1、XX探討院有限責任公司員工獎罰管理暫行方法二一二年一月目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc291255204 第一章 總則3 HYPERLINK l _Toc291255205 其次章 嘉獎3 HYPERLINK l _Toc291255206 第三章 懲罰6 HYPERLINK l _Toc291255207 第四章獎罰程序10 HYPERLINK l _Toc291255208 第五章 附則11附件一： HYPERLINK l _Toc291255209 嘉獎確定書12 TOC o 1-3 h z u 附件二： HYPERLINK l _Toc29125

2、5209 懲罰確定書12第一章 總則第一條 為進一步規范員工行為，嚴明勞動紀律，提高工作效率，做到獎罰分明，充分調動全體員工的工作主動性、主動性和創建性，促進探討院持續健康發展，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法、工會法、公民道德建設實施綱要及探討院員工考勤管理暫行方法、休假管理暫行方法等的有關規定，特制定本方法。 其次條 探討院員工必需遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守職業道德、從業人員紀律、勞動紀律和探討院的規章制度，愛惜公共財物，學習和駕馭本職工作的技術業務學問和技能，開拓創新，團結協作，保質保量地完成各項工作任務。第三條 探討院員工獎罰以事實為依據，以國家法律、法規及探討院的規章制

3、度為準繩。實施過程中堅持精神嘉獎和物質嘉獎相結合，堅持思想教化和懲處相結合的原則。第四條 本方法適用于探討院機關、各探討所、事業部及基地全體員工，包括正式員工、試用員工、協議員工、勞務用工及實習員工等，其他形式的用工人員參照執行。第五條 探討院所屬的各二級單位，可參照此方法制訂相應的管理方法，以進一步規范員工的行為。嘉獎第六條 對作出突出貢獻，取得顯著成果的員工賜予精神嘉獎和物質嘉獎。第七條 嘉獎的方式（一）精神嘉獎：嘉獎、記功、記大功。（二）物質嘉獎：發放獎金或獎品、晉級、晉升、供應榮譽休假、優先支配培訓等。第八條 嘉獎可實行單種嘉獎和多種嘉獎相結合的方式。第九條 嘉獎員工有下列表現之一的，

4、可賜予嘉獎，并發放相應的獎金：（一）上級臨時交辦的重要工作任務剛好、精彩完成的；（二）品德高尚、拾金不昧，有善行佳話，被探討院以外人員、單位或媒體稱道，為探討院爭得榮譽的；（三）維護財經紀律，抵制不正之風，廉潔奉公，事跡突出，可作為探討院楷模，有益于在探討院內樹立良好風氣的； （四）長期堅持悉心愛惜探討院公共財物、辦公設備等公共利益，表現突出的；（五）能為探討院獻計獻策，對探討院發展、管理制度或體系運作等方面提出合理化建議，并被接受的；（六）在完成本職工作的前提下，有兩次以上事例證明能顧全大局，對其它部門工作賜予大力幫助的。第十條 記功員工有下列表現之一的，可賜予記功，并發放相應的獎金：（一）

5、全年度內嘉獎達到三次的；（二）5 d- u/ , a( H- O2 在探討院發展、管理制度或體系運作等方面，提出合理化建議經接受，創建了干脆經濟效益的； （三）在探討院改革發展中，大膽創新，開拓進取，在提高效率、技術革新及費用限制方面有突出貢獻的； （四）遇到重大事故和自然災難，能臨機應變，措施得當，為愛護人員財產平安，削減損失發揮重要作用的； （五）對探討院有顯著貢獻的，如善行被國家有關部門樹立為典型等； （六）) G5 g O+ x/ I2 z S檢舉或制止違規及損害探討院利益行為的； （七）2 J . D9 T3 . T2 ; L4 F具有較強的敬業精神或協調實力，部門凝合力強，工作成果

6、突出，足可為探討院楷模者。第十一條 記大功員工有下列表現之一的，可賜予記大功，并發放相應的獎金：（一）全年度內記功達三次或連續兩年內記功達四次的； （二）: P w$ 5 S1 z. a7 U6 B 遇到意外事務或災難，能奮不顧身，臨危不懼，敢冒風險，救援人員，致使探討院人員財產免受重大損失的； （三）$ a4 ( , a% m5 l: ?; G 對探討院發展、管理制度提出合理化建設性建議，經接受施行后，在提高效率、經濟效益、費用限制方面卓有成效的； （四）勇于與違法犯罪、破壞探討院生產經營行為作斗爭，并在主動幫助破案、抓獲犯罪嫌疑人的過程中，表現突出的； （五）代表探討院參與省級以上重要活動

7、或競賽獲得前三名的；（六）因完成重大任務成果突出，受到上級表彰，給探討院帶來榮譽的。% e; e% ?$ |: 1 s; g# G第十二條 因所完成科研項目獲得國家級或省部級及以下相關獎項，給探討院帶來榮譽的，視獲獎類別，對項目相關負責人賜予嘉獎、記功或記大功嘉獎。第十三條 嘉獎獎金每記嘉獎一次，嘉獎500元；每記功一次，嘉獎2000元；每記大功一次，嘉獎8000元。第十四條 嘉獎與員工的職業發展相結合。在崗位調整、晉升、溝通、榮譽休假、支配培訓等方面，員工所獲嘉獎將作為重要的考評因素。 懲罰對違反勞動紀律、平安生產紀律、保密規定、崗位管理規定，假公濟私，失職瀆職，貪污受賄，盜竊探討院財產，損

8、害探討院合法權益，違反法律法規以及其他危害社會的行為，應按本方法予以必要的懲罰。對構成違法犯罪的，應移交司法機關追究其刑事責任。第十五條 懲罰的方式：警告、記過、記大過、解除勞動合同，并處以相應的經濟懲罰。第十六條 警告對輕度影響探討院及他人工作的員工，可處以警告及相應的經濟懲罰。包括以下行為之一：（一）上班無故遲到、早退超過30分鐘的，或一周內遲到、早退累計3次的，或一個月內遲到、早退累計5次及以上的；（二）在探討院內喧嘩或發生口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧氣氛，情節稍微的； （三）由于工作失誤、拖延或責任心緣由，影響到相關部門工作，情節稍微的；（四）不聽從主管合理支配及指導，情節稍微

9、的；（五）缺乏團隊協作精神，不能接受不同看法，情節稍微的；（六）奢侈公物情節稍微的；（七）丟失質量體系文件或探討院管理文件的 (責任人不清時，由主管擔當)。第十七條 記過對較嚴峻影響探討院及他人工作，帶有“違背”、“有意”性質的員工，可處以記過處分及相應的經濟懲罰，包括以下行為之一：（一）由于工作失誤、消極拖延或責任心緣由，影響到相關部門工作，情節較嚴峻的；（二）缺乏團隊協作精神，不能接受不同看法，情節較嚴峻的；（三）機器、設備、車輛等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但未構成損失的；（四）在費用限制方面，鋪張奢侈，雖未造成重大損失，但情節較嚴峻的；（五）警告一次后，不思悔過，屢教不

10、改的。第十八條 記大過對惡意干擾、破壞探討院正常工作秩序及他人正常工作，情節惡劣，并造成嚴峻后果的員工，可處以記大過處分及相應的經濟懲罰或降級、降職懲罰，包括以下行為之一：（一）工作時間酗酒，影響自己和他人工作的；（二）缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取他人看法我行我素，影響相關部門運作，情節惡劣的；（三）虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發票及虛報加班等），隱瞞事故實情，謊報狀況，誣陷他人的；（四）有意損毀涂改重要文件或公物的；（五）更改或偽造探討院通告的；（六）記過一次后，再犯同樣錯誤的。第十九條 解除勞動合同對道德品質惡劣、因玩忽職守或主觀有意而導致探討院蒙受重大財物或名譽損失的，或有違

11、法違紀行為的員工，可與其解除勞動合同并視情節嚴峻程度追究其賠償責任。包括以下行為之一：（一）連續曠工超過15日或1年內累計曠工超過30日的；（二）供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系證明，騙取探討院錄用的；（三）對同事運用暴力、恐嚇、妨害團體秩序或與同事打架、相互毆打的；（四）偷竊、侵占或損毀同事或探討院財物經查實的；（五）未經許可，兼營與探討院同類業務的；（六）偽造或盜用探討院印信或利用探討院名譽在外招搖撞騙，致使探討院的名譽、形象、利益受到損害的；（七）泄露探討院內部的文件、資料、賬務等涉密信息的；（八）借用職權貪污受賄，情節惡劣的；（九）員工同時與其他用人單位建立勞動關系的；（十）濫用職權

12、報復或懲罰員工，包庇嚴峻違紀員工不做處理的；（十一）瀆職或因其他緣由，嚴峻損害探討院名譽的；（十二）其他觸犯國家法律而受到刑事追究的；（十三）連續12個月內累計受記大過處分兩次的。其次十條 經濟懲罰（一）每記警告一次，懲罰款300元；（二）每記過一次，懲罰款1000元；（三）每記大過一次，懲罰款5000元。其次十一條 對擅自借用、出借單位設備，致使設備損壞丟失的，除應依據規定進行賠償外，還應視情節輕重，對相關責任人賜予警告、記過或記大過處分。其次十二條 有學術違紀行為（如論文剽竊等），給探討院造成不良影響的，視情節輕重，對相關責任人賜予警告、記過、記大過處分。其次十三條 對違反消防管理規定，造

13、成事故隱患的，賜予警告處分；造成一般火情的，賜予記過處分；后果較為嚴峻的，賜予記大過處分；造成特、重大火災的，解除勞動合同并移交司法機關追究責任。其次十四條 凡違法違紀所得的不正值收入、物品或贓款贓物應全部追退。員工不正值的行為給探討院造成的經濟損失，雖賜予處分和經濟懲罰，仍不能免除其經濟賠償責任。經濟賠償可一次性支付，也可按月從本人工資收入中扣除。其次十五條 賜予員工的懲罰，必需事實清晰、證據確鑿、運用規定正確，經集體探討，慎重確定。其次十六條 員工對探討院的懲罰確定不服的，可在懲罰確定公布之日起10個工作日內提出申訴。申訴程序為：員工先以書面形式向人力資源部申訴；員工對人力資源部答復不服的

14、，可向院領導或工會提出申訴；依院領導班子作出的懲罰確定為最終確定。員工申訴期間，原處分確定不停止執行。其次十七條 被解除勞動合同的員工不能以任何借口和方式帶走探討院的技術資料、辦公用品等，造成探討院經濟損失的，責令賠償；構成違法犯罪的，應依法追究其法律責任。其次十八條 被解除勞動合同的員工無理取鬧、糾纏領導，影響探討院正常工作運轉的，交由公安部門依法處理。其次十九條 審查員工處分的時間，從正式員工違紀之日起最長不得超過一個月。第三十條 受到警告的員工在三個月內，受到記過處分的員工在六個月內，受到記大過處分的員工在十二個月內，不得參與探討院的評獎、晉級、晉升等。第四章 獎罰程序第三十一條 對員工

15、作出嘉獎的確定，需嚴格按下列步驟受理、作出及執行。（一）對符合嘉獎條件的員工，由其所在部門（中心、探討所）負責人或分管領導以書面形式向人力資源部提出，說明嘉獎事實并就嘉獎形式提出建議；（二）人力資源部在收到申請后一個月內，應會同黨群工作部、綜合管理部、財務部共同對申請狀況進行調查初審，仔細核實嘉獎事實，簽署看法后，呈請受獎員工所屬部門（中心、探討所）分管院長審核；（三）院長對嘉獎嘉獎擁有最終審批權；院長辦公會對記功嘉獎擁有最終審批權；董事長對記大功嘉獎擁有最終審批權。第三十二條 對員工作出懲罰的確定，需嚴格按下列步驟受理、作出及執行。（一）對違反本方法懲罰相關規定的員工，由其所在部門（中心、探

16、討所）負責人或分管領導，或舉報投訴人員以書面形式向人力資源部提出，說明違紀事實并就懲罰形式提出建議；（二）人力資源部在收到后一個月內，應會同黨群工作部、綜合管理部、財務部共同對違紀狀況進行調查初審，仔細核實，簽署看法后，呈請被懲罰員工所屬部門（中心、探討所）分管院長審核；（三）院長對警告、記過處分擁有最終審批權；院長辦公會對記大過處分擁有最終審批權；涉及解除勞動合同的處理應在聽取工會（或職工代表）看法后，交院長辦公會議審議，最終提交董事長審批。第三十三條 對員工的獎罰應接受書面文件的形式作出，一式六份，分別送達當事人、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部、財務部及當事人所屬部門各留存一份。第三十

17、四條 獎罰確定做出后，由人力資源部協調黨群工作部、綜合管理部、財務部一并執行。第三十五條 員工獎罰事宜，由探討院人力資源部以書面形式通知本人，并計入員工人事檔案。第五章 附則第三十六條 本方法經探討院職代會審議通過后，于發布之日起正式執行。第三十七條 本方法由人力資源部負責說明。附件一：嘉獎確定書附件二：懲罰確定書附件一：嘉獎確定書姓名所屬部門崗位嘉獎緣由、嘉獎建議：部門負責人看法： 簽字（日期）：人力資源部看法：簽字（日期）：黨群工作部看法：簽字（日期）：綜合管理部看法：簽字（日期）：財務部看法：簽字（日期）：所在部門分管院長看法：簽字（日期）：院長看法（審批）：簽字（日期）：院長辦公會議審批：簽字（日期）：董事長審批：簽字（日期）：嘉獎確定： 嘉獎 記功 記大功 獎金：_元依據：員工獎罰管理暫行方法第_條或_ _受獎人：簽名（日期）：備注：本確定書一式六份，當事人、所屬部門、人力資源部、黨群工作部、綜合管理部、財務部各執一份。附件二：懲罰確定書姓名所屬