1、江西財經職業學院合同制教師聘用和管理辦法為規范合同制教師的聘用和管理，確保教育教學質量，特制定本辦法。一、合同制教師基本條件1思想政治條件熱愛祖國，熱愛人民，熱愛中國共產黨，熱愛教育事業，熱愛學院，擁護黨的路線、方針、政策，思想作風正派、品行端正、遵紀守法、無違法違紀行為紀錄。2年齡條件首聘者年齡在45歲以內。3身體條件身體健康，有學院指定醫院的體檢合格證明，能勝任教學一線工作。4學歷、學位或職稱條件（1）理論課教師具有普通二本學歷（其中教職工子女和配偶具有普通本科學歷）、學士學位。具有三年以上本專業實踐工作經驗，取得本專業中級職稱者，起點學歷可為普通專科，受聘時達到本科學歷。（2）實訓課教師

2、具有本專業中級職稱，起點學歷可為普通專科，受聘時達到本科學歷。（教職工子女和配偶具備本專業中級職稱者，起點學歷可為普通中專，受聘時達到專科學歷；具備本專業助理級職稱者，起點學歷為普通大專，受聘時達到本科學歷）。5業務條件專業對口；具有較高的專業知識水平和較豐富的實踐經驗；應屆本科畢業生需通過大學英語四級考試，取得計算機等級二級合格證書。二、合同制教師聘用計劃的審批1每年十月份，各教學系部向院人事處報送各系部下一年招聘教師計劃，報送計劃必須明確招聘教師數量、專業、學歷等要求，特殊要求需加以說明。2人事處負責匯總各教學系部的教師招聘計劃，經主管院領導審核后，報院長審批。三、合同制教師的聘用程序1信

3、息發布人事處發布招聘信息，內容為：招聘人數、專業及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；試講、面試時間；報名方法等需要說明的事項。2報名應聘人員到人事處報名并填寫江西財經職業學院合同制教師錄用程序表同時提交學歷證、學位證、職稱證、教師資格證等證件原件及復印件和自薦材料。3資格審查人事處根據應聘人員條件對應聘人員進行資格審查。4試講、面試。5體檢。6根據試講、面試和體檢結果，確定擬聘人員。7簽訂聘用合同，辦理聘用手續。四、合同制教師的解聘、終止、辭退手續1學院和合同制教師任何一方解除或終止勞動合同，均應提前30天書面通知對方。2學院一方解聘或辭退合同制教師，由教學部門提出，人事處審核，經主管院領導同意，

4、提交院長批準后下發書面通知，并由人事處按有關規定辦理相關手續。合同制教師一方提出解除勞動合同，應先向所在教學部門提出書面申請，由部門負責人簽署意見后，送人事處審核，經主管院領導同意，提交院長審批同意后下發書面通知，在其歸還學院用具及其他公用物品后，人事處按有關規定辦理相關手續。合同制教師離校前應填寫合同制教師離校手續卡，需要相關部門簽章。5各教學部門在本部門合同制教師離校前，應監督其歸還學院用具及其它公用物品，未辦妥歸還手續離校而使學院遭受損失，追究所在部門領導責任。五、合同制教師的權利和義務1認真履行教師職責，為人師表；2遵守學校各項規章制度；3服從應聘教學部門的工作安排和管理；4按學校規定

5、的教學計劃完成教學任務，保證教學質量；5從事學術研究，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；6指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業；7按時獲取工資報酬，寒暑假帶薪休假；8不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平，對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議；9條件合格者，可申請辦理高校教師資格證。參與相關職稱評審。10第一學歷為普通二本（教職工子女和配偶具有普通本科）、學士學位，在本院連續工作五年以上，考核合格后，年齡在35歲以內，且具備以下條件之一：（1）具備雙師型；（2）取得本專業講師資格，并獲本專業碩士學位；（3）教職工子女和配偶普通二本以上學歷，學士學位，取得

6、中級以上職稱。優先應聘計劃內教師崗位。一經錄用，可辦理長期人事代理，享受學院人事代理人員同等待遇。六、合同制教師的待遇1全年發基本工資：其標準參照江西省事業單位工作人員工資制度定薪。每周承擔教學工作量9課時，每少1課時按超課時津貼標準扣發工資。2超課時津貼：按職稱計發。標準為：副教授及以上職稱者每課時35元；講師及以下職稱者每課時30元。3教師節享受在編教師同等待遇4試用期滿，考核合格，購買養老保險；在本院任教三年且連續考核合格后，購買醫療保險。七、合同制教師的管理1為使合同制教師隊伍相對穩定，學校與應聘者簽約1-3年，并與學院全員聘任同步。2合同制教師納入學校教師管理，參加學校的政治理論學習、業務學習及相關活動。3合同制教師必須嚴格遵守學校的規章制度，認真完成教學任務；若違反教