1、老干部工作轉型開展勢在必行3100字 摘要：本文站在離休干部“后雙高期的新形勢下，討論了老干部工作轉型開展問題，首先對老干部工作轉型開展的重要性進展了分析，然后對當前老干部工作轉型開展存在的各方面制約因素進展了剖析;最后從創新老干部工作理念、完善老干部工作內容、創新老干部工作形式、提升老干部工作程度四個方面提出解決對策，旨在為新形勢下老干部工作安康開展提供參考。 關鍵詞：老干部工作轉型開展制約因素創新途徑盡管從總體上來看來，我國老干部工作已經獲得了重要成效，但目前我國老干部工作已經步入了離休干部“后雙高期，這就使得老干部工作處于新的開展需要，假如不加快推進老干部工作轉型，必須會制約老干部工作科

2、學、安康、持續開展，甚至會導致老干部工作被邊緣化。這就需要在開展老干部工作過程中，必須對新形勢下老干部工作的特點和趨勢有更加深化的認識，特別是要從當前老干部工作轉型開展的需要，積極探究符合新形勢、新任務和新要求的工作形式，既要在工作理念創新上狠下功夫，又要在工作內容創新等方面狠下功夫，只有這樣才能推動老干部工作轉型開展。一、老干部工作轉型開展的重要性在離休干部“后雙高期的歷史條件下，老干部工作發生了深化的變化，因此推進老干部工作轉型開展至關重要。一是有利于進步老干部工作地位，由于“后雙高期使老干部工作面臨著一系列挑戰，因此推進老干部工作轉型，特別是將老干部工作由離休干部向退休干部轉型，可以使老

3、干部工作的效勞對象更加廣泛，進而提升老干部工作的地位;二是有利于促進老干部工作創新，由于老干部工作面臨著一系列挑戰，因此必須積極推進老干部工作轉型開展，只有推進老干部工作轉型開展，才能推進老干部工作理念和工作形式創新，使老干部工作步入更加安康開展的軌道。二、老干部工作轉型開展的制約因素1.老干部管理效勞存在困境。盡管目前都在積極探究老干部工作轉型開展的途徑，但目前最大的制約因素就是老干部管理效勞存在一定的困境。這主要是由于離退休干部具有“分散性的特點，特別是一些退休干部甚至旅居國外，這就使得老干部管理效勞工作無法更好的全面的開展。比方一些單位在開展老干部工作過程中，由于缺乏對老干部管理效勞工作

4、的高度重視，因此對老干部的根本情況掌握不透，特別是離休干部越來越少，卻沒有對退休干部給予高度重視，因此老干部管理效勞工作還存在一定的形式主義。2.老干部思想教育有待加強。從目前我國老干部工作的整體情況來看，最為薄弱的環節就是老干部的思想教育不夠到位，這主要是由于當前離退休干部工作更多的是效勞，因此在老干部思想教育方面還比擬匱乏。特別是由于離退休干部普遍思想比擬保守，而目前我國又處于新一輪市場化改革大潮中，因此一些離退休干部對此不夠理解和理解，甚至有一些退休干部對新一輪市場化改革持疑心態度。這就需要將思想教育作為離退休干部工作的重要內容，積極探究老干部思想教育的有效方式和方法，使老干部可以在思想

5、上和行動上支持新一輪市場化改革。3.老干部工作形式相對落后。從當前老干部工作形式來看，盡管社會化管理效勞已經成為一種重要的開展趨勢，但老干部工作社會化管理效勞仍然沒有獲得重大成效，在開展過程中還存在很大的不平衡性，特別是隨著離休干部逐年減少、退休干部日益增多，老干部工作必須將社會化管理效勞作為重要的開展方面，但這方面仍然還沒有獲得很大的打破，需要引起高度重視。從社區管理情況來看，盡管一些社區著眼于加強對老干部管理效勞工作，裝備了必要的人力、物力和財力，但仍然存在著效勞管理不到位的問題，導致老干部存在一定的逆反心理。4.老干部工作內容缺乏創新。在當前形勢下，離退休干部特別是退休干部，由于其數量日

6、益增加，已經成為我國新的“特殊群體，特別是由于這一群體的人員層次相對較高，因此更應當高度重視管理與效勞工作，既要給予必要的照顧和關心，同時也要積極引導離退休干部老有所樂、老有所為，這應當成為離退休干部工作的重要方向。但從目前我國一些離退休干部工作情況來看，在工作內容方面仍然存在“單一化的傾向，普遍存在重視物質效勞無視精神慰籍、重視節日慰問無視日常效勞等問題，這就使得離退休干部工作內容缺乏多元化，缺乏對空巢寂寞、心理安康、日常生活等問題的關注，老干部工作不夠到位。三、老干部工作轉型開展的優化途徑1.創新老干部工作理念。理念是行動的先導，要想推進老干部工作轉型開展，特別是解決當前老干部工作的各方面

7、制約因素，首先必須在理念創新上狠下功夫。這就需要在開展老干部工作過程中要審時度勢，特別是從當前離休干部“后雙高期的趨勢出發，將退休干部作為重要的工作對象，進一步拓展工作范圍和工作領域，結實樹立效勞意識、責任意識和開展意識，將老干部工作上升到政治高度，既要在心理上、生活上、經濟上以及思想上關心離退休老干部，又要積極幫助他們解決實際困難，使離退休干部特別是退休干部老有所樂、老有所為、老有所學、老有所教。2.完善老干部工作內容。隨著我國新一輪市場化改革的全面、深化施行，由于改革將會涉及到各方面的利益關系，因此我國新一輪改革更是進入了矛盾凸顯期，因此必須從“四個全面出發，進一步健全和完善老干部工作內容

8、。最為重要的就是要將思想政治工作納入到老干部工作體系當中，加強對改革、開展、穩定特別是“四個全面的宣傳力度，使老干部理解政治、經濟、社會、文化等形勢，使他們可以支持改革、推動改革、投身改革，使老干部工作在和諧社會建立中發揮更大的作用。3.創新老干部工作形式。新形勢下的老干部工作，除了要繼續做好離休干部工作外，最為重要的就是要將觸角延伸到退休干部，因此必須進一步創新老干部工作形式，結實樹立效勞導向原那么，加強對離退休干部效勞需求的調查和分析，通過“大數據的形式，使離退休干部管理與效勞工作更加有的放矢。要大力推進離退休干部管理與效勞的社會化體系建立，著力于提升“社會化管理的吸引力、凝聚力和向心力，

9、大力加強社區效勞的人力、物力、財力投入，完善根底設施建立，建立離退休干部管理效勞中心、休閑娛樂中心、醫療效勞中心、心理疏導中心等效勞平臺，提升社會管理效勞的吸引力。4.提升老干部工作程度。要改變過去“慰問為主的方式，將“效勞為主作為重要的方向，建立離退休干部效勞制度，形成長效工作機制，使老干部管理與效勞工作更具制度化。這就需要大力提升老干部工作整體程度，特別是要建立自上而下統一的運行體系，形成符合退休干部管理與效勞的運行機制。要大力加強離退休干部精神效勞，比方可以開展一些座談討論活動，開展一些文體活動，給予離退休干部更多的人文關心，最大限度的滿足離退休干部的心理和精神需求。老干部工作是組織人事工作的重要組成局部，在離休干部“后雙高期到來的新形勢下，離休干部呈現負增長的趨勢，因此必須推進老干部工作轉型開展，否那么就會制約老干部工作的深化開展。這就需要對新形勢下老干部工作轉型開展的重要性有更加深化的認識，特別是要在創新理