1、 個人年終獎申請書模板 個人年終獎申請書模板 尊敬的領導： 您好!我叫_，現在技術部擔任經理一職，一年的時間飛快流逝，公司的發展越來越好，我與公司共同進步，這一年中，我擔任技術部經理為公司的業績做出了很大的奉獻，我不斷給自己充電學習，為了解決工作中遇到的問題，推進公司的穩健發展。在此，我根據公司明文規定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領導批準。 此致 敬禮! 申請人：申請書模板 _年_月_日 年終雙薪就是年終獎嗎 由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。 雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報酬，但

2、兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個月發放兩倍于平時數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。至于“年終獎”，國家稅務總局關于調整個人取得全年次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。 此外，根據相關規定，“年終雙薪”和“年終獎”需按不同的方法來納稅，可見兩者存在實質上的區別。而對勞動者來講，最主要的意義在于，明確規定的“年終雙

3、薪”可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比率的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發放56)，而“年終獎”則要根據企業的具體規定發放。 年終獎三種計算方法 據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。 目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。 (一)績效考核 根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先確定約定，根據年終業績的完成情況進行打

4、分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。 據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。 (二)紅包 由老板給員工發放不明確數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為扶助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底雙薪 所謂雙薪，其實就是單位遵照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” (即“12+1”)。 年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的