1、薪資管理v860.課程目的完成薪資管理系統的初始化任務，為運用軟件進展日常業務處置做好預備學會建立企業薪資規范體系以及進展薪資核算與調整處置掌握如何進展工資發放、個人所得稅計算等日常業務處置任務.第一部分 薪資管理概述 第二部分 薪資管理初始化第三部分 業務處置 第四部分 統計分析課程內容.第一部分 薪資管理概述.薪資管理總體引見薪資管理系統功能運用方案單類別工資核算多類別工資核算.薪資系統與其他系統關系根底數據薪資管理系統人工費用本錢管理報表系統提供分析數據企業運用平臺工程工資數據工程管理總賬系統傳送憑證憑證查詢產品、工序信息消費制造人力資源其它子系統工資發放數據工資規范、人員數據.薪資業務

2、總體流程參數設置扣稅設置扣零設置啟動薪資管理系統建立工資賬套初始設置人員類別設置銀行稱號設置工資工程設置人員附加信息設置部門設置計件工資規范、方案設置工資工程選擇計算公式設置數據錄入計件工資統計新增工資類別 *人員檔案管理*人員信息復制*新增發放次數 *工資變動匯總*工資分錢清單工資變動月末處置個人所得稅處置銀行代發工資分攤工資報表管理憑證查詢多工資類別核算管理的企業的操作流程 單工資類別核算不需求執行圖中帶*的部分 .第二部分 薪資管理初始化.初始化流程參數設置扣稅設置扣零設置啟動薪資管理系統建立工資賬套初始設置人員類別設置銀行稱號設置工資工程設置人員附加信息設置部門設置計件工資規范、方案設

3、置工資工程選擇計算公式設置數據錄入計件工資統計新增工資類別 *人員檔案管理*人員信息復制*新增發放次數 *工資變動匯總*工資分錢清單工資變動月末處置個人所得稅處置銀行代發工資分攤工資報表管理憑證查詢.初始化設置薪資模塊設置：封鎖工資類別形狀下發放次數管理人員附加信息設置工資工程設置翻開工資類別形狀下工資工程設置部門檔案人員檔案計件工資規范設置計件工資方案設置選項公用設置：機構人員部門檔案人員檔案人員類別職務檔案崗位檔案收付結算銀行檔案.工資類別正式職員暫時人員 不同類別的人員，工資發放工程不盡一樣，計算公式亦不一樣,但需進展一致工資核算管理。可經過工資類別來分別進展管理。根本工資根本工資獎金養

4、老保險住房公積金.發放次數周薪年終獎 一個工資類別中可包含多個發放次數。 假設企業中每個月發放工資或薪金的次數不只一次，就要建立新的發放次數。比如：周薪、補發以前期間工資、年終獎等都要用到多次發放。 需求先將工資類別晉級為多次發放，然后添加發放次數。正式職工發放次數：工資類別：.工資工程 設置工資工程對于單工資類別而言，就是此工資賬套所運用的全部工資工程。而對于多工資類別的工資賬套而言，必需先針對一切工資類別設置需求運用的全部工資工程后，然后才干翻開各個工資類別，再對各個工資類別分別添加它所需求的工程。 在啟用了人力資源系統的HR根底設置和人事信息管理后，還可建立與人事系統薪資工程的對應關系，

5、設好了與人事系統工程的對應后，在工資變動中錄入數據時將直接取HR設置好的薪資規范。根本工資獎金養老保險住房公積金工資工程設置工資工程選擇選擇工資類別工資項目正式職工基本工資獎金養老保險住房公積金臨時人員基本工資.計算公式設置工資工程中沒有的工程不允許在公式中出現。公式中可援用已設置公式的工程，一樣的工資工程可以反復定義公式，多次計算，以最后的運轉結果為準。應發合計,扣款合計和實發合計公式不用設置。定義公式時要留意先后順序，先得到的數應先設置公式。應發合計、扣款合計和實發合計公式應是公式定義框的最后三個公式，且實發合計的公式要在應發合計和扣款合計公式之后。公式中可援用已設置公式的工程，一樣的工資

6、工程可以反復定義公式，多次計算，以最后的運轉結果為準。 公式超長的處置.人員附加信息設置添加人員附加信息設置人員附加信息參照值假設啟用了人力資源管理中的“HR根底設置和“人事信息管理模塊，可對薪資中的人員附加信息與與人事根底信息設置對應關系，這些附加信息可分別經過手動或自動方式與HR的對應人員信息堅持一致。 設置了與人員根底對應關系的附加信息將對一切工資類別及發放次數中的人員附加信息有效。.計件工資規范方案設置規范：工序、工種、工藝設置方案時留意部門的選擇部門：消費部.第三部分 業務處置.參數設置扣稅設置扣零設置啟動薪資管理系統建立工資賬套初始設置人員類別設置銀行稱號設置工資工程設置人員附加信

7、息設置部門設置計件工資規范、方案設置工資工程選擇計算公式設置數據錄入計件工資統計新增工資類別 *人員檔案管理*人員信息復制*新增發放次數 *工資變動匯總*工資分錢清單工資變動月末處置個人所得稅處置銀行代發工資分攤工資報表管理憑證查詢業務處置流程.計件工資統計首先要在系統初始化階段定義統計計件數據的統計規范與方案“人員檔案中未選擇“核算計件工資的人員在“計件工資統計界面中不能選擇。只需設置了計件工資方案的部門才可以進展計件工資統計。每個人員，每天只能錄入一個方案的數據。 .工資變動取數：經過取數系統可自動將在工資工程中設置了對應關系的工程數據填充為人事薪資數據中的對應信息。計算匯總：在修正了某些

8、數據、重新設置了計算公式、進展了數據交換或在個人所得稅中執行了自動扣稅等操作，必需調用【計算】按鈕和【匯總】按鈕功能對個人工資數據重新計算，以保證數據正確。工資數據交換.個人所得稅處置選擇申報表欄目 系統默許以“實發合計作為扣稅基數。假設想以其他工資工程作為扣稅規范，那么需求在定義工資工程時單獨為應稅所得設置一個工資工程，然后在此進展選擇作為扣繳所得稅的“收入額合計項。 稅率表定義 ： 同一工資類別下的發放次數稅率設置必需一致，稅率修正確認后同步本工資類別中其它發放次數中的稅率設置，請從第一個發放次數開場依序重新計算； 修正稅率設置只影響修正期間及以后期間，以前期間的稅率設置不能改動，選擇修正

9、前的期間為所得期間時，仍運用原稅率設置數據進展計算。 .個人所得稅處置當一個工資類別下各個發放次數都輸入了工資數據后，所得稅申報表計算的是當前可發放期間某一工資類別下一切發放次數的應納個人所得稅。對本期發放的歸屬以前期間的薪資按所屬期間計算該期應補繳所得稅。個人所得稅功能中修正了“稅率表或重新選擇了“收入額合計項那么在退出個人所得稅功能后，需求到本功能中執行重新計算功能，否那么系統將保管修正個人所得稅前的數據形狀。.工資分攤 對當月發生的工資費用進展工資總額的計算、分配及各種經費的計提，并制造自動轉賬憑證，傳送到總賬系統供登賬處置之用。 設置工資分攤類型：一切與工資相關的費用及基金均需建立相應

10、的分攤類型稱號及分攤比例，如應付工資、應付福利費、職工教育經費、工會經費等。 不同部門、一樣人員類別可設置不同的分攤科目。 不同部門、一樣人員類別在設置時，可以一次選擇多個部門。工資分攤與制單：選擇參與本次費用分攤計提的類型，參與核算的部門，計提費用的月份和計提分配方式，以及選擇費用分攤能否明細到工資工程。在“應付工資一覽表，選擇不同的分攤類型分別進展制單。.月末處置月末結轉只需在會計年度的1月至11月進展。月末結轉只需在當月工資數據處置終了后才可進展。假設為處置多個工資類別，那么應翻開工資類別，分別進展月末結算。假設本月工資數據未匯總，系統將不允許進展月末結轉。用戶在進展月末結轉時，系統將給

11、予警告提示；假設本月無工資數據，用戶進展月末處置時，系統將給予操作提示：本月無工資數據，能否進展月末結轉？進展期末處置后，當月數據將不在允許變動。月末結賬后，選擇的需清零的工資項系統將予以保管，不用每月再重新選擇。月末處置功能只需主管人員才干執行。.第四部分 統計分析.工資表工資卡 工資發放條部門工資匯總表部門條件匯總表工資發放簽名表人員類別匯總表條件統計明細表工資變動匯總明細表.工資分析表工資增長分析按月分類統計表部門分類統計表工資工程分析表員工工資匯總表按工程分類統計表員工工資工程統計表分部門各月工資構成分析部門工資工程構成分析表.工資數據維護數據上報：數據上報主要是指本月與上月相比新添加人員數量信息及減少人員數量信息的上報，本功能是在基層單位賬中運用，構成上報數據文件。 數據采集：數據采集是指人員信息采集，人員信息采集是指將人員上報盤中的信息，讀入至系統中。本功能用于人員的添加、減少、工資數據的變卦。 人員調動：當賬套為多工資類別時，可利用人員調動功能，實現人員在不同工資類別之間的轉換。 人員信息復制：在采用多工資類別運用方案的前提下，假設新建