1巖體工程勘察服務投標方案第一章項目整體服務設想 第一節工程進度計劃及工期保證措施 一、施工工期 二、工期保證措施 第二節服務標準及服務承諾計劃 一、服務標準 二、為業主提供的技術服務配合服務承諾 三、對設計單位的配合服務 四、對現場監理的配合服務 五、工程竣工保修服務承諾 六、施工管理服務承諾 七、工期保證承諾 八、工程質量承諾 九、施工安全承諾 第三節重難點分析及合理化建議 一、工程特點及重點、難點分析 二、針對重難點擬采取的措施及合理化建議 第二章現場踏勘計劃 第一節現場踏勘總體要求 二、工作目標 第二節現場踏勘準備 2一、準備事項 二、工作組織 三、注意事項 第三節現場踏勘時間 第四節現場踏勘流程 一、踏勘方式 二、項目現場踏勘主要內容 三、現場踏勘記錄 四、與采購單位交流技術要求 第五節現場踏勘制度 第三章項目組織機構及人員管理 第一節組織機構 一、組織機構設計原則 二、組織機構圖 第二節人員配備 一、人員配備原則 二、人員配備 三、人員素質要求 第三節人員管理方案 一、人員管理優化 二、人員調動管理 第四節人員管理制度 一、員工管理制度 3二、員工聘用制度 三、勞動合同管理制度 七、員工獎懲制度 八、員工禮儀守則 第四章勘察服務方案 第一節主要勘察方法和具體指標 一、技術要求 三、巖土工程勘察等級 六、主要地質勘察方法 七、勘察工作量布置 八、勘察技術要求 十、鉆探施工技術要求 第二節勘察質量薄弱環節的預防措施 一、測量放線 二、鉆探 四、縱波測試 4 六、抽水試驗 七、成果資料 第三節勘察專用技術 一、地質雷達 二、勘察孔測量定位 三、現場載荷試驗 六、靜力觸探試驗 七、圓錐動力觸探和標準貫入試驗 第四節勘察報告 一、勘察成果文件的要求 二、勘察成果文件內容 第五章服務質量保障方案 第一節質量管理的方針、目標和承諾 一、質量承諾 二、質量管理的目的和內容 第二節勘察質量及安全保證措施 一、巖土工程前勘察進場準備工作 二、巖土工程勘察的現場作業控制 三、現場作業的質量控制 四、鉆探控制 五、現場檢查 5 八、勘察產品驗證 九、保證質量措施 第三節勘察管理體系及目標 一、質量管理體系 三、勘察工作的重點、難點分析 第四節勘察工作質量要求 一、外業工作質量要求 第五節勘察質量保障措施 一、組織措施 二、管理措施 四、安全文明施工及環境保護保障措施 第六節本地化服務 第七節保密管理措施 第六章應急預案 第一節巖土工程勘察現場安全應急預案 一、總則 二、觸電事故應急預案 三、火災事故應急預案 6第二節勘察施工事故應急處理預案 一、總則 二、危險源 三、各類事故的預防措施 五、應急反應組織機構的職能及職責 六、各類事故的處置程序和搶險措施 七、現場恢復 第三節設備故障應急預案 一、應急保障計劃 二、應急保障準備 三、應急響應 第七章檔案管理 第一節檔案資料管理工作要求 一、檔案資料管理工作內容及要求 二、檔案資料過程管理 第二節檔案管理制度 一、檔案管理制度 二、檔案保密制度 三、檔案借閱制度 第三節巖土勘察技術檔案管理 一、總則 7 三、技術檔案的利用 89(二)其他法律法規。(以下內容根據招標文件及項目實際情況進行修改)第一章項目整體服務設想第一節工程進度計劃及工期保證措施(一)制定工程總進度計劃(二)工期進度計劃表及橫道圖工種天數X天項目管理組協調好工——民，工——工等關系，組織足量的資金和相關施工技術人員，保證勘察進度正常進行；做好每日例會安排，并對下一日和后續工作做好安排，保證施工按進度進行。及時總結各組匯報的異常地質信息，組織相關專業技術人員提出處理方案措施，并以書面形式報甲方和監理審批，按審批結果布置工作內容。協調各專業和審查、審核、審定之間的工作；做好每日例會安排，及時組織相關人員處理資料整理過程中的各專業組提交的相關問題，保證資料整理不卡殼、不拖延、高效運行。保證生活保障組安全組做好安全培訓工作；簽訂安保協議等；做好安全監督、安全檢查工作，對未按規定進行安全施工、安全防護工作的現象要堅決令其糾正，對嚴重違反我司安全測量放線組協助水電組、道路施工組布置線路測量放線，按要求進行地下水位監測，提供完水電組保證勘察用水正常進行。對供水、供電線路進道路施工組負責完成道路和鉆機施工操作平臺的修建工作管架搭設組保證鉆機進場能正常就位。負責對高陡地形的鉆探施工道路進行管架搭設和鉆探操作平臺搭設，以及對工人通行和施工危險地段進行延邊地質調查、進行野外地質調查，并對地質異常點提出合理的勘察措施報監理、甲方審查。采取合適的勘察手段，收集并整理資料，提出定量的分析和鉆探組進場、就位、試運行。現場鉆探，按規范、甲現場原位測試組休整、調試，做好進場準備，編制現場測試方案報監理、甲方審批。按規范和報甲方、監理審批通過的現場測試方案進行原位測試。發現異常需調整方案時，及時地以書面形式報甲方和監理審查。對測試資料進行整理，及時、有效地反饋測試信息，供項目管理組、專家組、甲方、監理對原勘察方案進行審核。提出滿足室內試驗組按規范取樣、試驗，提出滿足規范要求的試驗資料整理組收集資料、并對所收集的資料進行初步整理、提煉?，F場編錄、采集原始地質信息，并對所基本達到與施工進度同步，給后續的勘察成果資料的整理留出時間。成品資料整理、提交初審核更正落實技術實施方案，對主要勘察技術人員做好技術交底工作。監督原始資料的采集、審查原始資料記錄，做好質量管理工作，處理施工中的技術問題，對異常點提出合理的處理方案。成品復制組血血x面踐技術文訓工XH(一)資金保證措施(二)人力保證措施(1)工程進度控制是施工中最重要工作之一，在組織(2)要按期完成工程目標，建設方和施工單位要對本(3)對外多部門單位協作，對內是自我工種結合工作。(4)所有施工人員，應嚴格遵守施工規范和操作規程，(5)所有施工人員要不斷總結經驗，互相學習，不斷吸收別人經驗，研究和探索適合本工程特點的先進施工方(6)工程施工全受各種各樣問題的影響，波及總工期，(7)由總工程師組織支持每天下午包括有關管理人員(8)每周公布一次班組長計劃完成情況，并兌現獎懲(10)注意協調內部和外部各單位的協調配合，甲乙雙(三)冬、雨季施工保障措施(1)當室外溫度低于+5℃時，有關的工藝要按低溫施(2)當進入冬季施工期間，機械中應摻入高效抗凍添(3)冬季中的巖樣、土樣及水樣應在采取后立馬送室(4)盡量避免在冰雪天氣施工，對人員用好冬季施工(5)加強勞動保護工作，冬季施工中要做好防滑、防(1)編制詳細的防雨防高溫技術措施，并做好交底工溝集水井及易垮塌地段在雨季來臨前做好加固措施及防滑(2)安排專人負責收集發布氣象資料，及時通報全體(3)施工現場應準備足夠的氈塑料作為遮蓋現場材料(4)降雨量中等以上，必須做好遮蓋物品準備：(四)技術保障措施率。配備高級機械工程師2名，超前發現問題，提前向施工(五)施工外部環境保證措施(六)其他措施1.本工程工期目標為30天，我單位將把該工程作為重第二節服務標準及服務承諾計劃(一)與業主的配合協調措施總質量目標的實現，同時做好與分包單位的配合與協調工(二)合理安排勘察工作計劃(二)建立暢通的信息渠道，及時調整勘察工作計劃(三)積極參與相關技術服務計咨詢及相關技術資料提供等，做好業主的參謀和助手工(一)深刻理解設計單位意圖，合理制訂各階段勘察工(二)建立暢通的信息溝通渠道，及時調整勘察工作計(三)與設計單位緊密配合，及時提供其所需的中間性(四)與設計單位密切配合，對勘察報告有關巖土工程(五)對設計單位配合做到隨叫隨到，及時提供相關技(一)我單位本著理解的態度，堅決配合監理的工作，(二)在勘察實施過程中，對監理單位的進程控制，我(三)監理亦肩負著投資控制的使命。在監理單位審核(一)保修服務措施，我公司對工程的使用質量極為重(二)服務組織與服務程序，和業主建立暢通的聯系渠件規定，組織工程定期(半年)回訪，回訪方式采取直接回期限精神(特殊情況可與業主協商適當延長保修期),熱情(四)維修程序維修任務的確定。在處理措施確定后，由我公司組織專業人員組成維修如果我單位有幸參加福田小型建設工程項目的勘察工(一)我單位承諾在兩個工作日內響應接受委托，落實(二)我單位將按合同約定的時間完成鉆探任務并出具(三)我單位保證提供真實可靠的地質資料，若相關人4.無正當理由拒絕委托或未經委托人同意擅自將受委(四)我單位保證投入機械設備的數量符合合同文件及(五)我單位將保證做好文明施工工作，對施工現場進落實現場安全措施，并派出專職安全生產督察員在施工現(三)有能力處理好地方關系的承諾；(四)質量與安全方面措施的問題。在質量(包括保修)、安全方面作出以下承諾：根據工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱9.設立安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人11.在施工現場建立消防安全責任制度，確定消防安全12.作業人員遵守安全施工的強制性標準、規章制度和13.采購、租賃具有生產(制造)許可證、產品合格證14.對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產第三節重難點分析及合理化建議(一)項目的不確定性(1)可能承接項目的類型(市政、房建、邊坡等)不(2)可能承接的項目大小不確定，產值從20萬元-50(3)可能承接的項目同時開工的數量不確定，可能1(二)勘察審圖規定的執行延長了勘察周期(三)地下管線的影響(四)施工對交通、居民的影響(五)地質數據的準確性(一)對于項目的不確定性之難點采取的措施(二)針對勘察審圖延長了勘察周期采取的措施(三)地下管線的影響電信、供水等)進行溝通核對場區內的管線，盡可能收集地3.鉆孔前在每個鉆孔位置用洛陽鏟挖探井3米，必要時地淺部地層出露情況及有無地下障礙物(重點是地下管線)(四)減小勘察施工對交通、居民的影響的措施(五)保證地質數據的準確性的措施5.技術負責人全線(全場的)進行地質調查，結合鉆探情況進行綜合分析，使對勘探孔間地質情況的推斷符合實9.針對砂土層易擾動的特性和粘性土遇水易軟化等特10.采用專用的活塞薄壁取土器取軟粘性土樣、采用錘 (固結)指標(包括不同壓力下豎向及水平向的固結系數、前期固結壓力、壓縮指數、壓縮系數、壓縮模量),抗剪強度指標(uu、cu不同狀態)以及滲透性指標(滲透系數)等，第二章現場踏勘計劃第一節現場踏勘總體要求現場踏勘的基本目標是進行現狀調查并對實際情形與(一)相關方聯系人與聯系方式，如建設單位、可研編(二)索取基本資料，如現狀分析所需的地理地質、氣(三)確認選址具體位置、平面布置，選址選線周圍的(四)開展公眾參與的相關事項，如巖土工程勘察公告(五)其他必要的事項，如安排環境監測計劃或監測布第二節現場踏勘準備(一)項目類別判斷(二)政策法規研讀(三)資料清單準備(四)問題清單準備(五)公眾參與準備(六)評價計劃準備(七)工具準備(一)項目負責人向公司領導請示相關事宜，批準后開(二)聯系建設單位，請其聯系相關單位，并確定現場(三)確定參與人員，預約車輛和工具；現場踏勘人員(四)攜帶完備資料清單、必備工具、公眾參與文本等(五)踏勘完畢回公司后，進行踏勘總結，并向公司領(一)踏勘工作一般在相關審批機關出具意見后進行；(二)注意工作的目的性；(四)現場踏勘與外部單位溝通時，應注意維護公司形第三節現場踏勘時間我公司將在獲得許可后書面告知申請人具體踏勘時間我公司承諾嚴格按照法律法規和相關流程進行現場踏項目名稱項目地點踏勘接待投標人單位名稱聯系人電子郵件電話傳真參與人員名單簽名日期(注：人員名單應注明姓名、身份證號第四節現場踏勘流程(一)查閱資料，去現場前查閱資料，對擬踏勘地點有初步了解(電子地圖、三維地圖、GoogleEarth以及附近做(二)現場察看，自己在現場實地觀察，測量，必要時進行拍照、攝影(工具：測距儀、相機)。(三)與采購單位座談交流，了解相關信息(如項目附(四)走訪農戶、項目所在地地方官員等，掌握相關資料(區域規劃、環保規劃、土地利用規劃等相關資料)。(一)項目地點、河湖范圍等。項目地點，指項目所在地州市、縣(市)、鄉(鎮)、村確定主要參照物(定點)的基礎上，依據現狀或地形進行確(二)了解項目評價巖土工程勘察項目的總體規劃和環(三)項目評價巖土的自然條件：包括區域地形地貌、現場踏勘確認單(采購人留存)項目名稱項目編號投標人經辦人辦公電話移動電話(須在此加蓋投標人公章)現場踏勘確認回執(我方留存)項目名稱項目編號投標人采購人采購單位經辦人簽字：(須加蓋公章)踏勘時間年月日時分年月日單位負責人職務名稱積形式地點(詳細地址)金額人職務聯系方式手機電話內容踏勘記錄備注建設單位意見現場踏勘意見審查意見年月日年月日年月日采購單位有關人員應配合踏勘工作，主動提供有關資(一)做好前期準備分析總結歸納已有資料(可研、申請報告),預計巖土(二)交流主要內容主要根據巖土工程勘察工作中要求內容及分析進行展第五節現場踏勘制度(一)明確踏勘任務(二)確定踏勘時間踏勘人員應當在受理時書面告知申請人具體踏勘時間(三)依法現場踏勘(四)形成踏勘結果束后X個工作日內將《確認表》及相關文字、錄像錄音及其他形式記錄現場踏勘情況的資料提交至審批事項(一)拍照取證做到全方位，重要細節，企業外觀。(二)做好現場檢查相關記載。(三)注意踏勘人員言行端莊嚴肅熱情。(四)檢查前準備相關表格材料。第三章項目組織機構及人員管理第一節組織機構(一)任務目標(二)專業分工(三)管理幅度管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬的數管理幅度在X人到X人。但經過調查和實際工作的證明，在(四)管理層次管理層次是指機構分設的自上而下或自下而上的管理(五)責權對等責任相應的權力；更移權時必須同時更移與權力相應的責(六)才職相稱對每個職工也可以通過考察經歷、進行測驗以及面談(七)命令統一(八)精干高效(九)適應性(十)效果和效率測量施工組鉆機測量施工組鉆機施工組后勤安全組試驗作業組編錄作業組第二節人員配備一、人員配備原則在本項目組織架構的組建中，項目人員是本項目工作的內在，是完成本項目服務的關鍵。對此，在人員配置方面應(一)經濟效益原則(二)任人唯賢原則(三)因事擇人原則因事擇人就是員工的選聘應以職位的空缺和實際工作(四)量才使用原則量才使用就是根據每個人的能力大小而安排合適的崗(五)程序化、規范化原則定組織員工的選拔標準和聘任程序是組織聘任優秀人才的(六)因材起用原則(七)用人所長原則在，組織也不一定非要選擇用這種“通才”,而應該選擇最(八)動態平衡原則(一)項目負責人簡歷表姓名性別年齡學歷職務證書參加工作時間擔任項目負責人年限曾經服務項目情況單位稱規模總人數服務期限服務范圍(根據項目實際需求填寫)(二)項目人員簡歷表姓名性別年齡職務職稱工作年限本項目承擔工作近年主要工作業績項目名稱規模時間本人承擔工作(根據項目實際需求填寫)(三)項目人員匯總表序號姓名性別崗位學歷職稱經驗備注123456789(根據項目實際需求填寫)(一)總體要求(二)對管理人員的要求每一次工作和每一項事情都盡可能地納入自己的工作計劃或權威影響人們共同努力達到群體目標的帶頭人，所謂授能夠找到協調雙方的“適度點”,迫使爭執雙方各自退讓一(1)及時原則(2)得當原則(3)公平原則(4)感動原則(5)獎勵原則(1)目的明確(2)實事求是(3)寬嚴適度(4)講究效果(三)對其他工作人員的要求(一)項目經理職責工程項目的各項管理制度，嚴格認真履行與業主的合同責(二)項目總工程師職責6.主持工程材料鑒定，測量復核及工程資料的管理工(三)項目副經理職責1.在項目經理的領導下負責項目管理工作的全面組織(四)工程技術部職責2.協助項目領導班子對項目施工生產進行全過程的組8.協助項目領導貫徹實施IS09001、IS014001及9.配合項目總工程師組織竣工圖的繪制及工程檔案技10.具體參與生產計劃的編制和實施，組織建立施工生(五)質量檢驗部職責(六)安全部職責8、專項服務小組職責：負責及時及業主取得協議事項(七)設備后勤組第三節人員管理方案(一)建立人事資料(二)制定崗位培訓制度(三)制定職工獎懲制度(四)制定職工考核制度(一)目的(二)范圍(三)職責(四)原則(五)調動分類(1)組織調動包括(2)個人申請包括(六)晉升、降職(1)職位相關的知識、技能；(2)相關的資歷和經驗；(3)適應性和潛力；(4)公司要求具備的其他條件。(七)調動申請及審批4.公司有權根據員工的工作能力、業績和公司實際需(八)工作交接、報到3.調出員工的部門必須按調出調令中的時間要求完成第四節人員管理制度(一)員工守則(1)按時上下班，對自己擔當的工作不拖拉、不推諉、(2)服從領導，聽從指揮，上級決定的事情應遵照執(3)盡忠職守，保守單位秘密；(4)愛護公共財物，不浪費、不化公為私；(5)遵守我公司一切規章制度和工作守則；(6)維護我公司信譽，不做任何有損我公司名譽的事(7)注意自身的品德修養，戒除不良嗜好；(8)專心做好本職工作，不從事第二職業，不做侵犯(9)待人接物要態度謙和，以爭取同事及游客的合作；(10)嚴禁收受與我公司業務有關單位和有關人員饋贈(1)病假——因病需要治療或休養者可請病假，病休(2)事假——因私事需要處理者，可請事假，事假期(3)婚假——員工本人結婚，可請婚假，其休假時間(4)喪假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、(5)產假——女性員工分娩，可按當地政府有關規定(6)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者),征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際情(7)工傷假——因公受傷可請工傷假，假期依實際情況決定，休假期間的待遇按國家工傷保險條例有關規定辦10.請假期間內的工資待遇，按當地政府和我公司的有11.員工請假應填寫請假單，報有關領導逐級批準。凡12.員工可按我公司有關規定，給以一定時間的特別休(二)人事調整管理制度(1)為了促進我公司的穩步發展，發揮員工的潛能，(2)員工的升、降、調、辭職及退休等，必須本著客(3)人員調配應以考核為依據，以任職資格為標準，(4)人事調整包括升、降、調、免職，離退休，辭聘，(5)人事調整管理權限按我公司人事決策權限及其他(1)凡升任、降職、調任員工，均由所在部門的主管(2)凡升任、降職、調任員工所在的部門，應準備好1)擬調整的職務或工作；2)員工績效考核表；3)主管領導對其所做的全面鑒定；4)具有說服力的事例；5)其他有關材料。(三)員工晉升管理辦法(1)具備較高職位的技能；(2)具有一定的工作經驗和資歷；(3)在職工作表現及操行；(4)適應職位所需的有關基礎知識；(5)具有較好的適應性和潛力。(1)定期——每年的一定期間，依據考核評分辦法，(2)不定期——在年度工作中，對工作有特殊貢獻、(3)試用人員成績卓越者，由試用單位推薦晉升。(1)人事管理部門根據規定，每年定期依據考核資料，(2)凡經核定的晉升人員，人事管理部門以人事通報(四)辭退、辭職管理制度(1)為使我公司員工隊伍合理流動，增強我公司活力，(2)對違紀員工經勸告、教育、警告而不改者，我公(3)我公司所有員工，如對工作不適應或不滿意等原(1)我公司對有下列情形之一者，給予辭退：1)一年內記過三次者；2)連續曠職(曠工)三日或全年累計超過一周者；3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4)工作疏忽、貽誤要務，致使我公司蒙受重大經濟和5)不服從命令、擅離職守，情節嚴重者；6)借故聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作7)模仿上級主管人員簽字、盜用印信或涂改我公司文8)破壞、盜竊、毀棄、隱匿我公司之設施等，致使我9)品行不端、行為不檢，屢教不改者；10)擅自離職為其他單位工作者；11)違背國家法律、法規或我公司規章制度，情節嚴重12)泄漏我公司秘密情節嚴重者；13)辦事不力、玩忽職守，有具體事實且情節嚴重者；14)員工對所承擔的工作不能勝任者；15)為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；16)年終考績不合格，經考察試用仍不合格者；17)工作期間因受刑事處分而經法院判刑者；18)員工在試用期內，被發現不符合錄用條件者；19)由于其他類似原因或業務上的原因而必須辭退者。(2)我公司按上一條的規定辭退員工時，應遵照《中(3)辭退員工時，由其單位負責人向行政人事部門索(4)被辭退的員工對辭退處理決定不服時，可以在接到《員工辭退證明書》之日起的15日內，向本地勞動爭議(5)被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響我公司正(7)我公司下屬各部門辭退員工，必須經我公司行政(1)辭職程序：1)員工應于辭職前1個月向其所在部門負責人提出辭2)員工所在部門負責人與辭職員工積極溝通，對績效3)辭職員工應填寫《辭職申請表》,由領導逐級審批、4)員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續，我公司5)在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部門領取一6)我公司可出具辭職人員在我公司的工作履歷和績效(2)員工辭職時，所在部門主管與辭職人員進行談話，1)審查其勞動合同；2)審查文件、資料的所有權；3)審查其了解我公司秘密的程度；4)審查其掌管的工作、進度和角色；5)闡明我公司和員工的權利和義務。(3)員工辭職時，行政人事部門負責人應與辭職人員1)收回員工工作證、胸章、鑰匙、名片等；2)審查員工的福利狀況；3)回答員工可能提出的問題；4)征求對我公司的評價及建議。(4)辭職員工因故不能親臨我公司會談，應通過電話(5)辭職員工應移交的工作及物品包括：1)我公司的文件資料；2)技術項目資料；3)已領用的高價值辦公用品，具體由綜合行政部門確4)我公司分配使用的車輛；5)其他屬于我公司的財物。(6)清算財務部門的領、借款手續。(7)辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其(8)辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關(9)工資福利結算：1)辭職人員領取工資、享受福利待遇的截止日為正式2)辭職人員結算款項；3)結算工資；4)應付未付的獎金、傭金或其他補償金；5)我公司拖欠員工的其他款項。(10)須扣除的項目：1)員工拖欠未付得我公司借款、罰金；2)員工對我公司未交接手續的賠償金、抵押金；3)原承諾培訓服務期未滿的補償費用。(11)辭職手續辦理完畢后，辭職者即與我公司脫離勞(五)員工停薪留職的規定留職申請》,經單位主管領導批準后，填寫《停薪留職申請(六)離退休管理規定可按國家規定的年金制度及單位的具體情況享受養老補助寫《離、退休申請書》,交所在單位主管領導審批后轉呈行(七)臨時人員管理辦法1.為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特制定本辦《臨時人員雇傭申請表》,證明其工作內容、雇用時間等呈(1)年齡未滿16周歲者不得雇用；(2)經管財務、有價證券、倉庫保管、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用臨(3)臨時人員雇用期限每次不得超過三個月；(4)行政人事部門雇用臨時人員，應填寫《臨時人員(5)臨時人員到崗時，行政人事部門應填寫《雇用臨(1)臨時人員在工作期間可請工傷假、公假、病事假(2)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員的規定(3)臨時人員進出我公司應辦理臨時出門證，服從門(1)臨時人員如不能勝任現職工作，違反人事管理規定，病、事假及曠工全月累計超過4天，或合同期滿時，雇(2)終止雇用的人員應經主管部門負責人核準后連同應由雇用部門重填《臨時人員雇傭申請表》,說明理由呈部(一)聘用原則(二)聘用申請(三)面試流程(四)入職手續辦理書、身份證復印件、1寸彩色照片2張、技能資格證書、特(五)勞動合同簽訂和試用期規定2.新員工被錄用后實行試用期，試用期限原則上為3個月，最長不超過6個月，試用期間公司將對員工的表現及其約定轉正后工資的80%。(七)聘用的終止2.若勞動合同期滿不再續簽，則對員工的聘用自行終3.若員工嚴重違反國家法律法規或嚴重違反公司的規(一)目的與適用范圍4.本制度適用于我公司內部與我公司建立勞動關系的(二)勞動合同的簽訂1.我公司根據經營管理工作的需要，與員工(乙方)本3.我公司的法定代表人，根據規定與員工簽訂勞動合(1)甲乙雙方的權利與義務；(2)勞動合同期限；(3)工作崗位與工作內容；(4)工作時間、休息和休假；(5)勞動紀律；(6)工作條件和勞動保護；(7)工作報酬、勞動保險及社會保險；(8)變更、解除、終止勞動合同的條件；(9)違反勞動合同的責任；(10)雙方經協商認為應規定的其他內容。(2)無固定期限合同：只有起始期，不明確終止期，(3)完成一定工作期限的合同：對一些特殊崗位因工(三)勞動合同的變更(1)在職員工經考核不能勝任本職工作要求的；(2)我公司認為不再需要續簽勞動合同的；(3)已符合解除勞動合同條件的。(1)勞動合同期滿前，任何一方如需終止合同，均應提前30天提出終止意見，待勞動合同期滿后，辦理終止合(2)如我公司提出不再與員工續簽勞動合同，或員工(3)甲乙雙方未在規定時間向對方表明意向，勞動合同到期后也未辦理續簽手續，但勞動關系事實上依然存在(4)雙方約定的勞動合同終止條件：(1)有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：(2)我公司經營狀況發生嚴重困難，經聽取工會或員(3)乙方提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除——甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫——甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動(1)終止或解除勞動合同，有下列情形之一的，甲方(2)補償金額：按勞動法規最新規定計算；(3)員工因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從(1)在合同期內，員工因為提前解除勞動合同給我司(2)員工在合同期內受我司指派接受培訓、學習，提(3)員工符合離休、退休、退職條件而終止或解除勞(一)勞動紀律管理細則(1)曠工不發當日工資；(2)連續曠工3天或一個月累計6天，予以辭退處理。5.上下班考勤登記均須本人親自操作，不得請人代登(二)考勤管理規定2.員工正常工作時間實行8小時工作制。或由他人代理考勤，違反者(代理人或者被代理人)均給予10.員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經有關領(三)員工考勤工作注意事項2.除因工作特殊需要，經各部門主管領導事先安排者3.假期(1)事假須填寫請假單，請單位主管按權責規定核準(2)每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天；(3)事假不滿一天者，以小時累計；(4)事假必須提前請準，不得事后補請，如因特別事(5)日薪者事假不發薪資，月薪者按勞動法規最新規(1)病假須填寫請假單，經單位主管按責權核準后生(2)不在我公司宿舍居住的員工因病不能到班，可用電話請假，病假連續兩天以上的，須交驗醫院證明(可于次(3)如患重病、大病除按勞保規定住院者外，應自連續病假第二個月起予以停職(工);病愈后，醫院體檢正常，(4)病假期間的公休日，不另增加假期；(5)病假期間的工資待遇按勞動法最新規定執行。(1)工傷人員按勞保規定辦理；(2)無需住院的工傷門診人員，應由部門主管斟酌情(1)員工可按我司規定，享受年假；(2)員工年假以不影響工作為原則，其作業程序，由部門主管于每年元月5日前，根據部門員工服務年資，列舉(1)請假1天由直接上級批準；(2)請假2～3天由部門負責人批準；(3)請假4天以上由我司負責人批準；(4)連續請假按累計天數依上述規定辦理。11.因公外出也必須按規定請假，擅自外出者，按我司12.凡與業務無直接關系的公出或開會，經單位主管審13.我公司內各項團體活動可由主辦單位報請我公司批(四)加班管理制度1.為明確加班審批程序及有關費用的計算，制定本制(工作日)加班補貼或加班費。加班補貼及加班工資每月結算一次，由人事部門核實(一)員工教育培訓管理(1)員工教育實施的宗旨與目的1)為加強員工教育培訓管理工作，提高員工思想素質、2)教育員工深切認識我公司擔負的社會使命，并激發(2)我公司員工的教育培訓分為定期培訓和不定期培(3)全體員工均應接受我公司和本部門組織的教育和我公司教育培訓部門負責制定《年度員工教育培訓計劃》,各部門根據我公司年度計劃，結合本部門實際，制定(1)我公司員工的教育培訓，由各部門負責人對所屬(2)各部門負責人應擬定教育培訓計劃，并按計劃切(3)各部門負責人經常督促所屬員工提高其業務處理(4)各部門負責人應經常利用會議，以專題研討報告3.定期培訓(1)我公司員工定期教育培訓；(2)教育培訓計劃由各單位負責人針對所屬員工的具體情況親自擬定，并根據工作情況，具體安排培訓日程；(3)高級管理人員的教育培訓分為專修班或研修班，由我司主要領導根據我司的業務發展，親自安排學習內容和(二)在職員工培訓辦法為提高我公司從業人員素質，充實其專業知識和管理知識，特制定本辦法。凡我公司所屬員工的在職教育培訓均依本辦法執行。1.工作職責的劃分(1)教育培訓部1)我公司年度、月份培訓計劃的擬定、呈報；2)培訓制度的制定及修改；3)我公司共同性培訓課程的舉辦；4)我公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報；5)共同性教育培訓教材的選擇、編撰與修改；6)各單位(部門)教育培訓計劃的審議；7)教育培訓計劃實施情況的督導、追蹤、考核；8)外聘教師的聯系；9)我公司派往外單位培訓人員的審核與管理；10)其他有關人才發現方案的擬定與執行；11)各項教育培訓計劃費用預算的編制等。(2)各部門培訓規范的制定1)年度培訓計劃匯總呈報；2)專業培訓規范的制定及修改，教師或助教人選的推3)內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報；4)專業培訓教材的編撰與修改；5)被培訓人員訓練后的督導與跟蹤，以確保培訓成果2.教育培訓規范的制定(1)我公司教育培訓部門應召集各有關單位共同制定1)各部門教育培訓工作職責；2)各類職務的培訓課程及時數；3)各類培訓課程的教材大綱等。(2)因組織機構變化或引進新項目等，使游覽條件發生變化時，我公司教育培訓部門應根據實際需要，修改教育3.培訓計劃的制定(1)各部門根據教育培訓規范，結合本部門實際，擬定在職培訓實施計劃，送教育培訓部門審核。(2)教育培訓部門應對我公司各單位提出的教育培訓計劃進行匯總，編制《我司年度培訓計劃匯總表》,報我公司負責人或分管負責人審批。(3)各項培訓課程主辦單位，應按規定填寫《在職培(4)臨時安排的培訓課程，亦須填寫《在職培訓實施(1)培訓主辦部門應按《在職培訓實施計劃表》的要(2)如有補充教材，教師應于開課前一周將講義稿送(3)各項培訓結束時，應進行測驗，由主管部門及教(4)各項在職培訓計劃實施時，參加培訓的學員應準(5)教育培訓部門應定期召開會議，檢查、評估各項(6)各項培訓測驗的缺席者事后一律補考，補考仍不(7)培訓測驗成績、成果報告，作為考核、晉升的參(1)每項(期)培訓結束后的一周內，教師應將學員的成績評定出來，登錄于《在職培訓測驗成績單》,連同試(2)主辦單位應于每項(期)培訓結束后的一周內，填報《在職培訓報表》及《教師授課補貼申請表》,連同學(3)如需支付教材編撰費用時，主辦部門應填寫《在職培訓教材編撰費用申請表》,送相關部門核簽后，憑此予(5)各部門每隔三個月應填寫《在職人員培訓實施結(1)每項(期)培訓結束時，主辦部門應根據實際需要分發《在職培訓學員意見調查表》,供學員填寫后與測驗(2)教育培訓部門應對各部門主辦培訓班的培訓成效(1)因工作需要，各部門可提出員工外派培訓學習內(2)外派培訓人員返回后，應將培訓書籍、教材及資(3)外派培訓人員應將培訓所學知識整理成書面資料，(4)外出培訓學習的差旅費，應在將學習資料交出后，(1)各項教育培訓的舉辦，應以盡量不影響工作為原(2)員工培訓成績及資歷，可提供行政人事部門作為(三)培訓項目我公司教育培訓部門按我公司培訓計劃或根據具體情(3)職業道德教育；(4)服務禮儀和技巧；(5)消防安全知識和保密知識等。(1)崗位技能培訓；(2)改善人際關系培訓；(3)進行新知識、新觀念及新技術培訓；(4)優質服務技能、技巧培訓；(5)作業指導書，崗位工作程序等。(1)崗位資格培訓；(2)對口專業培訓；(3)學歷培訓；(4)本專業相關程序及服務質量、管理知識的培訓等。(1)管理知識培訓；(2)有關服務質量管理與質量保證標準的培訓；(3)服務質量體系文件的學習；(4)服務質量知識更新培訓。(1)熟悉管理干部的職責，了解管理技能、技巧；(2)熟悉我公司的運作機制、規章制度，了解有關的(3)熟悉掌握職責范圍內的專業技能，準確判斷處理(4)了解質量方針、目標；(5)了解服務質量管理與質量保證標準，理解并掌握(6)了解服務質量體系文件，熟悉與本職責范圍有關(7)掌握質量體系的評價方法；(8)了解服務質量知識的最新動態，掌握與本專業有(9)具備質量意識，熟悉公共關系和禮儀等。(可根據我司實際情況設定)(一)總則1.我公司人事考核管理是以職能、職務等級制度為基2.本制度適用于按職能、職務等級制度確定下來的員(1)兼職、特約人員；(2)連續出勤不滿6個月者；(3)考核期間休假、停職6個月以上者。(4)獎勵。4.人事考核可按其目的進行分類實施，具體內容見下人事考核的分類和內容內容加權數確認晉升資格著重于能力。對晉升候選人進行全面綜合考核，判定其晉升高一級職務的資格重點放在能力考核上，并把能力考核結果作為成績考核的權數核查提薪資格觀察分析職務擔當情況，推測其成果和能力提高程度，判定其同級內提薪的資格重點放在成績考核上，據此對能力考核加權核查獎勵資格根據一定時期內的成果，并剔除偶然因素，判定其獲得一次性獎勵資格重點放在成績考核上，據此對態度考核加權能力開發、調動、調配根據能力方面的特長、性格、素質、根據面談，進行業務報告以及適應性方面的實際觀察來掌握(1)考核者1)人事考核按考核者的職務等級進行兩種層次的考核，即“第一次考核者”和“第二次考核者”,其具體分工見下2)考核者與被考核者接觸時間因工作調動、變遷而不6個月者，按前任考核人員的意見辦理。考核者分工表職務、被考核者一般職務中層管理職務上層管理職務、專門職務1～4級5～7級8～10級考核者被考核者的直接上司，而且具有較高一級的職能資格者低層管理職務以上的直接上司具有中層管理職務、職能資格，級別較高者具有上層管理以上職務、職能資格，級別較高者第二次是第一次考核者的直接上司，其職能資格級別較高者具有中層管理以上職務、職能資具有上層管理以上職務、職能資格，級行政人事部長(經理)格，級別較高者別較高者調整者行政人事部長(審查委員會)(1)為了使人事考核工作統一和不脫離實際，需對考(2)考核者培訓應按要求制定培訓計劃，并予以實施。(3)考核者培訓后應具備以下素質：1)考核者必須認識到考核工作是自己的重要職責，并2)為了使考核工作公開而嚴肅，考核者應達到以下要——對被考核者在考核期限之外，所取得的成果及能料(學歷、工齡、年齡、性別等)進行評價；——注意避免憑總體印象，夸大或縮小被考核者的成(4)考核者應遵守的原則1)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評2)必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排3)考核者應該根據自己得出的評價結論，對被考核者(5)在考核期間，如果考核者遇到人事調動，則考核(6)因一次考核者缺勤或其他原因而不能繼續考核時，(7)在職務級別層次很少的單位和部門，可以不設二(1)被考核者是指適用于職能、職務等級制度的所有1)如果是獎勵資格認定方面的考核，考核期不滿6個2)如果是晉升、提薪方面的考核，考核期不滿6個月(2)被考核者在考核期間，因人事變動而調離原單位(3)如果被考核者調到新單位后人事考核期不滿一個(1)考核結果原則上不進行調整，只有被認為有必要10.在提薪考核時，應附加自我評價環節，以便自我認11.考核者在考核期間，必須就工作成果(完成程度)、工作能力(知識、技能和經驗的掌握程度),以及工作的進取精神(工作干勁和態度的好壞程度)等方面內容交換意見，(二)成績考核1.成績考核是對每個員工所擔當的工作及完成任務中速度、工作改進和改善情況)以及指導教育工作情況組成。(三)能力考核1.能力考核就是對于具體職務所需要的基本能力和經(四)態度考核(五)考核結果的應用(一)員工獎勵辦法員工服務年資滿5年、10年、20年，且其服務成績及操行均屬優良者，分別授予服務5年獎、服務10年獎及服務20年獎。(1)開拓新業務，對我公司有特殊貢獻者；(2)從事發明與改進，對節約、提高服務效率或合理(3)屢次接受獎勵或獎勵之提議，效果顯著者；(4)在獨創性方面，雖未達到發明的程度，但對旅游(5)上列各項至少應有X個月以上的實績，并且經過(1)對我公司管理工作有顯著貢獻者；(2)對提高我公司聲譽有特殊功績者；(3)對我公司可能遭受之損害能防患于未然者；(4)對意外事變，如災害事故等能隨機應變，措施得(5)挽救單位財產及人員于危難者；(6)為我公司及員工楷模者；(7)屢次接受獎勵或其功績經重新評定應屬更高者。(二)長期供職員工表彰辦法1.我公司正式員工連續供職X年以上，其最近X年考績(1)在我公司服務的年資；(2)在我公司有投資關系的下屬單位服務的年資。(1)被準許停薪留職人員，其停薪留職期間的年資；(2)被批準停職后至復職期間中斷的年資。(三)員工懲罰制度(1)有下列情況之一者，應予以警告處分：(2)有下列情況之一者，予以記過處分：(3)有下列情況之一者，應給予免職處分：并呈請我公司主要負責人批準；其他未列舉而應予懲罰事(一)我公司內部員工的禮儀守則(1)頭發要經常梳洗，保持清潔，男職員的頭發不宜(2)手指甲不能太長，應經常注意修剪，女職員涂指(3)男員工的胡須應經常修剪，不能太長；(4)口腔應經常保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異(5)女員工化妝應給人以清潔健康的印象，不能濃妝(1)不論是什么顏色的襯衣，其領口和袖口應清潔，(2)公開場合應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衣顏色(3)鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿(4)女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；(5)員工在工作時，不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。(1)站立時，兩腳腳跟著地，兩腳腳尖開度為45度左(2)坐姿應盡量端正，將雙腿平行放好，不得表現傲(3)相互握手時，用普通站姿，并目視對方眼睛，握(4)進入領導或其他辦公室，應輕輕敲門，聽到應答(5)在遞交物品時，如遞交文件等，要將正面、文字(6)在走廊、通道、室內走路時要放輕腳步，不能一(二)日常業務活動中的禮儀(1)我公司物品不能隨意破壞或據為己有；(2)及時清理桌面上的賬簿和文件，墨水瓶、印章盒(3)借用他人或單位的物品，使用后應及時歸還或送(4)工作臺面上不能擺放與工作無關的物品；(5)我公司內以職務稱呼上司；同事、游客等以先生、(6)未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。(1)來電話時，聽到鈴聲，最多在第三聲鈴響前取下(2)通話應簡明扼要，不得在電話中聊天；(3)對不知名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白(4)工作時間不得打私人電話。(三)辦公行為規范(1)儀表：我公司員工應儀表整潔、大方；(2)微笑服務：在接待我公司內外人員的垂詢、要求(3)用語：無論任何場合，應該用語規范，語氣溫和，(4)現場接待：遇無關人員進入我司辦公場地，應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)接待室內應保證有專人(1)工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃(2)員工之間的工作交流應在規定的區域內進行(大廳、會議室、接待室),或通過我公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(3)員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束(4)部門或單位專用的辦公設備由部門或單位指定專(5)發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發生故障時，員工應立即向我公司辦公室報(1)接待工作要求1)在規定的接待時間內，接待人員不得無故缺崗怠慢2)來客多時按順序接待，不能先接待熟悉客戶；3)對事前已通知來我公司的客戶，要表示歡迎；4)接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。(2)接待的方式和方法1)無論以何種形式、關系、目的和方法介紹我公司，2)直接見面的場合，應先把地位低者介紹給地位高者；3)把一個人介紹給很多人時，應先向其中地位最高的4)男女間的介紹，應先把男性介紹給女性；男女地位、(3)名片的接收和保管1)名片應先遞給長者或上級；2)把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿3)接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上4)對收到的名片應妥善保管，以便檢索。第四章勘察服務方案第一節主要勘察方法和具體指標(一)勘察工作應嚴格遵守《巖土工程勘察規范》規定(二)勘察工作應根據擬勘察項目的安全等級確定勘察設計等全部地勘內容以及配合設計進行補勘等)全部內容。據招標文件本次勘察工作分為初勘及詳細勘察兩個階(一)初勘階段總的目的及任務要求2.根據《巖土工程勘察規范》,初步勘察應對場地內擬(1)收集擬建工程的有關文件、工程地質和巖土工程(2)收集、分析、研究有關資料，初步查明擬建道路(3)初步查明擬建道路區的區域地質、水文地質、工(4)進行綜合地質勘察、初步查明對確定工程場地的(5)在工程可行性研究地質勘察資料的基礎上，對橋(6)初步查明場地不良地質作用的成因、分布、規模、(7)初步查明工程建筑場地的地震基本烈度，并對工程建筑物場地按設計需要進行場地烈度鑒定或地震安全性(8)提供編制初步設計文件所需的地質資料。(9)高層建筑初步勘察時，應對可能采取的地基基礎(1)初步查明邊坡巖土組成、土巖接合面的傾向與坡(2)初步查明覆蓋層厚度、成因與土質類別；(3)初步查明巖石地層時代、巖性、產狀、軟弱夾層(4)初步查明地形地貌、水文地質條件，特別是地表(1)初步查明橋墩、臺等構造物部位地基覆蓋層厚度、(2)初步查明橋墩、臺等構造物部位基坑開挖邊坡巖(3)初步查明橋墩、臺部位的水文地質條件，評價抽(二)詳細階段勘察總的要求1.根據《巖土工程勘察規范》,詳細勘察應按單體建筑(1)收集附有坐標和地形的建筑總平面圖，場區的地(2)查明場地范圍內的地形地貌特征，地貌成因類型(3)查明不良地質作用的類型、成因、分布范圍、發(4)查明建筑范圍內巖土層的類型、深度、分布、工(5)對需進行沉降計算的建筑物，提供地基變形計算(6)查明埋藏的河道、溝濱、墓穴、防空洞、孤石等(7)查明洪水的淹沒范圍、河流水位和地表徑流條件；(8)查明地下水的埋藏條件，查明地層的滲透性，提(9)查明有無可液化的地層，指出他們對場地或地基(10)在抗震設防區應劃分場地土類別，并對飽和土、(12)判定地基土及地下水在建筑物施工和使用中可能(1)查明場地范圍內的地形地貌特征，地貌成因類型(2)查明建筑物范圍內的地層結構、巖石和土的物理(3)查明建筑物附近有無影響工程穩定性的不良工程地質現象(如溶洞)以及古河道或人工洞穴等，查明有無可(4)查明地下水的埋藏條件和對建筑物材料的侵蝕性，(5)查明洪水的淹沒范圍、河流水位和地表徑流條件(6)在抗震設防區應劃分場地類別，并對飽和土、粘(7)根據當地經驗，有針對性地提出適宜的基礎形式、(8)判定地基土及地下水在建筑物施工和使用中可能(1)進一步查明橋墩、臺部位的特殊巖土、不良地質(2)查明橋位區地層巖性、地質構造、不良地質現象(3)探明橋涵墩臺和構造物地基的覆蓋層及基巖風化(4)測試巖土的物理力學、化學特征，提供地基的基(5)對邊坡及地基的穩定性、不良地質的危害程度和(6)對地質條件復雜的橋基采運綜合勘探，根據設計(三)邊坡勘察(1)已確定存在開挖邊坡穩定問題路段的設計方案，(2)對可能滑坍的邊坡巖土體結構面進行測試，提供勘察對象勘探手段測繪測量勘探探槽、探測試井深路塹(邊I、采用詳勘平面圖，按1:1000控制，加密控制點，編繪工程地質平面圖。對于地質條件復雜，高度大的邊坡地段可在大比例的地形中填繪工程地質平面圖。比例1:和初勘資料，據地層巖性、I、橫斷面在縱向間距20m的基礎上增加1～2個鉆探孔。每個控制斷面上不少于3個勘探點，鉆孔布置以能滿足邊坡穩定計算貌單元交界部位，微地坡高度突變處需根據需要加密鉆孔。2.0m基坑、槽、滑動面和軟弱地層為主要的采集對象，以進行抗合設計要求的需要綜合確定。等級一級要時對滑動面的土體進行大型現場剪計試驗點形地貌、水文條件所影響的滑塌范圍確定，比例尺1:界面或巖體軟弱面結構(一)巖土設計參數依據(二)地基的穩定性評價(三)邊坡的穩定性評價(四)巖溶洞隙評價(五)場地抗震性評價提供場地所在地區抗震設防烈度(進行得微震測試),(一)工程地質調查然災害作斗爭的歷史，這對直接觀察往往是必不可少的補(1)選擇合適的對象。通常應是年齡高的、對所調查(2)進行仔細地詢問，認真聽取各種意見。需要時應(3)對提供的情況，應進行核對、分析和判斷。(二)工程地質調查的內容水文地質等條件，通過調查訪問，確定大于等于7度的烈度8.工程經驗(三)工程測量(四)鉆探質測試等，以獲取建筑基礎地地質資料和巖土層的各項參(五)巖土樣物理力學試驗進行各單元的室內及室外試驗，確定巖土抗剪強度、承載力、對地錨固體的粘接強度等設計參數，為工程設計、施工和巖土工程問題的處理等提供必需的設計參數。主要包括如下內1.室內試驗(1)物理性質指標試驗1)含水率試驗①設備保持一定恒溫范圍。最常用的恒溫范圍在105℃~110℃,控制溫度的精度高于±2℃;b.天平：200g,感量0.01g。常用天平分機械天平和電c.附屬設備：鋁盒(稱量盒)干燥器、鉛絲籃、溫度計②原理土樣含水率是指土樣在105℃至110℃的溫度下烘干至恒重時所失去的水分質量與烘干土質量的比值，用百分數表o——土樣含水率(%);m——濕土質量，單位：克(g);ms——烘干土質量，單位：克(g)。④比重法(適用于砂性土);⑤實容積法(適用于粘性土);⑥炒干法(適用于礫質土)。含水率試驗的上述方法在水中還會發生水解適用于無機土(有機質含量低于5%),對于有機質土和有機土，在溫上述各種試驗方法都是利用水在加溫后逐漸變成水蒸加熱一定時間后，在溫度不高于110℃時，土中自由水態。這時揮發掉的水重”=m-mz。土恒重即認為是干土質于120℃才能析出，故將其作為固體顆粒的一部分。a.取代表性試樣15～30g,對于礫類土，取100g以上試樣。放入鋁盒內，迅速蓋好盒蓋，稱量ml,準確至0.01g,稱量結果減去鋁盒質量m0,得到濕土質量m=m?-m。;b.揭開鋁盒蓋，將試樣和鋁盒一起放入恒溫烘箱，在溫度105℃~110℃下烘至恒重。在設定溫度下烘至恒重所需時間由土類和烘箱構造決定。一般砂土約需1～2小時，粉土和粉質粘土約6～8小時，粘土約10小時，有機質土用65℃~70℃烘干需48小時以上；c.將烘干后的試樣和鋁盒取出，蓋好鋁盒蓋后，放入干燥器內冷卻至室溫后，稱鋁盒加土質量m2,準確至0.01g。計算干土質量m,=m,-m。,d.按下式計算該試樣的含水率：e.按前面的步驟進行兩次平行試驗，當兩次測定含水率的差值在允許的范圍內時，取其算術平均值作為該土樣的含水率。兩次測定的差值允許范圍為：含水率低于40%時，不得大于1%;含水率高于40%時，不得大于2%。本允許范圍是對均質土而言，對原狀土由于非均質，樣筒上下水在重力作用下重新分布使含水率差值增大，可適當放寬平行試驗差值允許范圍2.密度試驗環刀法測試土的密度需要如下設備：1)環刀：內徑6～8cm,高2～3cm。體積定期校正為恒值，常用環刀體積為60cm3;2)天平：稱量200g,感量0.01g。也可用稱量1000g,感量0.1g的天平。3)附加設備：切土刀，鋼絲鋸，凡士林等。土體的密度是土體直接測量所得的物理性質指標之一。土體密度大小與土的松緊程度、壓縮性、抗剪強度等均有密切聯系。土體密度是計算地基自重應力的重要參數。密度測試還是土體相對密實度等物理指標的測試方法。單位體積土體質量叫土的密度，定義式為：式中：p——土樣密度，單位g/cm3;m——土樣質量，單位g;V——土樣體積，單位cm3。實驗室內直接測量的密度為濕密度(對原狀土稱作天然密度),用表示。工程中常用的土體在不同狀態下的密度有干密度(d)飽和密度(sat)浮密度等。與密度相對應的常用指標——容重的定義為單位體積土體的重量。定義式為：式中：y——土樣容重，單位kN/m3,工民建規范稱作g——重力加速度，一般取9.81m/s2;其余符號同前。與不同狀態下土的密度對應的不同狀態土的容重分別記作：干容重yd、飽和容重y、浮容重y。根據公式(3-3),密度試驗方法即包括測定試樣體積V和質量m。試驗時，將土充滿給定容積V的容器，然后稱取該體積土的質量m?；蛘叻催^來，測定一定質量m的土所占的體積。前者最常用的有環刀法、灌砂法、灌水法等。(3)方法1)取原狀土或制務的擾動土樣，整平兩端，將環刀內壁涂一薄層凡士林，刃口向下放在土樣上，將環刀垂直向下壓至約刃口深處，用切土刀(或鋼絲鋸)將土樣切成略大于環刀直徑的土柱后，邊壓邊削，直至土樣伸出環刀頂部，將兩端余土削平；2)用切下的代表性土樣測定含水率o;3)擦凈環刀外壁，稱環刀加土的質量ml,準確至0.1g;4)按下式計算試樣密度和干密度：式中：p——試樣密度，單位g/cm3;p——試樣干密度，單位g/cm3;m1——環刀加試樣質量，單位g;MO——環刀質量，單位g;V——環刀容積，單位cm3;o——試樣含水率，單位%。5.按1至4的步驟進行兩次平行測定，其平行差不得大于0.03g/cm3,取其算術平均值作為試驗結果。3.固結試驗固結試驗是在壓縮試驗的過程中進行，即在某級荷載作用下，測讀沉降s(ti)和時間ti。主要儀器包括：1)固結儀，常用試樣面積為30cm2和50cm2,試樣高2)加壓設備，不同型號的儀器最大壓力不同，一般按最大壓力劃分有以下幾種：400kPa,800kPa,1600kPa,3)豎向變形量測表，一般采用量程10mm,精度0.01mm的機械百分表或電測位移傳感器；4)其他輔助設備：秒表，括土刀，鋼絲鋸，天平，含水率量測設備等。(2)原理試樣的固結過程就是試樣在某一固結壓作用下，試樣沉降量隨時間增長的過程。如圖9-2所示，試樣在△p作用下，最終沉降量為s。自△p加上的瞬間t=0至任一時刻t的沉降量用s(t)表示。由太沙基一維固結理論有：式中：U——厚度為H的土層或試樣平均固結度；TV——時間因數S(t),s——分別為t時刻的沉降量和最終沉降量；Cv——固結系數，H——土層(或試樣)厚度。K——土層(或試樣)滲透系數；e——土層(或試樣)平均孔隙比；ar——土層(或試樣)壓縮系數；yo——水的容重。過U=0的d點，連接dc,我們知道，任一水平線omn在db線和dc線上交點為m、n,有以下關系：1)按工程需要取原狀工或制備所需狀態地擾動土土樣，整平其兩端；2)將環刀內壁涂一薄層凡士林，刃口向下放于土樣上端，用兩手將環刀豎直地下壓，再用削土刀修削土樣外側，邊壓邊削，直到土樣突出環刀上部為止。然后將上、下兩端多余的土削至與環刀平齊；3)放置好下透水石、下濾紙，將帶有環刀的試樣和環刀一起刃口向下小心放入護環，裝入固結儀容器內，放置上濾紙、上透水石、護環和加壓蓋板，置于加壓框架下，對準加壓框架正中；4)為保證儀器上下各部件之間接觸良好，應施加2kPa的預加應力，裝好測量壓縮變形的百分表，使指針讀數為接近滿量程的整數(零點值);5)分級加壓，按加壓梯度加載，一般為12.5,25.0,50.0,100,200,400,800,1600,3200kPa。第一級荷載應小于自重應力，且不能使試樣擠出，最后一級應力應大于自重應力與附加應力之和；6)若要得到e～1gp曲線，測量原狀土的前期固結應力時，前幾級荷載的加載梯度應小于1(取0.25或0.5),最后一級應力應使e～1gp曲線由Casagrande方法得到現場壓縮曲線時，還要進行卸荷試驗；7)對于飽和土，試驗過程中水槽內的水應能浸沒試樣。項需要進行固結試驗，測定固結系數。在要測定的某級(或幾級)荷載加上后，近下列時間順序記錄量測沉降的百分表24h。若僅進行壓縮試驗，則只需測讀每級荷載加上后24h大于8)試驗結束，吸容器中的水，拆除儀器各部件，取出(1)設備1)三軸剪力儀2)附屬設備承模筒、天平(稱量200g/感量0.01g,稱量1000g/感量0.1g,稱量5000g/感量1g等)量表(百分表)(量程30mm或10mm,(2)原理2)豎向應力增量q3)豎向變形量△1或豎向應變e14)試樣底部的孔隙水應力u5)試樣頂部接排水管量測試樣排水量6)反壓力σ。(3)不固結不排水剪(UU)1)在每個試樣的周圍施加相同的初始固結應力σ0,待3)施加豎向偏應q(q自零開始增加，至試樣破壞時達q的過程中，量測q的數值、由q產生的軸向應變e1和孔隙力u。(4)固結不排水剪(CU)先給四個試樣施加不同的圍壓σ,讓試樣在σ作用下固結排水(該步驟為將施加初始固結應力σ和圍壓增量Aσ兩步(5)固結排水剪(CD)結排水，在o3作用下試樣固結完成后，施加軸向偏應力q。應力q的速度非常慢，以保證由q產生的孔隙水應力能及時(六)巖體波速測試1.波速試驗是在工程現場使用試驗手段測試彈性波在(1)計算地基的動彈性模量、動剪切模量和動泊松比；(2)場地土地類型劃分和場地土層的地震反應分析；(3)在地基勘察中，配合其他測試方法綜合評價場地(1)試驗設備試驗設備包含激振系統、信號接收系統(傳感器)和信1)單孔法測試時，剪切波振源應采用錘和上壓重物的2)跨孔法測試時，剪切波振源宜采用剪切波錘，也可采用標準貫入試驗裝置，壓縮波振源宜采用電火花或爆炸口3)面波法測試時，穩態激振宜采用機械式或電磁式激②當采用電磁式激振設備時，其擾力不宜小于600N。置，其固有頻率宜小于地震波主頻率的1/2。三分量檢波器泵向膠囊充氣或加水使其膨脹，使檢波器能與井壁緊密接其靈敏度宜為0.1ms。測斜儀應能測0~360的方位角及0~30的頂角；頂角的測試誤差不宜大于0.1。(2)測試方法有單孔法(檢層法)跨孔法以及面波法(瑞利波法)等。1)單孔法單孔法是在一個鉆孔中分土層進行檢測，故又稱檢層離宜為1～3m;a.測試時，應根據工程情況及地質分層，每隔1～3m布2)跨孔法跨孔法有雙孔和三孔等距方法，以三孔等距法用得較跨孔法現場測試示意跨孔法的測試場地宜平坦，測試孔宜布置在一條直線上。測試孔的間距在土層中宜取2～5m,在巖層中宜取8~15m;測試時，應根據工程情況及地質分層，沿深度方向每鉆孔時應注意保持井孔垂直，并宜用泥漿護壁或下套②當振源采用標準貫入試驗裝置時，宜采用分段測試分測點作重復觀測，其數量不應少于測點總數的10%;也可3)面波法的兩個檢波器A和B檢出輸入波的波峰之間的時間差，便可b.在振源的同一側放置兩臺間距為1的豎向傳感器，接d.電磁式激振設備可采用單一正弦波信號或合成正弦因為瑞利波在半無限空間中是在一個波長范圍內傳播b.為提高確定相位差的精度，應盡量選取小的采樣間d.根據實際情況調整頻率變化速率(步長),一般儀器3.基本測試原理彈性波速法以彈性理論為依據，它將巖土體視為彈性介質，利用彈性波在巖土中傳播的特征(速度、振幅、頻率)進行工程性質的研究，通過對巖土體中彈性波的測量，提出巖土體的動力參數并評價巖土體的工程性質。一般而言，介質的質量密度越高、結構越均勻、彈性模量越大，則彈性波在該介質中的傳播速度也越高，同時我們又知道該介質的力學特性也越好。故彈性波的傳播速度在通常的情況下能反映材料的力學和工程性質。根據彈性理論，當介質受到動荷載的瞬間沖擊或反復振動作用，將引起介質的動應變，并以縱波、橫波和面波等形式從振源向外傳播。當動應力不超過介質的彈性界限時所產生的波稱為彈性波。巖土體在一定條件下可視為彈性體，依據牛頓定律可導出彈性波在無限均質體中的運動方程。相應引入拉梅常數、M,可以寫為下列簡潔的形式：vs——橫波速度m/s;(——質量密度kg/m3;E——彈性模量kPa;(——泊桑比。如果測試出了巖土體中的彈性波波速，可以由上列公式推出巖土體的動彈性模量Ed、動剪切模量Gd和動泊桑比(如4.試驗成果的整理分析(1)單孔法確定壓縮波或剪切波從振源到達測點的時間時，應符合1)確定壓縮波的時間，應采用豎向傳感器記錄的波形；2)確定剪切波的時間，應采用水平傳感器記錄的波形。由于三分量檢波器中有兩個水平檢波器，可得到兩張水平分量記錄，應選最佳接收的記錄進行整理。壓縮波或剪切波從振源到達測點的時間，應按下列公式進行斜距校正：式中T——壓縮波或剪切波從振源到達測點經斜距校正后的時間，s(相當于波從孔口到達測點的時間);TL——壓縮波或剪切波從振源到達測點的實測時間，s;K——斜距校正系數；H——測點的深度；HO——振源與孔口的高差，m,當振源低于孔口時，HOL——從板中心到測試孔的水平距離，m。時距曲線圖的繪制，應以深度H為縱坐標，時間T為橫坐標。波速層的劃分，應結合地質情況，按時距曲線上具有不同斜率的折線段確定。每一波速層的壓縮波波速或剪切波波速，應按下式計算：式中v——波速層的壓縮波波速或剪切波波速，m/s;(T——彈性波傳導波速層頂面和底面的時間差，s。(2)跨孔法確定壓縮波或剪切波從振源到達測點的時間時，應符合1)確定壓縮波的時間，應采用豎向傳感器記錄的波形；2)確定剪切波的時間，應采用水平傳感器記錄的波形。由振源到達每個測點的距離，應按測斜數據進行計算。每個測試深度的壓縮波波速及剪切波波速，應按下列公式計vs——剪切波波速(m/s);TP1——壓縮波到達第1個接收孔測點的時間，s;TP2——壓縮波到達第2個接收孔測點的時間，s;TS1——剪切波到達第1個接收孔測點的時間，s;TS2——剪切波到達第2個接收孔測點的時間，s;S1——由振源到第1個接收孔測點的距離，m;S2——由振源到第2個接收孔測點的距離，m;S——由振源到兩個接收孔測點的距離之差，m。(3)面波法瑞利波波速應按下式計算：式中VR——瑞利波波速(m/s);(——兩臺傳感器接收到的振動波之間的相位差(rad);(L即為瑞利波波長LR;f——振源的頻率(Hz)。地基的動剪變模量和動彈性模量，應按下列公式計算：式中Gd——地基的動剪變模量，kPa;Ed——地基的動彈性模量，kPa;(——與泊松比有關的系數；(——地基的動泊松比。(七)地下水抽水試驗(1)確定含水層及越流層的水文地質參數：滲透系數K、導水系數T、給水度、彈性釋水系數、導壓系數a、弱透水層滲透系數K’、越流系數b、越流因素B、影響半徑R等。(2)通過測定井孔涌水量及其與水位下降(降深)之間的關系，分析確定含水層的富水程度、評價井孔的出水能(3)為取水工程設計提供所需的水文地質數據，如影響半徑、單井出水量、單位出水量、井間干擾出水量、干擾系數等，依據降深和流量選擇適宜的水泵型號。(4)確定水位下降漏斗的形狀、大小及其隨時間的增長速度；直接評價水源地的可開采量。(5)查明某些手段難以查明的水文地質條件，如確定主要為取得土層中上層滯水和基巖中裂隙水的滲透性2.方法孔干擾抽水和試驗性開采抽水試驗一般采用非穩定流抽水試驗方法。在特殊條件下也可采用變流量(階梯流量或連續(1)單孔抽水試驗：僅在一個試驗孔中抽水，用以確(2)多孔抽水試驗：在一個主孔內抽水，在其周圍設較為確切的水文地質參數和含水層不同方向的滲透性能及(3)群孔干擾抽水試驗：而預測一定降深下的開采量或一定開采定額下的水位降深(4)試驗性開采抽水試驗：是模擬未來開采方案而進(八)地表水水質分析試驗(1)開啟水樣瓶封口前，應先觀察并記錄水樣的顏色，(2)透明的水樣在開瓶后應先辨別氣味，并且立即測(3)渾濁的水樣應取其中經澄清的一瓶，并立即測定(4)水質安全分析結果，必須進行審核，當時對誤差2.全硅的測定(重量法)(1)概要灼燒、冷卻、稱量、計算水中全硅(以二氧化硅表示)的含(2)試劑1)濃鹽酸2)鹽酸溶液(1+49)3)5%硝酸銀溶液(重/容)(3)測定方法1)將測定過溶解固體或灼燒減少固體之后的蒸發皿上蓋以表面皿，從皿的嘴部加入濃鹽酸5—10ml,靜置片刻，2)將蒸發皿置于水浴鍋上用玻璃三角架將表面皿架起，蒸發至干，移入150—155度烘箱中烘干2小時。必要時應重復1.2項操作，再次脫水。3)待蒸發皿冷卻至室溫后，加入10ml濃鹽酸潤濕，再加入50ml蒸餾煮沸。4)用熱蒸餾水沖洗表面皿，洗液置于蒸發皿中，用致密定量濾紙過濾，以熱鹽酸溶液(1+49)洗滌濾紙及沉淀3止(以硝酸銀溶液檢驗)。濾液留作測定鐵鋁氧化物用。5)將濾紙連同沉淀物置于己恒重的坩堝中，烘干。在電爐上徹底灰化后，置于高溫爐中，在900度下灼燒1小時。6)取出坩堝，在空氣中稍冷后，移入干燥器中冷卻至7)再在相同溫度下灼燒0.5小時，冷卻后稱量，如此注：(1)在設備條件可能時，最好在1000—1200度灼(2)脫水后的二氧化硅，在鹽酸中放置時會慢慢地部(3)經測定標準化二氧化硅溶液，證明在105—110度下脫水不完全，回收率較低，改為150—155度脫水，回收(4)對硅、鐵鋁氧化物、鈣、鎂等重量分析中有關沉可參照如下方法進行。即從高溫爐中取出，放置3分鐘，移3.鐵鋁氧化物的測定(重量法)(1)概要(2)試劑1)濃硝酸2)10%氨化銨溶液(重/容)3)1%硝酸銨溶液(重/容):此溶液在使用時，應加少量氨水以保證堿性(每升溶液加1ml濃氨水，PH約為8)。4)氨水(1+1)5)0.1%甲基紅指示劑(乙醇溶液)6)5%酸性硝酸銀溶液(重/容):硝酸銀配好后，在該(3)測定方法1)在分離二氧化硅后的濾液中，加3—5滴濃硝酸，加熱煮沸，使二價鐵氧化成三價鐵，并使水樣體積濃縮至約2)趁熱加入10ml氯化銨溶液和2滴甲基紅指示劑。3)在攪拌條件下，慢慢加入氨水使溶液呈微堿