員工晉升與調職管理辦法_第1頁
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文檔簡介

1、工作文件文件編號：XZ-11版本：B改次：0晉升、調職管理辦法頁碼第1頁共2頁1.0目的：為使公司人員晉升、職務異動有所依循，特制訂本制度。2.0范圍：凡屬XX市XX物業管理有限公司員工均適用之。3.0調職管理規定3.1定義：指在公司規定的職等范圍內做職務或崗位異動，其職等、底薪均保持不變，津貼則放棄原有津貼，享受新崗位之津貼；3.2流程：異動人員所屬之部門主管知會行政部異動事項；由行政部填寫“員工異動申請表”，詳細注明該員本次異動前之資料；交由原單位主管填寫異動意見并簽名；交由新單位主管審核；交由最高核決主管核準并簽名；由行政部填發“調職通知書”給調職之員工，員工在接到通知后于指定日期到行政

2、部和新任部門辦理相關異動手續；3.3調職之員工應服從上級工作分配與調動，并于規定日期到新工作單位報到；如規定報到日期調職人無法到新單位報到者，需事先向新舊主管知會并說明原因；如異動生效后24小時內（不含）以上無故未前往新單位報到者，將依自動離職處理；3.4如對職務異動有異意，可在接到“調職通知書”二十四小時內向上級提報，協調解決。4.0晉升管理規定1一般員工晉升定義：指員工工作到一定期限后，因工作需要和本人工作優異而由低職位上升到較高的職位；晉升原則：1）遵循循序漸近之原則；2）真正做到“惟才是用”；3）能調動大部分員工的積極性，晉升的人能使大部分員工心服；4）有利于提高工作效率。工作文件文件

3、編號：XZ-11版本：B改次：0晉升、調職管理辦法頁碼第2頁共2頁流程：部門主管提報候選人（2-3名）行政部調查并簽署意見一經理審批有關晉升資格規定：1）一般晉升者，須過試用期；2）晉升者平時表現必須良好，當年無記過記錄；4.2關于晉升的其他規定屬于破格晉升者，核準權限需向上遞升一級；所有晉升一律需秉公辦理，如有虛假呈報核決者，連同當事人一并連帶處分5.0調職權限（詳參下表）職等提報審核核準呈報備注一職等經理總經理/二-五職等部門主管經理六職等以下部門主管經理/6.0本辦法之制訂、修訂、廢止與實施6.1本辦法由行政部制訂、修改與廢止，經經理核準并通過總經理會簽后方始有效;6.2行政部負責本辦法的監督實施并保有最后解釋權；7.

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