1、江西青峰醫藥投資有限公司扒江西青峰投資公矮司人力資源職務案說明書爸（現狀）矮職位名稱：熬人力資源部巴長叭所屬部門：熬人力資源部把制定日期： 靶 岸年 月 凹 日八職位薪級：癌職位編制： 癌職位編碼：癌管理架構： 擺 傲 襖 投資公司常務副總人力資源部部長人力資源專員二級企業人力資源主管扳 矮職位說明書簽發案人：哎管理范圍：霸職位目的敖（存在價值）岸：半負責公司的人力岸資源規劃、員工斑招聘選拔、績效?？己?、薪酬福利奧管理、員工培訓白、開發、激勵和安溝通協調，保證爸公司人力資源的疤供給安、疤配置符合公司的跋整體發展戰略，安實現人力資源高隘效、高值扳。埃崗位職責描述按（按重要性由高傲到低排序，最多頒

2、不超過五條）愛職責細化頒工作頻度跋績效重點拔非周期背性工作白周期性工作礙協助總經理制定熬人力資源戰略規藹劃，為重大人事霸決策提供建議和翱信息支持搬根據公司發展戰疤略組織制定人力艾資源戰略規劃，熬全面考慮干部和霸技術人員的梯隊唉建設岸靶參與公司重大人斑事問題的決策熬巴定期組織收集有愛關人事招聘、培澳訓、考核、薪酬昂等方面的信息，哀為公司重大人事藹決策提供信息支瓣持埃岸負責公司人力資拜源戰略的執行挨根據公司的情況巴，組織制訂公司拔用工制度、人事案管理制度、勞動頒工資制度、人事俺檔案管理制度、絆員工手冊、員工啊職業規劃制度、熬培訓大綱等規章啊制度、實施細則拔和人力資源部工壩作程序，并組織岸實施板扳根

3、據公司的發展搬規劃，提出機構藹設置和崗位職責巴設計方案，對公把司組織結構設計百提出改進方案敗板全面負責人力資搬源管理的各項事哎務擺負責公司內部人俺員調配叭把負責開發、引進扳外部人才，組織吧實施招聘工作，八并參與對應聘人按員的面試篩選敖唉負責制定公司員懊工的培訓和發展扮計劃，組織安排癌對員工的培訓熬挨負責組織公司員頒工的考核，并對八考核結果做出評稗價半把組織公司薪酬管氨理工作，編制公唉司年度薪酬計劃熬及薪資調整方案班，審核公司員工骯每月的工資般半負責建立公司內安部的溝通機制，懊及時了解員工的把思想動態吧百受理員工投訴，扳并組織相關部門安妥善解決稗吧負責人力資源部壩內部管理工作芭負責組織制訂本凹部

4、門的年度、季白度、月度工作計百劃絆岸負責指導屬下員邦工制定階段工作半計劃，并督促執鞍行八絆負責人事隊伍建胺設，選拔、配備凹、培訓、評價、鞍激勵本部門人員柏唉負責部門內工作叭任務分工，合理藹安排人員板壩負責控制部門預胺算，降低成本費罷用柏拌其它人事工作奧負責員工的養老翱保險、醫療保險翱等工作跋矮代表公司與員工靶簽訂各種勞動合敖同，以及處理各靶種與合同相關的罷事宜埃跋負責受理員工與凹公司勞動爭議事艾宜并及時解決般矮監督下屬進行各愛類人事檔案的歸扳檔保管工作俺奧代表公司與政府案部門、其他單位盎進行溝通和交流皚搬總經理交辦其它絆事半宜皚盎任職資格要求澳1.基本條件背（哀年齡安、性別、學歷、邦專業、工作

5、經驗拌、職稱壩）捌年襖齡：案25以上；哎性別：八不限；白學歷：俺本科罷以上；笆專業：凹人力資源管理專扳業或相關管理專按業；氨工作經驗：跋五年以上隘(爸其中骯)凹三年以上管理工稗作經驗；拔職稱：哀不限胺2.知識技能哎精通搬人力資源管理知礙識，白掌握行政管理、擺相關法律等知識岸。熟練使用自動拔化辦公軟件，具稗備基本的網絡知芭識，具備一定的懊英語應用能力敖3.所需能力伴具有很強的領導稗能力、判斷與決襖策能力、人際能按力、溝通能力、敗影響力、計劃與艾執行能力罷崗位權限藹1版對公司編制內招扳聘有審核權白2芭對公司員工出勤矮的監督權巴3襖對公司員工手冊罷有解釋權安4礙有對員工考核數懊據和事項核實權稗5絆對

6、員工投訴有核跋實權斑6傲有對直接下級人佰員調配、獎懲的拔建議權，任免的昂提名權和考核評艾價權澳7懊對所屬下級的工哎作有監督、檢查拌權稗8熬對所屬下級的工背作爭議有裁決權拌9胺本部門預算內的邦費用使用權矮職位績效關鍵衡敗量指標霸（數量、質量、胺時間、成本、滿壩意度等）襖指標名稱敗數據來源昂計算公式昂注意事項啊人員供應及時性靶人力資源部昂崗位空缺時間芭招聘效果百人力資源部拜錄用人數 岸/ 霸面試總人數隘出勤率絆考勤記錄哀總出勤次數 /癌 應出勤總次數鞍薪酬工作差錯率隘財務部伴薪酬工作差錯次罷數 / 薪酬工暗作總次數扳員工流失率按人力資源部芭員工流失人數 敖/ 員工總人數拜年末員工總人數鞍+員工流失人數傲員工滿意度白員工滿意度調查瓣表艾員工滿意人數 阿/ 員工總人數骯年末員工總人數翱重要任務完成情昂況翱領導考核記錄佰重要任務完成次暗數 / 重要任背務總次數班關鍵人員流失率矮人力資源部斑關鍵人員流失數凹 / 關鍵人員懊總數鞍年末關鍵人員總俺數+關鍵人員流叭失數版部門成本費用控半制情況疤成本費用預算資氨料耙實際成本費用 熬/ 預算成本費辦用擺全員培訓率拔人力資源部絆參加培訓人數 叭/ 員工總人數頒年末員工總人數搬全