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1、哪種類型人才在外企容易獲得最快升職1z3b2e 惠民在線 有中西教育背景外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭的負責人說，現在他們向外企推薦的本土的高層管理人才2中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了 90%，美籍華人也有不少。有出色的特長按外企人的話，你要有 Value，人力資源部門3你，就是因為你有 Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任。有強烈的責任心4在辦公室的員工不是以時間衡量其，而是以其負責和其它完成量來衡量，完成本職是員工的責任，當員工在 8 小時內未完成時，加班更是份內的事兒。在外企，主

2、動要求給予提升是受鼓勵的，這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為，你要5求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。有長遠的眼光外企看重的是自已是否有繼續學習和發展的6機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮，不斷付出。有學習能力大學所學的知識在中只能占 20%，80%以上的7知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發展可言。有較強的應變能力8優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。有商業頭腦9他們知道，如果有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流，他們會以的信條為指南，對自已的行為負責，會盡力去實現目標。有團隊協作精神10他們深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。有溝通技巧管理的

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