1、生涯人物訪談報告生涯人物訪談報告（一）：生涯人物訪談報告范文一、職業(yè)生涯人物訪談范例訪談時光：2011年10月18日訪談方式：當面采訪訪談人：曾四芳被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某被訪談人簡介：徐某，建筑工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢 業(yè)于湖南工藝美術職工大學，在大學畢業(yè)后被分配到一家建筑學院，進行基層工 作。經過幾年的打拼后，徐某最后創(chuàng)辦了自我的設計公司，實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的 成功。徐某對于成功的座右銘是：愛拼才會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得 個人職業(yè)發(fā)展的成功。訪談資料：問：您什么時候創(chuàng)辦這家公司的最初的創(chuàng)業(yè)動機是什么答：最初創(chuàng)辦這家公司是在 97年，那時不叫*公司（現(xiàn)

2、有公司的名稱），而叫 *（以前公司名稱），最開始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動機，那時建筑裝飾行 業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。問：您在大學里學的也是室內設計專業(yè)嗎在校期間可有相關實習畢業(yè)后是不 是直接去的室內裝飾公司呢答：嗯，起初是學的建筑學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣 實習的機會個性多。畢業(yè)后是學校分配的，剛開始是在一家建筑學院做些基本的 工作。問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢經常需要跑家具、材 料市場和施工現(xiàn)場嗎答：平時在工作方面，基本上什么都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬 于小私有企業(yè)，許多東西還是要自我動手。比如各類圖紙的處理，與客

3、戶談判溝 通。同時也要經常去工地，跑材料市場，了解最新材料。問：你們公司對員工的要求如何對于新員工，一般是安排什么樣的工作會進 行培訓嗎答：一般來說，要求也不是個性高，只要你肯認真做事，用心完成任務也就 好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業(yè)的培訓，有什么不懂得能夠互相之間 交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務之類的。問：據網上了解，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專 業(yè)的學生就應從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質答：多看些人文素養(yǎng)方面的書籍啊，學一學心理學，沒事呢聽一下與品性相 關的講座，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。問：

4、此刻很多求職者選取進什么樣的公司，一般會思考進一家公司是否有比 較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何大概 薪資怎樣呢答：雖然目前這個行業(yè)有較大的競爭力，但總得來說，發(fā)展前景還是不錯的， 入了行的，通常薪資就應都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業(yè)扎實， 其他各方面素養(yǎng)也行，未來還是相當不錯滴。問：您認為如何才能做好室內設計工作就應具備哪些知識、技能或者經驗之 類的答：在校很多學生都局PM地認為只要學好3大軟件（3D, CAD, PS僦能夠了,事實上，這只是這個專業(yè)中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心態(tài)，虛心 地學習與其相關的各種知識。一個好的設計師，要有良

5、好的美術功底，要多寫生， 培養(yǎng)自我的設計靈感，積累設計素材。因為業(yè)務需要，也要懂點營銷，法律等方 面的知識。問：在一個設計團隊中，要是都從設計的觀念出發(fā)，有時可能會在見解上存 在分歧，就應如何去調解這些狀況呢答：一般都是透過協(xié)商，多加分析，最終決定哪個更合理采取哪個，互相尊 重而不是抨擊，不要影響團隊的協(xié)作潛力。問：學我們這個專業(yè)的，是不是有必要懂點外語答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的， 個性是想要成為高深或首席設計師的話，那尤其重要，這樣也便于以后能看懂國 外的設計圖紙，做到與國際化接軌。問：我們多半明年上半年都要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方 面有

6、所準備答：熟練操作那幾個基本軟件，到達能快速繪圖，背好人體工程學尺寸和相 關材料的特性，規(guī)格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。二、職業(yè)生涯人物訪談心得與思考這次的訪談經歷，讓我由心底覺得受益匪淺。一向都覺得作為行將畢業(yè)的我 們，很有必要去與一些已經步入該行業(yè)的人進行交流，以便能更好的掌握其信息。最后能借這樣的機會，不論是從室內設計的發(fā)展狀況和前景，從事室內設計的人 員所因具備的基本素養(yǎng)，還是大學生的畢業(yè)前的必備工作等，都做了較為詳細的 了解。在電視和網絡上常常能看到或聽到有關于我們大學生的每年的就業(yè)狀況，而 就業(yè)指導課程，更是讓我們有了更加深刻的認識。每一次，看到人才招聘會上那

7、擁擠的人潮，作為學習室內設計專業(yè)的我，總是在想，半年后我又是在哪個位置， 有時候想想都不寒而栗。我想很多將畢業(yè)的大學生都會有我這樣的心理，或是緊 張或是擔憂。但是，我們又能否采取一些措施，采取一些有效行動，讓我們能更 清楚自的目標是什么，該如何去實現(xiàn)。就這次的訪談，經一番整理與思考后，我 有如下總結：一，重視和扎實專業(yè)知識雖然目前室內設計專業(yè)在我國有了較為快速的發(fā)展，在社會上也得到了一致 的好評，甚至被媒體譽為金色灰領職業(yè)，但我們不能因此而放松警惕，幸災樂禍。 我常常暗暗認為專業(yè)有好前景并不代表自我有好前途，我們終究不是靠專業(yè)吃飯,而是靠自我打拼。我們這個專業(yè)，涉及范圍甚廣，就像徐某所說的即便

8、掌握好三 大軟件也只是其中極其微小的一部分，要想成為優(yōu)秀的設計師，還要精通手繪， 積累較多的設計素材以便激發(fā)自我的設計靈感，做出能讓客戶滿意的效果圖來是 關鍵。二，拓展課外知識首先要能精通一到兩門外語。誠然，室內設計專業(yè)在我國發(fā)展迅速，并逐步 壯大起來，但據很多專家闡述，我們國內的專業(yè)水平與國際水平還相距甚遠。因 此，要是能更清楚地了解國際化的室內發(fā)展趨勢，做到與國際接軌，我想掌握好 外語是至關重要的，比如英語，國際通用語言，以及日語和法語，在發(fā)達城市其 重要性也不容小視。除了語言，個人覺得，還應當了解歷史文化。搞設計終究是 以人為本，了解歷史和各國家地區(qū)名族特色文化，并將其運用到設計中來，能

9、讓 我們的設計得到更深的認可。另外，還有營銷，管理，法律等方面的知識，看似 與我們設計無關，實則它們也是成功設計的一部分，這個在實際操作過程中可能 會深有體會。三，擺好心態(tài)，從基層做起多方顯示，此刻的大學生普遍存在眼高手低，心高氣傲的心態(tài)。就像在一堂 就業(yè)指導課程里，我們老師讓同學模擬一次畢業(yè)生職場應聘，他的目標便是設計 總監(jiān)。雖然說是模擬，多少也能反映同學的一些基本想法。我想，在校期間，即 便他的確有許多工作經驗，即便專業(yè)成績也還不錯，但畢竟大學短短的三年，我 們所學的知識還是十分有限的，很多事情還是需要從基層做起，端正心態(tài)，切不 可心浮氣躁，急于求成。懷抱一顆謙虛的心，多加請教，即便有的東

10、西自我以為 懂了。對于有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認真對待。四，重視團隊協(xié)作我特意提出關于團隊協(xié)作的問題，是我覺得，設計的工作與別的工作很大的 區(qū)別在于，設計是融入了很多個人思維特性在內的，對于都是學過設計的，也都 有著自我的設計理念和偏好的設計風格的設計員來說，在很多狀況下自我的觀點 很容易與別人的發(fā)生分歧，對此，我們就應懂得如何去處理，做到凡事以大局為 重，切不可為顯個性，忽略了團體。五，把握好人脈關系對于從事設計類行業(yè)的人員來說，擁有良好的人脈關系是十分重要的，不管 是與親人朋友，與同事，與客戶，還是與社會各界類的人士，都要懂得如何溝通 交流，俗話說得好，十年樹木，百年樹

11、人，其實把握好人際關系，同樣需要長時 光磨合的。有時候我們說話稍不留神，一位本該成為朋友的人便離我們遠去，另 一方面，可能我們熱情待人，忠誠服務，卻未必會受到很大的認可與歡迎。因此 說，人際關系學，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經營。時光確如白駒過隙，大學三年就這樣即將成為過去，可能此刻很多的大學生 依然在彷徨，在擔憂著未來，許多的時光也就這樣在一點點地消耗著。與其這樣， 還不如放寬心態(tài)，對著天空大聲說，職場，我能行！然后邁開大步，好好地去規(guī)劃自我的人生，彌補自我的不足之處，相信透過自我的努力定將在自我的人生職場 上站出一片明朗的天。生涯人物訪談報告：對著天空大聲說，職場，我能行

12、！然后邁開大步，好好地去規(guī)劃自我的人生，彌補自我的不足之處，相信透過自我的努力定將在自我的人 生職場上站出一片明朗的天。生涯人物訪談報告（二）：訪談人物：張斌從事職業(yè)：土木工程師單位名稱：中國建筑第二工程局有限公司訪談日期：20 xx。11。24人物簡介:張斌學長是我校土建學院 04級的本科畢業(yè)生，現(xiàn)工作單位是中國建筑第二工 程局有限公司，此刻負責的工程項目是哈爾濱大連高速客運專線，任現(xiàn)場混凝土 分項主管。職業(yè)咨詢方面：問：1、首先，能否介紹一下您的工作單位的狀況答：我所在的工程部門， 共有15人。除了工程部門，還有其他部門，如安檢， 物資，商務合約，綜合后勤，調度協(xié)調等部門。在工程部里，除部

13、長和副部的年 齡在35歲以上，其他人都在 30歲以下問：2、作為一名土木工程師，您的工作資料是什么答：在施工現(xiàn)場，主要負責好自我的任務，沒體力活，不是很累，任務是現(xiàn) 場施工組織、管理與技術、質量管理。去年年底，我們現(xiàn)場的32M900T箱梁預制項目完成此刻已經調到下一道工序干活了。做土木的，組織文化和規(guī)范十分重要，工程方面，首先務必保安全，只有在安全的基礎上， 才能再求質量和進度。 問：3、 您每日具體的安排是什么答：我們的作息時光以工程為主，工程有任務，我們就得上班，任務完成了， 就能夠下班。我的工作日的一般安排是：7點起床，7點半早飯，然后到辦公室，對照昨日的現(xiàn)場工作完成進度，與物資、調度、

14、實驗部門通氣，準備這天一天的 工作，作一天工作計劃。之后去現(xiàn)場，對現(xiàn)場大概進度進行了解，然后在辦公室 作記錄，如有問題的反映，及時會同領導，制定修補方案，然后能夠在辦公室休息，現(xiàn)場時光約 23小時，這是上午。下午有沒有任務也要看進度。我們在 現(xiàn)場時光為18小時，但是是兩個人換班。問：4、您的工作環(huán)境怎樣樣會不會很艱苦答：對于土建專業(yè)，做施工的話，需要長年呆在外面，一個工程長則 5年少 也要2年。如果從事房建，工期短，工作地點在城內；如果從事鐵路、橋梁、隧 道，工作地點一般不在城市，但也不會和想像中的那樣艱苦。問：5、土木工程師的收入和福利怎樣樣答：職稱和收入不掛鉤，收入和福利主要和崗位與公司效

15、益有關。有人工作半年或是一年后，一個月收入能到達4000元，這樣的收入已經很滿意了。在我們畢業(yè)時候，期望彳1是2500元/月。當公司效益好的時候， 收入能夠到達67千/月, 此刻狀況一般，大約是 4千/月。關于公司福利，都有五險一金。平時福利一般。問：6、對這份工作您滿意和不滿意的地方各是什么答：我覺得此刻工作帶給我的最大好處是時光自由，年輕人多，環(huán)境寬松。如果從事施工，最苦的得算是在外漂泊了。對我們來說，困擾最大的也是漂 泊。像我，一向沒有定居，此刻生活在鐵嶺。相對于每一天在外漂泊，我更喜歡 有一個穩(wěn)定的生活。而且，此刻面臨的難題還有個人升遷問題、工作與個人價值 觀不合的困境。問：7、土木工

16、程行業(yè)的晉升要經歷一個什么樣的過程，大概多長時光答：土 木工程的職業(yè)發(fā)展方向大致是：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師對于工作上的升遷，一般要完成三個項目，一個項目25年，能夠升到部長,但也要和個人表現(xiàn)，機遇結合起來看。對于進修，需要不斷學習，考各類證書， 努力升職稱。生涯經驗方面：問：1、您當時選取了本科畢業(yè)就業(yè)的路線，能否請您談談求職的感受答：我覺得，求職就像一場賭博，在得到工作之前，你是無法真正了解單位， 即使了解，也只是宣傳的，紙面上的，根本不全面不深刻。如果你真想進一個 單位工作，應聘時，你的理由只有一個，我真的想進這個單位，別的華麗的詞藻， 此刻

17、他們都覺得好假。當時他選取這個崗位沒有別的，就是因為這個單位要新成 立修鐵路的部門，會有更好的機會。問：2、您對土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢有什么看法答：此刻國家城市建設和公路建設不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年 持續(xù)走高。找工作并非難事，但是土木工程專業(yè)的就業(yè)前景與國家政策及經濟發(fā) 展方向密切相關，近年來行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)出管理高于技術的傾向，導致很多人 從技術轉向管理問：3、土木有很多方向，您在選取專業(yè)方向和就業(yè)方向上有什么推薦答：關于專業(yè)方向，我們學校的土木工程專業(yè)不會限制你的就業(yè)方向，只要 是學土木工程，如果你在學校學習方向是房建，應聘時能夠說自我是巖土。工作 時沒有差別，因為在這方面該學

18、的我們學校都學過了。對于應聘工作時選取工作種類，如果是從事現(xiàn)場施工，主要是招收男生，而 且比較容易找到工作。除施工以外的崗位，還是有競爭壓力的，我們班當初只有 三個同學從事施工工作。就業(yè)時，如果不想太漂泊，必須要好好學習，爭取保研、考研。找工作時能 夠進設計院、房地產公司等不在外工作的單位；如果不想漂泊，學習又一般，找 工作的時候，盡量找好一點的單位，但是，這時工作比較難找；此刻多數(shù)人對漂 泊是無所謂的，如果真正想干這一行的話，多接觸這方面的事情，有實習機會盡 量抓住。但是，畢業(yè)設計不推薦邊實習邊做。學習一般的，又想快點賺錢的，能 夠思考出國，到去非洲、阿拉伯、越南等不太發(fā)達的地區(qū)工作。問：4

19、、您對即將參加工作的畢業(yè)生有什么推薦答：第一次參加工作，一般都有企業(yè)入職培訓，對生產安全、企業(yè)文化進行 了解。實際工作中，也有專門培訓。剛畢業(yè)的學生，對工作單位不很了解，很多 時候不明白從哪里下手，但這需要慢慢積累經驗。剛進單位時，每個人都是十分 不安，但干下來都覺得沒什么。問：5、干土木行業(yè)學校知識很重要嗎答：提到學校知識重要性，我的認識是搞工地施工的，需要更多的是現(xiàn)場經 驗。但也不能忽略書本知識，總會要用到的，雖然可能不太多，但卻總有用。學 習成績不好，你的選取也就少，學習成績給你的不是以后能工作多好，升遷多快, 給你的是，你的機會選取更多。在工地現(xiàn)場，我們學校雖然不是最好的，但也是 很好

20、的了，其他多為大專生。問：6、您對我們這些在校大學生有什么推薦呢答：在學業(yè)上，我想你們能夠把自我的專業(yè)知識學好，一個不做好自我本職 工作的人是不可能會成功的，所以你大學四年里最重要的工作就是學習好你的專 業(yè)知識；要開放，大膽并且不怕吃苦的，還要用心培養(yǎng)自我的獨立意識、獨立決 策和執(zhí)行的潛力。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公 司給你一個項目，你若沒有獨立完成的潛力，那么在很多方面都將受制于人，不 僅僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。還有十分重要的一點就 是學好英語。英語是以后無論一個人從事哪份職業(yè)都就應做好的交際工作。應對 當今的經濟全球化，想從事商業(yè)活動賺大

21、錢，與國外的需求者打交道是必須要做 好的一關。要有更高的發(fā)展，那就學好英語吧。訪談心得與反思：透過這次的訪談活動，我受益匪淺，了解到土木工程就業(yè)的基本狀況和發(fā)展 前景，這對我大三專業(yè)方向的選取，大學學業(yè)的規(guī)劃以及將來職業(yè)主角的選取都 起到巨大的幫忙作用。同時，我也看到了我目前距離職業(yè)目標的差距，將在今后 的學習中針對短板和問題進行彌補，培養(yǎng)提高自我的綜合素質和競爭力，將來成 為一個對社會做出真正有貢獻的人。生涯人物訪談報告（三）：訪談概況1。訪談人物：李齊銘2。從事職業(yè)：銷售主管3。單位名稱：昆明市國美電器武城生活店銷售主管4。單位地址：昆明市五華區(qū)5。訪談日期：20 xx年x月x日星期六6。

22、訪談方式：網絡 QQ訪談人物職業(yè)資料李齊銘是昆明市國美電器武城生活店銷售主管，從事電器銷售。負責巡查賣 場，分析銷售數(shù)據，了解銷售狀況，跟進貨源，確保賣場產品貨存充裕，以及填 制業(yè)務報表等都是他的工作。他形象地向我介紹了他就是中國式的忙人，每一天 都要在商場的各大品牌賣場中了解銷售狀況，工作量很大。他認為，國美電器是 一個充滿新鮮、活力和生氣的企業(yè)，國美電器的銷售部更是具有一個無窮戰(zhàn)斗力 的年輕人的大舞臺。在國美，人力資本被看作是與貨幣資本并列的重要資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的 決定性因素。所以，他們很重視人才的吸納與累積，因為只有擁有富裕的人力資 本才是帶來富裕的貨幣資本的基礎。問題一：您認為選取

23、與潛力哪個更重要李主管：就應把選取和潛力想象成一個矛盾的集合體，畢竟在社會還是存在 著這樣那樣的不可預見因素。我們都明白興趣來自于了解，就像做銷售，你對自 我的產品都不熟悉怎樣向客戶推介。選取不是一剎那的事情，在作決策之前，首 先要對問題進行充分的了解，結合當前和可預見的未來做出的決策才是科學的， 合理的。就像車子和汽油，好的車子用好的汽油，你總不能給拖拉機用97#汽油吧好的車，用好的汽油，才能做到迎刃而解，游刃有余。李主管從他的經歷總結 出了選取和潛力同樣重要結論。問題二：公司在招聘時，首先思考的還是學歷嗎除了學歷還有什么呢李主管：學歷必須那么重要嗎這個社會，很多大學生的起點工資也就是150

24、0-1600元，和一位基層普通員工的工資差不多，你能說學歷必須十分重要嗎其實，它往往也就 是一塊敲門磚而已。相比較而言，就應更是看重大學生的后續(xù)的發(fā)展?jié)摿Α?chuàng)新潛力，不服輸?shù)臎Q心和勇氣等，這些才是真正關系到最終你是否能取得更大成績的因素。所以， 是否能夠耐得住寂寞，持續(xù)平和進取的心態(tài)，將事情做出不一樣的結果，讓優(yōu)秀 成為一種習慣，在你的同齡人當中顯示出自我與眾不一樣的特質，不斷的積累工 作經驗和閱歷，增強自我解決問題的潛力，那你往往也就離成功不遠了。所以我們在找工作時必須要放正心態(tài)，認清自我的位置，這樣才利于我們的 長久發(fā)展。問題三：人是群體動物，在我們的一生中，別人的影響也是十分大的，對于

25、除自身以外的他人這個因素您是怎樣看的呢李主管：在你的成長過程中，有五個人十分重要。第一個，導師，教練。他教給你實用的技巧、必須的工作經驗，而不是知識。 他能夠給你指明方向。這個人可能是你的上司、前輩、學長。第二個，陪練，同路人。任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而 成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作 的重復重復再重復，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來， 這時你需要一個同路人。他能夠是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生 命中所愛的人。第三個，榜樣，他是你人生的標桿。在你一生中，在不一樣階段，會有不一 樣的標桿，你向他學習，受他

26、鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個你看得 到摸得著的人，你明白，不需要透過機遇，只需要透過努力就能夠到達的榜樣。 第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你 要證明他是錯的，他會給你真正的動力。第五個，最重要的是第五個，第五個人是你自我。這個世界上，失敗的人除 了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。如果你 自我做不到，你不要怪別人。問題四：此刻很多大學生認為畢業(yè) =失業(yè)，您覺得是這樣嗎李主管：大學生畢業(yè)找工作的時候，能夠看看當幸福來敲門這部優(yōu)秀的 勵志電影。我們每個人都就應像這樣，把自我的一生當作是一個故事，最好結局 的完美的。在社會在

27、職場只有自我去爭，去打滾才能明白工作來之不易，好的工 作更是難上加難。在這部影片當中，我們就應要學習到的是找工作的時候要主動，面試時候的 淡定，實習時的認真，困難的時候不放下。你能夠很孤立無援，那時你唯一不能 做的是放下。在我們的生命中，不是每一次的付出都會有所收獲，但是每一次的 收獲都需付出，這是一個不對等的式子，也不要抱怨得太多，抱怨就是你的絆腳 石。這個社會本來就是這樣，絕對的公平只是一個傳說，那么多不公平，我們努力去改變我們力所能及的部分，至于無能為力的部分也就坦然處之。問題五：您 對求職過程中嗜好矛盾律的看法李主管：人十分輕視自我的長處，而十分看重自我力不勝任的工作，自我很 擅長的東

28、西往往很不在意，反而去羨慕那些自我不擅長的。有的人在創(chuàng)意方面很 缺乏，而執(zhí)行力很強，但他卻不看重，反而卻去做些有創(chuàng)意性的工作，如廣告創(chuàng) 意、設計等。做自我不擅長的事，往往在表層和深層都會消耗你超多的能量，尤 其是那種內在能量，就是所說的心力、心血。做自我不擅長的事，這種內在能量 消耗是十分大的。人的社會主角與本我主角越接近，自我的心力損耗程度越小， 反之則越累。在我們當中，不乏這樣一群人，他們都是選取他們喜歡做的而不是擅長的。 我們就應選取我們喜歡的而且有潛力做，并且能夠做好的事情做，這樣會更有激 情，更有興趣，更有效率。所以，我覺得企業(yè)就應做到知人善用，管理者是管理 人而不是改變人。企業(yè)真正

29、需要的是復合型人才。根據上方提到的嗜好矛盾律們 要做到第一知人善用，作為一個復合型的人才，首先要具備的潛力就是學習潛力； 我們明白，世界是運動和發(fā)展著的，經驗價值觀不太適合時代的變遷，我們要記 住，學習是一個人一生的事情，不是說你畢業(yè)了，你就不用學習，那是一個很愚 蠢的想法，我們要進步就得學習，學習潛力跟上了，對我們自身的完善大有裨益。第二：溝通表達潛力，通是一個人與另外一些人的，與組織與團隊的必修課， 沒有溝通就不會有感情嘛。一個人的表達潛力不行，那么這個人想在職場上打滾 是翻不了身的。第三：應變潛力，理由很簡單，因為我們不能預知未來，不確定因素從來沒 有收斂。我們在工作中就應用心主動，挑戰(zhàn)

30、壓力。此刻的年輕人總是輕易地跳槽， 而往這一跳會是極其致命的。一般推薦我們不要太頻繁的更換工作，這不利于我 們的長期發(fā)展。問題五：我們這些在校的大學生現(xiàn)階段就應做些什么呢李主管：學習專業(yè)知識，這個是首位，不管從事什么崗位，這個都很重要， 因為別人認可的是你的學習潛力。搞好學習的同時，有意識的對自我做規(guī)劃，然 后參加相應的活動鍛煉自我的潛力。在參加活動的時候，不要有太多功利的思想,做事情的時候需要有正確的態(tài)度和適合自我的方法，不管大事小事，做任何事情 都會有收獲的。工作和學習的關系，認真搞學習不是不從事實踐的借口，相反也 一樣，很多事情都是自我安排然后就能夠做好的，只要合理的時光管理，就能夠 兩邊就走的很好。圓滿完成此次生涯人物訪談任務我感到很自豪，準備采訪稿及網絡采訪 的這個過程中我學會了很多書本上學不到的知識與技能。也許我采訪的這個人并 不是星光閃耀的成功人士， 但他卻讓我感受到了一個人對于自我有著的深刻認識，以及他對待工作對待生活的一種熱情和執(zhí)著，這點深深的感動了我，也給了我很 大的啟發(fā)，我認為這是很值得我們當代大學生去好好學習的。最近在網上看到一篇關于給大學生推薦的文章，讀了很有感觸，就用它作為 我此次訪問的結束語吧。LindseyPollak,從大學到就業(yè)：進入真實世界前應做的90件事的作者，經常在她的博客上給找工