1、湖北福鑫重型鋼構造工程股份企業向心力和凝聚力第一篇章 他的工資從哪里來.他的工資從哪里來 ?問題：只需我們在企業里待著，按時上下班、出滿勤、干滿點就一定可以領到工資 ？ A 工資是 “掙出來的。.工資從哪里來？從公司利潤中來從任務績效中來從職業精神中來123從杰出的任務方法中來4從高尚品德中來65從優質的效力中來.工資是如何“掙出來的一、他的工資從公司的利潤中來作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是嚴密相連的。公司的利潤是我們工資的獨一來源，只需公司獲取利潤，我們的工資才有保證。 .一、創 造 利 潤觀 念行 動為公司掙錢第一位節能降耗，降低運營本錢為公司發明利潤是我們的使命處處維

2、護公司利益.一、為公司發明利潤是我們的使命著名的“馬太效應 .二、為公司掙錢第一位比爾.蓋茨說：能為公司掙錢的人，才是公司最需求的人。問題：如何為公司發明利潤呢 ？.觀念全力以赴為公司賺錢，這是每名員工的職責和使命。行動果斷、高效地完本錢人的本職任務以及上級交辦的各項任務。只需我們有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，必將擁有寬廣的開展空間和報酬。.三、節能降耗 降低運營本錢一家公司要產生利潤，還必需依仗“節流。不直接與客戶打交道的員工也能經過節省為公司賺錢。讓我們來算算賬吧！假設每一個人一天浪費2張A4紙按0.07元/張計，200名員工一年就會浪費多少錢呢？.每一滴水每一分錢每一滴

3、油每一分鐘每一根焊絲每一張紙每一升氣體每一度電神精約節節約資源，降低本錢.維護公司籠統時辰想著為公司做宣傳樹立對公司的榮譽感四、維護公司的利益.二、從他的任務績效中來干出他的任務績效用業績說話不重苦勞重功績向績效要業績多給公司發明價值靠身手、憑才干獲取高額薪水.苦勞功績苦勞：針對員工所出的力量而言功績：針對企業目的或產出而定的誤 區完成義務結果對義務擔任，是對任務的程序擔任對結果擔任，是對我們任務的價值擔任.1、凡事分清輕重緩急2、預先規劃，指定任務 進度表4、遇事不拖延3、擅長利用零碎時間任務效率.多給公司發明價值 做到物超所值價錢是他人給的，隨時可以拿走；價值卻是本人發明的，任誰也無法帶走

4、。 價錢由老板決議，價值請本人發明.憑才干獲取高薪業績才干 知識 知識只需轉化為才干，才干發揚效能業績是才干發揚作用的結果 才干是本質的要素 .三、從職業精神中來任務態度決議他的收入擅長捕捉對本人任務有利的信息比他人多做一點做事做到位對任務要有吃苦耐勞的精神團隊的利益高于一切.三、從職業精神中來具有冒險精神全力以赴做好每一件平凡的小事注重任務細節提升本人獨擋一面的才干.任務態度決議他的收入擅長捕捉對本人任務有用的信息做事做到位比他人多做一點點1243職業精神.捕捉有用的信息1234留心察看，發掘到本人要尋覓的信息自動向他人探詢信息培育對事物的敏感度建立本人的信息網絡.多做0.011.01 連乘

5、69 次，結果就大于2 0.99 連乘68 次，結果就小于0.51.011.011.02011.011.011.011.0303011.011.011.011.01=1.040604010.990.990.98010.990.990.990.9702990.990.990.990.99=0.960596011.011.011.011.010.990.990.990.99.兩個“到位管理管到位辦事辦到位管理者 員工海爾：說了不等于做了，做了不等于做對了，做對了不等于做到位了，今天做到位了不等于永遠做到位了。.四、從杰出的任務方法中來1、為公司奉獻好點子2、勇于創新，不斷為公司增值3、把好產質量量

6、關4、搞好平安消費，使員工得到薪酬的前提5、每天提到1%6、把不能夠變成能夠7、自信是提升業績的關鍵8、對每個疑問都尋根問底.五、從他的高尚品德中來忠實自有忠實的報答誠信是放在銀行的存款培育耿直的品德愛心的力量養成守時的習慣.六、從優質效力中來為客戶提供最稱心的效力站在客戶的立場，處處為客戶著想淺笑后面的財富.七、超越雇傭關系上班拿工資要對得起他的工資與其埋怨工資低，不如提升本人的才干為本人加薪超越雇傭關系，不要僅僅為工資任務不要過于計較工資，要注重比工資更重要的收獲.第二篇章 企業向心力和凝聚力.引 例公司蒸汽船 勝利碼頭船長 助手人力 物力把本人分內的任務做到最好、最正確，并且盡力協助同伴

7、，共同協助船長，努力將這艘船平安平穩地駛到目的地。假設他對任務不擔任任，這艘船也許就會由于他的失職而沉入大海。他都應該和船上的每個人同舟共濟，與公司共命運，全心全意做好他的任務。.與公司共命運為公司努力任務永不背叛公司公司興亡，我的責任.一、與公司共命運當他選擇福鑫并成為它的員工的時候，就意味著他踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和他的命運牢牢地聯絡在一同。公司是船，他就是水手，讓船乘風破浪，平安前行，是他不可推卸的責任。對每個員工來說，與公司共命運永遠都是他的神圣職責。.如何與公司共命運？1、世界上最可貴的是人才 最重要的一條忠告：假設他能像永遠默默地忠實于他的公司的話，即使他沒能獲得暫時的高

8、薪，但他的付出一定會得到更大的報答。.2、公司開展，他才干開展應該明白的道理：只需公司開展了，他才干有更大的空間。他只需協助老板處理問題，時辰和老板目的堅持一致并協助老板獲得更大效果的人，往往最終會成為企業的中堅力量。.3、為公司發明利潤每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。不要以為一個公司只需消費人員和營銷人員才干爭取客戶、添加產出為公司賺錢，公司一切的員工和部門都需求積極行動起來，為公司賺錢。不要以為只需做一個聽老板話的職員就夠了，他應該想方設法為公司發明價值。.4、以老板的心態要求本人他一定可以把任務的質量提高到更高的檔次，他一定可以找到更恰當的方法來做到這一點。每一天，都以老板的心態來對

9、待他的任務，這樣他會發現本人身上潛藏著宏大的能量。.5、視本人為公司的老板“無論在什么地方任務，都不應該把本人只看成是公司的一名員工而應該把本人看成公司的主人。 不論是誰給他薪水，最后分析起來，其實他的老板就是他本人，他就是他本人的老板。.6、公司的事就是本人的事 最好、最快的方法的方法就是積極地尋覓并抓住每一個可以促進公司開展的時機，哪怕不是他的責任如他總是推卸責任，他一定是一個不可以委以重擔的人。 任何時候，“公司的事就是我的事不是一句簡單的口號，而是有責任感的員工的自我認識。 .7、成為老板最好的助手老板永遠都不會嫌助手太好。很多老板都以為：最有價值的助手一個最根本也是最可貴的質量就是忠

10、實。.8、帶著熱情多做一些做額外的任務，必需求帶著一種熱忱而有趣的精神去做，而后才有效果。假設是以埋怨的態度去做，或是想引起同事或上司的留意，博取他們的稱譽，那么任務就不會有什么成就。對待任務的態度比任務本身還重要些。.9、養成良好的任務習慣1有謀劃長久目的的習慣，向著預定的目的前進。2有決然執行方案的習慣。有著為未來而暫時隱忍的的勇氣。3對無益于任務的事情，經常有說“不的習慣。4有閱讀對任務有協助的書籍報刊的習慣。不斷地吸收新觀念和新知識。5有將不愉快的任務盡先盡快處置完的習慣。6有自開任務、不怠慢任務的習慣。7對細小的事情都有快刀斬亂麻，迅速加以處理的習慣，并能不厭其煩仔細周到思索下一步要

11、做什么。.8對任務除了注重“量，而更加注重“質。絕不粗制濫造，爭取每一項任務都能獲得稱心的成果。9有利用閑暇，同一時辰做兩項任務的習慣，即使很短暫的時間也不虛度，充分地加以利用，最忌無所事事地浪費時間。10有和他人協作的習慣，一切公司里勝利的職員與這些良好的習慣為。11有給予本人更多任務的習慣。不斷地提高本人的才干，迅速地加快任務速度，以便能擔當更多的任務，以拓寬其前進的道路，而防止陷于守舊。12對本人所做的事情擔任，絕無尋覓不到任務的借口或者為本人分辯的習慣。.10、為公司節約很多公司不短少能干的職員，短少的是那種為公司節約每一分錢，與公司共命運的人。為公司節約，不僅給公司帶來了財富，也會給

12、本人帶來財富。.11、熱愛公司 把公司當本錢人的家為公司多做一些時辰把公司利益放在第一位努力維護公司的籠統.12、與公司共命運公司的命運就是他的命運他時辰代表著公司的籠統做公司的主人無論遇到什么，永不后退.二、為公司努力任務不論是哪家公司或是機構，總是會有人留一手，沒有完全盡到本人的本分。但是另外也有些人會只做本人應該做的事情，不多也不少。另外有些人那么會傾注全心在任務上，他們的付出遠遠超出本人的本分。公司需求的是這種可以激發他人投入任務的人。.如何為公司努力任務？1、任務是他生命的支柱不論做任何事，必需竭盡全力。練就了這種精神，將決議一個人日后事業上的勝利或失敗。只需他在精神上全神貫注，最平

13、常的事務，灌注我們的心血與熱忱，都可以使它成為一種神圣而高尚的職業。.2、糟蹋任務就是糟蹋他本人沒有任何低微的任務，只需一些被假象蒙蔽的人。什么樣的人就會什么樣的去任務。從任務中最容易看出一個人的全部。.3、不要對任務心存仇恨 不要仇恨那個賺錢比他多的家伙，也不要由于老板對他發號施令，他就對他恨之入骨。要想在任務中獲得輕松，我所知道的最正確方法就是每天在任務中盡力表現，使本人獲得滿足感。.4、讓任務成為一種興趣他每天清醒的時間里，有一半以上要花在他的任務上。要經常提示他本人，對本人的任務感興趣，就能使他變得高興，而最后能夠會給他帶來升遷和加薪。即使事情沒有這樣好，至少也可以把他的疲勞減低到最低

14、程度，讓他可以充分享用他的閑暇時間。.5、自動自發的任務勝利的人都是積極進取，凡事采取自動，而不是被動。拖延者最常用的借口是：“我沒有時間。可以超前，為本人爭一席之地的人，總是可以找出時間，自動自發，為本人爭取最大的提高與利益。.6、自動爭取更多的時機他可以學著去做一些以前本人沒有親手做過的事情，以便他能接受更多的任務義務。他也可以去分擔一些事情，經過向他的老板/指點展現這些才干，他將會委派給他更多的任務義務，讓他承當更大的責任。.7、出色地完成每一項任務假設他在任務之初就下定決心，一定要出色地完成每一項任務，決不半途而廢。有了這個決心，他就會全身心地投入任務。追求杰出，永無盡頭。只需他永遠盼

15、望提高，向往更高、更快、更好，時機將永遠伴隨著他，沒有什么能阻撓他。.8、絕不尋覓借口 防止或逃脫責罰是人類的一種劇烈天性。勇于承當責任的人一定要抑制這種天性的驅使。.9、千萬不要做一個脾氣暴躁的人每個人都該當積極進取、發奮圖強，努力提升本人的生活檔次，使本人從常人中脫穎而出，成為一個有價值的人。但是，如他不能自律，無法有效地控制本人的心情，成為本人命運的主人，他就做不到這一點。假設他不能自控，就根本別想管好他人，把握住局面。.三、永不背叛公司沒有哪一個指點會由于員工的責任和忠實而批判或者責難他。相反，他的指點會由于他的這種責任感而對他青睞有加。一種職業的責任感會讓他成為一個值得信任的人，這種

16、人將會被委以重擔。.如何做到永不背叛公司？1、忠實是一種義務和責任忠實是一種操守。忠實還是一種品格。好像他不能容忍他人對他的背叛一樣，他的老板、同事也將同樣無法容忍他的背叛。假設他為了一點點個人的利益而犧牲公司、同事利益的話，這樣的人在任何地方都不受歡迎，由于他出賣的不僅利益，而且是做人的尊嚴。.2、忠實于他的公司責任感和忠實，是員工的最根本的任務精神，保證企業朝著安康的方向開展。員工的責任感和忠實對于一個企業而言有著非凡的意義和價值，這是企業制勝的精神雙璧。一個忠實而富有責任感的人，他人情愿和他協作，由于他會讓人放心，他值得他人信任。.3、忠實于他的任務忠實敬業的人無論走到哪里都會得到他人的

17、信任；無論從事什么樣的任務，都會有時機。假設他忠實地對待他的老板，他也會真誠對待他；當他的敬業精神添加一分，他人對他的尊崇也會添加一分。他將遭到重用和獲得無處不在的開展時機，物質上的報酬也會隨之而來。.4、決不出賣公司 作為公司的職員，任何時候都要在心里有一條準那么：可為與不可為，決不可以選擇墮落。作為一名員工，不要忘了本人的角色，他需求為公司爭取利益，而不是為他本人爭利益。只需公司“興隆了，他才會跟著“興隆，萬萬不可越位。.5、服從于他的老板 不要以為本人有多大的能耐，到一個新的公司，他就必需從零開場。服從于他的上司，服從于他的老板。假設他為一個公司任務，他必需服從于這個公司。無論什么時候，

18、他都應該自動、積極地去努力完成上司交給他的義務。.6、無論對錯都不要分辯不要在上司或者老板責罵他的時候立刻頂嘴，這樣做只會損傷他本人，哪怕他是對的。.7、做一個耿直的人耿直就是高規范地要求本人耿直意味著有高度的聲譽感耿直就是具有品德感并且服從本人的良知耿直就是有勇氣堅持本人的信心.8、永遠要講究誠信誠信是衡量人品行的一把尺子。這把尺子，任何時候都適用于一切的人。老實守信不僅是一個人品行的證明，同時，它還使人樹立起對家庭、對社會的劇烈責任感。 .四、公司興亡，我的責任一個公司，只需每個人都能做到“公司興亡，我的責任，這樣的公司可以永遠領先于他人，才干真正獲得勝利。把責任扛到本人身上來，而不是推出去。也許有些人說這是吃虧，從某種程度上來講，吃虧就是占廉價！.如何做？1、堅守他的責任無論一個人擔任何種職務，做什么樣的任務，他都有對他人的責任，這是社會法那么，這是品德法那么。不要以為本人只是一名普通的員工，其實他能否擔當起他的責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。 .2、責任是一種任務態度任務首先是一個態度問題，不論干什么任務，都必需有一個正確的任務態度。一個任務責任心強、任務仔細擔任的人，他的任務態度一定是積極