1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年公司勞動合同模板_公司（以下簡稱甲方）_（以下簡稱乙方）甲方為適應公司發展需要，根據_字第_號文件的規定，招聘合同制職工，已報請_部門，得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限本合同期限為_年。從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 試用期限試用期限為3個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。第三條 職務（或工種）甲方聘請乙方擔任電工。第四條 工作時間每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下

2、班時間按甲方規定執行。第五條 勞動報酬1.在試用期間，乙方月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度、工作效率評定級別。根據其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。第六條 生活福利待遇1.假日待遇：乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時間），可報銷來回路費，探親期間工資照發，崗位津貼與獎金按_%發給。2.補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。3.托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。第七條 勞動保護甲方按常規向

3、乙方發放勞保用品。第八條 醫療及傷殘等。1.乙方生病治療，其醫療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方自付。2.乙方因公負傷時，甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數照發給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數照發。3.乙方因公致殘時，甲方應根據致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數額由_法院裁定。4.乙方因公死亡時，甲方應給乙方一次性補助費，其金額數由_法院裁定。5.乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責。第九條 養老保險。甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。第十條 政治待遇和勞動紀律1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利，如參加黨、團組織和工會的權利，參加民主管理企業的權

4、利等。2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規定的各項任務。第十一條 教育與培訓1.甲方應對乙方進行時事政治的教育，遵紀守法的教育，以及思想道德、職業道德的教育。2.甲方應對乙方進行安全生產的教育。并根據工作需要，安排必要的短期技術培訓，培訓費由甲方承擔。第十二條 勞動合同的變更發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.訂立本勞動合同所依據的法律法規已經修改。2.由于甲方公司嚴重虧損，或關閉、停產、轉產，確實無法繼續履行勞動合同。3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續履行。4.經甲乙雙方協商，在不影響

5、雙方利益情況下，一致同意變更。第十三條 勞動合同的解除1.甲方因生產經營情況發生變化，需要辭退多余職工時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負責。2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應準予乙方辭職。辭職時，乙方應賠償甲方培訓費，培訓費按實際花銷計算.3.乙方若擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。甲方并對乙方予以除名。4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。第十四條 違約責任1.甲方無故辭退乙方，除應發給乙方補助費和路費

6、外，應償付給乙方違約金_元2.甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。3.乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。4.乙方擅自解除合同，除應賠償甲方為其支出的培訓費外，還應償付給甲方違約金_元。第十五條 本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂合同。第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成時，任何一方都可向單位主管機關或勞動合同管瘦機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。本合同于_年_月_日起生效.合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份，報_X主管機關、

7、_勞動合同管理機關各一份，_X公證處存留一份。甲方：_公司（公章）甲方代表人：_X（簽章）乙方：_X（簽章）公證意見：招聘方_X公司與受聘方_于20X_年_月_日簽訂的_公司勞動合同合法有效。經辦人：_（簽章）公證機關（公章）20_X年_月_日_年X月_日訂2022年公司勞動合同模板（二）鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工；鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用；甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例及本公司的有關規章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經協商一致簽訂本合同。一、合同期限第一條 本合同為定期合同；本合同的固定期限為：自_年_月_日起至年月日止，為

8、期年個月，其中自_年_月_日起至_年_月_日止為試用期，為期個月。二、工作內容第二條 甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。第三條 經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。第四條 乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護第五條 乙方工作地點：_。第六條 勞動時間：甲、乙雙方同意執行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：星期一至星期五，上

9、午8時至12時，下午1時至5時。甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。第七條 勞動條件：1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條 工資支付：甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元；乙

10、方在按時、按質、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），獎金為元。2.甲方于每月_日以貨幣形式支付乙方工資。第九條 甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。第十條 甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人力資源部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。五、福利待遇第十一條 甲方為乙方依法購買國家規定的社會保險。第十二條 在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。第十三條

11、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關政府規定的或甲、乙雙方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。第十四條 乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出意見，并經本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。第十五條 乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程序執行。六、規章制度、勞動紀律第十六條 甲方制訂的規章制度（適用全公司員工的），應經合法程序（職工代表大會）通過并公示。第十七條 甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告知。第十八條

12、乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無異議。第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作范圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更第二十一條 甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。第二十二條 訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內容。第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本

13、合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條 變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。八、勞動合同的解除第二十五條 甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.在試用期內，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。第二十七條 試用期滿轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十

14、天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入。1.給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；2.被有關國家機關依法審查尚未結案的；3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規章制度的；（以人力資源部的處罰為依據）3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據）4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者

15、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。6.被依法追究刑事責任的。第二十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變

16、更勞動合同達成協議的；4本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條 的規定解除勞動合同：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同的終止第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：本合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

17、告失蹤的；4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條 約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。第三十二條甲方按法定程序宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。第三十三條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內，書面通知對方，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。十、工作移交第三十五條本合同終止之日起_日內或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起_日內，乙方必須履

18、行工作移交義務，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。十一、保密協議第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。甲方的客戶及相關業務信息屬于甲方的商業秘密。十二、違約責任第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經濟損失的程度確定。第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經協商另簽專項協議的（如服務期協議、保密協議等），該專項協議為本合同附件，專項協議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協議為準。十三、