1、德江縣人民(rnmn)醫院關于(guny)實行全員聘用制度實施辦法為深化(shnhu)醫院人事制度改革，推動醫院事業的發展，進一步改革我院現行的用人制度，現結合本院特點，制定本方案。第一章 指導思想第一條：實行人員聘用制度，轉換事企業單位用人機制，實現企業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，逐步建立起單位用人自主、人員自主擇業和能進能出、能上能下、有利于優秀人才脫穎而出的人事管理制度。 第二章 基本原則和適用對象第二條：貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持德才兼備，任人唯賢的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持醫院自主聘任、個人自主擇業，平等自

2、愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。第三條：本辦法適用于醫院編制內的管理人員、專業技術人員、工勤人員以及通過公開招聘錄用的大中專畢業生。第四條：法定代表人按干部人事管理權限聘用或任用，其他領導人員按干部人事管理權限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。醫院的黨群組織專職工作人員，按照各自章程或者法律規定產生、任用。 第三章 聘用合同的訂立第五條：醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。第六條：受聘人員應具備的基本條件（一）擁護黨的路線、

3、方針、政策，思想品德端正，熱愛本職工作，遵紀守法，遵守(znshu)醫院的各項規章制度；（二）具有(jyu)良好的職業道德，作風正派，團結同志，工作積極，遵守聘約；（三）具有擔任(dnrn)本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書；（四）身體健康，能堅持正常工作；第七條：聘用程序和辦法公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法；應聘人員申請應聘；聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單；黨政聯席會議討論決定確定聘用人選；法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協

4、議書；公布聘用結果。第八條：聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。第九條：簽訂無固定期合同人員條件范圍1、根據原職代會有關文件精神，于2011年12月30日同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。2、原在2011年12月30日同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的；工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的；醫院引進的高層次人才（高職稱、高學歷的專業技術人員），已與醫院約定了服務期，且在服務期

5、內的；第十條：簽訂有固定期合同人員條件(tiojin)范圍1、原在2011年12月30日同醫院已簽訂有固定期聘用(pn yn)合同，截止2018年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上(yshng)的人員（按現崗位確定退休年齡）；2、原在2011年12月30日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止2018年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的；3、2012年12月30日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。第十一條：簽訂有固定期合同有關規定1、2008年1月1日后被醫院錄用的醫師，在5年規范化培訓

6、期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2-3年。2、2008年1月1日后被我院錄用的其它專業（崗位）人員，實行3年規范化，培訓期間，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿3年的，首次聘用合同期限為23年。3、不屬于上述兩款的人員，近5年來年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂610年；年度考核合格的，一次性簽訂15年；年度考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次）年度考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）第十二條：男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可

7、以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。第十三條：聘用合同中可以約定試用期，新調入職工（除人才引進外）均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度(zhd)崗位的，第一年考試成績不合格或由于個人原因未參加考試，允許補考一次，再不合格，解除其聘用合同。軍隊轉業干部、復員退伍軍人(tu w jn rn)等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。第十四條：聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有(jyu)同等法律效力

8、。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由寧波市人事局統一印制的貴州省事業單位聘用合同書第十五條：合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。 第四章 聘用雙方的權利和義務第十六條：受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資；第十七條：受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金；第十八條：受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的

9、權利；第十九條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利；第二十條：受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。第二十一條：聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作(gngzu)任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。第二十二條：醫院應嚴格遵守并執行(zhxng)國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。第二十三條：醫院(yyun)有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

10、第五章 聘用合同的履行和變更第二十四條：聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。第二十五條：聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。第二十六條：受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致；協商不成

11、的，聘用合同應當繼續履行。第二十七條：聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。第六章 聘用合同的解除和終止第二十八條：聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。第二十九條：受聘人員有下列情形之一的，醫院可以(ky)隨時解除合同，并書面通知受聘人員：1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院(yyun)調整其工作崗位的；2、連續曠工超過10個工作日或者(huzh)1年內累計曠工超過20個工作日的；3、未經醫院同意，擅自出國或

12、者出國逾期不歸的；4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5、嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的；6、收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的；7、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的；8、國家法律法規另有規定的。第三十條：有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：1、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的；2、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖

13、同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。第三十一條：受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：1、受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的；3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重(ynzhng)疾病或者精神病的；5、受聘人員正在接受紀律(jl)審查尚未做出結論的；6、屬于法律、法規規定不得解除聘用合同(h tong)的其他情形的。第三十二條：有下列情形之一

14、的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：1、在試用期內的；2、考入全日制普通高等院校的；3、被錄用或者選調到國家機關工作的；4、依法服兵役的；5、醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；6、醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。第三十三條：受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。第三十四條：有下列情形之一的，受聘人員

15、不適用于第三十三條之規定：1、承擔醫院重要科研項目未完成的；2、掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的；第三十五條：受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。第三十六條：有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期限(qxin)屆滿的；2、聘用合同約定(yudng)的終止條件出現的；3、醫院被撤銷(chxio)、解散的；4、受聘人員退休、退職的；5、受聘人

16、員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十七條：聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：1、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的；2、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；3、屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。第三十八條：醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。第三十九條：聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起1

17、5日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。第四十條：有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：1、醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的；2、受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的；3、受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的；4、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(binhu)，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成

18、協議，由醫院單方面解除聘用合同的；5、醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員(rnyun)單方面解除聘用合同的；6、醫院以暴力、威脅或者(huzh)非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的；7、醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

19、第四十一條：解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按貴州省失業保險條例的有關規定辦理。第七章 首次聘用期間職工下崗待聘管理第四十二條：醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資；超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。第四十三條：待聘時間一般為12年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。第四十四條：在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制