1、關于勞動合同法中對加班補休的規定依照起實施的勞動法規定，是不是用人單位安排員工加班必需支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。勞動合同法沒有這方面的規定，勞動合同法與勞動法專門法與一樣法的關系，在不同規定的時候優先利用專門法，在專門法沒有規定的時候適用一樣法的規定。勞動法規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業能夠第一安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休仍是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。依照有關法律法規的規定，只有平常晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必需

2、支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。因此13日的加班是法定節假日的加班，必需支付加班費，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休仍是給加班費。關于勞動法中的加班工資的明白得。我國勞動法第44條第2款明文規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。該條給用人單位一個信號：只要安排了補休就能夠夠不支付加班費。于是莫企業接連一個月或幾個月加班，周末均不休息，為了逃避加班費的支付，該企業在下半年生產進入淡季的時候，才安排補休。這種做法真是“精湛”得讓人匪夷所思！不僅如此，很

3、多企業都采納那個方式，筆者以為這種做法是對該法條的誤讀！第一，該條規定了休息日加班必需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第二，若是用人單位安排了補休就能夠夠免于支付加班費。再次，該法條沒有規定補休的時刻，比如補休必需在一個月或一個工資支付周期之內及時安排，不然視為沒有補休。這種規定是沒有的。第四，盡管沒有規定補休的時刻范圍,可是我國相關法規卻明文規定了工資的支付周期的時刻。中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無端拖欠勞動者的工資。中華人民共和國勞動合同法第三十條：用人單位應當依照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。從那個地址完全能夠看生，

4、休息日加班要么補休，要么就必需支付加班工資。因為加班工資是工資的一部份，每一個月必需按時發放。因此補休的時刻應該是工資的支付周期時刻之內，不然必需支付加班工資。最后，咱們國家之因此要保障勞動者的休息權利，很重要的一個緣故是因為作為勞動者，必需取得合理充分的休息才能夠恢復體力、愛惜軀體健康、提高勞動效率，也只有如此才能夠制造更多的生產力。若是依照莫些企業所明白得的補休沒有時刻的限制。這是對法條的一種誤讀，也是對休息權的一種侵犯。法條鏈接：中華人民共和國勞動法第四十四條：有以下情形之一的，用人單位應當依照以下標準支付高于勞動者正常工作時刻工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時刻的，支付不低于工資的百

5、分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。中華人民共和國勞動法第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無端拖欠勞動者的工資。中華人民共和國勞動合同法第三十條：用人單位應當依照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。廣東省工資支付條例第十條：用人單位應當以貨幣形式依照確信的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期能夠按月、周、日、小時確信。實行計件工資制或以完成必然任務計發工資的，工資支付周期能夠按計件或完成工作任務情形約定，但支付周期超過一