主管對培訓有效性進展評價，并完成。A.正確B.錯誤第23題(判別題)當一個人做出了成果并獲得

22、了報酬以后，他不僅關懷本人所得報酬的絕對量，而且關懷本人所得報酬的相對量，是公平實際的原理A.正確B.錯誤第1題(單項選擇題)企業的物質文化不包括 ：A.企業器物B.企業環境C.企業標識D.企業員工第2題(單項選擇題)某企業要撰寫一個促銷方案，在確定活動主題后，下一個步驟是： 。A.活動對象B.活動方式C.活動時間和地點D.廣告配合方式第5題(單項選擇題)( )是CIS中分列工程最多、層面最廣、效果最直接的向社會傳送信息的部分。A.理念識別B.行為識別C.視覺識D.產品識別第6題(單項選擇題)債務人在進展企業財務分析時，最為關懷的是。A.企業獲利才干B.企業償債才干C.企業開展才干D.企業資產

23、運營才干第7題(單項選擇題)某公司預備做一個市場調查，在確定了調查方案之后，下一個流程是 。A.確定調查目的B.撰寫調查報告C.進展調查D.整理分析調查資料第8題(單項選擇題)小王當月獲得工資收入8000元，當月個人承當住房公積金、根本養老保險金、醫療保險金、失業保險金合計800元，個稅起征點2000元，那么小王當月應交納的個人所得稅為。A.234元B.825元C.915元D.665元第9題(單項選擇題)理念識別系統(MI)不包括的是 ：A.企業目的B.企業準那么C.企業精神D.運營哲學第10題(單項選擇題)企業文化的功能不包括。A.約束功能B.經濟功能C.凝聚功能D.鼓勵功能第15題(判別題

24、)主題促銷活動主要包括買贈、特價、路演等活動方式 A.正確B.錯誤第16題(判別題)利潤表格式主要有兩種：一是單步式表格，二是多步式表格。我國會計制度規定的參考格式是單步式表格。A.正確B.錯誤第18題(判別題)其他條件不變的情況下，企業財務風險大，投資者要求的預期報酬率就高，企業籌資的資本本錢相應就大A.正確B.錯誤第20題(判別題)企業文化的中心內容是企業制度和企業價值觀。 A.正確B.錯誤第21題(判別題)新產品上市前期應該做的就是加強顧客對產品的好感和信任度。A.正確B.錯誤第22題(判別題)科學的營銷謀劃分為產品營銷謀劃和價錢競爭謀劃。A.正確B.錯誤第23題(判別題)企業文化是一個

25、復合概念，它由企業的“外顯文化 與“內隱文化兩個部分構成。 A.正確B.錯誤第24題(判別題)對企業的企業文化進展嚴厲仔細的診斷分析，是為企業提供優化設計方案的根底和前提。 A.正確B.錯誤第24題(判別題)可變薪酬是員工從企業那里獲得的較為穩定的經濟報酬，這部分薪酬對員工來說非常重要A.正確B.錯誤第6題(單項選擇題)企業文化的功能不包括。A.約束功能B.經濟功能C.凝聚功能D.鼓勵功能第7題(單項選擇題)債務人在進展企業財務分析時，最為關懷的是。A.企業獲利才干B.企業償債才干C.企業開展才干D.企業資產運營才干第8題(單項選擇題)向客戶企業的一切成員發放專業的企業文化調查詢卷，經過回收并

26、整理調查詢卷，診斷客戶企業文化的特點。這屬于哪種企業文化診斷方法:A.外部運營B.訪談法C.問卷調查法D.發掘背景第1題(單項選擇題)某企業要撰寫一個促銷方案，在確定活動主題后，下一個步驟是： 。A.活動對象B.活動方式C.活動時間和地點D.廣告配合方式第2題(單項選擇題)企業文化的根本導向不包括：A.目的導向B.規那么導向C.支持導向D.控制導向第3題(單項選擇題)銷售人員最應該看重的是( )。A.品德B.才干C.業績D.閱歷第4題(單項選擇題)可以提供應用戶 的網站最終都能實現商業價值的轉化。A.體驗B.價值C.需求D.資訊第5題(單項選擇題)債務人在進展企業財務分析時，最為關懷的是。A.

27、企業獲利才干B.企業償債才干C.企業開展才干D.企業資產運營才干第6題(單項選擇題)選擇業務員的時候，評判的規范中最關鍵的一點就是看他的( )。A.閱歷B.品德C.業績D.口才第8題(單項選擇題)某公司預備做一個市場調查，在確定了調查方案之后，下一個流程是 。A.確定調查目的B.撰寫調查報告C.進展調查D.整理分析調查資料第9題(單項選擇題)企業根據客戶接受才干、產品本錢、競爭性產品的價錢定位情況，為上市的產品確定當前價錢、價錢實現方式和價錢變化的方向。這是產品營銷的哪一種定位( )。A.產品定位B.價錢定位C.渠道定位D.促銷定位第12題(多項選擇題)網絡營銷獲取有效客戶的方法包括 ：A.獲

28、取潛在客戶信息B.留住客戶C.網站與客戶互動D.管好客戶信息E.增大網站流量第15題(判別題)企業文化是一個復合概念，它由企業的“外顯文化 與“內隱文化兩個部分構成。 A.正確B.錯誤第16題(判別題)隨著競爭的加劇，針對特定商品的促銷活動在營銷環節中的位置已越來越重要。 A.正確B.錯誤第17題(判別題)長時間的低價拋售會讓使顧客對商品的信任度急劇上升。 A.正確B.錯誤第18題(判別題)80/20規那么規定，80%的銷售額20%的員工A.正確B.錯誤第19題(判別題)科學的營銷謀劃分為產品營銷謀劃和價錢競爭謀劃。A.正確B.錯誤第20題(判別題)企業在選擇目的市場營銷戰略時，主要根據企業本

29、身條件進展思索，才干做出明智選擇。A.正確B.錯誤第21題(判別題)對企業的企業文化進展嚴厲仔細的診斷分析，是為企業提供優化設計方案的根底和前提。 A.正確B.錯誤第22題(判別題)新產品上市前期應該做的就是加強顧客對產品的好感和信任度。A.正確B.錯誤第23題(判別題)主題促銷活動主要包括買贈、特價、路演等活動方式 A.正確B.錯誤第24題(判別題)有效的市場營銷使企業在市場上有良好的知名度，產品適銷對路，有良好的生存和開展前景。A.正確B.錯誤第1題(單項選擇題)不是集中化戰略的實施途徑。A.培訓集中化B.產品線集中化C.顧客集中化D.地域集中化第2題(單項選擇題)百事可樂把本人的目的顧客

30、定位在年輕人，并經過低價，從而把可口可樂的市場份額硬生生地爭奪了一部分過來。百事可樂所采取的戰略類型是 A.差別集中化B.低本錢集中化C.本錢道路戰略D.差別化戰略第3題(單項選擇題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法是什么戰略的籠統表述A.集中化戰略B.一體化戰略C.差別化戰略D.多元化戰略第4題(單項選擇題)直接參與企業日常消費、運營活動的資源，我們稱之為要素資源，不屬要素資源。A.資金資源B.政策資源C.人才資源D.科技資源第5題(單項選擇題)可口可樂與百事可樂面臨猛烈的競爭，二企業假設分別思索實施差別化戰略，哪個變量實施差別化更能夠獲得勝利A.產品B.效力C.人事D.籠統第1題(單項選擇題)

31、普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承當責任。A.有限B.無限連帶C.無法確定D.以上都不對第4題(單項選擇題)企業定位較適宜。A.化裝品公司定位我們消費化裝品B.復印機公司定位我們出賣復印機C.石油公司定位我們提供能源D.空調器廠定位我們消費空調器第13題(多項選擇題)創業者應具備的根本質量。A.胸有愿景，目的明確B.富有創新，自我鼓勵C.自信樂觀，百折不撓D.團隊精神，擅長學習E.老實耿直，精神充沛第2題(單項選擇題)是為貫徹、執行和支持公司戰略與競爭戰略而在企業特定的職能管理領域制定的戰略。主要關注企業資源的利用效率最大化。A.公司戰略B.競爭戰略C.職能戰略那么D.業務戰

32、略第8題(單項選擇題)文案調研是根據調查目的來搜集一切可利用的現有資料。不屬于法文案調研法。A.綜合法B.相關法C.推導法D.網上問卷調研法第11題(多項選擇題)企業三種根本競爭戰略是。A.本錢領先戰略B.集中化戰略C.差別化戰略D.進攻戰略E.防御戰略第12題(多項選擇題)2004年中國人民銀行提高了人民幣貸款利率，這一要素將會對哪些行業產生艱苦影響？A.汽車B.房地產C.裝修裝飾D.修繕業E.餐飲業第13題(多項選擇題)企業中心才干可以經過三個方面競爭價值的測試來辨識，即。A.能否容易被復制B.能否容易嚴密C.能否能繼續D.能否在競爭中有繼續的價值表現第14題(多項選擇題)要實現組織確立的

33、目的，就必需采取一定的行動，管理者應對實現組織目的所必需的職能和活動進展分組，這個過程稱為部門化，部門化可以根據劃分。A.職能B.產品C.工藝流程D.區域第15題(判別題)企業價值觀是企業員工的集體認識，它反映了企業員工集體志向的決心和追求。 A.正確B.錯誤第16題(判別題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法是集中化戰略戰略的籠統表述。A.正確B.錯誤第17題(判別題)中心才干就是企業新產品的研發才干。A.正確B.錯誤第18題(判別題)企業戰略普通由企業中層人員和基層人員共同制定。A.正確B.錯誤第19題(判別題)市場信息是有關市場經濟活動的各種音訊、情報、數據、資料的總稱，是對市場運轉過程與情況

34、的客觀描畫。A.正確B.錯誤第20題(判別題)一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司，該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。A.正確B.錯誤第21題(判別題)俗話說“誠信招財，老實可靠是保證個人勝利和良好商業關系的一種粘合劑，并使這種關系彌久長新。A.正確B.錯誤第22題(判別題)在進展企業文化診斷前，沒有必要了解企業文化的現狀。 A.正確B.錯誤第23題(判別題)美國電報公司對外聲稱，本公司“提供信息溝通的工具和效力而不是消費。這一表述屬于企業目的 。A.正確B.錯誤第9題(單項選擇題) 是網絡營銷留住客戶的關鍵A.內容的可讀性B.搜索引擎的競價排名C.網站的規模D.網站的

35、美觀第10題(單項選擇題)銷售人員最應該看重的是( )。A.品德B.才干C.業績D.閱歷第11題(單項選擇題)目的市場的選定和 的組合是市場營銷戰略的兩個相互聯絡的中心部分。A.市場細分B.實施方案C.市場營銷組合D.組織實施與檢測評價第12題(單項選擇題)企業文化的根本導向不包括：A.目的導向B.規那么導向C.支持導向D.控制導向第13題(單項選擇題)企業的制度文化不包括 ：A.企業指點體制B.企業組織構造C.企業指點方式D.企業管理制度第14題(單項選擇題) 通常是各商家用來降服市場的最正確手段。A.新產品B.價錢C.品牌知名度D.促銷第15題(單項選擇題)將產品的效果視為影響營銷效果的第

36、一要素，優先思索產品的質量及效果優化。這是哪種營銷戰略 。A.價錢適眾戰略B.品牌提升戰略C.刺激源頭戰略D.效果優先戰略第9題(單項選擇題)當產品進入 時，廣告宣傳的重點就要轉移到誘導消費者對產品的興趣和偏好上來。A.導入期B.生長期C.飽和期D.衰退期第13題(多項選擇題)企業文化的層次可分為：A.精神文化B.制度文化C.行為文化D.物質文化E.歷史文化第14題(多項選擇題)企業文化的根本內涵應包括( )A.文化背景B.文化積淀C.實體內容D.復合形狀E.功用特點第15題(判別題)PDCA循環又稱“戴明環，是能使任何一項活動有效進展的一種符合邏輯的任務程序。 A.正確B.錯誤第16題(判別

37、題)企業在選擇目的市場營銷戰略時，主要根據企業本身條件進展思索，才干做出明智選擇。A.正確B.錯誤第17題(判別題)對企業的企業文化進展嚴厲仔細的診斷分析，是為企業提供優化設計方案的根底和前提。 A.正確B.錯誤第18題(判別題)80/20規那么規定，80%的銷售額20%的員工A.正確B.錯誤第19題(判別題)利潤表格式主要有兩種：一是單步式表格，二是多步式表格。我國會計制度規定的參考格式是單步式表格。A.正確B.錯誤第20題(判別題)視覺識別系統是動態的識別方式，它規范著企業內部的組織、管理、教育以及社會的一切活動，實踐上是企業的運作方式。 A.正確B.錯誤第21題(判別題)企業文化是一個復

38、合概念，它由企業的“外顯文化 與“內隱文化兩個部分構成。 A.正確B.錯誤第22題(判別題)營銷組合不是動態，而是靜態的。A.正確B.錯誤第23題(判別題)其他條件不變的情況下，企業財務風險大，投資者要求的預期報酬率就高，企業籌資的資本本錢相應就大A.正確B.錯誤第1題(單項選擇題)理念識別系統(MI)不包括的是 ：A.企業目的B.企業準那么C.企業精神D.運營哲學第1題(單項選擇題)理念識別系統(MI)不包括的是 ：A.企業目的B.企業準那么C.企業精神D.運營哲學第16題(多項選擇題)常用市場營銷謀劃工具包括 ：A.SWOT分析B.中心競爭力C.80/20規那么D.PDCA循環E.競爭四種

39、手段第21題(判別題)一個優秀的銷售團隊，要培育銷售人員的個人素質。A.正確B.錯誤第22題(判別題)目的市場一旦明確，就要思索如何進入該市場，并滿足其市場需求的問題A.正確B.錯誤第23題(判別題)營銷組合不是動態，而是靜態的。A.正確B.錯誤第24題(判別題)PDCA循環又稱“戴明環，是能使任何一項活動有效進展的一種符合邏輯的任務程序。 A.正確B.錯誤第25題(判別題)企業在選擇目的市場營銷戰略時，主要根據企業本身條件進展思索，才干做出明智選擇。A.正確B.錯誤第26題(判別題)活動方式是促銷活動方案的中心部分，應該力求創新，使活動具有震憾力和排他性。 A.正確B.錯誤第27題(判別題)

40、長時間的低價拋售會讓使顧客對商品的信任度急劇上升。 A.正確B.錯誤第28題(判別題)有效的市場營銷使企業在市場上有良好的知名度，產品適銷對路，有良好的生存和開展前景。A.正確B.錯誤第29題(判別題)隨著競爭的加劇，針對特定商品的促銷活動在營銷環節中的位置已越來越重要。 A.正確B.錯誤第30題(判別題)科學的營銷謀劃分為產品營銷謀劃和價錢競爭謀劃。A.正確B.錯誤第1題(單項選擇題)從事不同的行業有不同的審批部門，運營網吧必需經審批。A.工商局B.稅務局C.技術監視局D.公安局第2題(單項選擇題)百事可樂把本人的目的顧客定位在年輕人，并經過低價，從而把可口可樂的市場份額硬生生地爭奪了一部分

41、過來。百事可樂所采取的戰略類型是 A.差別集中化B.低本錢集中化C.本錢道路戰略D.差別化戰略第4題(單項選擇題)“把雞蛋放在一只籃子里的做法是什么戰略的籠統表述A.集中化戰略B.一體化戰略C.差別化戰略D.多元化戰略第5題(單項選擇題)可口可樂與百事可樂面臨猛烈的競爭，二企業假設分別思索實施差別化戰略，哪個變量實施差別化更能夠獲得勝利A.產品B.效力C.人事D.籠統第7題(單項選擇題)美國艾維斯汽車租賃公司提出“我們希望成為汽車租賃業中開展最快利潤最多的公司，這個口號闡明了該公司的A.運營戰略B.運營哲學C.社會責任D.企業愿景第8題(單項選擇題)是為貫徹、執行和支持公司戰略與競爭戰略而在企

42、業特定的職能管理領域制定的戰略。主要關注企業資源的利用效率最大化。A.公司戰略B.競爭戰略C.職能戰略那么D.業務戰略第9題(單項選擇題)興辦手續簡單，易于組建，興辦費用最低，是企業組織方式的優點。A.獨資B.合伙C.國有D.公司制第10題(單項選擇題)迪斯尼公司在美國外鄉.日本和英國所開的迪斯尼樂園都比較勝利，賺取了大量的利潤。可是在法國的迪斯尼樂園自開業以來年年虧損，其緣由是忽視了A.政治法律要素B.經濟要素C.社會文化要素D.技術要素第11題(多項選擇題)影響商圈大小的要素有企業內部要素和外部要素，內部要素包括.A.運營規模B.運營種類C.交通情況D.促銷活動第12題(多項選擇題)按照有

43、關法律，目前我國企業有三種根本的組織方式。A.獨資企業B.合伙企業C.公司制企業D.國有第13題(多項選擇題)2004年中國人民銀行提高了人民幣貸款利率，這一要素將會對哪些行業產生艱苦影響？A.汽車B.房地產C.裝修裝飾D.修繕業E.餐飲業第15題(判別題)商業方式的根本檢驗方法有兩種即邏輯檢驗和物理檢驗。A.正確B.錯誤第17題(判別題)百事可樂把本人的目的顧客定位在年輕人，并經過低價，從而把可口可樂的市場份額硬生生地爭奪了一部分過來。百事可樂所采取的戰略類型是低本錢集中化 。A.正確B.錯誤第18題(判別題)企業戰略普通由企業中層人員和基層人員共同制定。A.正確B.錯誤第19題(判別題)“

44、把雞蛋放在一只籃子里的做法是集中化戰略戰略的籠統表述。A.正確B.錯誤第20題(判別題)企業稱號冠以“中國、“中華、“全國、“國家、“國際等字樣的；無須國家工商行政管理總局核準。A.正確B.錯誤第21題(判別題)資源是企業作為一個經濟實體，在向社會提供產品或效力的過程中，所擁有或可以支配的可以實現公司戰略的各種要素和要素組合。A.正確B.錯誤第22題(判別題)美國電報公司對外聲稱，本公司“提供信息溝通的工具和效力而不是消費。這一表述屬于企業目的 。A.正確B.錯誤第23題(判別題)俗話說“誠信招財，老實可靠是保證個人勝利和良好商業關系的一種粘合劑，并使這種關系彌久長新。A.正確B.錯誤第24題

45、(判別題)一個現代企業的戰略可分為公司戰略、競爭戰略和職能戰略三個層次。A.正確B.錯誤第3題(單項選擇題)培訓效果評價的最終層次是 ：A.反響B.成果C.行為D.學習第1題(單項選擇題)商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎勵500金，但沒有人去嘗試。根據期望實際，這是由于 。A.500金的效價太低B.居民對完成要求的期望很低C.居民對得到報酬的期望很低D.槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試第2題(單項選擇題)在平衡計分卡中，關鍵員工流失率屬于 角度的目的。A.財務B.客戶C.學習與生長D.內部流程第6題(單項選擇題)張經理作為一名面試官，在面試過程中不需求盡力

46、防止的問題是 A.根據外表和言行貿然下結論B.鏡像效應C.氣氛過于友好和不正式D.應聘者的說話占到70%第10題(單項選擇題)根據雙要素實際，使員工感到稱心的要素主要與任務內容或任務成果有關，這些要素的改善可以使員工獲得滿足感，產生強大而耐久的鼓勵作用，這種要素被稱為 。A.促進要素B.保健要素C.鼓勵要素D.溝通要素第5題(單項選擇題)作為貯藏人員需求抑制艱苦的心思議題是 ：A.承當個人教育決策的責任B.果斷求職，忍受對未來的不確定性C.重新評價生涯目的D.依賴他人；認可組織中的現實；抑制不平安感第3題(單項選擇題)不同的面試方式有不同的優點，個別面試的優點在于 。A.提高判別的準確性B.有

47、利于應聘者與面試人員建立較為親密的關系C.抑制個人偏見D.使得對應聘者的調查非常可信第8題(單項選擇題)規范化、制度化是5S管理活動 的要領。A.整理B.整頓C.清掃D.清潔E.涵養第13題(多項選擇題)雙要素實際中鼓勵要素是影響人們任務的內在要素，其本質為注重任務本身的內容，其主要要素有 ：A.成就B.認可C.任務本身的吸引力D.責任E.任務條件第5題(單項選擇題)用小布條掛在出風口，顯示空調、抽風機能否任務。屬于。A.目視管理B.紅牌作戰C.看板作戰D.都不是第7題(單項選擇題)駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟；舍長以就短，智長難為謀，生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必需(

48、 ):A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C.建立基于任務分析根底之上的人才崗位體系D.對員工的任務行為、方式及其結果進展評價第10題(單項選擇題) 屬于犯了面試中的鏡像效應錯誤。A.憑仗第一覺得對應聘者作出判別B.對與本人有類似背景、外貌或言行的應聘者不自覺地產生好感C.應聘者說他她喜歡做填字游戲，就認定該應聘者文字才干不錯D.面試氣氛過于友好和不正式第11題(多項選擇題)平衡計分卡是績效考核中用得較多的一種方法，它將與企業競爭力相關的( )個方面納入一致的目的體系之中：A.顧客角度B.財務角度C.內部業務角度D.人力資源角度E.創新與學習角度第11題(多項選擇題)要實現組

49、織確立的目的，就必需采取一定的行動，管理者應對實現組織目的所必需的職能和活動進展分組，這個過程稱為部門化，部門化可以根據劃分。A.職能B.產品C.工藝流程D.區域第15題(判別題)職業錨是初期職業任務的根底。 A.正確B.錯誤第16題(判別題)當一個人做出了成果并獲得了報酬以后，他不僅關懷本人所得報酬的絕對量，而且關懷本人所得報酬的相對量，是公平實際的原理A.正確B.錯誤第18題(判別題)對任職者提出有關任務才干、知識程度、素質、個性、順應性等方面的規范，表達在任務闡明書里面。A.正確B.錯誤第19題(判別題)績效管理中評價績效階段是最為關鍵的環節。A.正確B.錯誤第20題(判別題)可變薪酬通

50、常可分長期和短期兩種：短期可變薪酬或短期獎金普通都建立在鼓勵員工努力實現跨年度績效目的根底之上的。A.正確B.錯誤第21題(判別題)保健要素搞得最好，職工會因此而增大積極性A.正確B.錯誤第22題(判別題)任務特性影響著員工對任務的認識，而這種影響程度在職業生涯階段的晚期要大于中期A.正確B.錯誤第23題(判別題)任務分析的主要功能是為人力資源管理者提供完好的人員和崗位需求信息，它是整個人力資源的根底任務。A.正確B.錯誤第24題(判別題)可變薪酬是員工從企業那里獲得的較為穩定的經濟報酬，這部分薪酬對員工來說非常重要A.正確B.錯誤第2題(單項選擇題)企業的非制度規范的行為文化是 ：A.員工行

51、為規范B.管理人員行為規范C.企業效力行為規范D.企業精神第3題(單項選擇題)債務人在進展企業財務分析時，最為關懷的是。A.企業獲利才干B.企業償債才干C.企業開展才干D.企業資產運營才干第4題(單項選擇題) 通常是各商家用來降服市場的最正確手段。A.新產品B.價錢C.品牌知名度D.促銷第5題(單項選擇題)企業文化的根本導向不包括：A.目的導向B.規那么導向C.支持導向D.控制導向第6題(單項選擇題)在整個企業識別系統的視覺設計中，運用最廣、出現頻率最高的是 ，它是視覺設計的中心。A.商標B.字體C.顏色D.企業稱號第7題(單項選擇題)理念識別系統(MI)不包括的是 ：A.企業目的B.企業準那么C.企業精神D.運營哲學第8題(單項選擇題)某企業要撰寫一個促銷方案，在確定活動主題后，下一個步驟是： 。A.活動對象B.活動方式C.活動時間和地點D.廣告配合方式第9題(單項選擇題) 是網絡營銷留住客戶的關鍵A.內容的可讀性B.搜索引擎的競價排名C.網站的規模D.網站的美觀第11題(多項選擇題)CIS的調查研討階段包括 ：A.企業本身研討B.市場調查C.競爭者研討D.消費者調研E