1、南京市雨花臺中學(xué)課時獎金發(fā)放方案 一、指導(dǎo)思想：1、強(qiáng)化教學(xué)管理，建立健全激勵機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動全校教職工教書育人的積極性。2、落實按勞分配的原則，實施“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”。 二、專職教師工作量標(biāo)準(zhǔn)：（參照省教育廳頒發(fā)的相關(guān)規(guī)定，取之下限）學(xué)科政治語文數(shù)學(xué)外語物理化學(xué)生物歷史地理體育音樂美術(shù)勞技信息高中12（選）10101012（選）12（選）12（選）12（選）12（選）141414141414（必）14（必）14（必）14（必）14（必）14（必）附：省教育廳規(guī)定普通中學(xué)主要學(xué)科教師周課時表數(shù)學(xué)科政治語文數(shù)學(xué)外語物理化學(xué)生物歷史地理體育音樂美術(shù)勞技電腦初中12141012101210121

2、214121414161416141614161516151615161416高中1210121012101212121214121412141414141414 三、教學(xué)人員獎金計算方法（每月均以4周計算） 1、教學(xué)課時獎金： 一般計算公式為：Y=4bx（其中Y為月課時獎總額；b為每周上課節(jié)數(shù)； x為每課時單價）。語、數(shù)、外每課時單價：500元/（10*4）=12.5元；物、化、政、史、地、生選修每課時單價：500元/12*4=10.4元，必修每課時500元/14*4=8.9元；音、體、美、技術(shù)等每課時單價：8.9元。 2、相關(guān)課時補(bǔ)貼： （1）、高三年級的高考學(xué)科：每課時增加2元； （2）

3、、跨頭以課時數(shù)較少的年級課時數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn)，每課時增加1元；（3）、特級教師課時獎為1.3Y，高級教師課時獎為1.2Y，一級教師課時獎為1.1Y，其它為Y；（4）、 老齡津貼：男59周歲以上、女54周歲以上的教師的課時計算公式為：a=bc/2,其中a為月獎計算課時，b為每周實上課時，c為工作量標(biāo)準(zhǔn)；（5）按照有關(guān)規(guī)定，體育教師按時組織兩課兩操，每周增加2課時。 四、行政人員獎金計算方法： 1、純行政人員：月時獎=300元*原系數(shù)。2、教師兼做行政工作獎金=實上課時獎+行政工作量獎，其中行政工作量為專職教師工作量標(biāo)準(zhǔn)*0.4。3、中層及以上領(lǐng)導(dǎo)獎金=實上課時獎+行政工作量獎，其中行政工作量計算方法

4、如下：校級為專職教師工作量標(biāo)準(zhǔn)*0.8；中層正職為專職教師工作量標(biāo)準(zhǔn)*0.6；中層副職為專職教師工作量標(biāo)準(zhǔn)*0.5。特別說明：年級部主任、學(xué)術(shù)委員會副主任按專職教師工作量標(biāo)準(zhǔn)核算；正職校長獎金額應(yīng)為全校教職工課時獎平均數(shù)。 五、代課課時費及其它： 1、教師代課每課時20元（不分學(xué)科）；2、教師因各種原因請假，減發(fā)所缺課時課時費，沒有缺課情況的教學(xué)人員則按事假20元/天；病假10元/天減發(fā)獎金；3、職員及其它非教學(xué)人員按事假40元/天、病假30元/天減發(fā)本月獎金，扣完為止； 4、所有教職員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，凡遲到、早退、中途未請假離崗、教工集中學(xué)習(xí)未到、年級部、教研組、備課組活動、班主任會及各類應(yīng)到而未到會者以10元/次減發(fā)獎金（請假經(jīng)同意的例外）； 5、教職員工曠工以100元/天減發(fā)獎金，同時視情節(jié)給予批評教育、行政處分，直至解除勞動合同、聘用關(guān)系； 6、由于私自調(diào)課、調(diào)考造成教學(xué)事故的，按教學(xué)事故處理辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)處理；7、凡各種原因缺勤在1月及以上者，均不享受平時各種臨時獎勵和補(bǔ)貼；8、高考結(jié)束后，高三教師原則上要求到校上班，期間按時參加學(xué)