1、結合科研統計數據對我院近年科研工作的回顧與分析摘要:科研能力是一個醫療機構持續發展的不竭動力，也是醫療機構提高核心競爭力的關鍵環節。因此醫院應繼往開來，不斷加強科研管理，改善科研工作，增強科研能力。我院的科研水平整體提高，科研的范圍不斷擴大。筆者結合我院2000年-2012年本院科研統計數據，對我院的科研人員情況、科研經費情況、科研項目情況、三大檢索系統論文收錄情況、科研課題獲獎情況進行回顧及分析，總結當前我院科研工作存在的問題，并提出提咼我院科研工作的建議。關鍵詞:醫院科研數據科研工作分析科研能力是衡量醫院科研群體科技競爭力的重要指標，也是衡量醫院整體科研水平的重要依據1。為了進一步了解近年

2、來我院科研工作的發展情況并把握未來發展趨勢，筆者對15年來我院的科研統計數據進行總結分析，探討我院科研工作現狀及科研工作存在的各種問題,為醫院的科研工作發展提供參考。12000年至2012年我院科研統計數據1.1我院科研人員情況近年來，我院科研人員的總人數沒有太大的變化，但高學歷的科研人員有所增加，如碩士研究生從2007年的152人增至2011年的228人;博士研究生人數由2007年的32人增至2011年的61人。雖然高學歷科研人員數量有所增加，但是從整體而言，我院的科研人才數量還有所欠缺，有一定的人才流失現象存在。1.2科研課題數量情況從2000年至2011年的統計數據來看，我院申請成功的科

3、研課題數量均有所增加。從2000年起我院國家級科研課題就實現零的突破并呈穩步上升的速度在增長，就2007年國家級科研課題就達到32項。我院近12年科研課題數量詳見表1。1.3我院科研活動經費情況從我院科研經費整體的統計數據來看，我院科研經費總數呈逐年上升趨勢。從2000年開始，我院首次得到國家自然科學基金項目費在研科研經費首次突破2000萬元,這得益于我院科研課題數目的增加以及科研能力的提高。我院近12年科研活動經費詳見表2。1.4三大檢索系統收錄的論文數量被國際檢索收錄的文章數量是衡量一個科研單位科研水平及能力的重要指標2。近年來,隨著我院科研經費投入的增加，科研人員科研積極性的不斷提高，我

4、院科研水平邁上了一個新的臺階，三大檢索系統收錄我院科研人員論文的數量穩步上升，其中從2004年起,我院實現SCI論文收錄零的突破。我院近12年三大檢索系統收錄論文數量詳見表3。1.5科研課題獎勵情況今年來，我院獲得的廳局級獎勵已達數十項。其中值得一提的是我院于2008年獲得六項省部級科研成果獎。因此科研課題成果所獲得的科研獎勵、津貼也逐年上升。近12年我院科研課題獎勵情況詳見表4。1.62009年至2012年我院中醫藥科研數據我院在1998年4月經上海市衛生局批準轉性為中西醫結合醫院后，科研重點工作是保障醫院的科研工作朝著中西醫結合的方向發展使醫院的科學研究工作保持上升勢頭。從2009年開始,

5、經中醫藥大學批準中西醫結合臨床研究所進入實質性運轉，我院聘請了國內著名的中西醫結合專家領導及管理我院的中醫學科研工作，在此期間取得豐碩的研究成果。2009年至2012年我院中醫藥科研成果詳見表5。2從科研統計數據看我院科研工作現狀2.1我院科研人才有所欠缺近10年來,我院的科研骨干隊伍及科研管理人員經歷了一定程度的重組,5年前的部分科研骨干已流動出了醫院，新的科研骨干補充了進來。目前，醫院中的很多醫務人員既是科研骨干，又是臨床醫學院的教學骨干。他們重視科研，將科研與教學相結合，相互促進，學術上有建樹,教學上有特色，但畢竟同時擔負著醫生的職務，用于科研的時間、精力確實有限。這是一個值得研究和解決

6、的問題。也提示著他們研究深度上尚有進一步挖掘的潛力。此外，從我院的科研人員組成來看，科研人才還有所欠缺。我院現有衛生技術人員1009人，高級職稱210人,其中正高職稱才61人;從學歷結構看，研究生學歷占22.6%,其中博士占8.5%。體現出高層次人才仍較缺乏。特別是缺乏在國家級專業學術團體任常委和委員以及在國內省內具有較大影響的著名醫學專家。2.2我院科研經費投入不斷增加近年來醫院領導對科研工作越來越重視，不僅在全院的科研會議上反復強調搞好科研對于醫院發展的積極意義，鼓勵全體醫護人員積極參與科學研究，而且在實際工作中不斷增加科研經費投入，加大對科研工作的支持力度。從2004年開始，專項科研經費

7、增至100余萬元3,并以每年遞增的數量增加，使我院不僅可以對科研人員每年申報的科研課題給以較大的支持力度，而且提高了優秀科研成果的獎勵水平；在申報科研課題、組織科研活動上也有了更多的回旋余地，從而調動了科研人員從事科研的積極性。2011年的國家級課題申報達到106項,就從一個側面反映了大家的科研熱情。誠然，我院今后的科研方向應以提高質量為目標，但沒有普及就沒有提高”營造良好的科研氛圍是我院的基礎性建設。2.3科研課題及成果質量有待提咼2001年以后，醫院在科技興院”的方針指導下，科學研究全面進入了快速發展時期。岳陽醫院與上海市針灸經絡研究所實現合并，對醫院的科研發展更為有利。這一時期科研管理主

8、要針對逐年增多的部市級以上的課題、逐年提高級別的課題項目管理，獲得了豐碩的科研成果。同時也對重點學科進行了規劃與建設。并對國家藥物臨床試驗機構資格認定做了充分準備工作。為營造科教興院的氛圍，自2001年開始舉辦兩年一屆的科技文化節，至今共舉辦6屆,對醫院科研氛圍營造,科研工作起了積極的推動作用。雖然如此，與國內、省內一流醫院相比仍存有很大的差距。目前每年論文發表量為300余篇，其中核心期刊上發表100余篇,SCI源期刊論文發表尚少，這反映了我院科研基礎仍較為薄弱，科研論文質量仍有待提高。2.4科研管理朝規范化方向發展我院自建院初始就重視對科研工作的管理。我院于1990年就制訂了科研工作管理辦法

9、對科研工作進行管理。近年來，為了提高我院的科研管理水平，在原有科研工作管理辦法的基礎上進行補充、完善，制訂了科研工作獎懲條例，鼓勵醫務人員更好的開展科研工作。同時還制定了科研管理條例、科研課題經費、科研基金管理細則等科研管理文件，從而對這一時期逐年遞增的中標課題進行細化管理,逐漸壯大科研隊伍，加強了科研實驗室的建設，建立健全科研管理考核規章制度，重點加強了對科研課題的中期檢查。此外，還加強了對在研項目的管理，定期檢查各項科研項目的工作進展，協調解決科研工作中的問題。我院還于2007年12月成立學科與重大項目管理辦公室，主要負責醫院學科建設及國家自然科學基金重點及以上，包括國家“973”“863

10、項目、科技部支撐計劃項目等國家級重大項目管理工作。辦公室建立以來已制定學科與重大項目管理辦公室相關管理制度，主要有學科與重大項目管理辦公室職責、重點學科建設實施辦法、重點學科建設經費管理辦法、科研重大項目管理辦法等。正是這些規章制度形成了我院科研管理的基本框架，使之有了法制化、規范化的運行機制。3加強我院科研工作的建議科學技術是第一生產力，科研在醫院發展過程中其重要的作用性是不言而喻的，醫院的發展必須以科研作為技術支撐和保障。通過高質量的科研工作，并且將科研成果轉化于臨床的診治過程當中，既可以提高醫療水平，促進學科建設,也能夠增強醫院的整體實力。針對當前我院科研工作存在的問題，應從以下幾個方面

11、著手解決。3.1完善我院科研人才培養機制我院科研成果第一完成人一般都是具有副主任醫師職稱以上的,年齡主要集中在4050歲之間，這說明具有高級職稱的中年科技人員是學科發展的主力軍，同時也說明我院青年優秀人才相對匱乏，尚需建立鼓勵中青年科研人員獎勵機制，完善有利于人才成長的良好環境。要解決這一問題，應加強青年隊伍的培養，營造濃厚的科研氣氛，增強青年人的科研意識；其次從政策上引導青年科技人員多從事科學研究,并為他們創造良好的研究條件，減少優秀人才的流失，同時更多地引進優秀的科研人才，特別是中青年科研人才，不斷充實中青年科技骨干隊伍，使我院科研工作再上一個新臺階。此外，應加強醫院與醫學院校、生物醫療機

12、構的合作4。醫院的科研人員可以與醫學院校的專家、教授等探討課題的可行性，依托醫學院校強大的人才隊伍吸引更多的人參與到科研工作當中，發揮協同作用。生物醫療機構在長期的調查和研究過程當中，對于市場和療效有更多的分析和了解，在這方面具有本身的優勢，加之生物醫療機構作為企業的經濟支撐實力，醫院的科研可以在其支持和合作下開展相應的科研活動，實現雙贏。3.2做好科研課題進展、結題、發表工作科研項目獲準立項后，如何順利完成科研計劃是科研人員都要面對的問題。但是由于影響項目完成的因素比較多，比如科研的難度、經費、人員流動等因素的存在，使得計劃無法按時完成，而這也是科研管理工作者面對的難題。要解決這些問題，應做

13、好科研進展、結題及成果轉化等工作。首先，科研人員本身應當樹立合同意識5,以積極的態度去推進科研工作;扎實自身的基礎工作，早做準備，應當協調好兩者的時間。其次，在立項之后，科研管理人員必須做好監督跟進的工作6。這方面就需要科研管理人員明確各個項目的相關情況以及結題時間等，盡力作好為科研人員的服務工作，平時多聯系，關鍵時刻多提醒，逾期未完成多督促，協助他們處理好日常醫療、教學、工作和科研關系，保證及時完成科研項目。最后,在科研工作完成之后，后續的報銷及獎勵工作也應當有條不紊地開展，這就需要建立科研經費管理的規定，并及時地落實，這也是推動科研工作的動力。結合醫院的具體情況，通過各種方式調動科研工作者

14、的積極性，在考評激勵過程中，應當注意制定科學的考評標準，設置正確的考評方法，這些措施對科研人員及全院的科研氛圍都起到重要的作用7。作為科研管理工作者，應當重視科研的力量，在工作過程中完善科研管理制度，結合醫院的自身特點，加大管理力度，將科研向主動性的方向轉化，使科研成為醫院騰飛的重要手段8。3.3建立申報重大課題工作組從數據統計可知，我院國家級、省部級等重大課題的中標率始終較低。究其原因，科研實力差當然是最主要因素，但缺乏填寫申報書的技巧也是不可忽視的重要問題9。如果沒有恰當的語言表述，課題的研究價值就很難體現出來，而一個沒有研究價值的課題又怎么可能會中標呢!因此,為提高我院科研人員組織科研材

15、料的能力，應該在院內成立一個申報重大課題專項專家組，在一定時期內專職研究標書的填報工作,旨在引導科研人員確立適當的研究方向并指導科研人員掌握填報標書的技巧，進而從另一個側面提高我院科研的整體水平。3.4繼續搞好重點學科的建設從獲獎學科專業分布情況看出科技成果與學科建設密切相關。獲獎成果數量多的科室如推拿科、針灸科、皮膚科、婦科、血液科、消化科等均是該院的重點學科，占獲獎總數的90%左右，這與優秀的學科帶頭人及醫院的重點學科建設密切相關。今后應繼續搞好重點學科建設,同時應鼓勵其他相對薄弱學科積極開展科研工作，培養學科帶頭人促進醫院科技工作的開展。通過開展重點學科建設，發揚學科專業特色，形成較強科

16、研優勢，增強醫院科技發展的競爭能力，為進一步開展重大科技攻關課題，提高疾病診療水平打好基礎。4結語科研工作是醫院發展的生命線，同時也是醫院保持旺盛生命力的源泉。在競爭日益激烈的醫療市場中，醫院應加大對科研人員的培養力度，加強科研工作管理，做好科研課題進展、結題、成果轉化工作，不斷加醫院的科研能力。參考文獻陶幸光，季春科技統計工作存在的問題及對策J.科技與經濟,2009,22(1):78-80.田永曉，朱啟貞，徐方，等.中華腫瘤雜志引用信息源的分析與評價J.醫學信息，2010,23(3):577-579.黃瑞敏.我國科技查新研究工作嬗變與發展一一基于19862008年相關論文引文分析J.情報雜志,2010,29(11):66-70.王彬，王嘉俊,陳為綱，等.中國醫科大學附屬盛京醫院192項獲獎科研成果統計分析J.現代醫院管理,2011,41(2):49-52.彭慶有，馮力，楊瑩，等.落實科學發展觀推動醫學科研的全面發展一一中山市人民醫院20012008年科研工作回顧J.現代醫院,2009,9(8):97-99.封國華楊胥英滸立華