1、【破局】用心法打開無為而治的法門學 習 公 約空杯心態(tài)積極參與真誠建議掌聲鼓勵保持秩序手機調整全情投入隨時互動課 程 要 求 企業(yè)經營就是“牽一發(fā)動全身”且“一個困局接著一個困局”的“連環(huán)套”破解過程！執(zhí)行力不強是個困局！領導力不強是個困局！員工激勵是個困局！績效考核是個困局！制度落地是個困局！職業(yè)規(guī)劃是個困局！高效溝通是個困局！家庭和諧是個困局！市場營銷是個困局！選人用人是個困局！課程大綱第一單元： 用人之道（如何能讓員工能自動自發(fā)地去工作？）智慧破解應用解碼：破解不同年代員工群體的管理密碼案例解碼1.智慧破解破解【無為而治】的奧妙；揭開員工自動自發(fā)的玄機；揭曉信徒拜佛背后的內涵；解開“心靈

2、契約”的密碼破解【自動自發(fā)】的智慧法門：水性理論2.應用解碼：破解不同年代員工群體的管理密碼：60后群體自動自發(fā)的管理密碼；80后群體自動自發(fā)的管理密碼；90后群體自動自發(fā)的管理密碼；3.案例解碼電影阿凡達帶給我們的管理啟示電影盜夢空間帶給我們的管理啟示你主動去做足底按摩的行為背后的智慧啟迪；女人每天化妝行為背后的智慧啟迪；求人辦事行為背后的智慧啟迪；毛澤東不帶槍行為背后的智慧啟示；4.破解玄機：實現(xiàn)【無為而治】的方法公式5.案例分享6.破解執(zhí)行力不強的“核心開關”7.破解讓員工自動自發(fā)的方法5.案例分享離職面談帶給我們的啟示危機溝通帶給我們的啟示騰訊的商業(yè)模式對管理員工的啟迪奇虎360的商業(yè)

3、模式背后的玄機各國軍服更新款式背后的管理玄機國共軍隊在戰(zhàn)爭年代軍官的管理行為帶給我們的管理智慧中國改革開放經濟騰飛背后的管理密碼7.破解讓員工自動自發(fā)的方法破解：廣州恒大俱樂部高績效結果背后的奧秘；破解：劉關張?zhí)覉@三結義背后的凝聚人心的智慧；案例分析：王老吉、紅牛、腦白金營銷成功背后的奧秘；破解：管理者的產品是什么？破解：暢銷產品及凝聚人心的三重價值 （功能、體驗、心理）；破解：可口可樂廣告背后隱藏的心理玄機；揭秘：員工對企業(yè)的價值如何界定？揭秘：企業(yè)對員工的價值如何塑造？破解：同工應該同酬嗎？8.實戰(zhàn)方法解密9.破解：凝聚力的關鍵密碼10.分析與員工進行“心靈契約”的方法8.實戰(zhàn)方法解密如何

4、讓規(guī)章制度被員工自動自發(fā)地落地執(zhí)行？如何讓員工與上司擁有共同的夢想？如何讓員工主動對結果承擔責任？如何讓新員工自動自發(fā)地努力進取？如何讓老員工自動自發(fā)地努力上進？9.破解：凝聚力的關鍵密碼破解：趙本山收徒背后的領導力奧妙；破解：鄉(xiāng)村愛情系列電視劇背后帶給我們關于領導力的啟示10.分析與員工進行“心靈契約”的方法姜博仁的【六道輪回理論模型】解析馬斯洛的【需求層次理論模型】解析如何靈活運用儒、釋、道的思想？如何建立責任心、進取心、事業(yè)心？打造利益、榮譽、精神共同體的途徑；第二單元： 識人之智（如何觸動員工的感覺和發(fā)現(xiàn)天賦優(yōu)勢？）如何快速識別一個人的“天賦密碼”如何識別并管理天性里老虎基因居主導的人

5、？如何識別并管理天性里孔雀基因居主導的人？如何識別并管理天性里貓頭鷹基因居主導的人？如何識別并管理天性里熊貓基因居主導的人？ 如何識別并管理天性里 變色龍行為主導的人？第三單元： 勵人之慧（如何匹配能讓員工愛崗敬業(yè)揚長避短？）破解：什么樣的團隊能夠創(chuàng)造出最佳績效？MWM匹配方法介紹什么樣的團隊能夠創(chuàng)造出最佳績效？案例分析：足球比賽的啟示如何發(fā)現(xiàn)一個人做什么角色最合適？案例：西游記唐僧師徒五人詳解高績效團隊中的九種角色自檢：你在團隊角色中的最佳定位MWM匹配方法介紹運用FACES行為基因能量實現(xiàn)讓崗位性質與員工的【天性】對接的17類途徑如何運用FACES行為基因能量實現(xiàn) 【因人而異，揚長避短】？

6、如何運用FACES行為基因能量實現(xiàn) 【因地制宜,取長補短】？如何運用FACES行為基因能量頻譜 - 溝通五線譜，打造F4影響力如何運用FACES行為基因能量差異調整“心靈契約”的頻道解析老虎型特征明顯的人的溝通語言及方法解析孔雀型特征明顯的人的溝通語言及方法解析熊貓型特征明顯的人的溝通語言及方法解析貓頭鷹型特征明顯的人的溝通語言及方法如何運用FACES行為基因能量差異調整與上司建立“心靈契約”的頻道？解析老虎型特征明顯的上司的溝通語言及方法解析孔雀型特征明顯的上司的溝通語言及方法解析熊貓型特征明顯的上司的溝通語言及方法解析貓頭鷹型特征明顯的上司的溝通語言及方法如何運用FACES行為基因能量差異

7、調整與下屬建立“心靈契約”的頻道？解析老虎型特征明顯的下屬的溝通語言及方法解析孔雀型特征明顯的下屬的溝通語言及方法解析熊貓型特征明顯的下屬的溝通語言及方法解析貓頭鷹型特征明顯的下屬的溝通語言及方法如何運用FACES行為基因能量差異找到“心靈契約”的“密碼”？解析老虎型特征明顯的人的溝通“甜點”解析孔雀型特征明顯的人的溝通“甜點”解析熊貓型特征明顯的人的溝通“甜點”解析貓頭鷹型特征明顯的人的溝通“甜點”解碼：成為一名優(yōu)秀的管理者的關鍵密碼-提升“員工敬業(yè)度”的途徑！優(yōu)秀管理者的評價標準最核心的內涵是什么？優(yōu)秀管理者必須完成的3大任務優(yōu)秀管理者自身必須擔當?shù)?個角色對個人而言學員能夠認識自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢與能力類型, 發(fā)現(xiàn)自己的認識“盲區(qū)”、個性上的優(yōu)劣勢以及與其他人之間的天然相容度，將自身的內在需求清晰化,在個人塑造超凡影響力進程中選擇適合自己的發(fā)展路徑，從而更好地管理和完善自己，爭取揚長避短，做最好的自己。對組織而言 學員能夠客觀認識他人，運用性格分析方法更加科學地了解對方與自己的差異，掌握有效溝通的技巧，提高溝通的有效性與建設性，并根據(jù)