1、 員工違法違紀處罰(chf)管理辦法（試行） 總則(zngz)一、為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，（建議(jiny)去掉）規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，依據中華人民共和國勞動法及相關法規制定本條例。二、對員工的處罰遵循如下原則（一）首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格規范直接責任人不作為行為的懲處。（二）誰主管誰負責原則，直接領導干部或直屬領導負一定的連帶責任。（三）處罰與教育相結合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，引導員工自覺遵守公司相關紀律要求。三、公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務

2、活動的其他人員，若有違反公司管理規定的行為，均依據本條例進行處罰。 人員定義直接責任人：指違反公司管理規定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。直接責任領導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領導干部，如員工的組長、組長的隊長、隊長的主任等。直屬領導：直接責任人向上追溯(zhu s)責任時的第二級領導干部，如員工的隊長、組長的主任等。首席負責人：部門的行政(xngzhng)正職，或主持工作的其他管理干部，對部門工作負全面責任。 違法違紀行為(xngwi)違法行為在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；隱匿、偽造、銷毀證據的；串供或者阻止

3、他人揭發檢舉、提供證據材料的；包庇同案人員的；法律、法規、規章規定的其他違法行為。違紀行為違反勞動紀律的行為：不按公司作業時間上下班，違反請銷假管理規定和勞動管理規定的行為。具體有：遲到：不按公司規定的上班時間到崗或到會的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規定的審批程序，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。早退：沒有按規定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規定的審批程序，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。串崗：非業務原因，且不經書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員做不該做的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上做與業務無關的事情等。曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自

4、讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗30分鐘及以上(yshng)、遲到30分鐘及以上、或早退30分鐘及以上的行為。上班期間干與工作無關的事：在上班工作期間看與崗位工作無關的書籍資料(zlio)、干私活、閑談、睡覺、玩耍、上網游戲聊天等。在員工集體(jt)宿舍聚眾鬧事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。違反會議、培訓紀律的行為。經公司認定的其它違反勞動紀律的行為。不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時

5、完成。因工作失職、工作開展不力、管理不力，給公司造成損失。對上級指示、有期限命令或下發的管理制度，不執行或無故拖延執行，導致工作延誤。發現或知悉損害公司利益的事件，隱情不報。發現違規違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規違紀調查，拒不提供證據或拒不作證的。不按時反饋信息，沒有如實填寫記錄和報告，或由他人代填，敷衍了事的。沒有履行職責，或沒有按制度的規定(gudng)，開展工序點控制、設備點巡檢和班組建設等工作。執法(zhf)不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規。儀器設備保管、保養(boyng)不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質、損壞。有章不循，有規不依，不

6、按規定程序開展業務工作，影響工作管理秩序。沒有妥善保管責任區內的物資，導致發生物資失竊、變質、混雜、雨淋等損失現象。對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，造成的管理混亂，執行力低下現象。經公司認定的其它不作為行為。違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：在公司工作區域內嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。違規操作的行為。不服從領導、管理部門的管理、調派，威脅、恐嚇上級或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或實施其它違規違紀，違反

7、公民基本道德的行為。因失職造成管理工作安排(npi)期混亂的。不參加(cnji)崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。不遵守物品(wpn)放行規定，未經檢查、許可，私自帶出工具物品。在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。不按規定或作業指導書要求作業的。私自啟動或關閉公共場所用電設施或其他機器設施的。經公司認定的其它違反工作秩序的行為。違反行為準則的行為：不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。對公司領導、員工實施恐嚇、暴力威脅或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。煽動或

8、參與惡意怠工、鬧事、集體上訪的。組織參加非法組織，或拉幫結派，結黨營私。弄虛作假，以權謀私。影響公司作業、辦公，損害公用設施，破壞公共場所環境衛生的行為。冒用部門負責人或其他負責人筆跡簽發、偽造文件、資料的。訂立勞動合同時使用虛假(xji)證件，不遵循(zn xn)誠實信用的原則。虛報業績、瞞報事故，蓄意妄取(wngq)成績、榮譽和個人私利者。利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧獲取利益者。利用職權，收受賄賂。違背公司利益、利用公司商業信息搞同業競爭。道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。在公司內打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品的。幕后操縱他人，危害公司或他人利益。在工作區內

9、亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。不講文明禮貌的行為。在職期間發生刑事犯罪。經公司認定的其它違反行為準則的行為。違反財經紀律的行為：記錄帳目數據混亂，致使收、發貨品或資金數量出入較大的。利用公司資源制造私人物件。泄露公司資金、技術等秘密。濫用職權，恣意揮霍公司財產。貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。在合同簽訂、物資驗收、計量(jling)過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。私自(sz)外借、挪用公物。在其它(qt)獨立法人單位兼職的。為他人竊取公司客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件。違反財經審批制度或程序，違規支付和

10、出貨。其它經公司認定的違反財經紀律的行為。 職責1.綜合辦公室在對公司各種規章制度執行情況調研的基礎上，識別各種違規違紀特點，分析產生原因，評估危害程度，制定員工違規違紀處罰條例，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執行監督，建立違規違紀處罰臺帳。2.工作質量領導小組負責本條例的制定、執行情況的監督，對重大違規違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規違紀行為進行處理；裁決是否可移交司法機關事宜。3.各部門管理干部應做好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執行，依據本條例對本單位違規違紀人員進行處罰并上報備案；建立違規違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員

11、的違規違紀情況進行監督。4.公司員工應自覺遵守公司各項管理規定，認真履行崗位職責，按公司規定程序開展工作，揭發、阻止各種違規違紀現象，向各專業管理部門提出合理化建議。 處罰(chf)與申訴處罰(chf)種類行政處罰(xn zhn ch f)所有公司員工有：警告、待崗、記過、降職、免職、辭退等。所有違規違紀辭退人員取消年終獎金和補償金。經濟處罰視情節嚴重，根據公司各相關規定實行處罰。刑事處罰公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利。處罰程序公司巡查員或各單位負責人在日常和專項檢查中，對發現的違規現象可根據依據本條例及相關制度，提出處

12、罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。工作質量小組應根據違法違紀行為調查報告，編寫處罰通報，及時下發，并建立員工違規違紀處罰臺帳，便于追查相關員工后續責任和相關領導的連帶責任。對員工舉報的違規違紀情況，工作質量小組、巡查室應及時開展詳細的調查取證，實事求是，根據調查情況，出具調查報告，并提出處理意見和建議，報工作質量小組組長審批。經調查取證，證據確鑿的違規違紀行為，工作質量(zhling)領導小組要及時進行處理通報。涉及單位基層管理人員的處理，須征求部門負責人意見，報公司(n s)領導審批；涉及部門管理人員的處理，應征求公司領導意見，報公司(n s)領導審批。在執行本條例過程中，凡發現執紀人員或審批人員有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規定，加倍處罰。申訴受處罰的員工對處罰如有異議，可提出復議進行申訴。復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交給相關部門進行復議。上級單位或主管領導接到申訴報告后，要在3天內，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。經復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。 附則1.