1、第PAGE44頁共NUMPAGES44頁企業集體勞動合同企業名稱（蓋章）：_經濟類型：_企業地址：_郵政編碼：_職工人數：_甲方_企業首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_第一章總則第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規定等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，

2、形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工

3、與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿_年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包

4、括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過_日；勞動合同期限在6個月以上不滿_年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在_年以上不滿_年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在_年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人

5、的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作

6、不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生產需要對_工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十七條 本單位對連續工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度

7、，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的_提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金

8、、福利等方面的工作。第二十一條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動安全衛生第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。第二十五

9、條 單位對_崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十

10、八條 單位對從事有職業危害作業的職工每_年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業

11、。第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章職業技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條本單位應按照國家規定以工資總額的_提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。

12、工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十九條單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動

13、生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_。

14、扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十章則第四十三條本合同有效期為年：自_年_月_日起至_年_月_日止。第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3本合同約定的其他條件_；4法律、法規、規章規定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲

15、裁。第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。單位（蓋章）：_首席協商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日工會（蓋章）：_首席協商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日企業集體勞動合同（二）甲方(用人單位)名稱：_地址：_法定代表人(主要負責人)：_乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_現住址：_身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，期限為年。其中

16、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 生產(工作)任務乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：在_崗位，為_工種。乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：_.第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施_，并發給乙方勞動保護用品_，保健食品費_元。第四條 勞動紀律甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：_。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作_天，每天實行_小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_元

17、。2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：1)_2)_3)_。第六條 社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_個月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長_個月。2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_%，乙方負擔_%，病假工資為_元。3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資_至_個月的醫療補助費。4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_元，撫恤費_元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約

18、定如下：1)醫療期為_個月(年)，期滿未治愈的延長_個月。2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。3)因工負傷致殘的，甲方應_。4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_元，直系親屬撫恤費_元，其他費用_元。3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_天;婚假_天，喪假_天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按_女職工勞動保護規定及有關文件執行。4.甲方因本合同第七條 第_款第(2)項規定和第_款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿_年(滿半年不滿_年按_年計算)發給乙方實得工資_個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差_年，發給相當于

19、乙方實得工資_個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過_個月乙方實得工資。第七條 合同的變更、解除、終止和續訂1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;5)法律、法規規定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3)甲方破產或歇業的。3.下

20、列情況，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第_款規定的;2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第_款第(3)項解除勞動合同，以及在試

21、用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題。2.甲方應為乙方解決伙食問題。3.因生產、經營條件發生變化而產生富余職工時，以及_情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規定以外，在_情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：1)合同期內發生事故或自然災害，需要

22、搶修或救災;2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為_個月;3)合同期內發生不超過_個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條 違約責任任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_元，賠償金_元至_元。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，

23、甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_ (蓋章)乙方：_(簽章法定代表人：_主要負責人、委托代理人)：_(簽章合同簽訂日期：_年_月_日鑒證機關：_(蓋章) 鑒證人：_(鑒章)合同鑒證日期：_年_月_日企業集體勞動合同（三）甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據_年_月_日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至_年_月_日止，共五年。第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在

24、人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。第三條 乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。3.甲方根據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若合同簽

25、署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見公司考勤管理規定。第四條 工作紀律1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規定計扣薪酬。第五條 勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事

26、項，不影響勞動合同的履行。4.甲方發生合并或分立等情況，勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第六條 勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見員工辭職管理辦法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成

27、甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方

28、因工患病或負傷在規定的醫療期內的;(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前

29、，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第七條 經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(1)甲方依據第六條 _款，第六條 _款(4)和(5)項解除勞動合同或依據第六條 _款(1)項終止勞動合同;(2)乙方依據第六條 _款解除勞動合同的;2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發乙方的工作報酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對

30、乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理辦法。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條 _款要求甲方經濟補償。第八條 其他事項1.甲乙雙方因實施勞動合同發生勞動爭議(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按_年_月_日實施的中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的有關條款解釋和執行。2.

31、甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。3.若遇實習或者試用，依據公司具體的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。4.雙方認為需要規定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。_本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執一份。甲方：有限

32、責任公司蓋章：日期：_年_月_日乙方簽字日期：_年_月_日法定代表人(簽字)日期：_年_月_日企業集體勞動合同（四）企業名稱(蓋章)：_經濟類型：_企業地址：_郵政編碼：_職工人數：_甲方_企業首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_集體合同第一章總則第一條 為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規定等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和

33、全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有

34、約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿_年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規

35、定。第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿_個月的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在_個月以上不滿_年的，試用期不得超過_個月;勞動合同期限在_年以上不滿_年的，試用期不得超過_個月;勞動合同期限在_年以上的，試用期不得超過_個月。第三章勞動報酬第九條 本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位

36、則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休

37、息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生產需要對_工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關

38、規定支付。第十七條 本單位對連續工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由工會協助單

39、位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動安全衛生第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同

40、時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。第二十五條 單位對_崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條 單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發

41、放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十八條 單位對從事有職業危害作業的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權益。第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，

42、以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。第三十二條單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章職業技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。第三十五條單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條本單位應按照國家規定

43、以工資總額的_%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十七條工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。第三十九條單位對模范遵守各項

44、規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工

45、會。第四十二條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十章則第四十三條本合同有效期為年：自_年_月_日起至_年_月_日止。第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1.單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;_本合同約定的其他條件_;4.法律、法規、規章規定的其他情形。第四十四條在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履

46、行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十七條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。單位(蓋章)：_首席協商代表(簽名或蓋章)：_年_月_日工會(蓋章)：_首席協商代表(簽名或蓋章)：_年_月_日企業集體勞動合同（五）企業名稱(蓋章)：_經濟類型：_企業地址：_郵政編碼：_職工人數：_甲方_企業首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務：_身份證號碼：_聯系電話：_第一章總則第一條 為保

47、障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規定等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。第三條 本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。第四條 單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方

48、均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章勞動合同管理第五條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿_年，單位雙方同意續

49、訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動合同第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過_日;勞動合同期限在6個月以上不滿_年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在_年以上不滿_年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在_年以上的，試用期不得超過6個月。第三章勞動報酬第九條 本單位依照

50、國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條 本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根

51、據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生產需要對_工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條 經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職

52、工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條 確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。第十七條 本單位對連續工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條 單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷

53、保險和生育保險待遇。第十九條 單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。第二十條 單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條 單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼

54、等，按國家現行規定標準執行。第六章勞動安全衛生第二十三條 單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十四條 單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。第二十五條 單位對_崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十六條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖