1、勞動合同書2022年電子版勞動 HYPERLINK /list-78-1.html t _blank 合同書2022年電子版甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;B.無固定期限勞動合同，自年月日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作

2、內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣

3、元，其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度

4、，乙方應當嚴格遵守。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第十條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十一條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工

5、作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期：年月日日期：年月日勞動合同書2022年電子版

6、甲方(用人單位)名稱：_乙方(受聘人員)姓名：身份證號碼：_電話：_收銀員為酒店一個重要的技術性工作崗位，每個員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個月時間，酒店付出了較多的物力和財力，為雙方的利益考慮，規范收銀崗位的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，確保勞動紀律和管理程序做實施，促使員工工作正常開展，特擬定本協議如下：一、聘用合同期限。本合同期從年_月_日至_年_月_日止。二、工作性質乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。三、工作時間按照公酒店規定每位員工的正常假期為四天，國家法定的節假日進行調休(如 HYPERLINK /list-130-1.html t

7、_blank 端午節當月增加1天假期，當月假期為5天。)每天工作時間為8小時制，工作時間根據甲方工作需要進行調整。四、薪資待遇乙方在聘用期間的基本工資按酒店規定崗位工資發放，其他獎金參照甲方的獎金制度發放。甲方定期以現金方式支付乙方薪酬，其他獎金按照酒店規定領取日期進行發放。五、乙方要遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權對乙方工作執行情況進行監督，根據乙方工作情況對其做出合理的績效考核(即工作獎罰)。六、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔

8、違約責任。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日 HYPERLINK /list-128-1.html t _blank 勞動合同書2022年電子版甲方：_注冊地：_經營地：_負責人或委托代理人：_乙方：_性別：_聯系電話：_手機：_甲、乙雙方根據中華人民共和國 HYPERLINK /list-128-1.html t _blank 勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關勞動第一條合同類型及期限1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_個月。若合同履行過程中甲方為乙方

9、提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。1.1.2無固定期限：自_年_月_日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作1.2乙方試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。1.3乙方應在_年_月_日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。1.4在合同期滿前

10、一個月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。第二條工作內容和工作地點2.1乙方在甲方處從事_崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地點或工作區域為：_。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在_個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報

11、酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：2.3.1甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者

12、工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。第三條工作時間和休息休假3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第_種工時制：3.1.1定時工作制3.1.2不定時工作制3.1.3綜合工時工作制具體工作時間以甲方的規章、制度為準。3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經

13、批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。3.4乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。3.5乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。第四條勞動報酬4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為_。4.2甲、乙協商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執行下列第_種計發形式：4.2.1計時形式：乙方崗位工資為_元/月4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。4.2.3“計時+計件”形式：_。4.2.4其他形式：_。4.3甲方應當于每月的

14、5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：4.6.1根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；4.6.2根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；4.6

15、.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。第五條社會保險5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。第六條勞動紀律和規章制度6.1甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守

16、國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。6.3甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規定，乙方不得代表(或代理

17、)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。7.2甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。7.3甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。

18、7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。7.6乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相第八條勞動合同的履行和變更8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞

19、動合同：8.3.1甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的；8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。第九條勞動合同的解除和終止9.1甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同

20、。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：9.3.1未支付勞動報酬的；9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的；9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；9.3.5法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.4.2嚴重違反用人單位的規章制度的；9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動

21、關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產

22、轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規定解除本合同：9.6.1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；9.6.2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；9.6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；9.6.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；9.6.5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9.6.6法律、行政法規規定的

23、其他情形。9.7有下列情形之一的，本合同終止：9.7.1本合同期滿的；9.7.2乙方開始依法享受基本 HYPERLINK /list-142-1.html t _blank 養老保險待遇的；9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.7.4甲方被依法宣告破產的；9.7.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；9.7.6法律、行政法規規定的其他情形。第十條工作交接和離職手續辦理10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的

24、經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件；歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。第十一條競業限制11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生沖突的行為或關系。除法律允許

25、、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：11.1.1在其他任何單位兼職；11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；11.1.4為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。第十二條服務期限與商業秘密12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為

26、此雙方訂立培訓協議，約定服務期和違約金；沒有另行訂立培訓協議的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務年計算服務期。12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，

27、無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協議的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這

28、些職務作品為自己或他人謀取利益。第十三條經濟補償金13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按中華人民共和國勞動合同法的規定執行。13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個發薪日。第十四條特別告知與承諾14.1甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償