1、追求職業幸福感成就快樂女職工女工組織做好女工工作的方法與思考【摘 要】：近年來，隨著改革的深入和社會轉型的發展，社會 經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等不斷變 化，使“半邊天”思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性 明顯增強，女工群體利益需求呈現多樣化、多元化的發展趨勢， 她們工作積極性發揮的好壞，關乎企業的發展和公司的效益。因 此,女工組織要善于組織和動員各方面的力量，經常調研、創新， 在女職工工作中突出“細、實、新、情”，把工作著力點放在女工 思想教育,整體素質提升、合法權益維護、文化活動載體創新等 方面，使女職工在快樂工作中做出一番成績。本文結合女職工工 作特點，對女工

2、組織做好女工工作進行探討與分析。【關鍵詞】：女工工作、女工素質、快樂工作、工作方法一、職業幸福感的內涵幸福是一種心理上的主觀感受，它由多種心理因素相互聯系， 包含了幸福的感情、需要、認知和行為等諸多因素。在影響人們 幸福感的獲得中，有一個非常重要的因素就是工作。因此，人們把 因工作產生的幸福感，叫做“職業幸福感”。那么對于女職工來講， 職業的幸福感是什么？開心、快樂。但職業的幸福感不是與生俱 來的，不是因為得到這個崗位她就會產生職業幸福感，它是一個 系統工程，既需要企業有能力并能及時的滿足員工的需要，同時 又需要員工從自身內部形成正確的社會認知和情感體驗，在構建 豐富企業文化的背景下，以創造快

3、樂文化為手段，探索提升員工 的幸福感的策略，具有重要意義。二、職業幸福感的重要對企業，如何使員工獲得職業幸福感是檢驗企業管理成效的 重要標尺；對于企業職工來說，是否擁有職業幸福感，既是對企 業的滿意程度、忠誠度的體現，又是個人生活質量的一個衡量， 幸福心理學研究發現：員工工作幸福感的程度與員工的流失、員 工的工作積極性之間存在明顯的聯系。具有高度幸福感的員工愿 意繼續在本企業工作，為企業作出更大的貢獻。而那些缺乏幸福 感的員工，當她們認為可能到其她組織工作的話，必然會采取離 職行為。幸福感直接影響員工的曠工率和流動率。世界著名石油 大王洛克非勒曾說過：“要想充分發揮員工的才能，就要努力提 高員

4、工的工作滿意感，讓員工在工作中獲得更大滿足。”因此， 提升員工職業幸福感，讓員工感到快樂非常必要。三、職業幸福感的提升幸福感本身是一種個體對外界的主觀感受，當面臨現在的 生活工作壓力、倫理道德困境時，感覺化思維占主導，缺乏理性 的忍耐與分析，自我感覺不幸在所難免，這就需要企業的引導。 目前，建安公司擁有女職工xxx名，她們當中的40%在2333 歲之間，據中科院心理研究所的一項國人壓力調查顯示，這個正 處在職業成長期的人群壓力最大，而工作壓力大，很大程度上影 響到她們在工作中對幸福的主觀體驗，女工們在自己的崗位上認 真工作，承擔著不同的責任，她們為自己的成績而感到驕傲，能 為公司效益添磚加瓦而

5、感到興奮。這種幸福感其實就是一種成就 感，建安公司創造出一種積極、奮進、向上、和諧、快樂的企業 文化，將職工個人的發展與企業未來的發展統一起來，使職工在 企業的發展中得到個人的進步，獲得個人奮斗的動力與團結合作 的快樂。具體可從以下幾方面分析。1、讓她們在有為有位中品味快樂。職業女性最大的幸福之一，是在社會上擁有地位；擁有“半 邊天”的尊重；擁有滿意的工作，并且這項工作即可以賴以生存 又可以從中體現出個人價值，讓她們有所作為、擁有地位。在擔當責任中找到快樂。當困難來臨時，我們是做“鴕鳥”， 還是做“獵豹”？這是建安女工組織號召大家思考的問題，得到 的答案是大家要做遇到困難正面相迎的獵豹，而不是

6、喜歡將頭埋 在身體下邊躲過外界攻擊的鴕鳥。她們把責任當成一種習慣，在 創造價值中找到快樂。2、讓女職工在歷練素質中品味快樂品格培訓讓她們更加漂亮目前大多數女性都以家庭為主，老公、孩子是自己生活的重 心，她們比男工有著更多的社會責任和家庭負擔，由此導致她們 的顧此失彼，一味的服從安排和按部就班，很難在工作感受到幸 福更無從談快樂。這樣女工組織就要更多的去關心她們，用培訓 增加激情、用激勵創造奇跡。讓員工更加自信，創造性地開展工 作。輸送新理念，用知識改善心智模式。建安女工部通過海報、 宣傳等形式，為女職工輸送新的大量信息的做人做事的理念，讓 員工去用心品悟，用行動去實踐。開展讀書活動，用知識滋養

7、 內涵。號召女職工愛讀書、讀好書、以學促學、活學活用。使大 家學會做一個上進的人、孝道的人，做一個公婆、丈夫、子女滿 意的人。這就需要在生活中不斷加強自己各方面的修養，磨練自 己的意志，提高自己的品質。”技能培訓讓女職工更有魅力技能培訓是為了增強員工的技能素質，增強工作責任感和事 業心，提升工作效率，使員工不斷地更新自己的理念、知識和技 能，適應工作領域和工作崗位，跟上企業前進的步伐，使員工做 好現在的工作，去除不良的習慣和不正確的工作方法。為此建安 公司一直努力做好兩件事培訓、練兵兩步走，讓她們一專多能。每天的班前會的成果分享、每季度崗位技能的培訓、每年的多能 工技能比武，讓女職工真切的感受

8、到天生我才真有用；搭建展 示的舞臺，讓她們品味快樂。在女女工部的組織下，三八節組織 女工拔河比賽，每年元旦組織聯歡晚會，唱歌、跳舞大家更是暢 快的展示著自己的才藝。在這個機遇與挑戰是并存的競爭時代， 我們一直在深化職工培訓體制改革，鼓勵職工投入到學技能、爭 先進的崗位練兵活動中去，讓員工在素養更有品味、能力更加優 秀的同時尋找到屬于自己的快樂。3、讓女職工在特殊關愛中感受快樂在職場打拼的女性，不但需要面對和男職工一樣的工作壓 力，同時，由于女性存在經期、孕期、產期、哺乳期“四期”， 生理及心理的特殊性，決定了她們從事社會勞動，要比男工承受 更多的社會責任和家庭負擔，為此建安公司加大對女職工特殊時 期的照顧，讓她們在特殊關愛中感受快樂。愛讓懷孕女職工更快樂。一線女職工懷孕初期，會為她 們調換環境好、工作輕的崗位；懷孕3個月以后，懷孕期間，女 工部經常詢問她們身體狀況，叮囑她們注意事項等；喂奶期的女 職工給予時間去喂奶。愛讓女職工更溫暖。建安公司還組織女工綜合健康體檢， 并為大家建立了健康檔案，對發現病情的女職工，保持跟蹤女職 工的身體健康情況。女工部會時刻囑咐她們復查，叮囑她們生活 中的注意