1、第 頁2022部門工作自查報告部門工作自查報告隨著人們自身素質提升，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上具有一定的竅門。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是我為大家整理的部門工作自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。部門工作自查報告1一、常規工作1、值班。本月份共值班4次，分別是十月5日、十月17日、十月23日。本月值班工作完成的較好，也沒什么問題。各班值班人員都能準時到位，做好值班所應該做的事，另外，關于值班工作，本部門發現學生會值班工作大局部部門都未能做好。因為部門成員在學生會工作，所以發現多數部門值班未到或遲到，希望主席團能多加強調。2、部門會議。本月份本部門共召開了4次例

2、會。時間分別是九月30日、十月7日、十月14日及十月21日。會議內容是十月份工作分配及工作情況匯報。部門工作所出現問題及解決。每次例會各成員都能準時到場，缺乏的是成員紀律性不強。這一點我們也采取了相應措施。3、宣委會議。本月份共召開了1次宣委會議。時間分別是9月31日。會議各宣委考勤方面都做好，內容主要是9月份工作分配以及從新認識宣委工作制度、板報評分標準等。4、衛生健康專欄。由于此項工作是配合校醫做好宣傳。本月主題是“甲型h1n1流感宣傳方式是板報以及上交一份總結。出板地點是每個班級課室黑板。主要全校各班宣委負責。大局部班級都能很好地完成，例如08康復、08信息、08生制，遲完成的班級有09

3、護11，而本部門工作主要是負責2號樓02黑板，主題是“甲型h1n1流感；3號樓教務科黑板，從新更新兩項工作都完成的較好，關于板報問題。2號樓02黑板太過于破舊，宣傳受阻，應該全塊是出衛生健康專欄但是只出了一大部份，望上級給予解決。該項工作于十月20日完成。二、宣傳工作1、9月27日迎新工作部門于北院b棟櫥窗粘貼主題“絢麗人生從衛校起，于南院教務科黑板粘貼主題“歡迎新同學的到來此項工作完成效率較高，但我們會多注重質量問題。2、9月30日迎新工作部門成員粘貼09級的班牌，粘貼工作做得不好，針對這些問題我們也意識到了，相信下次工作會多加注意。3、10月7日部門成員補上文化長廊2、3、4、5樓黑板報所

4、缺的號碼牌。4、10月10日部門成員于2號樓08護8門口粘貼教師節“老師我想對您說全體同學給老師的留言。此項工作完成的較好，有創新。5、10月10日晚修部門成員檢查各班衛生健康專欄“甲型h1n1流感板報、收總結并登記班級買洗手液多少瓶；通知各班宣委出版文化長廊板報內容以“慶國慶60周年、“迎中秋主題自擬在9月24日之前完成部門進行檢查以及告知不允許用晚修時間出板報。6、10月14日部門成員于南北兩院飯堂門口宣傳欄粘貼“把抗擊流感的戰鼓擂得更響！“請接種流感疫苗，兩份海報。此項工作完成較好。7、10月16日部門成員通知各班級以“我和祖國同成長為主題，于9月21日完成后7：00交到學生會宣傳部門。

5、并且登記班級有沒有班牌有壞或不見須購置的。此項工作完成的較好。8、10月17日部門成員統計出各班級位置、班牌號、課室有無黑板、宣委、班長通訊錄。9、10月18日部門成員完成學生會考核表，此項工作完成效率較慢，但質量較好。10、10月21日部門成員完成游園活動，場地布置所用的彩帶、海錦花朵；“祖國開展我成長我的18歲成人感悟成人、感恩、博愛、承擔、成材、慎思、篤行、給予、成功；“師生留言板等字體，該項工作字體鮮艷，缺乏顏色均勻方面未能注重，在以后工作中我們會時刻提醒自己不要再犯同樣的錯誤。部門工作自查報告2根據*法治辦XX2號文件?*市“四五、“十五時期依法治市總結驗收方案?精神，我局于4月下旬

6、對開展“四五普法工作情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：一、加強領導，提高認識，統一思想第四個五年法制宣傳教育于XX年正式啟動，按照我市“四五普法規劃明確提出的“兩個轉變，兩個提高及四項任務，我們深入開展法制宣傳教育，貫徹落實依法治國建設社會主義法治國家的根本方略，提高干部法律責任意識，提高干部依法決策、依法行政、依法管理的能力，為依法治國方略的實施奠定堅實的法律根底。在思想上統一了認識，在管理上嚴格要求，統一規劃。從“四五普法工作一開始，我局就成立了以局長為組長的“四五普法領導小組，無論領導怎樣變換，其責任、目標、任務不變，并設立了普法辦公室，配備了專職普法輔導員，聘請了常年法律參謀

7、,負責法制宣傳教育與法律事務的處理。市政府、市公安局也非常支持煙草市場的整頓與標準工作，市公安局經偵大隊派一個中隊進駐煙草局協助煙草市場的整頓、依法行政、文明執法工作。從而建立健全了法制宣傳教育工作的領導機構和辦事機構，確保了“四五普法工作的順利進行。二、認真制定規劃，確保“四五普法各階段目標任務的實施XX年，按照*文XX21號?市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃?文件精神，結合我局工作實際，我們制定了?*市煙草專賣局“四五普法宣傳教育規劃?。從XX年到XX年，整體工作分為三個階段，即：XX年宣傳發動階段、XX年至XX年實施階段、XX年考核驗收階段。開展的工作情況

8、是：1、宣傳發動階段。一是組織召開了干部職工發動大會，學習了市委批轉的?市委宣傳部、市司法局關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃?、市煙草局?“四五普法宣傳教育規劃?，局長聶新同志作發動報告，使全體干部職工到達人人皆知、人人參與;二是購置普法教材?干部法律知識讀本?、? “四五普法宣傳教育讀本?、?煙草專賣法規匯編?人手一冊。同時送法下鄉，使普法宣傳教育工作深入農村。共購普法教材300本，送到我局小康工作聯絡點*村農民手中;三是按照“四五普法規劃要求，XX年我局共派6人參加了市法制辦舉辦的“四五普法法制宣傳骨干培訓班，平均成績達95分以上，為我局法制宣傳教育提供了可靠的保障。2、組織實

9、施階段。按照年度宣傳教育方案和實施方案，XX年至XX年三年內分別完成30%、50%、20%的學習任務，截止今年5月份，根本學完了?干部法律知識讀本?、?“四五普法宣傳教育讀本?、?煙草專賣法規匯編?里的內容;二是抓好普法重點對象的宣傳教育。“四五普法期間，煙草局普法的重點對象是三類人員：副科級以上領導干部、從事卷煙營銷、財務等方面工作的行政管理人員和專賣行政執法人員。在實施階段的三年里，普法重點對象已分別參加市、局組織的各類法制培訓班，合格率達100%;三是堅持普法與執法相結合，標準執法行為。在熟練掌握法律法規的根底上，把普法與執法工作緊密地結合起來，提高煙草干部職工依法行政、文明執法、誠信效

10、勞的水平，克服了以言代法、以情代法、以權壓法的現象，自覺做到秉公執法，標準執法行為，無違紀違法現象發生;四是堅持學用結合的原那么。采用自學、授課、調研、討論、培訓等方式進行法制宣傳教育學習，在普法中重點抓好普法與提高干部隊伍法律水平，普法與促進煙草經濟工作，普法與黨建、精神文明建設相結合。同時，堅持每周六學習日制度，對基層單位的學習情況不定期開展檢查，鼓勵先進、鞭策后進，提高普法工作的效果和質量。部門工作自查報告3一、地稅部門黨風政風監管工作存在的問題及原因地稅部門作為職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監督方面進行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。(一

11、)廉政監督不到位目前，地稅部門的廉政監督根本以上級主管機關為主，客觀上造成班子的權力使用在系統內部封閉運行。上級主管機關雖有監督權，但由于時空距離尤其是工作人員數量等因素的限制，事實上很難進行有效監督。(二)預警機制不夠完善目前，地稅部門廉政預警的一般做法是在領導干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現的反面典型，又恰恰說明了這樣一種現實情況：對于一個單位的“一把手，上級監督不到，群眾監督不了，同級又不敢監督，從而導致貪腐現象的產生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導致職務犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的，必須靠制度進行約束。(三)監督渠道不暢一是干

12、部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監督的渠道不暢。雖然當前在開辟民主監督渠道上作了大量工作，但民主監督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領導干部制度，也由于評議方法、評議機制不健全以及評議結果沒有很好地與領導干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監督渠道的作用得不到充分發揮。在輿論監督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監督主體的職能和權利未能得到有力的保障。

13、(四)監督制度不全一是在制度內容安排上，重外部監督，輕內部監督，對權力的內在有效制衡，合理分配上缺乏具體規定。二是有的制度規定得比較原那么，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統性;有的制度只管眼前，不管長遠，缺乏預見性和前瞻性。三是在制度執行落實上，有的制度執行起來彈性比較大，剛性不夠;有的制度執行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，抓落實、動真格不夠。二、完善地稅部門黨風廉政建設工作的對策和建議(一)增強監督意識，形成監督的良好環境首先需要增強個人的監督意識。要在營造監督氣氛、暢通監督渠道、保障監督權利上下功夫，不斷強化廣闊黨員的監督意識，調動黨員開展監督的積極性。要營造主動監督、樂于接受監

14、督、支持保護監督的濃厚氣氛。其次，要拓寬黨內民主，暢通監督渠道。建立和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內事務，落實黨員的知情權、參與權、選擇權、批評權和建議權等，對黨內事務進行討論，提出意見和建議。要健全黨內黨員議事、建議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報 ，設置舉報相關信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進行反響，或其他形式公布督辦結果。要普遍建立對領導干部的民主評議、民主監督制度，認真堅持黨內生活的黨員學習培訓制度，推行黨務公開制度，為黨員實施監督搭建平臺，創造條件。(二)突出監督重點部位和領域，強化監督的綜合效果一是突

15、出重點對象。明確黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，切實樹立“一把手的監督意識，是實施黨內監督的重點，也是落實黨內各項監督制度的關鍵。二是突出重點部位和領域。雖然目前貪腐現象已經滲透到經濟、政治、社會生活各個領域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環節和部位，突出強化對掌握人權、財權、物權的管理部門，實行無縫監管的運作模式。加強崗位內部的制約機制建設，制定必要的權力運行程序，形成互相制衡的權力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關心、群眾關注、容易出現問題的重點事項，如基建投資工程的立項和建設、大額度資金的管理使用等，設立專門監督機構，抓住關鍵環節，明確監督內容，確保對重點事項的有效

16、監督。(三)健全監督制度，構建監督的長效機制1、完善領導干部選拔任用制度。通過有效實施事前預防、事中監督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現錯誤偏差。2、健全集體議事制度。嚴格堅持集體領導制度，凡屬重大決策、干部任免、重要工程安排和大額資金使用，必須經過集體討論決定，不準個人或少數人專斷。3、堅持重要情況通報和報告制度。領導干部應向黨組織如實報告個人的住房調整、配偶和子女的工作安排、職務變動、個人財產和收入、個人從事經營活動情況等重大事項，自覺接受黨內監督。地方紀委和組織部門要定期對領導干部報告個人重大事項情況進行審核，對隱瞞不報的，除嚴肅批評外，還要給予必要的組織處理。4、完善述職述

17、廉制度。標準述職述廉的內容，每年根據上級、同級紀委廉潔自律的要求，結合群眾反映的疑點問題、關心的焦點問題，確定具體的述職述廉內容。以請納稅人或有關方面的代表對地稅干部現場提問、質詢的方法，要求地稅干部現場答題、加強述職述廉測評結果的運用，擴大評廉結果的反響范圍，保證群眾的知情權，促進述職述廉監督作用的發揮。5、完善政務公開制度。但凡群眾關心的熱點問題，但凡容易出現權為私用、滋生貪腐、引發不公現象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增強政務公開工作的透明度。(四)整合監督資源，形成監督的整體合力1、發揮紀檢監察部門組織協調作用。充分發揮地稅紀檢監察部門的組織協調作用，強化其他部門的監督職能，形

18、成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監督合力的良好勢頭。2、發揮群眾監督的作用。在繼續充分發揮特邀民主監督員作用的根底上，全面構建廉政預警機制，發揮群眾監督的作用，提高監督工作的科學性、前瞻性和主動性。發揮當地紀檢、監察部門投訴舉報中心和民主評議機關活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預情信息，及時發現和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。3、發揮其他監督主體的作用。充分發揮人大、政協、人民團體、新聞輿論、審計、財經等部門對地稅干部的監督，實現內外監督結合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現實表現，使廣闊地稅干部始終處于多層次、多角度、網絡型的內外監督之中，形成立體化監督的態勢。(五)完善

19、監督體制，提高監督的內在權威加強上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關的領導。完善現行的反貪腐領導體制，探索建立紀檢監察部門實行系統上級管理的體制，不受同級黨委的領導和制約，保證紀檢監察部門相對獨立地實施監督檢查工作。抓緊建立紀檢監察部門向上級紀檢監察部門報告情況的制度，明確報告的內容、報告的時限以及責任追究方法，發揮下級紀檢監察部門接觸多、信息靈的優勢，取得監督效能的最大化。上級紀檢監察部門那么要從干部任免、人員編制、業務培訓、工作考核考評、經費管理等各方面，加強對下級紀檢監察部門的工作領導。(六)建立和完善廉政鼓勵機制一是探索建立廉政評價標準和指標體系。指標體系包括管轄范圍內反腐倡廉各項任務的

20、完成情況，執行和落實黨風廉政建設責任制情況，本地區、本部門黨風政風狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用干部考察考核、經濟責任審計、責任制考核、檢查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結果，把定性評價與定量評價有機結合起來，科學評價地稅干部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進典型評選活動，對在廉政勤政建設中做出突出成績的單位和個人，進行表彰宣傳。加大對先進典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，

21、在物質上給予一定獎勵，并把建立和完善廉政鼓勵機制作為體系防腐的重點機制之一予以明確規定。推行?公務員指導手冊?，對地稅公務員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規定，以此做到防患于未然。部門工作自查報告4一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有方案之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本方案要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，

22、今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經常利用休息時間來進行“補課，把一些文字工作帶回家去寫。辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在這一月里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。二、盡心盡責，做好本職工作一個月來，我主要完成了一下工作：1、文書工作嚴要求1公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查

23、閱。2下發公文無過失。做好分公司的發文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發、寄送，電子郵件的發送，同時協助各部門發文的核稿。公司發文量較大，有時一天有多個文件要下發，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，共下發紅文份。同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。3編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度方案的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、方案，并擬寫當月工作回憶，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經理室參考，辦公會議結束后，及時整理會議記錄，待總經理修改后，送至各部門輪閱。2、督辦工作強力度督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要

24、執行人員，在修訂完善督辦工作規程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向總經理室反潰。3、內外宣傳講效果宣傳工作是公司樹立系統內外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好?xx報?協辦的組稿工作，以及協助板報的編發，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月根本做到了有信息登報。4、秘書工作秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經由我手交給總經理室的，而

25、且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。對于各部門、各機構報送總經理室的各類文件都及時遞交，對總經理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導效勞，保證各項日常工作的開展，每天我根本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。5、企業文化活動積極參與積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的籌劃和組織工作，為公司企業文化建設，凝聚力工程出了一份力。面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位上發揮更大的作用

26、，取得更大的進步。部門工作自查報告5在公司領導的精心指導下，在相關部門的大力配合下，綜合部在第三季度順利完成了細化管理制度、強化辦公秩序標準、深化業務培訓、大力加強后勤保障等工作。一、為進一步加強經營效果，以生產促開展，集團在第三季度實行了新的方案管理考核模式和體系。為此，綜合部在嚴格按集團制定的考核標準進行考核的同時，也結合區域公司自行考核的實際情況，擬定了?綜合考核扣分細那么?和?績效考核分解細那么?。通過細那么，使得方案管理考核更能真實反映每位員工的工作情況，有力促進了公司各項經營活動的正常開展。二、根據董事長在數次辦公會上關于強調辦公秩序管理的指示，綜合部在公司領導的要求和指導下，在第

27、三季度強化了對考勤、辦公環境、人員著裝的標準力度。通過專項檢查、不定時抽查、突擊檢查等方式，大力提升員工的標準意識和責任意識。第三季度共發出各類檢查通報20余起，通報違規人員10余人次，確保了公司經營秩序的正常開展。三、在執行集團各項管理制度的過程中，綜合部根據公司的實際情況，擬定了?接待費用申請表?、?考勤補勤單?等表格，使得集團的管理制度在執行中精細化程度提高。同時，還擬定了?辦公生活區域管理方法?等補充制度，加強了日常管理的精確性。四、加強會議管理是集團對各區域公司的重點要求。因此，為保證會議效果，綜合部在第三季度強化了早、晚會的管理力度。不僅要求各部門負責人在公司早會后和晚會前召開部門早、晚會，還要求各部門負責人將部門早、晚會的工作安排和完成情況填寫在?每日周方案完成情況跟蹤表?上，并交綜合部備案。綜合部再根據情況跟蹤表上的工作安排和完成情況進行督辦和檢查，確保會議制定各項工作的落實。五、為滿足各部門在業務上的人員需求，綜合部在第三季度先后完成了主辦會計和資深機電設計師的招聘工作。并在公司團隊建設上，綜合部先后召開了“第三季度員工座談會和“第三季度部門負責