1、 工程二:薪酬福利根本知識.22022/7/21Lecture by Daisy薪酬制度企業關于定額勞動、規范報酬的制度 表達勞動者實踐支出的勞動量或實踐獲得的勞動成果的差別。薪酬方式計量勞動和支付工資的方式 .2022/7/2132022/7/2133計時工資制計件工資制獎金津補貼根本工資方式輔助工資方式義務一：工資方式.4一、計時工資根據員工的計時工資規范和任務時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的方式。 計時工資=工資規范*實踐任務時間分類： 月工資制 日工資制 小時工資制 特點： 鼓勵員工提高出勤率、鼓勵員工關懷本人業務技術程度的提高； 簡單易行、順應性強； 讓員工更關注產品的質量。 不

2、能準確反響勞動強度；怠工.二、計件工資根據勞動者消費的合格產品的數量或完成的作業量，按預先規定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資方式。 工資數額=計件單價*合格產品數量1、特點： 準確反映勞動者實踐付出的勞動量，鼓勵性強 可以反映同等級個人之間的勞動差別 促進個人提高工時利用率 缺乏：易呵斥片面追求數量忽視質量；當管理或技術改造而使消費效率提高時，改動定額比較困難；員工壓力大；應對物價上漲壓力.2、計件工資制的構成1任務物等級是根據某項任務的技術復雜程度和勞動繁重程度而劃分的等級；2勞動定額在計件工資制中，勞動定額規定著單位消費時間內完成合格產品數量的規范尺度，它同任務物等級一同確定產品

3、的計件單價，是實行計件工資制的關鍵；3計件單價計件單價是完成單件產品或作業的工資規范。.3、勞動定額勞動定額的分類1工時定額。工時定額是指為消費單位合格產品或完成一定任務義務的勞動時間耗費的限額。常用每件耗費多少分鐘表示。比較適宜用于產品構造復雜，種類多，消費批量不大的企業。2產量定額。產量定額是指在單位時間內消費合格產品的數量或規定完成一定的任務義務量的限額。常用每個任務日完成的產量表示。比較適宜用于大量制造，或加工時間短，自動化程度高的企業。產量定額與工時定額，一個用產品數量表示，一個用時間數量表示，彼此之間互為倒數，很容易換算。.工時定額的制定方法分為四種：閱歷估工法，統計分析法，類推比

4、較法，技術定額法。.計件單價的操作產量定額法 以單位時間內應完成的任務量作為計件工資的計算根據。 某種產品的計件單價=加工該種產品的某等級工人的規范工資按日或小時計算/該種產品單位時間的產量定額按日或小時計算思索 某種產品需求甲等級的工人制造，該等級個人的月規范工資是1500元，經測定，在一小時內，一位這種等級的工人對這種產品進展合格加工的合格產量是5件，那么該種產品的計件單價？計件單價= 1500 30*8*5=1.25元/件.工時定額法 以完成單位產品應需的任務時間作為計件工資的計算根據。 某種產品的計件單價=加工該種產品的某等級工人的規范小時工資率*該種單位產品制造所需的定額工時計件單價

5、的操作思索：某種產品需求乙等級的工人制造，該等級工人的月規范工資是1200元，經測定，一位這種等級的工人對這種產品進展合格加工所需的合理工時是5小時，那么該種產品的計件單價？計件單價 = 1200 30*8 5=25元/件.4、計件工資的主要方式1直接無限計件工資制；2直接有限計件工資制；3累進計件工資制；4超額計件工資制；5包工工資制；6提成工資制；7間接計件工資制；8綜合計件工資制。.綜合計件工資制，即計件單價不僅以產量定額來計算，而且還把質量、原資料耗費以及產品本錢綜合思索進去。應發計件工資=合格品數量+料廢品數量計件單價工廢品數量單位工廢品賠償金額；特點：保證綜合效益，防止顧此失彼。.

6、 案例1、某員工2021年5月加工甲類產品1000件，經檢驗，其中合格品為800件，料廢品為150件，工廢品為50件，合格品的計件單價為2元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件，那么他5月的計件工資為多少？.加工合格品的計件工資=800*2=1600元料廢品的消費，員工付出了合格勞動加工料廢品的計件工資=150*2=300元加工工廢品應賠償的金額=50*4=200元計件工資=1600+300-200=1700元.案例2：張三2021年5月加工甲、乙兩種產品各500件，經檢驗，其中甲產品：合格產品為400件，料廢品為75件，工廢品為25件。合格品的定額工時為2小時/件，工廢品單位賠償金額為3元/件

7、。乙產品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為25件。合格品的定額工時為1.5小時/件，工廢品單位賠償金額為2.5元/件。張三的月工資規范為1200元。問其5月的計件工資？.小時工資率=1200/30*8=5元/小時甲合格品破費的工時數=400*2=800 甲合格品計件工資=800*5=4000 甲料廢品破費的工時數=75*2=150 甲料廢品計件工資=150*5=750甲工廢品賠償=25*3=75乙合格品破費的工時數=450*1.5=675 乙合格品計件工資=675*5=3375乙料廢品破費的工時數=25*1.5=37.5 乙料廢品計件工資=37.5*5=187.5乙工廢品賠償=25*2.5

8、=62.5總計件工資=合格品計件工資+料廢品計件工資-工廢品賠償=8175此題也可以按產品的計件單價算。.5、計件工資的底薪：保證在義務缺乏情況下工人的根本生活。如：保底工資計算方式：保底工資=個人計件/計件總工資X保底總工資.Lecture by Daisy二、獎金 對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是鼓勵員工提高勞動效率和任務質量付給員工的貨幣獎勵。 支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。國家統計局1990年。1、特點： 單一性； 靈敏性； 及時性； 榮譽性劃分： 周期月度獎、季度獎、年度獎 次數經常性獎、一次性獎 條件綜合獎、單項獎.2、合理規定獎金規范獎金

9、規范是職工到達獎勵條件以后，按預先的規定付給職工的獎金數額。正確地制定獎金規范，也是制定獎金制度中一個非常重要的問題。制定獎金規范的原那么是：企業應該按照職工在消費中的作用、完成獎勵條件的難易程度以及估計經濟效果的大小，來合理確定不同任務職工獎金規范。. 三、津貼和補貼1、廣義津貼的概念 廣義的津貼，是指對職工在特殊條件和任務環境下的特殊勞動耗費，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償的一種工資方式。.2、統計口徑的津貼、補貼按照，津貼，是指為了補償職工特殊或額外的勞動耗費和因其它特殊緣由支付給職工的津貼。包括：1、補償職工特殊或額外勞動耗費的津貼；2、保健性津貼；3、技術性津貼；4、

10、年功性津貼；5、其它津貼。.補貼，是指為了保證職工工資程度不受物價影響支付給職工的物價補貼。包括：為保證職工工資程度不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如，肉類價錢補貼、副食品價錢補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 .義務二、薪酬制度一、設計薪酬的實際根據3P實際個人定薪原那么Position：以崗定薪為崗位付酬Performance：以業績定薪為業績付酬Person：以才干定薪為才干付酬 3PM實際 .支付薪酬的三種方法薪酬業績職位崗位分析績效評估靜態的知識技藝動態的敬業精神才干.2022/7/2126二、常見的薪酬制度常見的薪酬制度以績效為導向的薪酬構造以任務為導向的薪酬構造以

11、才干為導向的薪酬構造組合薪酬構造其他新型薪酬構造如年資型工資制.等級工資制的類型年資型工資職位型工資多元型工資職能型工資M1M2M4M3.一、職位型工資制度也稱以任務為導向的工資等級構造。職位型工資制也可以稱為崗位型工資制，也有稱為職務型工資制的。職位型工資制，其確定勞動者工資等級的主要根據是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。.職位型工資制有兩種詳細方式。一種是崗位等級工資制，通常用于工人。工人工資等級決議于經過任務評價確定的崗位等級。另一種是職位等級工資制，通常用于職員及國家公務員。職位工資等級決議于經過職位分類確定的職位等級。.2022/7/2130以任務為導向的薪酬構造年齡與工齡技術與

12、培訓程度職位或崗位價值績效消費量、銷售量職務工資87%績效工資3%工齡工資及其他10%.優點：保證了同工同酬防止按工人資歷支付工資而企業不需求這種資歷的情況將權、責、利結合起來缺陷：過分強調崗位的價值、忽視同等級崗位上職工的技術差別工資提升只需職位等級提升一條通道.二、才干工資制確定勞動者工資等級的主要根據是勞動者按照技術等級規范或業務等級規范考評確定的技術等級或業務等級。職能工資制也可以簡單地了解為技藝型工資制或才干型工資制。.職能型工資制有兩種詳細方式：一種是技術等級工資制，或稱技藝等級工資制。適用于技術工種的工人。工人的工資等級經過按照技術等級規范考核到達的技術等級確定；普通來說，實行技

13、術等級工資制，設置普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師六個等級就可以了。. 另一種是職務等級工資制，包括管理職務等級工資制和專業技術職務等級工資制。管理人員的工資等級按照其具備擔任某行政等級職務的任職才干資歷確定；專業技術人員的工資等級經過按照各級各類職務的業務等級規范和任職資歷條件考評到達的職務等級資歷確定。.2022/7/2135以才干為導向的薪酬構造年齡與工齡技術與培訓程度職位或崗位價值績效消費量、銷售量技術等級工資80%績效工資10%職務津貼10%.優點：以才干程度高低確定工資等級，不受職位數量限制保證勞動力調整的靈敏性缺陷：忽視任務難度、重要性，同工同酬難以保證技術培訓時機

14、不平等工資規范都處于上限，導致人工本錢高，導致產品價錢過高或利潤下降.3、績效工資制1、計件工資制計件工資是按照工人消費各合格產品的數量或作業量和預先規定的計件單價來計算勞動報酬的一種工資方式。計件工資的計算公式是： 計件工資=合格產品數量計件單價.2、銷售提成制銷售人員的薪酬普通包括三部分：基薪、獎金和傭金支付方式主要有：純基薪方案、純傭金方案、基薪+傭金方案、基薪+獎金方案、混合方案。.2022/7/2139以績效為導向的薪酬構造年齡與工齡技術與培訓程度職位或崗位價值績效消費量、銷售量根本工資20%績效工資80%.4、組合工資制多元型工資制，也稱分解工資制是把影響和決議勞動者工資的各種主要要素分解開來，然后根據各要素分別設置工資規范的一種工資制度。.1崗位技藝工資制2薪點工資制3崗位效益工資制.2022/7/2142組合薪酬構造年齡與工齡技術與培訓程度職位或崗位價值績效消費量、銷售量根底工資35%獎金25%工齡工資15%崗位工資25%.2022/7/2143各種薪酬制度類型比較