1、Page1Page6文-5勞務用工實名制和工資支付管理協議（參考文本）發包人（甲方）：公司 承包人（乙方）：勞務公司（或專業分包公司）鑒于，甲方為 項目（以下簡稱本工程）施工/工程總承包方，乙方為項目 分包單位，已于年月日簽署了（以下簡稱“分包合同”）。雙方根據國務院關于保障農民工工資支付條例(以下簡稱條例）規定，在公平公正、友好協商的基礎上，就本工程勞務實名制工資管理的各項事宜，簽訂本協議。1.基本管理原則：1.1乙方同意甲方根據條例規定對乙方分包項目進行“項目勞務用工實名制和工資代發”管理，認可并愿意遵守甲方制定的工程項目農民工實名制和工資支付管理實施細則（本協議簽署前乙方已經詳細閱讀了本

2、制度，對制度的管理要求完全知悉），乙方愿意根據前述制度要求無條件配合甲方進行“項目勞務用工實名制和工資代發”的農民工工資代發、管理等工作。1.2在本協議執行過程中，若遇國家政策或法律、法規對“項目勞務用工實名制和工資代發”管理進行調整，則乙方無條件執行甲方根據新政策、法律、法規的調整的管理制度；1.3乙方在根據甲方要求及本協議約定進行“項目勞務用工實名制和工資代發”管理的同時，乙方應自行保存有完整的勞務用工合同、農民工花名冊、農民工工資清冊、考勤記錄、離場承諾書等資料。甲方有權隨時查驗；1.4雙方共同確認：甲方根據條例規定，代乙方發放農民工工資，不改變乙方與農民工之間的勞動合同關系及債權、債務

3、關系，即乙方仍是其分包工程所涉農民工的債務人，甲方與該農民工不具有債權、債務關系。2.基礎管理要件：2.1甲方委派 （身份證號）為本工程勞資專管員，全面負責勞務實名制工資管理。2.2乙方委派 （身份證號）為本工程現場勞資專管員。負責做好與甲方項目部勞資專管員的對接。特別授權負責乙方勞務人員進、退場信息登記、日常考勤、工作核算和發放等勞務實名制工資管理工作，負責簽收勞務工工資銀行發放回單憑證等資料。乙方勞資員發生變更的，需在變更發生3日內報甲方項目部備案。2.3乙方應向甲方提供勞務工實名制用工管理資料，包括：農民工實名用工花名冊、身份證原件及其復印件、工資卡信息（開戶行和卡號）、工資領取承諾書、

4、勞動用工合同（或加蓋乙方公章的復印件）、操作證件等資料。由項目勞務管理部門逐一核實、登記、建立基礎信息，并辦理進入施工現場的門禁（考勤）卡。3.農民工勞動用工管理3.1勞動合同管理乙方應與農民工簽訂勞動合同。簽訂合同后，乙方應將勞動合同備案到甲方項目部，乙方在合同簽訂時應注意以下關鍵點：（1）合同文本符合法律法規及政府要求；（2）合同簽訂內容真實有效；（3）合同簽訂對象符合法律法規要求（不得低于18周歲，男性不得高于60周歲，女性不得高于50周歲，高危崗位建議男性不超過55周歲），用工期間，年滿退休年齡人員，要及時終止清退。如甲方項目現場發現有不符合簽訂要求的人員，乙方應當立即清理出場。建議使

5、用四川省人社廳發布的關于推薦使用簡易勞動合同文本的通知(人社廳函200980號）中推薦的合同文本，見附件。3.2乙方實行特殊工時制度批復乙方有實行綜合計算工時、不定時工作制度的，須提交備案注冊所在地人社部門的批復。4.進場管理：4.1甲方負責對審核登記后的乙方勞務工開展安全教育培訓及安全生產考核工作；4.2乙方應按要求組織通過甲方備案登記人員及時進場，并負責配合甲方開展三級安全教育培訓及安全生產考核工作。5.考勤管理：5.1甲方負責監督乙方開展勞務工人的考勤工作，并有權核實乙方的考勤記錄是否真實有效；5.2甲方應根據施工現場實際需要配備勞務用工實名制管理信息系統；5.3乙方應每月為勞務工辦理考

6、勤計工單，并由乙方勞務工工資管理授權人簽字確認；5.4乙方委派的勞資管理人員應督導勞務人員刷卡（考勤）進出施工現場，并及時確認日考勤及月考勤記錄。乙方不確認或者延遲的，以考勤系統數據為準，乙方對此無異議。6.工資發放管理：6.1乙方應每月完成上一月份工資發放，每月日前，按勞務工勞動合同及相關約定，對照考勤記錄，核算當期勞務人員工資，并匯總造冊，經乙方勞資專管員、現場負責人、班組負責人和勞務人員本人方簽字確認后，提交甲方作為勞務工資代發依據；6.2勞務人員工資支付專用賬戶設立（在選項里打勾）6.2.1由勞務公司名開戶，銀行、總承包單位與勞務公司三方共管的勞務人員工資支付專用賬戶。6.2.2由銀行

7、按當地政府管理要求提供的建筑勞務人員工資支付一體化平臺監管賬戶。6.2.3由銀行提供以項目名稱開戶的勞務人員工資支付專用賬戶（又稱虛擬賬戶）。6.2.4甲方以公司名義在銀行開立的農民工工資代發專用賬戶。6.3乙方委托甲方根據本協議向乙方提供的勞務工資表計算出當期乙方應付勞務工資總額，將等額的工程款支付到勞務人員工資發放專用賬戶，甲方通過勞務人員工資支付專用賬戶逐一向每名勞務人員的銀行卡支付工資。如6.1條中所列當期勞務人員工資高于甲方當期應付乙方工程款，則甲方以當期應付款為限代發勞務人員工資，不足部分由乙方在工資發放日前補足到專用賬戶。6.4甲方對代發的每筆工資，都要留存支付記錄，并將支付信息

8、傳送給乙方核實。當期勞務工資發放結束后 5天內，由乙方向甲方提供所有勞務人員工資全部發放完畢的確認書。逾期不確認，甲方視乙方默認當期勞務人員工資全部發放成功，乙方無異議。即視為乙方已收到相應款項，甲、乙雙方進行工程結算時，作為甲方對乙方的已付款依據。6.5如乙方未向甲方如實提供農民工工資清冊，導致漏發工資，而乙方又未按約定按期支付勞務人員工資，經甲方查實后，可自行代乙方支付勞務工資，甲方支付的勞務費用視為對乙方支付的勞務費。7.公示及回訪管理：7.1甲方按規定每月工資代乙方支付勞務工工資后，將對發放情況進行張貼公示，并有權對工資發放情況對勞務工本人開展隨機訪談工作；7.2乙方應當配合甲方開展訪

9、談工作，對于不配合訪談的勞務工及相關班組負責人應當責令整改、對于不配合整改及整改不到位的班組應當清退離場。8.離場管理：8.1乙方勞務人員退場的應及時到甲方辦理退場手續，并在甲方的監督下，由勞務工本人、所屬班組負責人、勞務公司勞資專管員三方共同簽署離場承諾書、退還門禁卡和占用物資等手續后方可退場。8.2乙方根據離場承諾書及時更新農民工工資清冊及農民花名冊報甲方備案，甲方根據新農民工工資清冊及農民花名冊與乙方核算農民工工資。9.違約責任：9.1乙方須積極按本委托協議的約定，做好勞務用工合同簽訂、勞務人員信息收集更新、考勤計工、按期編制工資清冊、勞務工離場管理等工作，并對以上信息的真實完整性負責。9.2乙方違反前述任一約定，即視為乙方違約，甲方可根據雙方 分包合同第 條之約定對乙方進行處罰。9.3若因乙方在“項目勞務用工實名制和工資代發”管理過程中，弄虛作假、偽造信息、資料導致甲方不能按時足額發放農民工資，而被行政機關處罰或造成群體上訪、圍堵項目現場等事件的，乙方承擔由此給甲方造成的一切損失，且甲方有權解除本協議及雙方 分包合同。10.其他：10.1乙方須積極配合執行甲方及甲方上級單位制定的關于推動勞務實名