1、2542國(guó)開(kāi)電大專科行政組織學(xué)期末考試單選題庫(kù)考試珍藏版說(shuō)明：更新至2021年7月試題，可以根據(jù)試題首字母音序查找試題及答案。1911年，泰勒發(fā)表了(B)一書，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管理的革命。B.科學(xué)管理原理 1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在 公司使用。這個(gè)小組后被稱之為(C)。C. “組織發(fā)展小組”20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，此書名為(A)。 A.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)20世紀(jì)90年代初(A)開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論(OLST) o A.陳國(guó)權(quán) 20世紀(jì)90年代

2、初(C)開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。C.陳國(guó)權(quán) 阿I吉里斯在個(gè)性與組織一書中提出了(D)理論。D. “成熟與不成熟理論”本課程教材第11章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。C.阿吉里斯 從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(0。C.組織環(huán)境 德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在(D) 一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論 風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。D.可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范而言，行政組織是

3、追求(A)。A.公共利益的組織根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當(dāng)代行政組織文化 根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A.5種管理學(xué)大師(B)在后資本主義社會(huì)一書中指出“世界上沒(méi)有貧窮的國(guó)家，只有無(wú)知的國(guó)家B.德魯 克務(wù)院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國(guó)人大 國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家(B)。B.行政機(jī)關(guān) 哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在組織變革模式一書中提出(C)。C.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式 行政管理學(xué)派的代表人物(B),被譽(yù)為“管理

4、理論之父二B.法約爾 行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D)。D.部門化 行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D) o D.分部化 行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)是(D)。D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)(B)。B.社會(huì)的共同利益行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這 種功能稱為(A)。A.目標(biāo)導(dǎo)向功能行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性 行政組織文

5、化研究的興起來(lái)源于(A)和組織文化研究的影響。A.政治學(xué) 行政組織文化主要包括行政制度文化和(C),但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領(lǐng)導(dǎo)文化 行政組織學(xué)習(xí)是一種(B)。B.集體學(xué)習(xí)合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(B)。B.克制型赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A) o A.激勵(lì)因素將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資 源特征、人口特征、社會(huì)特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方面。A.卡斯特和羅森茨韋克將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯解決沖突的基本策略是(B)。B.正視策略解決沖突的基本策略中具

6、有“治本”性的是(0。C.正視策略經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的(A)。A.投入領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(C)。 C.情境變革模式馬斯洛在其代表性著作人類動(dòng)機(jī)的理論和激勵(lì)與個(gè)人中，提出了著名的(B)理論。B.需要層次 美國(guó)心理學(xué)家埃德加薛恩在其組織心理學(xué)一書中提出了 (C)。C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式 美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)

7、地提出了(D)理論。D.動(dòng)態(tài)平衡組 民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級(jí)。B.自治州 期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。A.期望概率 秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán) 群體凝聚力是一個(gè)(C)的概念。C.中性人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生(C)。C.需要 社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家(D)。D,帕森斯 省級(jí)政府每屆任期(B)。B.5年市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。A.國(guó)務(wù)院 是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。A.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是行政組織決策的中心。C,中樞系統(tǒng)是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者

8、，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。C.泰勒 隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運(yùn)用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國(guó)的一個(gè)普遍趨勢(shì)。是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。C.決策1=A.電子化政府通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通 我國(guó)地方各級(jí)政府是(D)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。D.各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān) 我國(guó)民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級(jí)。A.自治州 我國(guó)省級(jí)政府每屆任期(A)。A.5年系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變 化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。D.利維特現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，

9、沖突(B)。B.既具有建設(shè)性又具有破壞性效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B) o B.結(jié)果效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C)問(wèn)題。C.手段 信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止, 這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D)。D.正式組織If以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強(qiáng)制性組織 以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象，組織的目的在于維護(hù)及促進(jìn)組織成員所追求的利益，此種類 型的

10、組織為(A)。A.互利性組織由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。A.西蒙 在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(C)。C.反比例關(guān)系 在行政組織績(jī)效管理中，效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B) o B.結(jié)果 在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(C)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀 點(diǎn)。C.工業(yè)文明中的人的問(wèn)題在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了 (B)。B.團(tuán)體決策模型 在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(B) o B.自我實(shí)現(xiàn)的需要 在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級(jí)或派出

11、機(jī)關(guān)處理事務(wù)須 完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.集權(quán)制在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級(jí)機(jī)關(guān)或部門，使其在各自職權(quán) 范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人 中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為(A)個(gè)層次。A.4組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。它的先驅(qū)是法國(guó)心理學(xué)家(D)。 D,烈文組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級(jí)化 組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(B)。B.內(nèi)部環(huán)境 組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素被稱為組織的(C)。C.外部環(huán)境 組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生交互行為和意 識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為(A)。A.非正式組織組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為(0。C.平行溝通組織學(xué)習(xí)的研究開(kāi)始于(D)。D. 20世紀(jì)70年代組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、