1、中心衛Th院績效考核辦法為了貫徹落實安徽省人民政府關于基層醫藥衛Th體制綜合改革試點的實施意見，充分調動我院醫療衛Th人員的工作積極性，提高我院的服務質量和效率，制定本辦法。一、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出我院醫療服務的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和單項、綜合評價相結合的辦法，合理考核，促進我院醫療服務全面履行職責；堅持定期考核與不定期考核相結合，建立我院考評小組先自查自評，并且隨時接受上級領導的督查考核；堅持考核結果與我院工作人員收入待遇相掛鉤，做到勞有所得。二、建立組織由院長牽頭，成立來榜中心衛Th院績效考核領導小組，成員由副院長、醫療組長、護士長、藥房主任、會計、辦

2、公室主任組成。三、考核內容考核實行百分制，85 分及以上為合格，85 分以下為不合格。85 分以上者拿全部應得績效工資，低于85 分的（實際得分85）應得績效工資，考核分值作為工作人員工資發放依據，獎勵先進，懲戒后進?？?核 對象考核內容考核標準分 值出勤，接診量，醫出勤率 30 分，處方合格率基療文書質量，執行10 分，門診、住院病歷書醫基本藥物制度，控寫合格率 30 分，合理用藥Th制醫療費用，醫患治療 10 分，醫患關系 10本關系。分，工作業績 10 分。出勤率 30 分，護理質量100出勤，護理質量， 10 分，護理文書書寫合格護醫護理文書質量，執率 40 分，執行醫囑安全及理行醫囑

3、質量，護患時到位率 10 分，護患關系關系。10 分。100療出勤，過期失效藥品比例，庫房管理出勤率 30 分，過期失效藥質量，購、出藥品品比例 10 分，庫房管理質藥服管理質量，處方管量 20 分，購、出藥品管理房理質量，毒、麻藥質量 10 分，處方管理質量品管理質量，醫患10 分，毒、麻藥品管理質務關系。量 10 分，醫患關系 10 分。100出勤率 30 分，檢查量與報輔出勤，檢查量與報告單及時準確質量 50，醫告單及時準確質患關系 10 分，100助量，醫患關系，出勤，接診量，病出勤率 30 分，接診量 10歷及相關文書書分，病歷及相關文書書寫婦寫質量，執行基本質量 30 分，執行基本

4、藥物100保藥物制度，婦幼保制度 10 分，婦幼保健開展健開展質量，醫患質量 10 分，醫患關系 10關系。分。出勤，基礎接種質出勤率 30 分，基礎接種質量，傳染病管理質量 10 分，傳染病管理質量防量，重大公共衛Th10 分，重大公共衛Th服務100疫服務項目質量，健項目質量 30 分，健康宣教康宣教質量，衛Th質量 10 分，衛Th監督質量監督質量。10 分。四、績效工資的幅度確定每人工資中職務補貼、誤餐補貼、保留津貼、交通費的 70， 醫院拿當月收支結余的 45（人均不超過 400 元，不足時按實際金額計算）。醫Th工作業績為10 分，（按前三年平均業績計算，每10 個百分點增減 1

5、分；每上升 10 個百分點獎勵分值 1.25；依次遞增）；醫Th收住每一例住院病人醫院另補助病歷書寫勞務分 2 分；胃鏡、麻醉因兼職，故每做一例另補助1 分；在不突破績效分值總額時足額計算， 如突破按同比例調整。五、崗位系數的確定臨床醫Th的績效工資平均系數定為 1；護理、財務經辦員、輔檢科室 0.9；一體化管理、駕駛員、網絡管理、收款、辦公室主任0.8；藥房 0.75；婦保、兒保、防疫績效工資靠護理，按每半年縣局考核分值除以標準分值再乘以應得績效工資，半年發放一次。院長績效工資考核系數按前三名的平均數計算。醫療、護理、公衛組長每月津貼 90 元， 輔檢、藥械、質控、后勤組長每月津貼 60 元

6、。基本工資按出勤日發放， 行政班每月 6 天假，排班科室無假日。六、獎懲標準1、院內職工與病人吵架,每次扣除 20 分,職工之間吵架參與人每次扣除 5 分。2、醫務人員收受紅包 回扣,處以非法所得 5 倍的罰款,退回紅包, 回扣上繳衛Th院并扣除 50 分,根據情節輕重報主管局處理。3、上班時間遲到 5 分鐘 無故脫崗 串崗每次扣除 2 分,上班遲到 5 分鐘以上半小時以內扣除 3 分,遲到 1 小時按曠工處理,扣除 10 分。4、上班不穿工作服,不掛胸牌,發現一次 1 分。5、手術室、換藥室、B 超室、心電室、護辦室、化驗室、放射科、胃鏡室、腸道門診、 婦產科 治療室急救室等科室要按規定進行

7、登記, 做到項目齊全 清楚無誤 發現漏登記或填寫項目不全者 5 分。6、要求處方合格率達 100,低于 90當月扣除 10 分,次月如仍低于90扣除 50 分,依此類推直至全扣。7、住院病歷及時歸檔,病人出院后 3 天仍然不能歸檔,扣除 10 分, 評定為甲等病歷每例獎 2 分,出現丙級病歷,扣除 50 分,并責令重寫， 出現 2 例待崗。8、私自外出開展診療活動,扣除 50 分.在私自外出的診療活動中,出現任何差錯事故,所有后果責任由當事人全部承擔,與院方無關。9、向縣衛Th局發送簡報一份,獎勵 2 分,在市級報刊上發表論文一篇獎勵 5 分,省級獎勵 10 分,國家級獎勵 20 分。10、藥

8、品報損無客觀原因解釋,扣除當事人(藥房 庫房)5 分,庫房和藥房工作人員須在藥品失效期前告知臨床醫Th(庫房提前 3 個月,藥房提前 1 個月)。11、舉行一次學術講座,每小時獎勵 1 分,接受項目培訓后,回院開展業務學習,每小時獎勵 0.5 分。12、按國家規定報告傳染病,每漏報一例扣除 15 分。13、防疫科，農村居民健康檔案的建立、使用、管理不及時到位扣除 10 分，基礎接種率大于 90以上，獎勵 10 分，反之扣除 10 分， 新擴大國家免疫規劃疫苗指定范圍和人群的接種率大于 80以上加 10 分，反之扣除 10 分，傳染病疫情的報告率、及時率、準確率均小于 9 5扣除 10 分，健康宣教不到位、不及時每發現一次扣除1 分，重大公共衛Th服務項目實施過程少一項扣 5 分。14、婦產科，孕產婦、兒童保健的開展，每少一次或缺項的扣除10 分。15、臨床醫Th，以前三年接診病人及住院病人數的平均數計算接診率，每少一個百分點扣除 5 分。務必按國家基礎藥物目錄用藥，必需使用省藥物補充品種目錄的藥品，數及金額比例限制在30，超過一個點扣除 1 分。（附表）16、一票否決（醫德醫風、醫療事故），構成一票否決的當月無績效工資。17、患者滿意度，要求無投訴，如有投訴經查屬實、推諉病人每次扣除 30 分；當班期間找不到人（含脫崗）每次扣除 15 分；態度不好、解釋不到位、告知不詳細的每次扣