1、.wd.wdPAGE16 / NUMPAGES16.wd湖南伍子醉食品勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則第一章 總 那么第一條 為了完善公司勞動(dòng)合同制度，明確公司和員工的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條公司與所屬員工確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)共同履行勞動(dòng)合同約定的責(zé)任和義務(wù)。第三條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，公司與員工均應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)保障部門提供，公司員工均使用由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一

2、印制和發(fā)放的勞動(dòng)合同文本。第五條員工在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)填寫?入職承諾書?附件1，如實(shí)說明原就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、現(xiàn)學(xué)歷、職業(yè)技能、安康狀況等情況，提供個(gè)人的居民身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等有效證件書、與原就業(yè)單位解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。員工與原就業(yè)單位有競(jìng)業(yè)制止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向公司做如實(shí)說明。如員工提供虛假證明或者未向公司作如實(shí)說明的，依據(jù)本方法第十九條第五款辦理，由此而引起的法律糾紛由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。第六條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起一個(gè)月后開場(chǎng)建設(shè)。公司與員工自用工之日起一個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同及各勞動(dòng)合同附件。員工有特殊原因不能自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提交書面說明，

3、說明不能在規(guī)定期內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的原因、解決時(shí)間及承當(dāng)責(zé)任。員工不愿訂立書面勞動(dòng)合同的，原那么上公司不得錄用。第七條公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度通過公司統(tǒng)一信息平臺(tái)、制度匯編、培訓(xùn)等渠道告知員工，且對(duì)員工行為具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，由公司法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的代理人與員工雙方簽字，加蓋公司印章，注明簽字、蓋章日期。勞動(dòng)合同自公司與員工簽字

4、、蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，并要求員工簽收。第九條公司工會(huì)組織、公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法對(duì)本公司履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)展監(jiān)視，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 第十條 勞動(dòng)合同期限、試用期、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程詳見附件2。第十一條公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確員工工作崗位性質(zhì)。公司各類崗位性質(zhì)分為兩類，即管理類和工人類。管理人員包括：公司中高層管理人員；部門內(nèi)從事管理工作的主管、財(cái)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)員、保安隊(duì)長(zhǎng)、文員、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、炊事班長(zhǎng)、宿舍管理員、倉庫管理人員、品控管理人員等；從事銷售、物資采購(gòu)工作的人員；= 4 * GB3部門內(nèi)從事技術(shù)研究、開發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)的技術(shù)員、工程師等；

5、= 5 * GB3從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理的技術(shù)研發(fā)人員、工程師等。工人包括： 在車間從事生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)操作的一般工人； 保安；在特種作業(yè)崗位及有一定技術(shù)要求的崗位上工作的人員，如電工、焊工、客車司機(jī)、貨車司機(jī)、小車司機(jī)、叉車司機(jī)等持證上崗的特種作業(yè)崗位人員；從事車輛、機(jī)器等專業(yè)技術(shù)維修的人員。= 4 * GB3從事后勤工作的勤雜工、保潔員等后勤服務(wù)人員。第十二條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物。第十三條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)前，應(yīng)當(dāng)與承受專項(xiàng)培訓(xùn)的員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任附件4。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于已訂立的勞動(dòng)

6、合同期限的，公司可以變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。員工違反服務(wù)期約定或提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定承當(dāng)違約責(zé)任，向公司支付違約金。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于已訂立的勞動(dòng)合同期限但未變更勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿非因員工的原因由公司終止勞動(dòng)合同的，公司不再追索員工未滿服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿公司要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工應(yīng)當(dāng)履行，否那么員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金。第十四條公司與知悉商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工，以勞動(dòng)合同附件形式另行簽訂?商業(yè)保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書?附件5，約定違約責(zé)任。員工違反商業(yè)保密條款的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。第十五條公司與負(fù)有保守特殊商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員

7、和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工，以勞動(dòng)合同附件形式另行簽訂?員工競(jìng)業(yè)制止承諾書?附件6。勞動(dòng)合同的履行和變更第十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，認(rèn)真合格地履行勞動(dòng)合同。第十七條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫勞動(dòng)合同變更通知書附件7，寫明變更內(nèi)容與變更日期。公司與員工一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)做出書面答復(fù)。逾期未做出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十九條 員工有以下情形之一的，公司可以解

8、除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；四員工同時(shí)與其他用人單位建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的；七法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面告知員工解除勞動(dòng)合同的理由，并以公司文件形式書面下達(dá)員工解除勞動(dòng)合同通知書，雙方各執(zhí)一份。第二十條 有以下情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

9、事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；二員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；四法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條員工有以下情形之一的，公司不能依據(jù)本方法第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；二患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；五法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 員工提出解除勞動(dòng)合同的，在崗員工提前

10、30日、試用期內(nèi)員工提前3日填寫?員工辭職申請(qǐng)表?見附件81以書面形式通知人力資源部，經(jīng)審核同意后，公司按離職流程為員工辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二十三條 有以下情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：一公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；六法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿的；二員工開場(chǎng)依法享受 根本養(yǎng)

11、老保險(xiǎn)待遇的；三公司被依法宣告破產(chǎn)的；四法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)間為勞動(dòng)合同終止日二十四點(diǎn)。員工完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，員工完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。第二十五條屬公司單方解除勞動(dòng)合同的，由所在部門經(jīng)理填寫?解聘員工申請(qǐng)表?見附件82，報(bào)人力資源部及公司工會(huì)、公司勞動(dòng)促裁委員會(huì)審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，可與員工解除勞動(dòng)合同。假設(shè)出現(xiàn)公司違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)和勞動(dòng)促裁調(diào)解委員會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)將最終處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十六條 公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定向符合條件的解除或終止勞動(dòng)合同人員支付補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助金。第二十七條 公司對(duì)終止勞動(dòng)合

12、同的員工，以書面形式送達(dá)?終止勞動(dòng)合同通知書?見附件91至員工本人；公司對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，以書面形式送達(dá)?解除勞動(dòng)合同通知書?見附件92至員工本人。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明公司文件形式，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接。公司依法給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療補(bǔ)助金在員工辦理完工作交接后支付。第五章 勞動(dòng)合同管理和爭(zhēng)議處理第二十八條公司應(yīng)當(dāng)建設(shè)員工勞動(dòng)合同信息管理制度。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。第二十九條員工與公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，可以報(bào)公司工會(huì)和勞動(dòng)促裁調(diào)解委員會(huì)解決

13、，也可以依法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第六章 附那么第三十條本實(shí)施細(xì)則未及內(nèi)容，按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等國(guó)家和政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 本實(shí)施細(xì)則施行前已依法簽訂且存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行。其中與?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?不一致的按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。第三十二條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。附件:1、入職承諾書2、勞動(dòng)合同期限、試用期、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程 3、續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同服務(wù)期約定及違約責(zé)任條款5、商業(yè)保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書6、員工競(jìng)業(yè)制止承諾書7、勞動(dòng)合同變更通知書8、員工辭職申請(qǐng)表、解聘員工申請(qǐng)表9、勞動(dòng)合同終止通知

14、書、勞動(dòng)合同解除通知書附件1入職承諾書公司：本人，自愿向公司做出以下承諾：一、我承諾所提供的個(gè)人相關(guān)資料包括但不限于應(yīng)聘報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位等各類資質(zhì)證書原件及復(fù)印件均為真實(shí)有效的。二、我承諾在目前及以往供職的單位表現(xiàn)良好，未有任何違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，未與上述單位發(fā)生過任何勞動(dòng)糾紛，也未受到任何不良處分。三、我承諾身體狀況安康良好，符合工作要求，在體檢過程中也無任何欺詐隱瞞事宜。四、其他說明：五、上述事項(xiàng)如有不實(shí)之處，即視為對(duì)公司存在欺詐行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無效，或作出包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種處理決定。承諾人：身份證號(hào)碼：年月日附件2勞動(dòng)合同期限

15、、試用期、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程一、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、簽訂固定期限的合同：1.1 高層管理者總經(jīng)理、副總經(jīng)理：由董事會(huì)負(fù)責(zé)聘任，勞動(dòng)合同期限與聘任期限一樣。1.2 其它合同工：新員工入職新簽勞動(dòng)合同的，統(tǒng)一簽訂1年期的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的，統(tǒng)一簽訂下一年度的勞動(dòng)合同。1.3 特殊情況不按上述規(guī)定的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行的，需經(jīng)人力資源部審核后報(bào)人力資源分管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、簽訂無固定期限的合同：2.1 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定，員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的那么簽訂無固定期限合同；但如果員工符合簽訂

16、無固定期限勞動(dòng)合同條件，而本人不愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且書面申請(qǐng)簽有固定期限勞動(dòng)合同的那么簽訂有固定期限合同。2.2 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。3、簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：以完成工作任務(wù)為標(biāo)志，當(dāng)工作任務(wù)完成時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。二、勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)與期限1、固定期限勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第九十七條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算。2、本公司員工勞動(dòng)合同簽訂期限：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定，由公司與員工雙方協(xié)商確定。三、試用期規(guī)定：一勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用

17、期不超過一個(gè)月；二勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。四以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，無試用期。 五公司與同一員工只能約定一次試用期。六試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起算。四、勞動(dòng)合同續(xù)簽程序勞動(dòng)合同續(xù)簽，屬勞動(dòng)關(guān)系確定的一個(gè)重要組成局部，應(yīng)以書面形式確定公司與員工雙方對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的意愿。具體程序?yàn)椋阂蝗肆Y源部提前30天對(duì)勞動(dòng)合同即將到期且符合續(xù)簽條件的員工下達(dá)?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書?附件1，征求員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽期限意愿，員工應(yīng)在一周內(nèi)將?續(xù)簽勞動(dòng)合同

18、意向書?反響回人力資源部。1、員工續(xù)簽勞動(dòng)合同及期限意愿與公司一致的，由人力資源部在員工原勞動(dòng)合同到期前一周，填寫勞動(dòng)合同書一式兩份，完成勞動(dòng)合同書簽訂相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同書由員工和公司各執(zhí)一份。?員工續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書?由人力資源部留存。2、員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同但期限與?續(xù)簽勞動(dòng)合同期限參照表?不一致的，由人力資源部與員工進(jìn)展協(xié)商，協(xié)商不一致的，終止勞動(dòng)合同或者按照法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行。二勞動(dòng)合同到期，員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天提交?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書?給人力資源部，人力資源部依據(jù)流程權(quán)限辦理審批，回復(fù)員工本人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。三續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不再

19、約定試用期。四續(xù)簽勞動(dòng)合同工作中遇到的特殊情況由公司總經(jīng)理組織集體研究確定。附件3續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書部門： 提出人員工簽字：姓名性別出生年月本公司連續(xù)工作時(shí)間職務(wù)職級(jí)擬續(xù)簽合同期限部門管理層意見部門管理層簽名章年 月 日員工個(gè)人意見無固定期限五年三年二年一年員工本人簽名： 年 月 日公司意見公司主管部門人力資源部門簽字蓋章：年 月 日備注填表說明：1.“提出人為員工個(gè)人。2.請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)簽署個(gè)人公司是否續(xù)簽勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同期限意向，并將本意向書反響至人力資源部門個(gè)人。附件4專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同服務(wù)期約定及違約責(zé)任條款員工在公司工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同所約定的合同期限及本附件約定的服務(wù)期，違

20、反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的，視為違約行為。符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。一、公司提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。本條所指“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括參加由公司出資含公司獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)歷教育、特殊培訓(xùn)國(guó)內(nèi)10天及以上培訓(xùn)、出國(guó)境培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、特殊培養(yǎng)等。員工享受上述任何一項(xiàng)特殊待遇后發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。一員工參加由公司出資含公司獎(jiǎng)勵(lì)的各類學(xué)歷教育：1、服務(wù)期按照公司學(xué)歷教育管理方法相關(guān)條款執(zhí)行。2、假設(shè)服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，違約責(zé)任以員工繳納違約金形式實(shí)現(xiàn)，違約金標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的學(xué)費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)及與本培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用交通、住宿等。 3、違約后應(yīng)繳納的違約金按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納

21、違約金計(jì)算公式為：應(yīng)繳納違約金=違約金總額約定服務(wù)期未履行服務(wù)期二員工參加由公司出資的特殊培訓(xùn)國(guó)內(nèi)10天及以上培訓(xùn)、出國(guó)境培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、其它特殊培養(yǎng)的：1、服務(wù)期按照公司培訓(xùn)管理方法相關(guān)條款執(zhí)行。2、假設(shè)服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，違約責(zé)任以員工繳納違約金形式實(shí)現(xiàn)。違約金的數(shù)額為公司提供的培訓(xùn)費(fèi)及與本培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用交通、住宿等。3、違約后應(yīng)繳納的違約金按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納違約金計(jì)算公式為：應(yīng)繳納違約金=違約金總額約定服務(wù)期未履行服務(wù)期二、員工享受屢次“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，各項(xiàng)次服務(wù)期重疊計(jì)算，違約金按各項(xiàng)次分別累計(jì)計(jì)算。附件5商業(yè)秘密保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書商業(yè)秘

22、密是指由公司提供的，或員工在公司工作期間內(nèi)了解到的，或者員工為履行自己的職務(wù)而開發(fā)出來的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值的、非公知的所有信息。一、商業(yè)秘密的范圍根據(jù)公司保密工作規(guī)定，公司商業(yè)秘密事項(xiàng)包括工作中的各項(xiàng)技術(shù)機(jī)密和公司的商業(yè)秘密，凡屬于不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。具體范圍包括但不限于下述內(nèi)容：用戶信息類：客戶資料、通信話單、通信內(nèi)容包括通話、短信內(nèi)容等、位置信息，以及其它由公司掌握但用戶沒有授權(quán)告知其他方的信息。戰(zhàn)略規(guī)劃類：戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)與具體措施、公司開展中長(zhǎng)期規(guī)劃、投資方案、投資完成情況等。市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類：有關(guān)

23、公司經(jīng)營(yíng)政策、業(yè)務(wù)開展策略、營(yíng)銷籌劃方案、業(yè)務(wù)狀況統(tǒng)計(jì)分析資料、新業(yè)務(wù)開發(fā)資料等。 人力資源類：各級(jí)管理人員、員工人事檔案及考察的資料；公司中層管理人員及中層儲(chǔ)藏人員名冊(cè)、考評(píng)報(bào)告及相關(guān)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)等全面統(tǒng)計(jì)資料；后備干部名冊(cè)、考察報(bào)告及相關(guān)材料；尚未公布的干部錄聘用方案等。商務(wù)合同類：引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備、利用外資的工程方案；投資估算、簽約前的價(jià)格方案；談判策略以及重大工程的合同書；各類工程、基建工程招標(biāo)工作中有關(guān)評(píng)標(biāo)、選標(biāo)方案。財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)類：有關(guān)財(cái)務(wù)收支方案、資金、資產(chǎn)狀況資料以及各類會(huì)計(jì)報(bào)表；年度及月度經(jīng)營(yíng)分析資料和公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核資料；正在審計(jì)的一般審計(jì)事項(xiàng)、審計(jì)結(jié)果及其審計(jì)資料；公司

24、的年度審計(jì)工程及執(zhí)行結(jié)果等。紀(jì)檢監(jiān)察類：查處違紀(jì)案件的工作方案、請(qǐng)示、報(bào)告、內(nèi)部討論情況，辦案過程中搜集掌握的各類證據(jù)，以及未公布的調(diào)查報(bào)告、處理決定和內(nèi)部通報(bào)；違紀(jì)案件的案情和重要的檢舉、揭露材料；檢舉、揭露人的姓名、地址以及可能危害其安全的有關(guān)情況；紀(jì)檢監(jiān)察條例規(guī)定的其它不能公開的信息。工資薪酬類：人工成本分配方案及方案；尚未公布的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利年度方案和中長(zhǎng)期鼓勵(lì)、期權(quán)分配方案等。其它公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。二、保守商業(yè)秘密約定1、員工在公司履職期間以及履職終止后，除非是為了履行自己在公司的職務(wù)或執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，不得公開發(fā)

25、表或?qū)ζ渌魏螁挝弧⒔M織或個(gè)人直接或間接地泄漏公司的任何商業(yè)秘密，不得為了其它目的而使用公司的任何商業(yè)秘密，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)信息是否由員工本人開發(fā)出來或參與完成的。2、凡員工在公司從事崗位職責(zé)范疇的業(yè)務(wù)活動(dòng)，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，就承當(dāng)對(duì)公司一切相關(guān)信息的保密義務(wù)。同時(shí)不得以任何方式接觸與員工工作無關(guān)的商業(yè)秘密信息或資料。3、 員工在對(duì)外交往中，涉及公司內(nèi)部信息的內(nèi)容，先匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后再對(duì)外。未經(jīng)許可不得復(fù)制、外帶，對(duì)外傳播和交流，并對(duì)異常情況主動(dòng)報(bào)告。三、保守商業(yè)秘密違約責(zé)任：1、員工如違反保守商業(yè)秘密條款，公司將依照公司相關(guān)制度進(jìn)展處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究

26、其法律責(zé)任,并追繳員工因泄密所獲的不當(dāng)利益。2、員工在公司涉密崗位任職的，負(fù)有保守秘密義務(wù)，假設(shè)發(fā)生泄密行為，經(jīng)查實(shí)后，公司有權(quán)對(duì)員工追究最高10萬元賠償金。3、假設(shè)員工單方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前六個(gè)月，由公司另行安排工作完成六個(gè)月解密期前方可解除勞動(dòng)合同。或由員工向公司支付5萬元賠償金后解除勞動(dòng)合同。附件6湖南伍子醉食品員工競(jìng)業(yè)制止承諾書競(jìng)業(yè)制止約定和承當(dāng)違約責(zé)任： 1. 無論因何種原因與公司解除或終止勞動(dòng)合同，不得帶走載有公司秘密信息的一切載體(包括但不限于以下情形:凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、 、磁帶、光碟、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體)，不得將這些載體及復(fù)制

27、件擅自保存或交給其他任何人。2.自與公司解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他運(yùn)營(yíng)單位中工作，且不得以任何方式間接地為其他單位提供服務(wù)，不利用公司原有的商業(yè)渠道從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、任何時(shí)候不得侵犯公司的合法權(quán)益,維護(hù)公司的聲譽(yù),包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于公司名譽(yù)的言論。4.自與公司解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)仍應(yīng)繼續(xù)保守在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,承當(dāng)與在公司任職時(shí)一樣的保密義務(wù)，為公司做好商務(wù)、技術(shù)等方面的保密工作。5. 承諾書所指的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷方案、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、 公司開展戰(zhàn)略、人力資源信息等。6、公司根據(jù)?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定與員工約定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為上年社會(huì)平均工資的三倍，在兩年競(jìng)業(yè)制止期內(nèi)為離職人員按月發(fā)放。假設(shè)離職人員違反本承諾書，公司有權(quán)追回已發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制