1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁公司規章制度修改公司規章制度范本目 錄一、總則二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購置、領取規定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費管理制度八、合同管理制度九、銷售合同管理一、總則1、 公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度與規定。2、 公司倡導樹立 “集體 ”思想 ,禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3、 公司通過發揮全體員工的積極性 ,創造性與提高全體員工的技術管理經營水平 ,不斷完善公司的經營管理體系 ,實行多種形式的責任制 ,不斷壯大公司的實力與提高經濟效益。4、 公司提倡全體員工

2、刻苦學習科學技術、銷售能力與文化知識 ,為員工提供學習深造的條件與機會 ,努力提高員工的整體素質與水平 ,造就一支 “思想新 ,作風硬 ,業務強 ,技術精 ”的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策與管理 ,鼓勵員工發揮自身的才智 ,提出合理化建議。公司規章制度修改6、 公司實行 “績效制 ”的分配制度,為員工提供收入與福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇 ,為員工提供平等的競爭環境與晉升機會。公司推行崗位責任制 ,實行考勤 ,考核制度。7、 公司提倡求真務實的工作作風 ,提高工作效率 ;提倡厲行節約 ,反對鋪張浪費 ; 倡導員工團結互助 ,同舟共濟 ;發揚集體合作與集

3、體創造精神 ,增強團結的凝聚力與向心力。8、 員工必須維護公司紀律 ,對任何違反公司章程與各項規章制度的行為都要予以追究。二、辦公室管理制度1、 公司的文件由行政部擬稿,文件形成后屬公司的由總經理簽發。2、 業務文件已由有關部門擬稿,分管經理審核簽發。3、 以簽發的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。4、 公司的文件由行政部負責報送,送件人應把文件內容,報送日期 ,部門 ,接收人等事項登記清楚并報送結果。5、 經簽發的文件原件送辦公室存檔。6、外來的文件由辦公室負責簽收 ,并于接見當日 ,按領導批準的要求送交有關部門 ,文件閱亦部門與個人 ,對有閱辦要求的文件 ,應在三日內辦理完

4、畢 ,并將辦理情況反饋至辦公室 ,不能辦理的應向辦公室說明原因。三、文印管理制度1、 所有文印人員應遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事項。2、 打印所有文件必須經總經理簽署意見 ,方可打印 ,各部門擬草的文件、合同、資料等 ,也由辦公室統一打印 ,打印文件、傳真均須逐次登記 ,以備查驗。3、 文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務,不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成,辦理中如遇不清楚的地方,應及時與有關人員核對清楚按時完成。四、辦公用品購置、領取規定1、 公司所需辦公用品 ,由行政部填寫使用審批表 ,報總經理審批后購置 ,各部門與人員所需領用物品 ,由行政部造

5、冊表出庫辦理簽字 ,對部門用品需部門負責人填報購置表 ,報辦公室統一購置 ,由辦公室報總經理審批購置并使用。2、 辦公用品購置后 ,由行政部須持總經理審批的資金使用審批表,購置發票 ,清單入庫 ,出庫手續齊全到財務室予以報銷,手續不全不予報銷。3、 辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。公司規章制度修改4、 所有員工要勤儉節約,杜絕浪費 ,努力降低消耗與辦公費用。5、 個人領取的辦公用品 ,用具要妥善保管 ,不得隨意丟失或外借 ,工作調動離職時必須辦理移交手續 ,如有遺失 ,照價賠償。五、考勤制度1、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律 ,按時上下班 ,不得遲到早退 ,工作時間不得擅自離開工作崗

6、位 ,外出辦理業務前 ,需經本部門負責人同意或報總經理。上班時間 :9:30-18:30(中間午休 12:00-13:30)2、 工作時間按雙休制 ,假日由公司統一安排。3、 嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天 ),由部門負責人批準 ,兩天以上的由部門經理同意總經理批準,請假員工事畢后向批準人銷假,批準假條報辦公室。未經批準 ,而擅自離開工作崗位的按曠工處理,事假超過一天扣一天工資以此類推。4、 上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達,按遲到論處 ,超過三十分鐘者 ,按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處,超過三十分鐘者按曠工半天論處。5、一個月內遲到早退累計五次者,扣

7、發五天工資 ,累計五次以上十次以下者扣發十天工資 ,累計達十次以上者扣發當月15 天的工資。6、曠工半天者扣發當天工資 ,每月累計曠工一天者扣發五天工資 ,并給予一次性警告處分 ,每月累計曠工兩天者扣發十天工資 ,并給予記過一次處分 ,每月累計曠工三天者扣發當月工資 ,并給予記大過處分一次 ,每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資與待遇 ,每月累計曠工六天以上 (含六天 )予以辭退。7、 工作時間禁止打牌下棋網上聊天 ,玩任何游戲 ,串崗聊天等 ,做與工作無關的事情 ,如有違反者 ,當天按曠工一天處理 ,以此類推。8、 參加組織的會議、培訓、學習、考試或其她團體活動,如有事請假的必須提前向組

8、織者或帶隊者請假,在規定時間內未到達或早退的,按照本制度相關條款處理,未經批準擅自不參加的視為曠工。9、 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、年假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準 ,未經批準按曠工處理。10、 員工的考勤情況 ,由各部門負責人進行監督 ,部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事 ,公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次 ,對有無故遲到早退曠工者如實上報 ,按公司制度執行扣款 ,各部門負責人要認真負責 ,如有弄虛作假 ,包庇袒護 , 一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。六、人事管理制度公司規章制度修改1、公司對員工實行合同化管理 ,所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同 ,員工與公

9、司的關系為合同關系 ,雙方都應該遵守合同。2、 由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,聘用 ,解聘 ,辭職 ,辭退 ,除名 ,開除等各項手續。3、 公司各職部門用人實行定員、定崗、定責 ,其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。4、 公司按照按勞取酬 ,多勞多得的分配原則。根據員工的崗位 ,職責 ,貢獻 ,表現 , 工作年限等情況綜合考慮決定其工資。5、 員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。6、 員工必須服從公司安排 ,遵守各項規章制度,凡有違反者經教不改 ,公司有權與其解聘辭退。7、 辭退員工 ,必須提前一個月通知辭退者。8、 員工嚴重違反規章制度,后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權予以開除。9、 員工辭職、被辭退被開除或終止聘 (雇)用,聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、 文件及業務資料 ,否則辦公室不予辦理任何手續 ,給公司造成損失的應負賠償責任。七、餐旅費管理制度1、 本辦法僅限于本公司因公