1、從“經(jīng)濟(jì)人”到“文化人”以泰羅和法約爾為代表，將企業(yè)中的人看成受利益驅(qū)使的“”；以梅奧為代表，將工人看成是不僅追求金錢(qián)，還追求社會(huì)認(rèn)可的“社會(huì)人”；以馬斯洛為代表的，將工人看成追求“自我實(shí)現(xiàn)的人”；以麥格雷戈提出的XY理論及以后的超Y理論為代表，將工人看成 “復(fù)雜的人”；以W.大內(nèi)的Z理論為代表，強(qiáng)調(diào)“眾人”的重要性；以70年代戴維斯對(duì)組織文化的研究為代表，“強(qiáng)調(diào)組織中人”的特性；80“”的存在。1上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作丹尼爾。雷恩（Daniel A.wren)生于1929年主要著作管理思想的演變管理的原則過(guò)程和行為亨利。法約爾（Henri Fayol1841-1925)主要著作工業(yè)管

2、理與一般慣例國(guó)家在管理上的無(wú)能郵政和電訊國(guó)家管理理論公共精神的覺(jué)醒弗雷德里柯。溫斯洛。泰勒（Frederick w.Taylor,1856-1915)美國(guó)人，主要著作科學(xué)管理原理工廠管理科學(xué)管理效率的福音等。2上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作馬克思。韋伯：組織理論之父（Max Weber,1864-1920)主要著作社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論新教倫理和資本主義精神喬治。埃爾頓。梅奧：行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人（George Elton Myao,1880-1949)主要著作工業(yè)文明的人類問(wèn)題管理與士氣提出以人為本的思想。切斯特。巴納德：社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人（Chester Barnard,1886-1961)

3、主要著作經(jīng)理人員的職能組織與管理3上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作威廉。愛(ài)德華。戴明：質(zhì)量管理之父（William Edwards Deming,1900-1993)主要著作擺脫危機(jī)質(zhì)量、生產(chǎn)與競(jìng)爭(zhēng)地位品質(zhì)管理倫西斯。利克特：支持關(guān)系理論的創(chuàng)始人（Rensis Likert,1903-1981)主要著作管理的新模式人群組織：它的管理及價(jià)值公眾觀點(diǎn)與個(gè)人士氣與結(jié)構(gòu)理論管理沖突的新途徑4上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作彼得.德魯克：現(xiàn)代管理之父（Peter F.Drucker,1909-)主要著作管理實(shí)踐有效的管理者管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐哈羅德.孔茨：管理過(guò)程學(xué)派的主要代表人物之一（Harold ko

4、ontz,1908-1984)主要著作管理學(xué)企業(yè)的政府控制管理理論的叢林再論管理理論的叢林評(píng)價(jià)正直的管理者董事會(huì)的有效管理管理學(xué)基礎(chǔ)亞伯拉罕.馬斯洛：需求層次理論的創(chuàng)始人（Abraham Maslow,1908-1970)主要著作馬斯洛管理人類動(dòng)機(jī)理論動(dòng)機(jī)與人格激勵(lì)與人性島上文化管理5上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作道格拉斯.麥格雷戈：人性假設(shè)理論的創(chuàng)始人（Douglas McGregor,1906-1964)主要著作企業(yè)的認(rèn)識(shí)方面經(jīng)理人員在技術(shù)爆炸時(shí)期的責(zé)任管理的哲學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)X理論、Y理論弗雷德里克.赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人（Frederick Herzberg,1923-?)主要著作工作

5、與人性工作的激勵(lì)因素管理的選擇：是更有效還是更有人性再論如何激勵(lì)員工弗雷德.菲德勒：權(quán)變管理創(chuàng)始人（Fred.E.Fiedler,1912-?)主要著作讓工作適應(yīng)管理者一種領(lǐng)導(dǎo)效能理論權(quán)變模型-領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)的新方向領(lǐng)導(dǎo)游戲：人與環(huán)境的匹配6上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作戴維.麥柯里蘭：激勵(lì)理論的巨匠（David C.Mclelland，1916-？）主要著作渴求成就權(quán)力的兩面性取得成就的社會(huì)權(quán)力：內(nèi)省經(jīng)驗(yàn)成就動(dòng)機(jī)是可以培養(yǎng)的赫伯特.西蒙：管理決策理論的奠基人（Herbert A.Simon,1916-?)主要著作管理決策的新科學(xué)管理行為公共管理人的模型人類問(wèn)題求解經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為科學(xué)中的決策理論自動(dòng)化

6、的形成人工的科學(xué)維克托.菲魯姆：期望理論的奠基人（Victor H.Vroom,1919-?)主要著作管理決策新論工作與激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)與決策7上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作菲利浦.克特勒：現(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)之父（Philip Kotler，1931-？）主要著作：營(yíng)銷慣例營(yíng)銷員李：營(yíng)銷模式非贏利組織的戰(zhàn)略營(yíng)銷新競(jìng)爭(zhēng)和高瞻遠(yuǎn)矚查爾斯.漢帝：工作場(chǎng)所變革的開(kāi)拓者（Charles Handy,1932-?)主要著作管理之神通曉組織非理性的時(shí)代變動(dòng)的年代約翰.科特：領(lǐng)導(dǎo)變革之父（Jhon Kotter,1939-/）主要著作現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)變革權(quán)力與影響，變革的力量8上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作亨利.

7、明茨伯格：經(jīng)理角色理論巨匠（Hener Mintzberg,1939-?)主要著作經(jīng)理工作的性質(zhì)組織的結(jié)構(gòu)：研究的綜合組織內(nèi)外的權(quán)力結(jié)構(gòu)的五種形式：設(shè)計(jì)高效率的組織組織戰(zhàn)略的形成明茨伯格談管理：進(jìn)入奇妙的管理世界戰(zhàn)略計(jì)劃的興衰湯姆.彼得斯：享譽(yù)世界的經(jīng)營(yíng)管理大師（TOM.Peters,1942-)主要著作追求卓越復(fù)新的因素卓越的邊界威廉.大內(nèi)：Z理論的創(chuàng)始人（William Ouchi,1943-)主要著作Z理論-美國(guó)企業(yè)如何對(duì)付日本的挑戰(zhàn)9上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作邁克爾.波特：競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父（Michael E.Porter,1947-)主要著作競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)彼得.圣吉：學(xué)

8、習(xí)型組織之父（Peter Senge,1947-)主要著作第五香修煉-學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)變革之舞學(xué)習(xí)型組織持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)邁克.哈默：企業(yè)再造之父（Michael Hammer，1948-）主要著作再造企業(yè)再造革命管理再造超越再造尼爾.瑞克曼：合作競(jìng)爭(zhēng)理論的巨匠（Neil Rackham,）主要著作合作競(jìng)爭(zhēng)大未來(lái)(還有合作者勞倫斯.傅德曼Lawrence Friedman,索察.魯夫Rickard Ruff,都是國(guó)際銷售領(lǐng)域的權(quán)威人士)10上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作11上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作12上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作13上世紀(jì)西方著名的管理學(xué)家和著作14上世紀(jì)西方著名的管理