1、勞動(dòng)關(guān)系管理（二級(jí)）歷年考題匯總2008.5一、單項(xiàng)選擇題77.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ）。（A）派遣合同 （B）勞動(dòng)合同 （C）集體合同 （D）勞務(wù)派遣協(xié)議78.勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（ ）的必然結(jié)果。（A）社會(huì)化大生產(chǎn) （B）科學(xué)技術(shù)發(fā)展 （C）勞動(dòng)管理專(zhuān)業(yè)化分工 （D）勞動(dòng)環(huán)境改善79.工資指導(dǎo)線（ ）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（A）上線 （B）基準(zhǔn)線 （C）下線 （D）標(biāo)準(zhǔn)線80.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（ ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。（A）5日 （B）7日 （C）10日 （

2、D）15日81.以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（ ）。（A）每年發(fā)布一次 （B）堅(jiān)持實(shí)事求是原則 （C）僅供企業(yè)查詢 （D）堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則82.企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ）。（A）安全第一 （B）預(yù)防為主 （C）以人為本 （D）獎(jiǎng)懲分明83.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為（ ）。（A）個(gè)別爭(zhēng)議 （B）集體爭(zhēng)議 （C）團(tuán)體爭(zhēng)議 （D）權(quán)利爭(zhēng)議84.（ ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。（A）平等自愿 （B）一次載決 （C）公平公正 （D）二次裁決85.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知

3、。（A）3日 （B）5日 （C）7日 （D）15日二、多項(xiàng)選擇題120.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任 （B）派遣期限 （C）派遣崗位和人員數(shù)量 （D）勞動(dòng)報(bào)酬 （E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式121.以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）。（A）工資分配形式 （B）解除工資協(xié)議的程序 （C）資金分配方法 （D）變更工資協(xié)議的程序 （E）工資協(xié)議的期限122.同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模 （B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 （C）就業(yè)狀況 （D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型 （E）不同層次的勞動(dòng)者123.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)包括

4、（ ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度 （C）安全生產(chǎn)檢查制度 （D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度 （E）安全用品采購(gòu)制度124.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）。（A）調(diào)解的原則不同 （B）主持調(diào)解的主體不同 （C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同 （E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同125.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）。（A）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 （B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定（E）分析確定意思

5、表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定單選題：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 多選題：120-125 ABCDE ABCDE ABDE ABC BCDE ABCDE 簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分）（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （2分）（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （2分）（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等調(diào)整幅度； （2分）（5）工資支付辦法； （2分）（6）變更、解除工資協(xié)議的程序； （2分）（7）工資協(xié)議的終止條件； （2分）（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任； （2分）（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定

6、的其他事項(xiàng)。 （2分）2008.11一、單項(xiàng)選擇題77、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。(A)接受單位與被派遣勞動(dòng)者 (B)雇主與雇員(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位 (D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括( )。(A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平 (B)逐步提高工資水平(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系 (D)使雇員工

7、資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開(kāi)發(fā)布;信息采集;價(jià)位制定。排序正確的是( )。(A) (B) (C) (D)81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，( )在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。(A)工人 (B)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人 (C)總工程師 (D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為( )以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為集體爭(zhēng)議。(A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括( )。(A)合議原則 (B)合法原則 (C)公正原則 (D)及時(shí)處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。(A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表

8、示 (B)它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力(C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果85、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日二、多項(xiàng)選擇題120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。(A)支付工資 (B)被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選 (C)提供福利待遇 (D)被派遣勞動(dòng)者的考核錄用 (E)提供工作崗位121、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )形式。(A)年工資收入 (B)月工資收入(C)周工資收入(D)日工資收入(E)小時(shí)工資收入122、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )。(A)建立

9、規(guī)范化的信息采集制度 (B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 (C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 (D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 (E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格123、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有( )。(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi) (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用(C)工傷評(píng)殘費(fèi)用 (D)健康檢查費(fèi)用 (E)職業(yè)病防治費(fèi)用124、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為( )。(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 (B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( )。(A)組成仲裁庭 (B)審閱案件材料 (C)庭審前進(jìn)行調(diào)

10、解 (D)送達(dá)開(kāi)庭通知(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證單項(xiàng)選擇題：77.A 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D多項(xiàng)選擇題：120-125 ABCD AB ABCDE ACDE BCD ABCDE三、簡(jiǎn)答題3、 2001年8月1日，張先生與某工程設(shè)計(jì)院簽訂4年期勞動(dòng)合同，合同期限到2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動(dòng)合同，張某任該院人力資源部人事主管。2003年2月某工程設(shè)計(jì)院開(kāi)始實(shí)施由員工大會(huì)通過(guò)的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、工程獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，其中設(shè)計(jì)部門(mén)獎(jiǎng)金總額為全年完成合同額減去工程成本

11、和基本定額再乘以15%，基本定額為每名設(shè)計(jì)人員10萬(wàn)元;管理部門(mén)獎(jiǎng)金以設(shè)計(jì)人員年平均獎(jiǎng)金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為0.8.2004年10月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004年1月至9月應(yīng)得獎(jiǎng)金，在與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無(wú)果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求某工程設(shè)計(jì)院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎(jiǎng)金67180元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。本案的具體的事實(shí)與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明：2003年5月和10月兩次累計(jì)預(yù)支張某獎(jiǎng)金2.6萬(wàn)元，2004年5月和9月份兩次支付2003年及2004年1月至9月獎(jiǎng)金

12、共計(jì)2.9萬(wàn)元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計(jì)院2003年全年完成合同額2150萬(wàn)元，2004年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為2400萬(wàn)元;2003年工程成本為58萬(wàn)元，2004年工程成本為48萬(wàn)元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為張某的主張缺乏依據(jù)，以DD會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告為依據(jù)對(duì)張某的主張?zhí)岢霎愖h。2003年實(shí)際完成合同額2000萬(wàn)元，工程成本為62萬(wàn)元;2004年數(shù)據(jù)僅為計(jì)劃數(shù)據(jù)，實(shí)際發(fā)生情況與計(jì)劃存在差距。再次，張先生主張2003年全院設(shè)計(jì)人員為22人，2004年全院設(shè)計(jì)人員為36人。而某工程設(shè)計(jì)院提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004

13、年設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)輔助人員分別為25人和40人。最后，張某在申訴書(shū)中主張的數(shù)據(jù)均為其個(gè)人通過(guò)其職務(wù)工作所獲得。請(qǐng)根據(jù)本案情況指出勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見(jiàn)及其理由。(22分)這是一起雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(2分)本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：A、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法和參數(shù)。(2分)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的舉證責(zé)任。(2分)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工大會(huì)通過(guò)的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度對(duì)企業(yè)所有員工和各管理部門(mén)均有約束力，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人都應(yīng)遵守。(2分)在本案例中，爭(zhēng)議雙方均未對(duì)該辦法提出異議，存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)僅為與獎(jiǎng)金計(jì)算有關(guān)參數(shù)的認(rèn)定上。舉證責(zé)任是指爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的

14、事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒(méi)有證據(jù)或舉證不能的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。但由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，法律規(guī)劃事關(guān)管理事務(wù)方面的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。(2分)張某為主張自己的權(quán)利可以提出自己的證據(jù)，但是獎(jiǎng)金計(jì)算參數(shù)如完成合同額、工程成本、基本定額以及設(shè)計(jì)人員數(shù)量等證據(jù)應(yīng)由某工程設(shè)計(jì)院承擔(dān)法寶舉證責(zé)任。(2分)2003年經(jīng)DD會(huì)計(jì)事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)完全應(yīng)予以采信而不應(yīng)提出疑義。設(shè)計(jì)人員數(shù)量為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)范疇，張某的數(shù)據(jù)不能采信。(2分)2004年的計(jì)劃完成合同額、工程成本等數(shù)據(jù)應(yīng)采取公平合理的方法，將計(jì)劃完成額、工程成本等項(xiàng)按照9/12進(jìn)行折算，只計(jì)算到1

15、月9月為止。(2分)依照上述方法計(jì)算，某工程設(shè)計(jì)院應(yīng)補(bǔ)發(fā)張先生的獎(jiǎng)金為：A、2003年獎(jiǎng)金：(2000-62-10 X 25)X 15%/25 X 70% X 0.8=5.67168(萬(wàn)元)(1分)B、2004年1月9月獎(jiǎng)金：(2004-48-10 X 40)X 9/12 X 15%/40 X 70% X 0.8=3.0744(萬(wàn)元)(1分)C、應(yīng)付獎(jiǎng)金總額：5.67168+3.0744=8.74608(萬(wàn)元)(1分)D、應(yīng)補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金額：8.74608-(2.6+2.9)=3.24608(萬(wàn)元)(1分)E、院方因未按照規(guī)定按時(shí)足額支付張先生獎(jiǎng)金，還應(yīng)按照少發(fā)金額的25%，加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8115.

16、2元。(2分) 2009.5一、單項(xiàng)選擇題77.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（ ）取得的。A.專(zhuān)家訪談 B.問(wèn)卷調(diào)查 C.統(tǒng)計(jì)分析 D.抽樣調(diào)查78.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。A.20 B.30 C.50 D.10079.政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) B.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)80.工資指導(dǎo)價(jià)位（ ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A.高位數(shù) B.中位數(shù) C.地位數(shù) D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

17、81.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A.工人 B.企業(yè)法定代表人 C.總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）A.個(gè)別爭(zhēng)議 B.集體爭(zhēng)議 C.利益爭(zhēng)議 D.權(quán)利爭(zhēng)議83.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ）A.群眾性 B.合議性 C.自治性 D.非強(qiáng)制性84.在（ ）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔85勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括（ ）的合理組織。A.工作時(shí)間 B

18、.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C.作業(yè)班組 D.技術(shù)型和工藝性工作二、多項(xiàng)選擇題120.下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是（ ）A.雇員租賃 B.雇員派遣 C.人才租賃 D.勞動(dòng)派遣 E.人才派遣121.工資指導(dǎo)線包括（ ）A.高線 B.預(yù)警線 C.低線 D.基準(zhǔn)線 E.下線122.潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ）A.勞動(dòng)組織的不完善 B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài) C.人的錯(cuò)誤操作行為D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足 E.人的錯(cuò)誤管理行為123.企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（ ）A.安全第一 B.預(yù)防為主 C.以人為本 D.獎(jiǎng)懲分明 E.獎(jiǎng)

19、懲結(jié)合124勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）A.當(dāng)事人有直接會(huì)比的權(quán)利 B.當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利C.當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利 D.當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利 E.當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利125.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）A.屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄 B.符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定C.有明確的被訴人、具體的要求和理由 D.屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議E.申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位單選題：77-80：DCBA 81-85：ADBAD 多選題：120-125 ABCDE BDE ABCDE ABC CDE CDE3、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主

20、要包含哪些內(nèi)容？（15分）（1）直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故。（5分）（2）完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化。并應(yīng)做到：（1分）科學(xué)裝備、布置工作地；（1分）保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（1分）正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；（1分）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等。（1分）（3）勞動(dòng)組織優(yōu)化。主要包括：（1分）不同工種、工藝階段合理組織；（1分）準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；（1分）作業(yè)班組合理組織；（1分）工作時(shí)間合理組織。（1分）2009.11一、單項(xiàng)選擇題77.以下關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。（A）雇主是勞務(wù)派遣單位（B）雇員是被派遣的勞動(dòng)者（C）

21、是一種組合勞動(dòng)關(guān)系（D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合78.確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（ ）。（A）社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率（B）社會(huì)就業(yè)狀況（C）勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格（D）人工成本水平79.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（ ）。（A）轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能 （B）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系（C）構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市楊體系 （D）對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)80.工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù) （B）中位數(shù) （C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81.（ ）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。

22、（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）重大事故隱患管理制度 （C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （D）傷亡事故報(bào)告和處理制度82.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（ ）。（A）只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議 （B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突 （D）不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人83.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。（A）職工代表 （B）政府代表 （C）工會(huì)代表 （D）用人單位代表84.根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（ ）。（A）3個(gè)月 （B）6個(gè)月 （C）9個(gè)月 （D）12個(gè)月85.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到

23、仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。（A）5日 （B）10日 （C）15日 （D）30日二、多項(xiàng)選擇題120.勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（ ）。（A）雇主與雇員 （B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu) （C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動(dòng)者 （E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者121.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（ ）。（A）提供工作單位 （B）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金 （C）告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬（D）提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （E）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制122.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（ ）等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。（A）高位數(shù)（B）年工資收入 （B）中

24、位數(shù)（D）月工資收入 （E）低位數(shù)123.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（ ）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （B）安全生產(chǎn)教育制度 （C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 （E）生理衛(wèi)生檢查制度124.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（ ）。（A）仲裁課題的自治性 （B）仲裁主體的特定性 （C）仲裁影響的廣泛性（D）仲裁對(duì)象的特定性 （E）仲裁內(nèi)容的合議性125.可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（ ）。（A）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 （B）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為（C）分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)（D）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（E）分析確

25、定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系單選題：77-81：DBCCD 82-85：ACAA 多選題：120-125 CDE BCDE ACE ABCD BD BCDE三、綜合題3.2008年張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，張某在兩個(gè)月的工作期間，遲到5次，3次與顧客爭(zhēng)吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。10月8日，K賓館書(shū)面通知調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。張某接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作；同時(shí)，張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象，三個(gè)月后即

26、2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞工合同。張某隨即申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)根據(jù)本案例做出全面評(píng)析，并對(duì)該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提出建議（18分）試用期為勞動(dòng)合同的約定條款而非法定必備條款，即訂立勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。本案例未說(shuō)明是否約定試用期，可以理解為該合同未約定試用期，因而企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由不成立（2分） 張某在工作中存在違紀(jì)行為，但判斷張某是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)必須依據(jù)已公示的，且經(jīng)過(guò)合法程序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，本案企業(yè)未能清楚舉證相關(guān)制度規(guī)定。（2分）如果張某的行為屬于

27、嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；如果不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，則不能解除勞動(dòng)合同。（2分）調(diào)整張某的工作崗位屬合同的變更，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，企業(yè)單方意思表示“調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限期三個(gè)月內(nèi)另謀出路”的方法，違反了上述規(guī)定。 在三個(gè)月期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資沒(méi)有依據(jù)，因?yàn)楣べY支付應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.如果企業(yè)有前述的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，可以依據(jù)張某的違紀(jì)情況，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)以承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為由扣發(fā)工資，以為懲戒。（2分）B.如果張某提供了正常勞動(dòng)，按當(dāng)

28、地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資是違法行為。（2分）在本案例中，該企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)規(guī)則制定實(shí)施都存在不合法的地方：A.在勞動(dòng)合同管理方面，企業(yè)應(yīng)有符合法律規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)約定條款如試用期等做出具體規(guī)定，即哪些崗位應(yīng)約定（或不約定）試用期。（1分）B.在勞動(dòng)紀(jì)律方面應(yīng)明確規(guī)定何謂嚴(yán)重違紀(jì)，違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。（1分）分析本案例的發(fā)生，至少有以下兩個(gè)方面工作應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視：A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)，從新員工進(jìn)入企業(yè)那一天起，就應(yīng)該使員工清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，特別是通過(guò)宣傳教育，使他們逐步樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，盡快融入企業(yè)。 （1分） B.企業(yè)的相關(guān)部門(mén)

29、，特別是人力資源部門(mén)及其管理人員，應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的意識(shí)。 （1分）2010.05一、單項(xiàng)選擇題77、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（ ）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄（A）勞務(wù)派遣單位（B）被派遣勞動(dòng)者 （C）用工單位（D）勞動(dòng)合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 （D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79、工資指導(dǎo)線（ ）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A）上線 （B）基準(zhǔn)線 （C）下線 （D）標(biāo)準(zhǔn)線80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信

30、息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 （B）主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（ ）（A）工人（B）企業(yè)法定代表人 （C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）。（A）重大事故隱患認(rèn)證 （B）有關(guān)人員資格認(rèn)證（C）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證 （D）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）（A）個(gè)別爭(zhēng)議

31、 （B）集體爭(zhēng)議 （C）利益爭(zhēng)議 （D）權(quán)利爭(zhēng)議84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（ ）裁決制度。（A）一次 （B）兩次 （C）三次 （D）多次85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（ ）。（A）合議原則 （B）強(qiáng)制原則 （C）回避原則 （D）提證原則二、多項(xiàng)選擇題120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（ ）（A）人才租賃（B）勞動(dòng)力派遣（C）勞動(dòng)租賃（D）勞動(dòng)者派遣（E）勞動(dòng)輸出121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（ ）（A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) （B）平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（C）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng) （D）在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變（E

32、）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變122、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（ ）的關(guān)系（A）“兩低于”原則 （B）年工資收入 （C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 （D）月工資收入 （E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式123、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ）（A）傷亡事故報(bào)告 （B）企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi) （C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)（E）傷亡事故處理124、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（ ）（A）教育培訓(xùn)費(fèi) （B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 （C）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （D）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 （E）人工成本費(fèi)125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（ ）（A）仲裁

33、請(qǐng)求及是適合理由 （B）委托的律師及相關(guān)資料 （C）證據(jù)、證人的姓名、住址 （D）員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位 （E）用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。單選題77-81：CACAC 82-85：ACAD 多選題120-125 CE ACE ACE ABCE ABCD ACDE三、簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)要說(shuō)明職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序：（14分）1.企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位；2. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；3.自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；4.企業(yè)預(yù)算

34、委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；5.編制費(fèi)用預(yù)算；6.編制直接人工預(yù)算；7.根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類(lèi)，編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等；8.編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。2010.11一、單項(xiàng)選擇題77、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立（ ）（A）勞動(dòng)合同 （B）勞務(wù)派遣協(xié)議 （C）勞務(wù)合同 （D）勞務(wù)派遣78、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（ ）

35、（A）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）形式勞動(dòng)關(guān)系（D）民事法律關(guān)系79、若被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位（ ）（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）負(fù)有民事責(zé)任（C）沒(méi)有任何關(guān)系（D）富有刑事責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)（ ）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大 （B）工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益 （D）工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（ ）（A）全面責(zé)任 （B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 （C）直接責(zé)任 （D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行

36、為準(zhǔn)則不包括（ ）（A）安全第一 （B）效率優(yōu)先 （C）預(yù)防為主 （D）以人為本83、（ ）不是企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)（A）群眾性 （B）系統(tǒng)性 （C）自治性 （D）非強(qiáng)制性84、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（ ）（A）申請(qǐng)調(diào)節(jié)自愿（B）調(diào)節(jié)過(guò)程自愿（C）退出調(diào)節(jié)自愿（D）履行協(xié)議自愿85、按照我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）（A）30日 （B）半年 （C）60日 （D）1年 二、多項(xiàng)選擇題120、以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述正確的是（ ）（A）勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 （B）勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（C）被

37、派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 （D）被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者時(shí)間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系121、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（ ）（A）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件（B）必須具有一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員（C）注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元 （D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動(dòng)者122、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ） （A）權(quán)利爭(zhēng)議 （B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)體爭(zhēng)議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說(shuō)法正確的有（ ） （A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則 （B）只需符合企業(yè)的需求

38、 （C）應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r （D）應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則 （E）應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求124、勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括（ ）等活動(dòng) （A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系 （B）工作時(shí)間合理組織 （C）不同工種、工藝階段合理組織 （D）工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù) （E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ ） （A）合議原則 （B）強(qiáng)制原則 （C）一次裁決原則 （D）回避原則 （E）區(qū)分舉證責(zé)任原則 單選題 77-81：A、D、A、D、A 82-85：B、B、C、D 多選題 120-125 BD、ABCD、AB、ADE、BCE、ABCDE三

39、、簡(jiǎn)答題3、簡(jiǎn)述企業(yè)如何積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。（14分）企業(yè)營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的基本對(duì)策。它包括：（1）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境.。樹(shù)立安全第一、預(yù)防為主的勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念；建立以人為本的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的價(jià)值觀念。（2）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境。具體內(nèi)容包括：建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范的應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，違反相關(guān)制度的應(yīng)當(dāng)懲罰。（3）營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故；完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化；勞動(dòng)的組織優(yōu)化。主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性

40、工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時(shí)間合理組織等。2011.05一、單項(xiàng)選擇題77、（ ）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。（A）形式上的雇主 （B）接受單位（C）勞動(dòng)行政部門(mén) （D）勞務(wù)派遣單位78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。（A）接受單位 （B）派遣期限 （C）派遣單位 （D）接受單位的工作崗位79、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（ ）。（A）被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同（B）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明（C）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利（D）同一崗位使用的被派遣

41、勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?0、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ ）。（A）I2 （B）13 （C）14 （D）1581、（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。（A）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) （B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用82、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（ ）。（A）協(xié)商 （B）調(diào)解 （C）仲裁 （D）訴訟83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ ）。（A）員工代表 （B）用人單位代表 （C）工會(huì)代表 （D）勞動(dòng)行政部門(mén)代表84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ ）。（A）上級(jí)工會(huì)代表 （B）勞

42、動(dòng)行政部門(mén)代表（C）同級(jí)工會(huì)代表 （D）用人單位方面的代表85、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)（ ）日。（A）15：30 （B）30：15 （C）15；15 （D）30；30二、多項(xiàng)選擇題120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（ ）。（A）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件 （B）降低勞動(dòng)管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān) （D）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求121、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有（ ）。（A）可由雇員推舉產(chǎn)生 （B）可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任 （D）可由股東大會(huì)選出的代

43、表?yè)?dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（ ）。（A）可由工會(huì)主席擔(dān)任 （B）可由工會(huì)推舉 （C）可由企業(yè)高層決定（D）可由董事會(huì)任命 （E）可由工會(huì)主席書(shū)面委托的其他雇員代表?yè)?dān)任123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（ ）。（A）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（B）企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任（C）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任（E）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)124、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ）。（A）權(quán)利

44、爭(zhēng)議 （B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)體爭(zhēng)議125、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（ ）。（A）上線 （B）增長(zhǎng)線 （C）中線 （D）基準(zhǔn)線 （E）下線單選題：77-80 D CAB 81-85 AB D A C 多項(xiàng)選擇：120-125 ABDE CE AE ABDECDEADE 三、簡(jiǎn)答題3簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容（16分）工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括： （1）工資協(xié)議的期限；(2分)（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (2分)（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(2分) （4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(2分)（5）工資支付辦法；(2分)（

45、6）變更、解除工資協(xié)議的程序；(2分)（7）工資協(xié)議的終止條件；(2分)（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任； (2分)（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(2分)2011.11一、單項(xiàng)選擇題77、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（ ）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（A）勞務(wù)派遣單位 （B）被派遣勞動(dòng)者 （C）用工單位（D）勞動(dòng)合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn) （B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 （D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79、工資指導(dǎo)線（ ）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A）上線 （B）基準(zhǔn)線 （C）下線

46、（D）標(biāo)準(zhǔn)線80、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年 （B）主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（ ）。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人 （C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（ ）。（A）重大事故隱患認(rèn)證 （B）有關(guān)人員資格認(rèn)證 （C）有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證（D）與勞動(dòng)安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83、當(dāng)事人因主張有

47、待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（ ）。（A）個(gè)別爭(zhēng)議 （B）集體爭(zhēng)議 （C）利益爭(zhēng)議 （D）權(quán)利爭(zhēng)議84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（ ）裁決制度。（A）一次 （B）兩次 （C）三次 （D）多次85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（ ）。（A）合議原則 （B）強(qiáng)制原則 （C）回避原則 （D）提證原則二、多項(xiàng)選擇題120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（ ）。（A）人才租賃 （B）勞動(dòng)力派遣 （C）勞動(dòng)租賃 （D）勞動(dòng)者派遣 （E）勞動(dòng)輸出121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（ ）。（A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) （B）平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（C）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)

48、低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng) （D）在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變 （E）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變122、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（ ）的關(guān)系。（A）“兩低于”原則 （B）年工資收入 （C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（D）月工資收入 （E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式123、傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（ ）。（A）傷亡事故報(bào)告 （B）企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi) （C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn) （E）傷亡事故處理124、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（ ）。（A）教育培訓(xùn)費(fèi) （B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 （C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

49、 （E）人工成本費(fèi)125、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（ ）。（A）仲裁請(qǐng)求及是適合理由 （B）委托的律師及相關(guān)資料 （C）證據(jù)、證人的姓名、住址（D）員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位 （E）用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名、職務(wù) 單選題：77、C 78、A 79、C 80、A 81、C 82、A 83、C 84、C 85、D多項(xiàng)選擇：120-125 CDE ACEACE ABCEABCDACDE三、簡(jiǎn)答題3、簡(jiǎn)述因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法（16分）（1）當(dāng)事人協(xié)商。（2分）（2）由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理，包括：申請(qǐng)和受理。當(dāng)事人一方或雙方可以向人社行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)

50、議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，人社行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理。（2分）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。（2分）協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表及其他代表與爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。（2分）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)：協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，由人社行政部門(mén)制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字，并且成為集體合同的有效組成部分，對(duì)集體合同的雙方當(dāng)事人具有約束力。（2分）此類(lèi)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，爭(zhēng)議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。（2分）（3）當(dāng)事人的和平義務(wù)發(fā)生

51、勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過(guò)正常程序向人社行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過(guò)激行為。（2分）在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間,企業(yè)不得采取過(guò)激行為,也不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。（2分）2012.5月一、單項(xiàng)選擇題處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由（ ）所在 地管轄。派遣機(jī)構(gòu) B被派遣勞動(dòng)者 C接受單位 D勞動(dòng)合同約定78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（ ）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派

52、遣協(xié)議以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，不正確的是（ ）有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是（ ）要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù) B收集的數(shù)據(jù)要有可比性應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行 D收集的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)人力資源社會(huì)保障部門(mén)，產(chǎn)為主管部門(mén)，用人單位，工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律，法規(guī)，制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成 （ ）安全生產(chǎn)責(zé)任制度B安全生產(chǎn)教育制度C安全生產(chǎn)檢查制度D安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（ ）不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容

53、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 B作業(yè)班組合理組織C不同工藝階段合理組織 D工作時(shí)間合理組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序受理 B調(diào)解 C仲裁 D判決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的（ ）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁十日 B十五日 C三十日 D六十日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在（ ）內(nèi)提交辯書(shū)五日 B十日 C十五日 D三十日二、多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）向被派遣者支付工資 B 為被派遣者提供福利待遇C 為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D 監(jiān)督管理被派遣者的具體工作E 為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位（ ）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資標(biāo)準(zhǔn) B 福利待遇標(biāo)準(zhǔn) C

54、工資分配形式D 工資支付辦法 E 工資協(xié)議違約責(zé)任重大事幫隱患管理制度的要點(diǎn)包括 （ ）重大事故隱患分類(lèi) B重大事故隱患報(bào)告 C重大事故隱患處理D 重大事故隱患預(yù)防 E重大事故隱患整改措施勞動(dòng)者健康檢查制度包括（ ）傷亡事故報(bào)告 B員工招聘健康檢查 C職業(yè)病防護(hù)制度D 有關(guān)人員資格認(rèn)證 E企業(yè)員工的定期體檢（ ）屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議 B關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議 C關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議D 關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 E關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法，正確的是（ ）勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能接受勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)

55、即可受理仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行單選題:77-80： A、A、D、A 81-85：C、A、B、C、C多選題:120-125：ABC、ACDE、ABDE、BE、BCD、BDE三、綜合題3、ABC公司是某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家民營(yíng)的大型家具制造企業(yè)，現(xiàn)有員工2000人。長(zhǎng)期以來(lái)，該公司為了提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，盡可能地壓低人工成本，一般員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點(diǎn)。而頻繁的加

56、班加點(diǎn)，連續(xù)的緊張勞作，導(dǎo)致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。很多員工多次向當(dāng)?shù)毓?huì)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)反映他們對(duì)工資待遇、生產(chǎn)安全等方面的不滿情緒。今年3月份，開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同區(qū)總工會(huì)深入公司進(jìn)行了為期半個(gè)月的調(diào)查，最終提出了“在ABC公司內(nèi)部全面推行工資協(xié)商制度”的意見(jiàn)。請(qǐng)結(jié)合本案，回答以下問(wèn)題：在推行工資集體協(xié)商制度時(shí)，集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)如何確定？有何具體的要求？（18分）(1)工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生； （2分)(2)雇員一方由二會(huì)代表，未建立T會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。(2分)(3)雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人

57、員擔(dān)任； (2分)(4)協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議：(2分)(5)雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書(shū)面委托其他雇員方面的代表作為首席代表：未成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉； (2分)(6)雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書(shū)面委托其他雇主方面的代表作為首席代表； (2分)(7)協(xié)商雙方均可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的13； (2分)(8)協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)； (2分)(9)

58、雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，雇主不得對(duì)其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同； (2分)(10)由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動(dòng)，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，原來(lái)所享受的：r資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變； (2分)(11)協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任；(2分)(12)協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為； (2分)(13)協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。(2分)2012.一、單項(xiàng)選擇題77、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際

59、勞動(dòng)關(guān)系。（）雇主與雇員 （）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者（）勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位（）勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）（）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 （）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（）勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)（）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題79、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。（）上線（）基準(zhǔn)線 （）下線 （）預(yù)警線80、集體工資協(xié)議報(bào)送（）內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，視為勞

60、動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。（）10日（）15日（）20日 （）30日81、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括（）（）安全技術(shù)措施（）勞動(dòng)衛(wèi)生措施 （）輔助性設(shè)施建設(shè)（）重大事故隱患分類(lèi)82、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。（）1（）1.5（）2（）383、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括（）（）申請(qǐng)調(diào)解自愿（）舉證自愿原則 （）調(diào)解過(guò)程自愿（）履行協(xié)議自愿84、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。（）10日（）15日（）20日（）30日85