1、第一章勞動法基礎理論精選課件第一節勞動法的概念和調整對象精選課件精選課件一、勞動法上的“勞動” 它有別于人們日常用語中的“勞動”，一般是指人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。這種勞動是一種有償勞動，它區別于無償的義務勞動；這種勞動還是帶有勞雇關系或勞雇關系的勞動，區別于單個的職務勞動。精選課件1、主體的法定性它首先要求從事勞動的人具備作為勞動者的法定條件；精選課件2、有償性是由勞動者從事的，能夠得到勞動報酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動；精選課件3、社會性這種勞動的對象必須是除本人和家人以外的他人的，具有明顯的社會性；精選課件4、從屬性這種勞動還必須建立在勞動合同或者雇傭關系基礎

2、上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動的人須服從用人單位或者雇主的管理。精選課件勞動的基本要件勞動法上的“勞動”基本要件包括：基于法定義務（區別于一般意義上的助人為樂式的勞動）；基于勞動合同關系（區別于夫妻關系和親子關系之勞動）；基于有報酬的（區別于基于道德風格的義務勞動）；基于為職業的謀生方式（區別于學生實習等非職業性勞動）。精選課件二、勞動法勞動法，是調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。精選課件（一）勞動關系勞動關系是勞動者和用人單位在勞動過程中發生的社會關系精選課件勞動關系的特征 (1)勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。 (

3、2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。 (3)勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則。 精選課件思考：下列情況是否屬于勞動關系？農民在市場上出售自己勞動生產的農副產品所發生的買賣關系 個體勞動者個人勞動或與其家庭成員共同參加勞動 精選課件（二）與勞動關系密切的其他社會關系主要包括：勞動力管理方面的關系、勞動力配置服務方面的關系、勞動保險方面的關系、工會活動方面的關系、處理勞動爭議方面的關系等。 精選課件勞動執法精選課件勞動執法精選課件勞動服務精選課件工會活動精選課件（三）勞動法的基本特征 1、保護與管理相結合。 2、強制與授權

4、相結合。 3、實體法和程序法相結合。 精選課件第二節勞動法的形成和發展精選課件一、外國勞動立法的產生和發展（一）勞動法的產生1802年英國國會通過的學徒健康及道德法成為英國歷史上第一部限制資本家剝削工人的法律，被認為是現代勞工立法的開端。 精選課件（二）自由競爭階段的勞動立法1、最低工資立法十九世紀末，出現了一種不利于消費者和企業主，而有利于工人的調節工資的新形式。它規定工資的最低限額，而不是工資的最高限額。 精選課件2.社會保險立法1601年英國伊麗莎白女王頒布濟貧法，稱為伊麗莎白濟貧法，1834年又頒布一部濟貧法，稱為新濟貧法。但無論是舊濟貧法時代還是新濟貧法時代都是以懲戒性“矯治”觀念作

5、為立法的基本理念。精選課件（三）壟斷階段的勞動立法1883年開始，德國發布一系列社會保險相關法律，1883年頒布疾病保險法、1884年災害保險法、1889年老年與病殘強制保險法、1911年職員保險法、1927年失業保險法等。這些法律結合在一起，形成以社會保險立法為主的現代社會保障制度。精選課件二國際勞工立法（一）國際勞工組織國際勞工組織（International Labour Organization）成立于1919年。它把政府、雇主和工會集合在一起，為追求社會正義而采取協調一致的行動。在國際勞工組織中，這三方機構地位平等，投票權利相同。1946年，國際勞工組織成為與聯合國建立聯系的第一個專

6、門機構。精選課件在以改善工作與生活條件和促進充分就業作為該中心目標的同時，它還處理職業安全與衛生、工人和管理人員培訓、勞資關系、婦女和移民工人、社會保障以及其他緊迫的社會問題。 精選課件（二）國際勞工標準國際勞工組織大會每年召開一次。這個由政府、雇主和工人代表組成的國際會議每次都討論或通過有關勞工權益的問題。其成果以國際勞工公約和建議書的形式記錄下來，形成公認的“國際勞工標準”。凡是批準了某一公約的國家必須就其在法律和實踐中實施公約的情況定期提出報告，因為在法律上這些成員國受到這些國際契約的約束。 精選課件三、中國勞動立法1、中國的勞動立法歷史與發展道路 ,最早出現于20世紀初期。中華民國時期

7、 ，北洋政府農商部于1923年3 月29日公布了暫行工廠規則。精選課件2、國民黨政府則沿襲清末民法草案的做法，把勞動關系作為雇傭關系載19291931年的民法中；1929年10月頒布的工會法，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。精選課件3、1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了中華蘇維埃共和國勞動法。精選課件4、中華人民共和國建立后，1950年6月，中央人民政府公布中華人民共和國工會法，同年，勞動部公布關于勞動爭議解決程序的規定，1951年2月，政務院公布中華人民共和國勞動保險條例(1953年1月經修正后重新公布），1952年8月，政務院發布關于勞動就業問題的決定。1

8、954年7月，政務院公布國營企業內部勞動規則綱要，1956年6月，國務院公布關于工資改革的決定，1956年國務院公布工廠安全衛生規程、建筑安裝工程安全技術規程和工人職員傷亡事故報告規程。 精選課件1994年7月5日經人大常委會審議通過。中華人民共和國勞動法的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段；2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于通過 了中華人民共和國勞動合同法；2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過了中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。精選課件第三節 勞動法的適用范圍精選課件 (一)勞動法適用于中華人民共和國境內的所有企業、

9、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者 ； (二)國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者 精選課件勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍1、我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的。2、規定事業單位與實行聘用制的工作人員 3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者 。精選課件第四節勞動法的基本原則精選課件勞動法的基本原則，是指包涵在整個勞動體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執法、司法全過程的總的指導思想和根本準則。 精選課件1、保護勞動者合法權益原則 勞動法的立法目的就在于保護勞動者的合法權益，這正是勞動

10、法區別于其他法律的本質特征，這一特征從勞動法誕生之日起就被確認，雖然由于現代勞動法的發展，勞動法具有了其他作用，但無論勞動法的內容如何變化，保護勞動者的合法權益永遠是勞動法的主旨。精選課件二、三方協調勞動關系原則三方協調勞動關系原則是指政府、工會組織、企業組織代表三方共同參與勞動關系的協調。他們是協調勞動關系的主體。關于三方原則在西方國家早就提出，全稱是三方協商決定勞動標準和處理勞動關系的原則，具體是指在勞動標準的確定和勞動關系的處理上由政府、雇主和工人的代表在平等的基礎上協商解決。 精選課件三、公法手段和私法手段相結合原則（一）勞動關系的合同化 （二）勞動關系的基準化 精選課件第五節 勞動法

11、的淵源和體系精選課件一、勞動法的淵源 （一）憲法中有關勞動問題的規定 ；（二）全國人民代表大會及其常委會制定的有關勞動的基本法； （三）國務院制定的勞動行政法規 ； （四）國務院各部委制定的勞動規章 ； （五）地方性勞動法規 ；（六）我國政府批準生效的國際勞工組織通過的勞動公約和建議書 。精選課件二、勞動法體系的職能結構模式 各種勞動法律規范都分別以其特定職能，共同實現勞動法調整勞動關系的任務。因而，有必要以勞動法律規范的職能為分類標準，建立能夠表明勞動法職能分工的勞動法體系 精選課件勞動關系協調法，又稱勞動關系法，主要由以實現勞動關系運行協調化為基本職能的各項勞動法律制度所構成；勞動基準法，

12、又稱勞動條件基準法，主要由以實現勞動關系中勞動者權益(或稱勞動條件)基準化(即制定和實施勞動基準)為基本職能的各項勞動法律制度所構成：勞動保障法，主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構成。精選課件勞動法總則勞動關系協調法 勞動合同法集體合同法內部勞動規則法職工民主管理法勞動爭議處理法勞動基準法工時法工資法勞動保護法勞動監督法勞動保障法勞動就業法職業培訓法社會保險法勞動福利法精選課件第七節 勞動法律關系精選課件一、勞動法律關系概念勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系。

13、或者說，是勞動法調整勞動關系所形成的權利和義務關系。 精選課件二、勞動法律關系的構成要素勞動法律關系的要素，是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關系，都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的。如果缺少其中任何一個要素，就不能形成勞動法律關系。精選課件（一）勞動法律關系主體 勞動法律關系主體，是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位，包括企業、事業、機關、團體等單位及個體經營單位 精選課件（二）勞動法律關系內容 勞動法律關

14、系內容，是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。 精選課件（三）勞動法律關系客體 勞動法律關系客體，是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。 在我國，勞動法律關系客體只能是勞動者的勞動行為。 精選課件三、勞動法律關系的運行（一）勞動法律關系的運行。是指勞動法律關系形成和存續的動態過程，表現為勞動法律關系的發生、續延、變更、暫停、終止等環節和在這些環節之間的勞動者與用人單位相互權利和義務的實現。 精選課件 (二)勞動法律事實 勞動法律事實是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。按照它們的發生是否以行為人的意志為轉移來劃分，勞動法律事實分為行

15、為和事件兩大類。 精選課件第二講 勞動合同精選課件一、勞動合同的概念和特征勞動合同是勞動者與勞動力的使用者（用人單位）確立、變更、解除、終止勞動權利和義務關系的協議。精選課件勞動合同的特征 1、勞動合同的主體具有特殊性；2、勞動合同主體之間的關系具有從屬性；3、勞動合同的內容具有特定性 。（這種勞動是勞動法意義上的勞動，而不是社會學意義上的勞動；二是表現在這種勞動體現的是勞動過程的實現，而非勞動成果的完成（以完成一定任務的合同除外）。精選課件2007年底 誰讓老板集體恐慌? 精選課件勞動合同法不應是企業倒閉的替罪羊 精選課件135萬元：西門子炒員工賠償巨款 2008年7月，西門子(中國)有限公

16、司上海分公司創下上海市解雇賠償之最。 案件經過：謝先生1995年6月進入上海西門子移動通信有限公司擔任銷售工作，2003年10月擔任西門子(中國)有限公司安徽省總經理，今年4月18日，他被公司無理由解雇。 今年6月，謝先生向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復與西門子的勞動關系，遭到西門子方面的拒絕。隨后，謝先生向西門子提出300萬元的補償要求。經調解，雙方最終就補償135萬元達成一致。 精選課件7萬元：學歷造假勞動合同無效 2008年5月，上海市一中院就一起學歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補償金及部分多得的工資，并賠償經濟損失，合計7萬余元。 案件經過：幾年前，徐女士持偽造的復旦大學雙學士

17、學歷，與張江高科技園區內的一家公司簽訂勞動合同，約定月薪9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動合同，約定支付徐女士相當于4個月工資的經濟補償金和一個月的代通金，共計65000元。 去年8月，徐女士提請勞動爭議仲裁，要求公司支付競業限制補償金22萬余元。9月，公司得知徐女士的學歷純屬偽造，遂向勞動爭議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經濟補償金和多得的工資，并賠償公司經濟損失。 精選課件勞動合同與勞務合同的區別 勞動合同與勞務合同的相似之處在于都是以勞動體現合同的內容，計算勞動的一方應向提供勞動的一方支付勞動報酬，但兩者存在諸多區別，主要表現在以下幾點：精選課件1、法律關系不同前者建立的是勞動關系，而后者建立的是民事關系，兩者關系的性質、適用的法律、調整模式均不同。精選課件其他不同之處：2、當事人及其關系不同；3、當事人權利義務不同；4、勞動報酬性質和給付方式不同；5、承擔勞動風險不同 ；6、適用法律不同 ；7、爭議處理程序不同 。精選課件保姆被害，東家該不該賠王阿姨在程先生家做保姆，未料程