1、招聘面試表格大全 （156個DOC）目錄1. 保證書規約2.一份標準的面試結果評價表.doc3.不錄用通知.doc4.臨時工人員雇用資料表.doc5.人事動態及費用控制表.doc6.人事變動申請表.doc7.人事流動月報表.doc8.人事登記表.doc9.人事通報.doc10.人事通知單.doc11.人事部年初招聘計劃報批表.doc12.人事部年度招聘計劃報批表.doc13.人事部門月報表.doc14.人員增補申請表.doc15.人員錄用制度.doc16.人員錄用通知書.doc17.人員招聘錄用程序.doc18.人員甄選錄用管理制度.doc19.人員調動申請單.doc20.人員調職申請書.do

2、c21.人員需求估計表.doc22.人員需求申請表.doc23.人才招聘研討會會議紀要.doc24.人才需求表.doc25.任職同意書.doc26.保證書規約.doc27.允許提供證明信的聲明.doc28.公司應聘人員登記表.doc29.公司應聘人員（外部）登記表.doc30.公司應聘面試登記表.doc31.公開個人資料認可書.doc32.關于對個人信用度進行調查的通知.doc33.關于應聘者情況的電話交流記錄.doc34.兼職員工工作契約書.doc35.初試通知單.doc36.員工人數月報表.doc37.員工任免調遣通報.doc38.員工任免通知書.doc39.員工崗位聘用辦法.doc40.

3、員工引薦擔保書.doc41.員工撫恤申請表.doc42.員工招聘與錄用辦法.doc43.員工招聘申請書.doc44.員工推薦表.doc45.員工推薦表樣本.doc46.員工正式聘用合同書.doc47.員工短期聘用合同書.doc48.員工離職通知書.doc49.員工聘用制度.doc50.員工試用同意書.doc51.員工辭退、辭職登記表.doc52.員工辭退（辭職）通知書.doc53.復試意見反饋表.doc54.實習合約.doc55.履歷表.doc56.崗位競聘組織實施方案.doc57.工廠動態通知單.doc58.應聘人員復試表.doc59.應聘人員登記表.doc60.應聘申請書.doc61.錄用

4、員工報到通知書.doc62.錄用員工報道通知書.doc63.錄用員工報道通知書.doc64.錄用文件.doc65.錄用通知.doc66.錄用通知書.doc67.錄用通知單.doc68.承諾書.doc69.撫恤金申請表.doc70.撫恤金（喪葬費）申請表.doc71.拒絕錄用通知書.doc72.招聘人員登記表.doc73.招聘分析報告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程樣本.doc76.招聘廣告.doc77.招聘廣告實例.doc78.招聘錄用應屆畢業生制度.doc79.招聘提問管理人員題庫.doc80.招聘提問通用題庫.doc81.招聘流程圖.doc82.招聘渠道評估表.doc8

5、3.招聘渠道選擇方法.doc84.招聘甄試作業程序.doc85.招聘申請書.doc86.招聘申請單.doc87.招聘申請表.doc88.招聘系統的開發和設計.doc89.招聘計劃.doc90.招聘計劃實例.doc91.招聘面試方法.doc92.招聘面試管理制度.doc93.招聘面試表.doc94.招聘面談構成表.doc95.招聘（錄用）通知單.doc96.操作人員工作應征表.doc97.操作人員工作應聘表.doc98.教育狀況確認書.doc99.新員工招聘面試比較表.doc100.新員工甄試比較表.doc101.新員工甄試表.doc102.新員工甄選報告表.doc103.新員工甄選比較表.do

6、c104.新員工試用申請及核定表.doc105.新員工試用申請核定表.doc106.新員工試用表.doc107.新近人員職前介紹檢查表.doc108.月份員工統計表.doc109.某合資企業面試測評表.doc110.校園招聘求職者面試報告示例.doc111.求職人員基本情況登記表.doc112.求職人員情況登記表.doc113.求職申請書.doc114.求職申請表.doc115.求職申請表格.doc116.離職申請表.doc117.離職通知書.doc118.移交清冊.doc119.移交清單.doc120.終止雇傭協議.doc121.經營財務人員保證書.doc122.結構化面試評分表.doc12

7、3.結構化面試題庫.doc124.職務分析面談問題樣本.doc125.職員試用通知單.doc126.聘書.doc127.聘任書.doc128.聘任書和住宿申請表.doc129.聘約人員任用核定表.doc130.聘約人員聘用核定表.doc131.證明人調查表.doc132.試用保證書.doc133.試用合同書.doc134.試用聲明.doc135.試用察看通知單.doc136.資遣通知單.doc137.選拔標準記錄.doc138.雇員變動申請表.doc139.面視構成表.doc140.面視約見時間表.doc141.面視結果評價表.doc142.面視記錄表.doc143.面視評價表.doc144.

8、面試人員測評表.doc145.面試測評表.doc146.面試測評問題表.doc147.面試表.doc148.面試記錄表和復試通知單.doc149.面試評價表.doc150.面試談話樣本.doc151.面試通知書.doc152.面試問題樣例.doc153.面談構成表.doc154.面談考評用表.doc155.面談記錄表.doc156.面談記錄表范例.doc保證書規約一、保證人的資格，以經本公司認可領有登記的執照廠商一家，或相當于擔任以上的現任公職人員二人的連保為原則，但如為經管財物人員的保證，限有公司擔保，被保人的直系血親不得是保證人。二、保證人在保證書簽書蓋章，并須要蓋章服務機關印信，如為公司

9、擔保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應另行申請辦理變更手續。三、被保人在本公司所任職務及其服務單位，不論有何變更，本保證繼續有效，保證人不得籍口推托保證責任。四、被保人犯有下列事情之一，保證人應立即擔負賠償責任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，并須優先辦理。1、貪污公款，毀損公物者。2、違法犯紀，侵占公物者。3、瀆職。4、擅離職守，移交不清者。5、其他有使本公司蒙受損害之行為。五、被保人離職，須經本公司查核清楚，發還該保下書后，保證責任方得解除。 六、保證人如欲退保，應以書面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發

10、還原保證書，始得解除保證責任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。 七、保證人職業，住址，如有變更就應隨時通知本公司查核。保證人今保證思想純正，在貴公司任職期內，須遵守公司規章制度，如有虧公司款或侵占毀損公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書規約所列各款，立即擔負全部賠償責任，并自愿放棄上訴抗辯權。物具保證書是實。日期保證人簽章 保證商號保證人公司字號姓名法定代表人姓名籍貫營業執照字號身份證號碼資 本 額住址注冊地址服務機關營業種類職務與被保人關系與被保人關系 HYPERLINK javascript:window.close() 不錄用通知同志：值本企業招聘職工之際，很感

11、謝您的應聘。此次招聘，限于人數有限，根據您本人的考試成績，經慎重考慮，暫不招聘您為我企業職工。非常遺憾，此次招聘人員的成績是很優秀的。非常感謝您對我單位的信任。祝您早日找到更理想的工作。 企業名稱：人事部負責人：年月日 操作人員工作應聘表編號 應征人員 姓 名身份證碼號戶籍所在 地 地 址學 歷識字 小學畢業 高中畢業 工作經歷服務機構服務時間目前生活狀況與家人同住，家人共 人 與親友同住 自己在外住宿 與同事住于工廠內 自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿住工廠 住家里 在外與親友同住通行交通工具步行 自行車 公共汽車 健康檢查身高 公分，體重 公斤 視

12、力：左 右 近視度數：左 右 色盲：聽力：外觀氣色：病癥異常：反應：人事部門主管意見1.安排工作： 2.正式上班日期： 3.工資： 4.補貼：操作人員工作應征表編號應征人員 姓 名身份證碼號戶籍所在 地 地 址學 歷識字 小學畢業 高中畢業 工作經歷服務機構服務時間目前生活狀況與家人同住，家人共 人 與親友同住 自己在外住宿 與同事住于工廠內自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月自 年 月至 年 月來本公司后住宿住工廠 住家里 在外與親友同住通行交通工具步行 自行車 公共汽車 健康檢查身高 公分，體重 公斤 視力：左 右 近視度數：左 右 色盲： 4.聽力： 5外觀氣色： 6.病癥異常：7反

13、應：人事部門主管意見1.安排工作： 2.正式上班日期： 3.承諾書年月日立承諾人因公經股份有限公司派遣出國，謹保證：一、按期歸國返回公司工作。二、返國后三年內決不自動離職，如有違背愿依貴公司所訂這辦法負責賠償，連帶保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權。此致 股份有限公司臺照立承諾書人：連帶保證人：地址：身份證編號： HYPERLINK javascript:window.close() HYPERLINK 打印撫恤金（喪葬費）申請表申請人姓名性別籍貫年齡與死者關系地址身份證字號死亡人姓名性別籍貫年齡歲年月日止到職日期服務部門職稱工資死亡日期死亡原因死亡原因與執行公務關系有無勞保請發金

14、額美金萬仟佰拾元整。總經理或董事長經理人事主管部門主管申請人附注：應附繳全戶戶籍聯本一份，死亡證明書一份及保證書。撫恤費申 請 保證書喪葬費保證人 今保證 先生（女士）等確系貴公司已故先生之遺囑依國家法規之規定順序，具有最優先資格，申請 貴公司發給撫恤金喪葬費，若有不符情況，致使貴公司遭受損害哩，保證人應立即賠償一切損失，并拋棄先訴抗辯權。此致 公司保證人：身份證字號：住址： 年 月日 HYPERLINK javascript:window.close() HYPERLINK 打印撫恤金申請表（一）年月日填申請人姓名籍貫省市縣年齡歲性別與死亡者關系戶籍地址死亡者姓名籍貫省市縣年齡歲性別職稱到職

15、日期年月日原支薪適用條款第條第款。第條第款規定請發撫恤金、撫恤金元、特別撫恤金個月薪金元共計元 應繳證件、死亡證明書一份、戶籍謄本一份總經理核定財務部管理部申請人：簽單：本表一式二份，一份經核定后財務部發給撫恤金，一份存入個人檔案。 HYPERLINK javascript:window.close() 復試意見反饋表姓 名性別申請部門申請職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：可以接受 可以考慮 不可接受 特別處理考察內容評論說明基本素質時間觀念守時 遲到職業風范良好 一般 不佳任職資格教育背景符合 接近 不符工作經驗符合 接近 不符專業特長專業技能很強 較強 中等較弱

16、 很弱特長精通 擅長 中等粗通 沒有基本能力語言表達良好 一般 不佳溝通反應良好 一般 不佳性格特點工作熱情良好 一般 不佳適應能力良好 一般 不佳綜合能力競爭優勢很強 較強 中等較弱 很弱價值取向人生觀清晰 一般 模糊管理能力基礎管理能力很強 較強 中等較弱 很弱戰略管理能力很強 較強 中等較弱 很弱其他內容綜合得分適合10 9 8 7 6 5 4 3 2 1不適合面試結論綜合評語筆試結論得分試卷分析意見處理結論確定錄用 再次比較 留檔備案 不予考慮 其它 部門經理簽名日 期某有限公司崗位競聘組織實施方案2003年10月20日崗位競聘組織程序圖項目組與人力資源部部門經理（或主管）組成員工考核

17、小組實施員工績效考核人員面試適用于非操作性崗位員工工作技能與適應性測試項目組總體評價考核測評期提交結果公司高層決策調整期富余人員調整計劃上崗人員述職報告注：圖中虛線框所示為可選擇性步驟，根據具體情況做出選擇決策。一、人員考核小組構成（建議）總經理（領導與監督）人力資源部經理各部門經理項目組咨詢師二、人員考核小組工作職責與工作規則公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領導機構和決策機構，項目組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結果均應向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應遵循下列工作規則：1、對員工履行工作做出客觀、真實的業績評價，而不是根據私人恩怨因素；2、從公司整體利益角度出發考慮問

18、題，不局限于部門的本位主義；3、堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談論、告知、泄露考核結果；但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。三、實施員工績效考核 人員考核小組將在下述績效評價表的基礎上，對各部門員工進行績效考核，確定員工的績效水平。員工績效評價表被評價人員：下表中的數字與符號分別代表以下意義：4 非常突出，成績優秀3 良好，業績超過標準2 業績達標1 略有不足0 不能接受NA

19、不適用評價維度詳細說明工作表現評級43210NA工作業績工作數量在規定時間內工作成果（產品，報告，客戶發展等）的完成多少129630工作質量是否按照規定質量要求或標準以及時間要求完成工作，達到顧客滿意，并達到成本節約86420工作能力工作相關知識是否具備工作所要求的基礎理論知識和業務知識43210工作能力是否具備工作要求的基本能力和業務能力43210工作態度與價值觀工作積極性主動完成工作主動改進工作方法 43210團隊精神合作意識，積極配合主管與同事的工作43210客戶意識是否具有為顧客提供高質量產品或服務的意識及服務意識43210紀律性遵守公司規章有勞動紀律，按時出勤43210總績效評分：總

20、體評價：請根據此員工的整體績效、素質與能力將其歸入其中一類中：優秀或良好，是一名難得的人才（10%）尚可（60%）未達標，經培訓后績效會有很大提高（20%）不能讓人接受（10%）四、實施人員面試（一）面試小組成員組成：人力資源部經理、項目組成員、部門經理（？）（二）面試對象： 主要是管理崗位員工。（三）面試方式：面試將依據面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結構化面試、無領導小組討論、公文筐處理等，其中主要以結構化面試為主。（四）面試試題與面試評價表五、員工工作技能與適應性測試測試對象：主要是輔助性工人測試時間：5-10分鐘測試地點：測試試題：六、實施述職報告七、富余人員調整計劃本次公司對

21、生產及經營富余人員的解雇是公司成立以來最大規模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現“人性化”，項目組設計了一套內容完整的“一攬子”解雇計劃。公司可以依據下述情況，實施裁減人員1、公司運營環境不景氣，企業效益下滑2、員工不能勝任工作，經調整后仍不能勝任工作3、嚴重違反勞動紀律4、組織變革，業務調整，崗位消失（一）公司經營狀況的通報（二）被解雇人員名單（三）與工會的協商（四）報請當地勞動部門審批（五）具體解雇計劃1、鼓勵自動辭職計劃原則適用范圍時間期限補償相關服務：委托外部機構進行就業安排和指導計劃（六）關于經濟補償問題離職員工的補償金是按照國家法律規定，依據員工在公司的服務年限決定的。具體來

22、說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成： 服務年限的工資補償：公司將按照員工的服務年限，每一年補償一個月的基本工資（or 去年平均工資？） 通知期內的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內的基本工資（or正常工資？） 總體上，員工的離職補償金數額（N+1）S【or （N+2）S或其他？】，其中N代表員工的服務年限，S代表基本工資（？）（七）關于離職協議問題（八）特殊補償政策對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業保險，作為其退休金損失的補償（九）離職程序與工作交接1、起草離職方案 Position（為什么？企業效益的下滑，崗

23、位調整，人員富余；根據原則和法律以及內部可行方案均不行）2、向有關勞動部門提供Layoff Introduction Layoff Introduction 應包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。3、人力資源部計算員工的離職補償問題 對每一位離職的員工，根據法律，人力資源部門開列出一張補償清單4、開發溝通Q&A5、如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明6、人力資源部門聯系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務7、聯系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。8、從各部門收集員工物品歸還清單9、進行離職面談指導培訓員工反應處理（sh

24、ock, angry, negotiation, depression, accept）談話技巧明確管理層的決定不糾纏細節10、離職面談面談小組成員組成：部門經理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內必須有一女性）面談地點：11、面談完畢后簽字12、員工離廠（保安及部門經理陪同）13、補償金領取 HYPERLINK 打印工廠動態通知單工號分發單位姓名人工作單位出職稱本人項目、試用期滿、調整、調職、考績、晉升、其他生效日期金額備注廠長：課長：人事： HYPERLINK javascript:window.close() HYPERLINK 打印公開個人資料認

25、可書：須由當事人簽署 在對應聘者提供的個人資料進行核實時，很多公司或機構都采用以下方法：在要求應聘者提供個人資料之前，聲明要公開這些資料。這一做法十分合理，可以避免因違背當事人意愿而公開其個人資料的風險。附件提供了公開個人資料認可書，該表應由申請人簽署。其目的是向申請人的前雇主、教育機構及證明人聲明，公司公開其個人資料已經當事人認可。 公開個人資料認可書本人特此授權求職申請書中提及的個人、教育機構或公司提供真實情況以證明本人工作能力。公司名稱、本人的前雇主、相關教育機構及將提供本人情況的個人對交流該資料和提供任何與該求職申請相關的合理且必要的資料將不負任何責任。簽署人：日期： HYPERLIN

26、K javascript:window.close() XX公司應聘面試登記表 年 月 日姓 名性 別年齡應聘崗位學歷專業戶口所在地形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態 度 大方 傲慢 拘謹語 言 表達清晰 尚可 含糊不清精神面貌與健康狀況 佳 一般 差直觀印象 面試人：技 能專業經歷主要業績工作能力待遇要求綜合印象 面試人：備 注 注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應聘人檔案。XX公司應聘人員（外部）登記表 編號： 年 月 日姓 名性 別年 齡婚 否民 族學 歷 專 業畢業學校學 位職 稱外語水平計算機水平應聘崗位 1 2 何時能到崗戶口所在地健康狀況通訊地址郵

27、 編聯系電話傳呼待遇要求特 長主要工作經歷主要業績主 要社 會關系面本人保證上述所列內容真實有效。 簽字： 年 月 日 公司應聘人員登記表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月民族婚姻狀況政治面貌身份證號碼籍貫文化程度所學專業技術職稱畢業學校畢業時間家庭住址通訊地址郵編戶口所在地聯系電話檔案所在地檔案是否能夠調入現工作單位目前收入現任職務專業工齡學 習 及 培 訓 情 況由年月至年月學時學習及培訓單位學習及培訓內容結果工 作 簡 歷由年月至年月在何單位何部門從事何種工作任何職應聘崗位預計到崗時間 業 務 專 長 工 作 業 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目評價

28、考核項目評價專業知識氣質形象業務技能性格潛力經驗能力語言文字其 他項 目 綜 合 評 價 面 試結 果部門主管及人力資源部主 管 意 見 HYPERLINK 打印雇員變動申請表申請部門職務薪等申請原因目前機構的實力；機構增加物：雇員配置起因于：、調動、提升、解雇、其他 （請注明）填補空缺職位之理由（請詳列）：本部門橫向調之可能性YESNO推薦候選人：.其他需說明情況：要求新人必須于年月日履職。申請人（部門負責人）簽字：申請日期： HYPERLINK javascript:window.close() HYPERLINK 打印公開聲明：對應聘者個人信用度的調查通知 有時，可能需要調查一下應聘者的

29、信用度。若其申請的職位與現金帳務或公司資產管理有關，對其信用度進行調查就十分必要了。盡管個人信用度及財務狀況并不能說明其相關工作能力，但這是個人理財的有力證據。公司應事先通知應聘者，公司需對其進行個人信用度進行調查。附件提供了通知書的樣本：如確有必要對應聘者的個人信用度進行調查，該人應依照法律規定予以充分合作。個人信用度調查的結果可能會影響到該人是否被錄用，因此，應事先聲明。 關于對個人信用度進行調查的通知就我公司對求職申請的處理程序或對提交求職申請的要求，特此通知：我公司將對應聘者的信用度進行調查，希望被調查人能予以理解。該項調查的方式是與被調查人所熟識的人進行接觸以獲取以下情況：品格、名譽

30、、特點及生活方式。若被調查人希望更多、更詳盡地了解該項調查的相關情況，可向我公司提交書面申請。 HYPERLINK javascript:window.close() 關于應聘者情況的電話交流記錄 詢問應聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，這將利于公司對是否錄用該應聘者作出正確的決定。一些人可能會拒絕提供任何情況，但更多的人則樂于合作，與你分享他們的觀點。與應聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的時間最大限度地獲取信息。 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一張清單，以確保相關話題沒有遺漏。通常，實際談話內容會與事先準備的材料有所不同。 關于應聘者情況的電

31、話交流記錄應聘者姓名已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前雇主。應聘者姓名簽署了公開個人資料授權書，允許您向我公司提供以下情況。需提供的應聘者個人資料。公司必須提供應聘者的授權書的副本。請您確認應聘者在貴公司的工作時間：從日期至日期 應聘者的職位： 應聘者工作職責的簡單描述 應聘者的最終薪金水平：金額元單位：小時/周/雙周/月/年應聘者是否可靠？ 應聘者的工作表現是否令人滿意？ 應聘者與同事、上司的關系？若可能的話，請提供其與顧客、客戶的關系？離職原因： 您是否將重新聘用該人？您是否推薦應聘者應聘該職位或其他您認為合適的職位？非常感謝您與我交流。您是否還有其他情況要補充嗎？ 兼職

32、員工工作契約書 甲方：股份有限公司乙方：姓名：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間：上午時分至下午時分止6.休息時間：自時分至時分止7.薪資：時薪、日薪8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：（簽章）乙方：（簽章）

33、年月日 教育狀況確認書敬愛的證明人姓名：申請人姓名已向我公司提交求職申請書，并指出曾在貴校進行學習且獲得學位。我公司希望了解其在校期間的學習情況及各方面的能力，以決定是否錄用該先生/女士。公開授權書經其本人認可并簽署，允許貴校提供相應情況。（該授權書副本請見附件。）我公司會對該資料進行高度保密。請證實申請人姓名提供的資料并回答一些關于教育機構的問題： 申請人姓名獲得的學位：學位名稱 申請人姓名到學校名稱學習的日期：在學時間 上述情況是否屬實？我公司是否能夠得到其在學期間的成績單？如果可以的話，怎樣做？ 證明人： 非常感謝您的合作及您的迅速回復。此致 敬禮姓名職位公司名稱 結構化面試評分表（樣表

34、）測評要求邏輯思維創新意識組織協調經營決策儀表氣質專業知識專業技能綜合應用能力合計權重分分要點言語表達：思維品質：管理創新：針對變化：團隊建設：人際交往：決策程序：策略原則：外表、言語的親和力：對他人的感染力：本管理崗位所需要的專業理論知識本管理崗位所需要的行業經驗能夠綜合應用所掌握的知識、技能和實際經驗，評分等級9-10(優秀)12-15(優秀)9-10(優秀)16-20(優秀)4-5(優秀)9-10(優秀)9-10(優秀)16-20(優秀)總分6-8(較好)8-11(較好)6-8(較好)11-15(較好)3(較好)6-8(較好)6-8(較好)11-1

35、5(較好)3-5(較差)4-7(較差)3-5(較差)6-10(較差)2(較差)3-5(較差)3-5(較差)6-10(較差)0-2(很差)0-3(較差)0-2(較差)0-5(較差)0-1(較差)0-2(較差)0-2(較差)0-5(較差)得分考官評語考官簽字： 年月日考生姓名： 性別： 年齡：結構化面試題庫 (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業能力測試由招聘部門自定。)一、簡單寒暄1、您怎么過來的？交通還方便吧!2、從(待定)到杭州要多長時間？路途辛苦嗎？3、以前來過杭州嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應吧!5、您來自

36、來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)二、觀或聽：1、衣著整齊度2、精神面貌3、行、坐、立動作4、口頭禪、禮貌用語等三、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)1、口請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!2、口您先說說您最近服務的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規模、產品、市場)!3、口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？4、口請您簡要介紹一下自己的求學經歷。5、口請您簡要介紹一下自己的成長歷程。四、靈活應變能力(也涉及工作態度)1、口您為何要離開目前服務的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問)您跟您

37、的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果)2、口除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)？(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？3、口您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問

38、)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？4、口您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？(若答無，問)您好像不太連續去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？5、口您認為致加西亞的信中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業更為重要？(若答羅文，問)您不認為現在的企業面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態嗎”？(若答加西亞，問其理由)(若答兩者兼有，問其理由)五、興

39、趣愛好(知識廣博度)1、口您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？2、口您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談談您對所在興趣的相關看法。3、口您是怎樣理解自然科學(比如數學)與社會科學(比如說政治經濟學)之間關系的或者說兩者有何異同？4、口就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(電子產品制造業)的前景和生存途徑。6、口談談您目前想去學習或彌補的知識。7、口如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業領域會有所改變嗎？六、情緒控制力(壓力承受力)1、口我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答無此經

40、歷，問)您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？2、口請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？3、口假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？4、口您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)5、口您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。6、口您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響？7、口假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原

41、因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動？8、口假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？9、口談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。10、口談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。七、上進心與自信心1、口談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2、口說說您對成功的看法。3、口您認為自己有什么資格來勝任這份工作？4、口說說您未來3-5年的職業定位計劃。5、口您如何看待學校的學習與工作中的學習的區別。6、口談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。7、口您怎樣看待游戲中的輸贏。8、口談談您認真追

42、求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。9、口有人說：滿足感欲望=幸福或成功，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。八、責任感與歸屬意識1、口請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。2、口您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？3、口描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。4、口當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？5、口往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現象，您如果身處其境，會是什么心態？6、口您每一次離

43、職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們目前的處境。九、管理能力(一)、領導與指揮1、口請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？2、口課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？3、口在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環境的？4、口工作中您發現上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？5、口在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調動他們積極性的？6、口假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場

44、重要比賽，您如何去協調和處理？7、口您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？(二)、計劃與控制1、口您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。2、口舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。3、口假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？)4、口工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動？5、口您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境？或者是其他任何形式的。6、口說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？7、口說說您在

45、完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？(三)、決策1、口您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？2、口假如您現在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格2800元人民幣，您傾向于怎么做？3、口假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當于您10%的財產且歸還期較長，您會如何去做？4、口您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？5、口您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？6、口說說您是怎樣理解決策方案中的“最優”與“更優”的關系

46、，它們對您的決策思想有怎樣的影響？(四)、授權與激勵1、口假如您是部門領導，您設想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)2、口您跟您部屬在一個月里的業余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們各自的優缺點？3、口您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務？(可提示回答方向：開會、跨組織協調、日常事務管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？4、口當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？5、口說說您在以往領導崗位中出現管理失控的事例及事后的

47、原因分析。6、口描述一個您在以往工作經歷出現的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現在回想起來有何感觸？7、口您的部屬在一個專業的問題上跟您發生爭議，您如何對待這種事件？注：1、本題庫前八個提問項適合所有應聘者，每九項適合中層以上管理人員；2、本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在“口”中打“”；3、結構化面試時間控制在30-45分鐘；4、結構化面試完畢后，若時間充足可進行非結構化面試(靈活提問)；5、面試完畢后，一定要留出5-15分鐘時間給面試者提問。 HYPERLINK 打印經營財務人員保證書茲保證先生，品行端正，于擔任貴公司職務期間，決無營私舞弊挪用虧

48、欠款項行為，如有違犯，本人愿負一切法律連帶賠償責任，并放棄上訴抗辯權，特此立書保證。此致股份有限公司保證人姓名性別年齡籍貫對保記錄身份證號碼與被保人關系住址任職機關名稱營業執照字號工作地址電話營業執照種類簽名簽章年月日 HYPERLINK javascript:window.close() 拒絕錄用通知書 應聘者姓名近來，我們收到您的求職申請，非常感謝您對公司名稱的賞識及支持。但考慮到您工作經歷及各方面情況與公司要求存在差異，公司無法錄用您。以下內容應視具體情況而定公司會保留您的求職材料以備將來所需。再一次感謝您對公司名稱的極大興趣。此致敬禮 姓名 職位 公司名稱 求職確認書申請人姓名： 我們

49、已收到您的求職申請書，對此我們非常感謝。在此，我們向您鄭重保證，您的求職申請會得到慎重考慮。 若您的各方面情況與公司要求相符，我們會通過電話或以信件的方式通知您面試。 非常感謝您對我公司的極大興趣。此致敬禮 姓名職位公司名稱 HYPERLINK 打印離職申請表職員編號：填表日期：姓名單位學歷職務到職日期合同到期日預訂離職日離職種類：辭職辭退合同到期、您離職的原因：新資偏低福利不佳晉長機會工作環境工作時間長無法適應倒班人際關系上學進修健康因素無法調轉人事關系家庭因素交通不便其它、您對目前服務單位建議： 、您對公司建議：面談記錄：面談人：事業群總經理事業群管理組公司總經理公司管理部部門主管直屬主管

50、集團總經理集團執行董事集團總部管理部備注：本表應依核決權限逐級核準。離職員工直屬主管部門主管公司管理部公司總經理事業群總經理集團總部管理部集團執行董事集團總經理 HYPERLINK javascript:window.close() HYPERLINK 打印離職通知書單位職稱姓名查臺端業已奉準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續： 區分順序應辦事項經辦單位經辦人簽章扣款金額1經辦工作交接清楚（業務人員應列冊） 服務單位2職章秘書室（限主管人員）3住宿人員辦理退舍總務科4繳回制服、鑰匙5繳回個人領用文具用品總務科6繳回員工手冊人事科7繳回識別證8辦理退保退會9填寫離職人員意見表10填停薪單

51、送會計科11填人員異動記錄簿取消插條、人員狀況表、名冊12審核上列事項人事主管13有無欠帳？有無財務未清事項？ 會計科14發薪審核會計主管1、上列事項必須完全辦理清楚，始可離職。2、會計科憑本單核發離職人員薪津后，轉回人事科存查。 HYPERLINK javascript:window.close() 臨時工人員雇用資料表姓 名性別出生日期年 月 日籍 貫省 縣市 市學 歷身份證字 號字第 號身 份 證統 一 號 碼通訊處 縣 鄉 村 街 鎮 鄰 路 號 市 區 里 巷配 偶報 到日 期年 月 日投 保日 期年 月 日保 險 卡號 碼雇 用 期 限工作部門擔任工作工資核準增補申請書編號至 年

52、月 日起 年 月 日止至年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止錄用通知先生/女士您好！感謝您對本企業的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本企業決定正式錄用您為本企業職工。請您按以下通知到企業報到。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與企業人事部聯系。 企業名稱：聯 系 人：年月日 、報到時間：年月日上下午時分、報到地：（請按此虛線剪下）應聘保證書企業名負責人貴企業年月日所發錄用通知已經收到。本人肯定到貴企業報到，保證如約到貴企業就職。上述保證

53、由本人親屬提供擔保。姓名：（簽字或印鑒）現住址：親屬擔保人：（簽字或印鑒）現住址：年月日 HYPERLINK 打印錄用通知先生/女士您好！道德感謝您對本企業的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本企業決定正式錄用您為本企業職工。請您按以下通知到企業報到。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與企業人事部聯系。 企業名稱：聯 系 人：年月日 、報到時間：年月日上下午時分、報到地：（請按此虛線剪下）應聘保證書企業名負責人貴企業年月日所發錄用通知已經收到。本人肯定到貴企業報到，保證如約到貴企業就職。上述保證由本人親屬提供擔保。姓名：（簽字或印鑒）現住址：親屬擔保人：（簽字或印鑒）現住址

54、：年月日 HYPERLINK javascript:window.close() 錄用文件：求職申請表，試用聲明，公平錄用記錄表益處：在錄用新員工以前，需要考慮很多事情。尋找到合適的人選當然是其中之一。但還有一點也十分重要，就是要明確試用與“正式錄用”之間的差別-正式錄用則意味著在解雇員工時應賠償損失。附件提供了四個文件。第一個是求職申請表，便于集中掌握所有應聘者的情況從而選拔最佳人選。第二個是試用聲明，表明在此期間不與錄用人員簽署任何合同。第三個表格可用于記錄整個選拔過程，利于避免差別對待的行為的發生。第四個是錄用后情況記錄。這些文件可根據公司具體情況進行修改。特點：求職申請表：可根據具體需

55、要進行修改目前，很多公司正在使用類似表格內容如下：個人資料、薪金水平、證明人、教育背景、犯罪記錄、駕駛記錄及服役情況、辦公設備的使用、工作背景試用聲明：根據具體需要進行修改明確雇用意向，但非正式錄用，這使公司在解雇該員工時不被起訴或不必賠償損失允許公司調查其信用度、品格及名譽包含新員工的試用規定選拔標準記錄：可記錄整個錄用過程，利于避免差別對待內容如下：性別、種族、選拔標準、錄用原因錄用后情況記錄：可根據具體需要進行修改內容如下：重要個人數據、緊急通知人、家屬（用于保險）、職位情況-職位、薪金水平等。 HYPERLINK 【求職申請表】 HYPERLINK 【試用聲明】 HYPERLINK 【

56、選拔標準記錄】 錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應聘本公司 職，經復審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。 居民身份證； 個人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片 張注意事項：按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ；報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯系。此致 人力資源部 啟 年 月 日履 歷 表PERSONAL INFORMATION應征工作JOB APPLIED

57、 FORPHOTO職稱JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY FORMTEXT 輸入應征職稱 FORMTEXT 輸入數目一、個人資料PERSONAL DATA姓名 FORMTEXT 輸入姓名NAME男 MALE女 FEMALE 籍貫 FORMTEXT 輸入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 FORMTEXT 日期BIRTH DATE身份證字號 FORMTEXT 輸入號碼I.D. NO.血型 FORMTEXT 血型BLOOD身高 FORMTEXT 輸入數目HEIGHT體重 FORMTEXT 輸入數目WEIGHT未婚 已婚 離婚SINGLE MARRIE DIV

58、ORCED駕駛執照汽車 機車DRIVERS LICENSE聯絡方式 FORMTEXT 輸入號碼CONTACT US現在住址 FORMTEXT 輸入地址PRESENT ADDRESS電話 FORMTEXT 輸入號碼TEL永久住址 FORMTEXT 輸入地址PERMANENT ADDRESS電話 FORMTEXT 輸入號碼TEL 緊急聯絡人 FORMTEXT 輸入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY電話 FORMTEXT 輸入號碼TEL 二、教育程度EDUCATION等別GRADE學校名稱MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FRO

59、M至TO高職專科三、工作經驗EXPERIENCE時間TIME服務單位COMPANY職稱JOB TITLE職掌工作要項JOB EXPERIENCE四、專業能力或專長 DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(輸入您個人的專長能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況 INFORMATION REGARDING FAMILY關系 RELATION姓名 NAME年齡 AGE職業 OCCUPATION七、自傳此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個人的某些特質與經驗，希望經過

60、貴公司的經濟效益評估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發揮我個人的價值與成長空間。【成長環境】在我的時光紀錄機中，從小就是一個蠻有自主性的人，【個人夢想】談到廣告事業，整個人的心情就high了起來，真正悠游于廣告業的【員工的成長，是企業最大的資產】對于個人工作的成就價值，是我最重視的，每到一個工作環境總是期待著，企業的經營目標與個人目標結合，不斷成長進步。面談構成表姓名 _ 申請職位_1.工作興趣 你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 你怎么知道我們公司的？ 2.目前的工作狀況 如果可能，你什么時候可以到我