1、員工入職崗位勞動合同2022電子版范文員工入職崗位勞動合同1甲方（單位）乙方（勞動者）姓名 性別：民族：文化程度：居民身份證號碼：聯系 家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填 寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人（負責人）或委托代理 人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商明確后填寫，并不得違反法律、法規和 相關規定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充

2、協議，作為本合同的附件，與本 合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不 得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，確定權利義務，根據中華人民共和國勞動法中華人 民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方遵循老實信用原那么，經平等 協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照執行。第一條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用以下方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：員工入職崗位勞動合同4甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通訊地址：乙方：居民身份證號：出生日期：年 月

3、 日家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿 簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）有固定期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止；其中試用期至 年月 日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 年月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。二、工作內容第二條甲方招用乙方在（工程名稱）工程中擔任 崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為 O三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育,10并組織對乙方學習成果的書面考試

4、，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考 試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前 培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第四條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家勞動平安、衛生的有關規定 為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立平安生產制度;乙方應當嚴格 遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業 危害。四、工資保險待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日 元，試用期滿后日工資為yG 0雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應在每月 日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確

5、認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定 O第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷 保險和醫療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和平安技術操作 規程。第九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安置的；（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場平安管理規定的；（六）被依法追究刑事責任的。第十條乙方解除本合同，應當

6、提前 日（不超過30天）以書面形式11通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應 當承當賠償責任。第十二條甲乙雙方約定的其他內容：0七、勞動爭議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60 日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可 自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十四條甲方的規章制度及 作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，遵照有關規定 執行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留

7、在乙方務工 的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日 年月日員工入職崗位勞動合同5甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：住所：性別：法定代表人（主要負責人）身份證（護照）號碼：聯系人：住址：聯系 ：聯系 ：根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等 自愿、協商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、合同期限12（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止。

8、2、無固定期限：從 年 月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內，如無試用期，那么填寫“無）二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種）O乙方的工作地點：O三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行 綜合計算工時工作制。（二

9、）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置 O四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得 低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執行。13（三）甲方每月一日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工 資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的 規定執行。（五）甲 乙雙方對工資 的其他 約定定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保

10、險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享 受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有 關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇O六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家平安衛生標準的勞動作業場合和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在生 產工作中的平安和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護 工作。（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮

11、，強令冒險作業;對甲方危害生命平安和 身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵照國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，及 時完成工作任務，提升職業技能，遵照平安操作規程和職業道德。14（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期 內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方

12、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未按時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業危

13、及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；156、被依法追究刑事責任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因

14、工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使勞動合同無法履 行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但 占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情 況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可 以裁減人員：1、按照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經

15、變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大異化，致使勞動 合同無法履行的。（八）有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償（一）符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;162、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規

16、定解除勞動合同的；3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂 的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和 國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結 工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交

17、接等手續。 甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系 轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工 會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項：、。2、o 3o 4、o 5、o 6、o 十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。17（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲

18、乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）法定代表人：年 月 日乙方：（簽名）年 月 日182、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式明確試用期（試用期包含在勞動合同期內）1、試用期從自年月 日起至年 月 日止。第二條工作內容1、甲方根據生產（工作）需要，安置乙方在生產（工作）崗位，并為乙方提供 必要的生產（工作）條件。2、乙方應遵照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的 數量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動平安衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方 進行平安衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮

19、。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防 護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可 能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安置從事職業危害工作的乙方進行 健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保障和女職工在孕期、產期、哺乳期間, 甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方經受職業培訓提供 必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規 范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安置乙

20、方實行第項工作制。（1）標準工作制：甲方安置乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四 十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方 協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月 不得超過三十六小時。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、 產假、看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方遵照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體 標準工資為 元月。，乙方試用期工資為 元月。2.甲方每月 日

21、支付乙方(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提 前到最近的工作日支付。3、甲方安置乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安置補休或支付加班 加點工資。加班加點工資的發放時間為。第七條保險福利1、甲方必須按照國家和地方有關規定，參加社會保險，及時足額繳納和代 扣代繳乙方的社會保險費(囊括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細那么。 乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的；2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大異化致使本合 同無法履行的。

22、本項所稱重大異化主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方到達法定退休條件的;3、法律法規規定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)勞動合同法第三十九條規定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外 支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療

23、期滿后不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或局部喪失勞動能 力的；(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；勞動合同法第四十二條規定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未遵照勞動合同約

24、定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)勞動合同法第三十八條規定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并 在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續訂1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外， 應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經濟補償和違約責任1、合同期內，有勞動合同法第四十六條規定的情形之一，甲方應當向 乙方支付經濟補償。補償方法按勞動合同法及國家和地方有關規

25、定執行。2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形 外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償 方法按國家和地方有關規定執行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞 動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權 的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起 訴。第十五條雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新公布的 法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或

26、者變更協議的，由雙方簽訂書 面補充或者變更協議明確。第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字 蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人：聯系方式（ ）聯系方式（ ）簽訂日期：年 月日簽訂日期：年 月日員工入職崗位勞動合同2甲方：乙方：簽訂日期:年月日甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號 碼甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規、規章規定, 在遵循合法、公平、老實信用原那么的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同， 并共同遵照本合同所列條款。一、勞動合

27、同期限有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起 至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙 方業績的考核結果，遵照合理誠信原那么，經與乙方協商一致或依法變動乙方的 工作崗位。（二）甲方安置乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準 和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當遵照甲方安置的工作內容及要 求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執行以下條款，乙方工作時間平均每周不超過四十 小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方嚴格遵守法定的工作

28、時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心 健康。甲方因工作需要必須安置乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠 乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供 了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方許諾每月日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按以下條款執行：A、乙方的工資報酬遵照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方法明 確，根據乙方的工作崗位明確其每月工資為元。B、甲方

29、對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方 的基本工資明確為每月元，之后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根 據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻遵照內局部配方法考核明確。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計 算。（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責按時救治，或提供可能的 幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦 理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動 防護用品，安置乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢 查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。（二）甲方遵照國家關于女職工、未成年工的特殊保障規定，對乙方提供保障。（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方遵照國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，約定以下條款八、其他事項本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方 平等協商解決。本合同不得涂改。本合同一