1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系(gun x)管理一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確(zhngqu)答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容(nirng)包括（）。A.法律規(guī)范 B.義務(wù) c.權(quán)利和義務(wù) D.權(quán)利 C2.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（） 。 A.體現(xiàn)國(guó)家意志 B.非強(qiáng)制性 c.非國(guó)家意志性 D.群眾性 A3.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是（）。 A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 B.勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系 c.勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù) D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)

2、事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)D4.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）。 A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系 B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障c.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受國(guó)家強(qiáng)制力保障 D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體 C5. （）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A.勞動(dòng)合同(lo dn h tn) B.專項(xiàng)協(xié)議 c.集體協(xié)議 D.集體合同 D6.集體合同是（）。

3、 A.約定要式合同 B.非要式合同 c.法定(fdng)要式合同 D.口頭合同， C7.企業(yè)(qy)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（）。 A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任 c.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同 A8.依法訂立的集體合同（）。 A.僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束 B.僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束c.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束 C9.以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（） 。 A.制定主體的特定性 B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范c.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

4、是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 D10.上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。 A.匯總 B.綜合 c.分解 D.研究 B11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件(tiojin)下，人力資源的配置是通過(guò)（）市場(chǎng)(shchng)實(shí)現(xiàn)的。 A.勞務(wù) B.勞魂力 c.勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)(jngzhng) D.勞務(wù)引進(jìn) B12.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，（）均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。 A.企業(yè)與勞動(dòng)者 B.企業(yè)與勞務(wù)需求 c.勞動(dòng)力與市場(chǎng) D.企業(yè)與勞動(dòng)力 A13.勞動(dòng)關(guān)系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 A.勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)力 c.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力 D.單位與勞動(dòng)力 C14.雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)

5、概念，通常可以理解為基于（）合同，為雇主提供勞動(dòng)的人。 A.勞動(dòng) B.勞務(wù) c.雇用 D.服務(wù) A15.我國(guó)現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為（）。 A.公務(wù)員 B.雇員 c.服務(wù)員 D.勞動(dòng)者 B16.公務(wù)員的聘用關(guān)系可稱為（）。 A.雇員B.公法關(guān)系 c.服務(wù)關(guān)系 D.公仆關(guān)系 B17.國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于（）主體行為的性質(zhì)。 A.勞動(dòng)法 B.憲法 c.勞動(dòng)關(guān)系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系 D18. （ ）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 A.勞動(dòng)法律行為(xngwi) B.勞動(dòng)法律事件 c.勞動(dòng)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)客觀行為 B19.根據(jù)(gnj)勞動(dòng)法的規(guī)定，

6、集體合同由（ ）代表(dibio)職工與企業(yè)簽訂。 A.工會(huì) B.職工 c.雇主 D.單位 A20.沒(méi)有成立工會(huì)組織的集體合同，應(yīng)由（）與企業(yè)簽訂。 A.職工代表 B.職工代表大會(huì) c.雇主 D.單位 A21.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，下面提法不是其基本特點(diǎn)的是（）。A.強(qiáng)制性 B.群眾性 c.自治性 D.非強(qiáng)制性 A22.集體合同的訂立形式包括（）。 A.口頭形式 B.書面形式 c.承諾形式 D.協(xié)商形式 B23.我國(guó)法定集體合同的附件主要是（）。 A.勞動(dòng)協(xié)議 B.安全協(xié)議 c.工資協(xié)議 D.勞動(dòng)環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議 C24.一方對(duì)于集體協(xié)商有要求的，另一方在收到

7、集體協(xié)商要求之日起（）日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)。A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 C25.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)Ｏ蚣w合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上職工代表或者職工出席。A. 2/3 B. 3/4 C. 1/2 D. 4/5 A26.須經(jīng)全體職工代表或者(huzh)全體職工（）以上同意，集體合同草案(co n)或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。A.半數(shù)(bn sh)B. 1/3 C. 2/3 D. 3/4 A27.集體合同簽訂后的（）天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。A.5 B.10 C.15 D.20 B28.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，

8、集體合同的生效日期以審查意見書確認(rèn)的日期為生效日期。A.5 B.10 C.15 D.20 C29.己生效的集體合同具有法律效力，集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人應(yīng)該履行集體合同所規(guī)定的（）。A.權(quán)利 B.義務(wù) C.承諾 D.誠(chéng)信 B30.企業(yè)（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。 A.組織 B.董事會(huì) C.監(jiān)理會(huì) D.工會(huì) D31.職工代表大會(huì)依法享有審議企業(yè)（ ），監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗。A.勞動(dòng)制度B.勞動(dòng)定員 C.重大決策 D.制定勞動(dòng)紀(jì)律 C32.企業(yè)內(nèi)高層管理機(jī)構(gòu)和職能人員逐級(jí)或越級(jí)向下級(jí)機(jī)構(gòu)和職能人員，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸稱為（） 。A.橫向消息(xio xi)溝通 B.縱向信

9、息溝通 C.下向溝通 D.上向溝通 C33.勞動(dòng)(lodng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，這一情形稱為（）。A.結(jié)賬(ji zhn) B.一次性支付 C.支付勞務(wù)費(fèi) D.特殊情況下的工資支付 D34.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.50%B.60% C.70% D.80% D35.勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供（）。 A.全額工資儼 B.部分工資 C.正常勞動(dòng)支付工資 D.全額勞動(dòng)支付工資 C36.用人單位停工、停業(yè)期間，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

10、資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。A.50% B.60% C.70% D.80% C37.勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計(jì)劃不必與（）同時(shí)編制。 A.企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃 B.技術(shù)計(jì)劃 C.人力資源計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃 D.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 D38.對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得（）方準(zhǔn)上崗。A.技術(shù)(jsh)操作證 B.上崗證 C.上崗資格證 D.特種作業(yè)(zuy)人員操作證 D39.工傷事故中，休息(xi xi)1104日的失能傷害稱為（）。 人一般傷害 B.輕傷 C.損傷 D.重傷B40.工傷管理中工傷事故按照事故類別劃分為（）個(gè)類別。 A. 20 B. 25

11、C. 30 D.40 A41.職工因工致殘待遇被鑒定為（ ）的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A.一至四級(jí) Bo五至六級(jí) c.六至十級(jí). D.七至十級(jí) A42.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。A. 6 B. 8 C. 10 D. 12 D43.職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。A.50% B.60% C.70% D.80% C44.勞動(dòng)法律關(guān)系是指（ ）在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A.勞動(dòng)者 B.勞務(wù)者 C.單位 D.雇

12、員與雇主 D45.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律(fl)關(guān)系最主要的區(qū)別在于（）關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家(guji)意志。 A.憲法(xinf) B.勞動(dòng)法 C.勞動(dòng)法律 D.集體合同 C46.勞動(dòng)法律法規(guī)基本特點(diǎn)是體現(xiàn)了（）。 A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞務(wù)關(guān)系 C.勞動(dòng)者最低標(biāo)準(zhǔn) D.國(guó)家意志 D47.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的必須（）。 A.培訓(xùn)上崗 B.重新教育上崗 C.重新培訓(xùn) D.重新考核 C48.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身是一種（）機(jī)制。 A.物質(zhì)利益 B.利益平衡 C.利益激勵(lì) D.利益約束 C49.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定不包括（）。 A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 B.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的

13、義務(wù) C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 D.勞動(dòng)者在簽約后悔過(guò)自己的承諾 D50. （）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。 A.選擇法 B.序數(shù)表示法 C.正誤法 D.描述調(diào)查 D51.下列（ ）不屬于員工滿意度調(diào)查的對(duì)象。 A.生產(chǎn)工人 B.輔助工人 C.辦公室工作人員 D.管理人員 B52.目標(biāo)型調(diào)查法的具體方式不包括（）。 A.對(duì)比法 B.選擇法 C.正誤法 D.序數(shù)表示法 A53. （ ）與目標(biāo)型調(diào)查(dio ch)的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)。A.確定(qudng)調(diào)查方法B.選擇法 C.描述型調(diào)查 D.正誤法 C54. （）由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理

14、人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)(xinggun)咨詢公司的專家實(shí)施。 A調(diào)查結(jié)果分析 B.確定調(diào)查對(duì)象 C.確定調(diào)查法 D.確定調(diào)查組織D55.在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（）。 A.法定時(shí)間 B.勞動(dòng)時(shí)間 C.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 D.工資時(shí)間 C56.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次。 A.一年 B.兩年 C.三年 D.不定時(shí) B57.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，為工資調(diào)整數(shù)額（元），則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.150+ B.200+ C.240+ D.

15、400+ D58.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的（）標(biāo)準(zhǔn)。A.本地最低工資 B.行業(yè)最低工資c.最低工資 D.國(guó)家規(guī)定最低工資 C59.職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人(bnrn)工資的（ ）。 A.75% B.80% C.85% D.90% C60.職主因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘(shn cn)應(yīng)發(fā)給（）個(gè)月的本人(bnrn)工資。 A.10 B.14 C.16 D.18 C61.職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 A.2-6 B. 8- 12 C. 10-20 D

16、.48-60D二、多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 ACD2.勞動(dòng)法律行為成立應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是（）。 A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖 B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別 D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意

17、志為轉(zhuǎn)移 E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 ABC3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解(tioji)，其基本特點(diǎn)是（ ）A.群眾性 B.自治(zzh)性 c.國(guó)家性 D.強(qiáng)制性 E.非強(qiáng)制性 ABE4.集體合同與勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的區(qū)別是（）。 A.主體不同 B.內(nèi)容不同 c.功能不同 D.法律效力不同 E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 ABCD5.訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。 A.不得采取過(guò)激行為 B.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作 c.兼顧雙方合法權(quán)益 D.相互尊重，平等協(xié)商 E.遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ABCDE6.集體合同的意義是（）。 人有利于

18、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理c.維護(hù)職工的合法權(quán)益 D.有利于企業(yè)約束員工 E彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 ABCE7.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（）。 A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 B.勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 c.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法 D.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整 E.標(biāo)準(zhǔn)一致 ACDE8.職工代表大會(huì)的職權(quán)具體表現(xiàn)是（）。 A.審議建議權(quán) B.審議通過(guò)權(quán) c.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán) E.推薦選舉權(quán) ABCDE9.職工參與(cny)企業(yè)、民主管理的形式有（）。 A.組織參與 B.崗位參與 c.個(gè)人(grn)參與 D.全體參與 E共同(gngtng)

19、參與 ABC10.勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為（）。 A.勞資關(guān)系 B.勞工關(guān)系 c.雇傭關(guān)系 D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E.勞動(dòng)者關(guān)系 ABCD11.高斯博和帕爾默將勞動(dòng)關(guān)系表述為：，一種雇員通過(guò)提供體力和腦力勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取雇主所提供報(bào)酬的（）關(guān)系。A.經(jīng)濟(jì) B.社會(huì) c.勞務(wù) D.政治 E.勞動(dòng) ABD12.勞動(dòng)法律行為包括（）等。 A.合法行為 B.違約行為 c.行政行為 D.仲裁行為 E.司法行為 ABCDE13.物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為（）。 A.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制 B.物質(zhì)利益平衡機(jī)制 c.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制 D.物質(zhì)利益糾束機(jī)制 E.物質(zhì)利益協(xié)商機(jī)制 ABCD14.勞動(dòng)關(guān)系

20、的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同主要分為（ ）。 A.通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整B.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 c.集體合同規(guī)范的調(diào)整 D.民主管理制度的調(diào)整 E企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整 ABCDE15.集體合同是根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)簽訂的，內(nèi)容包括（） 。 A.工作時(shí)間 B.勞動(dòng)報(bào)酬 c.休息休假 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E.保險(xiǎn)福利 ABCDE16.勞動(dòng)法規(guī)定(gudng)（）等行業(yè)，可由縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的工會(huì)與企業(yè)(qy)方面代表訂立行業(yè)集體合同。A.建筑(jinzh)B.采礦業(yè) c.餐飲服務(wù) D.金融 E.手工業(yè) ABC17.集體合同的特征是（）。 A.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議B.集體合同是雇主與雇

21、員的雙務(wù)協(xié)議 c.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂D.集體合同是定期的書面合同 E.職工代表大會(huì)是代表勞動(dòng)者利益的組織 ACD18.集體合同的內(nèi)容包括（）。 A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B.一般性規(guī)定 c.過(guò)渡性規(guī)定 D.勞動(dòng)內(nèi)容條款 E其他規(guī)定 ABCE19.簽訂集體合同的常用程序包括（）。 A.確定集體合同的主體B.協(xié)商集體合同 c.政府勞動(dòng)行政部門審核. D.審核期限和生效 E.集體合同的公布 ABCDE20.集體協(xié)商會(huì)，議由雙方首席代表輪流主持，其程序?yàn)椋ǎ?A.宣布議程和會(huì)議紀(jì)律 B.雙方首席代表歸納意見 c.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求 D.另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)

22、E.協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論 ABCDE21.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家（），進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。A.勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定(gudng) B.結(jié)合用人單位的實(shí)際 c.在本單位實(shí)施(shsh)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 E.合理組織(zzh)勞動(dòng) ABCDE22.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)是（ ） 。 A.制定主體的特定性 B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范c.企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必保勞動(dòng)者的安全 E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 ABE23.勞動(dòng)合同管理制度包括的主要內(nèi)容是（ ） 。 A.勞動(dòng)合同履行的原則 B.員

23、工招收錄用條件、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定c.勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 D.試用期考查和員工檔案的管理辦法 E.解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序 ABCDE24.保證企業(yè)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的規(guī)則是（）。 A.時(shí)間規(guī)則 B.組織規(guī)則 c.崗位、協(xié)作規(guī)則 D.品行規(guī)則 E.其他規(guī)則 ABCDE25.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合（）要求。 A.內(nèi)容必須合法 B.全面約束管理行為 c.全面約束勞動(dòng)行為 D.標(biāo)準(zhǔn)一致 E.結(jié)構(gòu)完整 ABCDE26.制定勞動(dòng)定員定額應(yīng)注意的事項(xiàng)是（） 。 A.必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件 B.制定(zhdng)勞動(dòng)定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按

24、照勞動(dòng)合同的規(guī)定企業(yè)可以提供的條件c.勞動(dòng)(lodng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限 D.符合勞動(dòng)(lodng)安全衛(wèi)生要求 E.制定、修訂勞動(dòng)定員定額的程序必須合法 ABCDE27.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)定員規(guī)則的內(nèi)容包括（）。 A.勞動(dòng)合同管理制度 B.勞動(dòng)紀(jì)律 c.勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D.勞動(dòng)，崗位規(guī)范制定規(guī)則 E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和其他制度 ABCDE28.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的其他制度包括（）。 A.工資制度 B.福利制度 c.考核制度 D.獎(jiǎng)懲制度 E.培訓(xùn)制度ABCDE29.勞動(dòng)崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度，包括（）等。A.崗

25、位名稱 B.崗位職責(zé) c.崗位要求 D.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 E.上崗標(biāo)準(zhǔn) ABDE30.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）。 A.職工參與 B.民主參與 c.工會(huì)參與 D.正式公布 E征求意見 AD31.平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的主要區(qū)別是（ ）。 A.主體不同 B.目的不同 c.程序不同 D.內(nèi)容不同 E.法律效力與法律依據(jù)不同 ABCDE32.企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體，具體有（）。 A.制定標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)勞動(dòng)管理表單B.制定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)運(yùn)行圖 c.匯總(huzng)報(bào)表 D.正式(zhngsh)通報(bào) E.例會(huì)制度 ACDE33.員工滿意度調(diào)查應(yīng)對(duì)（）方面進(jìn)行全面評(píng)估。 A.薪酬 B

26、.晉升 c.管理 D.工作 E.環(huán)境 ABCDE34.實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的包括（ ）。 A.診斷公司潛在的問(wèn)題 B.找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因 c.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響D.促進(jìn)慫司與員王之間的溝通和交流E增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 ABCDE35.員工滿意度調(diào)查的步驟是（ ）。 A.確定調(diào)查對(duì)象 B.確定滿意度調(diào)查指向 c.確定調(diào)查方法 D.確定調(diào)查組織 E.調(diào)查結(jié)果分析 ABCDE36.溝通語(yǔ)言的選擇包括（）。 A.減少語(yǔ)言失真對(duì)溝通的干擾 B.恰當(dāng)?shù)膱D像是語(yǔ)言形象化的助手 c.適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言 D.標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理 E.借助行為了解信息 ABCDE37.工作時(shí)間的法律范

27、圍包括（）。 A.勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間號(hào)B.勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間 c.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中自然需要的中斷時(shí)間 D.工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間 E連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間 ABCDE38.工作時(shí)間(shjin)的種類分為（）。 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(shjin)B.計(jì)件工作時(shí)間 c.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定時(shí)(dn sh)工作時(shí)間 E.縮短工作時(shí)間 ABCDE39.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）。 A.條件限制B.時(shí)間限制 c.延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬 D.人員限制 E.工作場(chǎng)地限制 ABCD40.我國(guó)最低工資

28、使用適用于（ ）。 A.境內(nèi)企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì).組織 C.國(guó)家機(jī)關(guān) D.社會(huì)團(tuán)體 E.事業(yè)組織 ABCDE41.勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要是（ ）。 A.勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會(huì)平均工資水平c.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.就業(yè)狀況 E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 ABCDE42.不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法是（）。A.比重法 B. GBP C.恩格爾系數(shù)法 D.基尼系數(shù) E.消費(fèi)水平 BDE43.工資支付的一般規(guī)則是（）。 A.貨幣支付 B.實(shí)物支付 C.直接支付 D.按時(shí)支付 E.全額支付 ACDE44.用人單位按法律規(guī)定可以代扣的勞動(dòng)者工資

29、包括（）。 A.代扣代繳的個(gè)人所得稅 B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 c.法院(fyun)判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi) D.法律、法規(guī)規(guī)定(gudng)可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 E.用人單位按規(guī)定代扣住房(zhfng)公積金 ABCDE45.特殊情況下的工資支付包括（）。 A.勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間c.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休息期間 D.用人單位停工、停業(yè)期間 E.用人單位破產(chǎn)終止或解散 ABCDE46.職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為（）。 A.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 B.特殊防護(hù)用品

30、發(fā)放臺(tái)賬 c.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬 D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬 E.真空作業(yè)用品臺(tái)賬 ABCD47.企業(yè)新招募的員工實(shí)行的安全衛(wèi)生教育包括（）。 人組織入廠教育 B.組織車間教育 c.組織班組教育 D.組織上崗教育 E組織生產(chǎn)教育 ABC48.組織工傷傷殘?jiān)u定時(shí)被認(rèn)定為工傷的有（）。A.因工作原因受到事故傷害 B.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 c.患職業(yè)病 D.上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 E.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的ABCDE49.根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（）等。A.醫(yī)療待遇 B.領(lǐng)取傷殘撫恤金 c.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金D

31、.工傷津貼 E.福利待遇BC50.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別(libi)主要有（）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施(shsh)建設(shè)、更新改造費(fèi)用 B.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 c.勞動(dòng)(lodng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) D.有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用 E.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)ABCDE51.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。 A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系c.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家的強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是主體關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞務(wù)調(diào)整的關(guān)系 ABC52.勞動(dòng)法律關(guān)系包括的內(nèi)容是（）。 A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 c.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 D.

32、 勞動(dòng)法律事實(shí) E.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施 ABCD53.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式的是（ ）。 A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.勞動(dòng)合同 c.集體合同 D.民主管理制度和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 ABCDE54.我國(guó)集體合同可分為（）。 A.基層集體合同 B.企業(yè)集體合同 c.行業(yè)集體合同 D.地區(qū)集體合同 E.手工業(yè)集體合同 ACD55.集體合同訂立時(shí)應(yīng)遵循的基本原則是（）。 A.遵守(znshu)法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定弘 B.相互尊重(xin h zn zhn)，平等協(xié)商 c.誠(chéng)實(shí)守信(shu xn)，公平合作 D.兼顧雙方合法權(quán)益 E.不得采取過(guò)激行為 ABCDE5

33、6.企業(yè)民主管理制度的組成包括（）。 A.職工代表大會(huì)B.職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn) c.職工代表大會(huì)的職權(quán)D.職工代表大會(huì)的職能E.職工代表大會(huì)履行的義務(wù) ABC57.基本勞動(dòng)條件的決定貫徹（）三方性原則。 A.政府 B.企業(yè) C.集體 D.合同 E.工會(huì) ABE58.根據(jù)員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查的內(nèi)容，包括（）等。 A.薪酬制度、考核制度 B.培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率 c.管理行為方式 D.工作環(huán)境、人際關(guān)系 E.員工發(fā)展 ABCDE59.員工滿意度調(diào)查方法和調(diào)查問(wèn)卷包括（ ）內(nèi)容。 A.問(wèn)卷調(diào)查 B.訪談?wù){(diào)查 C.目標(biāo)型調(diào)查 D.描述調(diào)查 E.選定型調(diào)查 ABCD60.不定時(shí)工作時(shí)間適用

34、的崗位或工種有（）。 A.高級(jí)管理人員 B.推銷人員 c.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 D.特殊需要的職責(zé)范圍 E飛行員 ABCD61.縮短工作時(shí)間適用范圍包括的工種或崗位有（ ） 。 A.井下 B.高山 C.夜班工作職工 D.哺乳期工作女工E.懷孕7個(gè)月以上工作的女工 ABCDE62.允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的有（）。 A.商業(yè)(shngy) B.供銷(gngxio)企業(yè) C.國(guó)防(gufng)工程 D.公共設(shè)施發(fā)生故障 E.停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)ABCDE三、簡(jiǎn)答題及參考答案1.勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征包括有哪些方面? 答：所謂勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，

35、即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法關(guān)系的特征如下：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。 （3）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。 2.集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同之處? 答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：（1）主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。（2）內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)

36、的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。（3）功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。（4）法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)(lodng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)及與集體協(xié)商制度的區(qū)別(qbi)是什么? 答：（1）職工(zhgng)代表大會(huì)的

37、職權(quán)是：審議建議權(quán)。審議通過(guò)權(quán)。審議決定權(quán)。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。推薦選舉權(quán)。（2）兩者的區(qū)別是：主體不同。目的不同。程序不同。內(nèi)容不同。法律效力不同。法律依據(jù)不同。4.簡(jiǎn)述員工滿意度調(diào)查的步驟和方法。答：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查的步驟和方法如下：（1）確定調(diào)查對(duì)象。（2）確定滿意度調(diào)查指向（調(diào)查項(xiàng)目）。 （3）確定調(diào)查方法調(diào)查方法如下： 1）目標(biāo)型調(diào)查法，包括選擇法。正誤法。序數(shù)表示法。2）描述型調(diào)查方法。（4）確定調(diào)查組織 （5）調(diào)查結(jié)果分析 5.工資支付應(yīng)遵循的一般規(guī)則有哪些?答：工資支付的一般規(guī)則如下：（1）貨幣支付：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代。（2）直接支付：工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人

38、，用：人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料。（3）按時(shí)支付：工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 （4）全額支付：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付。 6.職業(yè)病可以分為哪些類別?答：職業(yè)病可以(ky)分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理(wl)因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。7.進(jìn)行員工滿意度調(diào)查(dio ch)時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面? 答：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查應(yīng)針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行：薪酬；工作；晉升；管理；環(huán)境。8.集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要意義是什么?訂立集體合同應(yīng)遵守哪些原則? 答：（1）重要意義：1）訂立

39、集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。3）維護(hù)職工合法權(quán)益。4）彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。（2）應(yīng)遵守以下原則： 1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。2）相互尊重，平等協(xié)商。3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。4）兼顧雙方合法權(quán)益。5）不得采取過(guò)激行為。9.勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了哪些原則性的規(guī)定? 答：（1）最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（2）所謂的正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。（3）勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假

40、、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。（4）最低工資適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)(lodng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)實(shí)行最低工資制度。（5）國(guó)家(guji)實(shí)施最低工資制度，其基本出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。四、綜合(zngh)分析題及參考答案1.某省公交6路車隊(duì)有員工800人，公司為了加強(qiáng)車隊(duì)組織建設(shè)，要求人力資源部通過(guò)乘務(wù)員的調(diào)查了解員工對(duì)車隊(duì)改革后滿意度的總體意見，以及對(duì)現(xiàn)在工作崗位的安排

41、情況是否滿意進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷，得出相應(yīng)的結(jié)果，為車隊(duì)今后再加強(qiáng)車隊(duì)建設(shè)有新的設(shè)想做準(zhǔn)備。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一份調(diào)查問(wèn)卷。答：此調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)明如下：此次問(wèn)卷調(diào)查為匿名調(diào)查，任何信息都將嚴(yán)格保密，您可以放心作答。題目以選擇題的形式給出，請(qǐng)您為每個(gè)問(wèn)題選擇正確的答案，并在選項(xiàng)前面的“口”里劃“”。請(qǐng)不要在問(wèn)卷上亂寫亂畫。一、總體滿意度1.從總體而言，我對(duì)經(jīng)營(yíng)部_口非常滿意 口滿意口一般 口不太滿意 口不滿意2.我對(duì)本崗位的工作_ 口非常滿意 口滿意口一般 口不太滿意 口不滿意3.我的辛苦沒(méi)有白費(fèi)，我的工作得到承認(rèn)_ 口非常滿意 口滿意口一般 口不太滿意 口不滿意4.我對(duì)經(jīng)營(yíng)部的歸屬感_ 口非常(fichng)滿意

42、口滿意(mny)口一般 口不太滿意(mny) 口不滿意二、崗位滿意度5.在目前的工作中，我的成就欲_ 口很高 口較高 口一般 口很少 口沒(méi)有6.我覺(jué)得我現(xiàn)在的工作量是_ 口超負(fù)荷 口滿負(fù)荷 口適中 口低負(fù)荷口很低7.我對(duì)本崗位的工作條件、環(huán)境_ 口非常滿意 口滿意 口一般 口不太滿意 口不滿意8.我_本崗位的工作。 口完全勝任 口基本勝任 口不能勝任9.我對(duì)我現(xiàn)在的工作_。 口非常感興趣 口興趣較高 口一般 口興趣較低 口沒(méi)有興趣10.我覺(jué)得在工作中_學(xué)到新知識(shí)和新技能。 口總是 口經(jīng)常 口有時(shí) 口很少 口幾乎沒(méi)有11.我覺(jué)得我的聰明才智得到了_。 口充分發(fā)揮 口大部分發(fā)揮 口基本發(fā)揮 口部分

43、發(fā)揮 口沒(méi)有發(fā)揮12.我_工作目標(biāo)是什么，而且知道哪個(gè)更重要。 口清楚 口較為清楚 口一般 口不太清楚 口不清楚13.本崗位的業(yè)務(wù)分工和職責(zé)范圍_ 口清晰 口較為清晰 口一般 口不太清晰 口不清晰14.我的崗位權(quán)限_，能全權(quán)處理在我的職責(zé)范圍的一切事情。 口明確(mngqu) 口較為(jio wi)明確 口一般(ybn) 口不太明確 口不明確2.王某與B公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。 合同履行期間，B公司工會(huì)與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個(gè)月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個(gè)月

44、工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后生效。但年終時(shí)，王某沒(méi)有得到B公司支付的第13個(gè)月工資。于是，王某即向B公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，對(duì)王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，但工會(huì)與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個(gè)月的工資，兩份合同均為有效合同。因此，B公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月的年終工資。而B公司認(rèn)為，公司與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同，是經(jīng)過(guò)雙方

45、協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是B公司與工會(huì)簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個(gè)別勞動(dòng)合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動(dòng)合同約定的范圍，B公司可以不予同意。試分析之。答：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同與B公司工會(huì)和B公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理的問(wèn)題，即勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約的責(zé)任。勞動(dòng)(lodng)合同法第51條規(guī)定“

46、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)(lodng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”根據(jù)該條規(guī)定(gudng)，B公司員工一方（一般由工會(huì)代表）與B公司可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法第54條規(guī)定“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。”根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)

47、不得低于集體合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。本案中，王某與、呂公司簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒(méi)有約定可以享受第13個(gè)月工資，但工會(huì)與B公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，B公司應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)王某第13個(gè)月工資。3.劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。2006年3月，A公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)4/5的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日，A公司將集體

48、合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，該集體合同自行生效。同時(shí)，A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。 2006年4月，劉某應(yīng)聘于A公司，因符合公司條件，故被錄用。公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1 000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。劉某不服，于2006年7月中旬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議

49、仲裁委員會(huì)提起申訴，要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，A公司在答辯時(shí)聲稱，集體合同是公司與公司工會(huì)2006年3月簽訂，4月2日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi)；并且，集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿8小時(shí)，才能得到不低于1300元的月工資，而劉某每天工作不滿8小時(shí)，僅為6小時(shí)，所以不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會(huì)與公司簽訂，自己與公司有勞動(dòng)合同，屬于集體合同適用的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

50、裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決如下：被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資600元 （1300 -1000） 2元；申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1 300元履行。試分析之。答：這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同(lo dn h tn)有出人而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要涉及三個(gè)方面問(wèn)題。（1）集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立(dngl)。勞動(dòng)合同法第51條規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間(shjin)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”集體合同規(guī)定第32條規(guī)定“集

51、體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。”集體合同規(guī)定第36條也規(guī)定“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。”本案例訂立集體合同的過(guò)程中，A公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最

52、低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，A公司集體合同的訂立程序(chngx)是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。（2）集體合同如何生效(shng xio)。集體合同規(guī)定第42條規(guī)定“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更(bingng)后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。”勞動(dòng)合同法第54條規(guī)定“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”本案例中，A公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)

53、行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。（3）企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同法第54條規(guī)定“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”集體合同規(guī)定第6條規(guī)定“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。”集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩部分。其中，效力范圍又包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間效力兩部分。人的效力是指集體合

54、同對(duì)什么人有效。一般來(lái)講，受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位；合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位所代表的經(jīng)營(yíng)者。時(shí)間效力是指集體合同在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有約束力。一般來(lái)說(shuō)，集體合同的時(shí)效開始于該合同經(jīng)審查合格之日或依法推定審查合格之日，終止(zhngzh)于合同期限屆滿或依法解除之日，集體合同的效力形式，是指集體合同的條款對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)性條款，具有支配勞動(dòng)合同關(guān)系人的效力。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部

55、分有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分元效，要適用集體合同的規(guī)定。如果某項(xiàng)內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同的規(guī)定不明確或無(wú)效，集體合同的有關(guān)規(guī)定就成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。本案中，A公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)，劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)，因此其勞動(dòng)合同的規(guī)定無(wú)效，但其有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，此條款有效，應(yīng)由勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款取代集體合同的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決A公司給劉某補(bǔ)發(fā)2個(gè)月的工資，同時(shí)A公司與劉某關(guān)于工作時(shí)間

56、(shjin)條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1 300元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。4.劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)。2003年11月，劉某突然感覺(jué)難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費(fèi)起付線為2000元，劉某的花費(fèi)未達(dá)同意標(biāo)準(zhǔn)，不能報(bào)銷。問(wèn)題：（1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷? （2）職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些? 答： （1）不能。按照我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用按照本地區(qū)規(guī)定的最低醫(yī)療報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。本案中劉某住院費(fèi)只有1300元，沒(méi)有達(dá)到住院的最低

57、標(biāo)準(zhǔn)3萬(wàn)元起點(diǎn)，所以無(wú)法報(bào)銷。（4分）（2）職工(zhgng)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)(sh y)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)。5.2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間(shjin)，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷。縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系

58、，認(rèn)定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。謝某經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘。縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì)72455元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由A公司承擔(dān)。問(wèn)題：（1）謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系? （5分） （2）縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理? （5分） 答：（1）杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝某從2005年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。（5分）（2）謝某因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，A公司對(duì)上述

59、賠償款負(fù)連帶責(zé)任。縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無(wú)不妥。6.某化工廠有上千名職工，職工代表大會(huì)有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過(guò)環(huán)境保護(hù)部門的檢測(cè)報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)工人身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒(méi)有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒(méi)想到，過(guò)了一星期，上面通知集體合同未通過(guò)，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說(shuō)差點(diǎn)讓廠里給蒙了。問(wèn)題(wnt)：（1）集體合同須經(jīng)什么(shn me)部門審查才能通過(guò)? （2）簡(jiǎn)述集體合同的簽訂(qindng)程序。答：（1

60、）集體合同文本須提交縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)審核通過(guò)才具有法律效力。（2）集體合同簽訂程序如下：第一，確定集體合同的主體。第二，協(xié)商集體合同。第二，政府勞動(dòng)行政部門審核。第四，審核生效并公布。7.劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，