1、單項選擇題 1、根據人力資源水池模型，未來的供給量A. 現有人員數量 流入人員數量 流出人員數量B. 現有人員數量 流入人員數量 流出人員數量C. 現有人員數量 + 流入人員數量 + 流出人員數量 D. 現有人員數 量 + 流入人員數量 流出人員數量單項選擇題 2、在組織經營戰略時，沒有足夠的人力資源來填補各個 職位的需求量是指（）A. 人力資源數量上的短缺 B. 人力資源結構上的困境C. 人力資源質量上的短缺D. 人力資源組織上的欠缺單項選擇題 3、（ ） 階段是人力資源規劃的最后一個階段，組織 將人力資源的總規劃與各項業務計劃付諸實施后，將實施結果進行 人力資源規劃評估，及時將評估的結果進

2、行反饋，以修正人力資源 規劃。A. 調查準備B. 評估反饋C. 供需預測D. 編制實施單項選擇題 4、在組織中由于多種語言的使用，不同語言使用的主體 在進行溝通時，往往會因為語義和隱藏在語言后的文化歧義而引起 誤會，產生跨文化溝通的障礙，進而引發文化沖突，這種沖突不僅 會影響組織內部和諧人際關系的建立，還會破壞組織與外部合作者 建立的良好關系的障礙是指（）A. 非語言障礙 B. 語言障礙 C. 種族差異D. 價值觀差異單項選擇題 5、 （）類型性格的人適合會計、統計員、校對員、圖 書管理員等職業。A. 協作型B. 嚴謹型C. 自我表現型D. 服從型單項選擇題 6、人力資源管理也正在更高的層次上

3、得到不斷的強化， 更趨于強調（），強調如何使人力資源為實現組織目標做更大的貢 獻。A. 戰略問題 B. 管理問題C. 人事問題D. 價值觀問題 單項選擇題 7、 人力資源需求與供給在總數量上的平衡，但是在具 體的結構上不匹配。它是組織當中的常見現象，在組織穩定發展狀 態中，尤為普遍的現象是指（）A. 總量平衡，結構不匹配 B. 供給大于需求C. 供給小于需求D. 供需完全平衡 單項選擇題 8、下列不屬于個人職業生涯規劃的內容的是（）A. 環境評估B. 職業選擇C. 組織對員工的評估D. 職業生涯目標的設定 單項選擇題 9、“管理人員不能僅僅注意生產過程中的指揮、計劃、 組織和控制，而更應該重視

4、職工之間的關系，培養并形成職工的歸 屬感和整體感。”這種觀點是根據哪種理論提出來的？A. 經濟人假設B. 社會人假設C. 自動人假設D. 復雜人假設 單項選擇題 10、職業錨理論是（）提出的A. 沙因B. 弗魯姆 C. 霍蘭德 D. 帕森斯 單項選擇題 11、 一般意義上，跨文化沖突的深層次原因主要是指 （）A. 生活方式 B. 宗教信仰 C. 利益格局中的沖突 D. 社會制度 單項選擇題12、崗位分析的內容就是要明確“ 6W1H”提出的問 題，不包括以下哪個選項（）A. What B. How C. Where D. Which 單項選擇題 13、個人職業生涯規劃和組織職業生涯規劃的共同內容

5、 是（）A. 幫助員工制訂職業生涯規劃 B. 制訂員工的職業生涯目標C. 自我評估D. 職業生涯規劃的反饋和調整 單項選擇題 14、下列比人力資源范圍小的是指（ ）A. 人力資本B. 勞動力資源C. 人口資源D. 人才資源 單項選擇題 15、中國古代人力資源管理思想成熟的標志是（）A. 九品中正制B. 世襲制C. 科舉制 D. 宗法制 單項選擇題 16、 被稱為現代管理之父的是（）A. 法約爾B. 泰勒C. 韋伯 D. 梅奧 單項選擇題 17、以董仲舒為代表的人性理論認為質分為幾等（）A. 二等B. 四等C. 三等 D. 五等 單項選擇題 18、與獎酬相關的激勵理論有（）A. 公平理論B. 強

6、化理論C. 期望理論D. 以上都是 單項選擇題 19、員工培訓方式的性質不包括（）A. 針對性B. 靈活性C. 整體性 D. 多樣性 多項選擇題 20 、組織結構的優化體現出以下幾個特征（）A. 由縱向高聳結構向橫向扁平結構轉變 B. 組織狀態由剛性向柔 性轉變C. 組織邊界由清晰向模糊化轉變 D. 單一職能向跨職能轉變 多項選擇題 21 、 管理溝通的過程有（）A. 形成思想B. 信息傳遞和接受 C. 信息解碼D. 信息反饋 E. 信息編碼 多項選擇題 22 、 人力資源危機管理的原則有（）A. 未雨綢繆原則B. 積極主動原則C. 及時性原則D. 溝通原則E. “以人為本”的原則與領導者參與

7、原則 多項選擇題 23 、 金斯柏格將職業生涯階段分為以下哪三個階段 （）A. 幻想期 B. 嘗試期C. 確立期 D. 衰退期 E. 現實期 多項選擇題 24 、人力資源需求分析的影響因素有（）A. 組織戰略B. 組織結構 C. 管理水平D. 現有人員的素質及流動情況 多項選擇題 25 、 下列是人力資源管理目標的是（ ）A. 充分調動組織成員的積極性 B. 實現組織利益最大化C. 實現人力資源增值D. 實現員工價值 多項選擇題 26 、員工培訓的發展趨勢包括 （ ）A. 培訓的職業化和專業化B. 培訓的全員化和終身化C. 員工培訓的多樣化D. 培訓加強了同外界的合作多項選擇題 27 、在企業

8、規模擴大階段，人力資源管理系統失調陷 阱的表現有（）A. 企業文化危機、牽引機制失效B. 人力資源過剩危機C. 人力資源結構性短缺危機D. 變革時機選擇錯誤 多項選擇題 28 、下列是管理溝通的要素有（）A. 發信者（信息源）B. 受信者（聽眾）C. 渠道或媒介D. 噪音E. 背景或環境 多項選擇題 29 、造成員工流失的原因有（）A. 薪水福利B. 社會心理C. 缺乏科學合理的職位分析D. 員工對組織的認同感以及忠誠度 多項選擇題 30 、人力資源管理的全部職能可以簡單概括為（）四 大類。A. 人力資源配置 B. 培訓與開發 C. 工資與福利D. 制度建設 多項選擇題 31 、績效考核的主體

9、包括（）A. 直接上級考核B. 同事考核 C. 下屬考核D. 客戶考核 多項選擇題 32 、“復雜人”假設包含以下哪些內容（）A. 人的需要隨著人的發展和生活條件不斷發生變化B. 不同的需要和動機相互作用，結合成為統一、復雜的動機模式C. 人的動機模式的形成是內部需要和外部環境相互作用的結果D. 人在不同組織或部門，其動機的滿足可能不同E. 人們依自己的需要、能力，對不同的管理方式做出不同的反應 多項選擇題 33 、柯克帕特里克的四層評估模型為哪四層（）A. 反應層面B. 學習層面 C. 行為層面D. 效果層面 多項選擇題 34 、績效管理的內容包括（ ）A. 績效溝通 B. 績效反饋C. 績

10、效考核 D. 績效計劃 多項選擇題 35 、下列哪些屬于員工薪酬的構成內容？A. 等級工資B. 福利C. 獎金D. 津貼 多項選擇題 36 、人力資源配置有哪些規律？A. 宏觀地域配置的“點線面體律”B. 中觀產業配置的“成比例置換律”C. 微觀組織配置的“邊際效益遞減律”D. 克拉克定律 多項選擇題 37 、人力資源規劃的主要目的有哪些？A. 企業在適當時間適當崗位上獲得適當的人員，最終使人力資 源有效配置B. 滿足組織對人力資源的需求C. 最大限度開發利用現有人員潛力D. 為后續人力資源管理步驟制定目標、原則和方法多項選擇題 38 、彈性冗余原理的基本觀點有哪些？A. 勞動強度要適度有彈性

11、B. 腦力工作要適度有彈性C. 勞動時間、工作定額要適度有彈性D. 目標設置要適度有彈性多項選擇題 39 、人才招聘的原則包括：A. 全面考核原則B. 公平優化原則C. 競爭擇優原則D. 職務分析原則多項選擇題 40 、 薪酬問題上的代理成本類型主要有（）A. . 股東尋求實現個人財富最大化，管理層致力于個人聲望 B. 管理人員和股東在對待風險態度上可能存在分歧C. 決策的基點可能是不同的D. 行為的結果多項選擇題 41 、 福利的特點包括（）A. 固定性B. 集體性C. 均等性D. 激勵性多項選擇題 42 、文化差異表現為（ ）A. 精神文化差異B. 制度文化差異 C. 物質文化差異D. 思

12、維方式差異多項選擇題 43 、 當前，人力資源管理全球化面臨的全新挑戰有 （）A. 稀缺人才的“零距離”國際競爭問題 B. 企業跨國并購中的人 力資源整合問題C. 企業國際化中的“跨文化”管理問題D. 人際沖突與企業內耗E. 人力資源管理游戲規則的國際化問題多項選擇題 44 、人力資源數量的影響因素有（ ）A. 人口總量及再生產狀況 B. 人口年齡結構及其變動C. 人口遷移 D. 人口質量判斷題 45、外部招聘是指根據一定的標準和程序，從組織外部尋找 員工可能的來源并吸引他們到組織應聘的過程。A. VB. x判斷題 46、現代人力資源管理在管理方法上是主動的、靜態的、協 調的。A. VB. x

13、判斷題 47、目標管理法是以“事”為主，以組織成員年初制定的工 作目標達成狀況為考核內容。A. VB. x判斷題 48、崗位分析對于合理招聘與甄選人員有重要意義A. VB. x判斷題 49、激勵薪酬又稱可變薪酬、績效薪酬，最大的特點是激勵 性。A. VB. x判斷題 50、組織文化的中層文化是一個社會共同的、關于如“人為 什么存在”等方面的假設，它已經觸及社會成員們最根深蒂固且不 容置疑的精神骨髓。A. VB. x判斷題 51、危機管理是組織在危機爆發后所采取的一系列補救措 施，通過對危機的控制與處理，將危機的傷害減小到最低限度的活 動。A. VB. x判斷題 52、獎金的靈活性和針對性不強。

14、A. VB. x判斷題 53、外部招聘有利于緩和與平息內部競爭者之間的緊張關 系。A. VB. x判斷題 54、崗位工資制度不是工資制度形式的一種A. VB. x判斷題 55、個人評估屬于組織職業生涯規劃的內容。A. VB. x判斷題 56、非結構化面試是指在面試中，主考官會提出探索性的、 無限制的、發散性的問題，鼓勵應聘者暢所欲言。A.VB.x判斷題 57、組織文化的建設是提高組織成員忠誠度及凝聚力的有效 手段，營造積極向上的組織文化，建立服務型組織來不斷提升組織 成員的整體素質。A. VB. x判斷題 58、績效考核中要盡可能的避免暈輪效應、邏輯錯誤和近期 誤差。A.VB.x判斷題 59、

15、傳統的導師制培訓方式中導師的素質容易影響培訓效 果。A.VB.x問答題 60 、請分析人力資源規劃的功能。問答題 61 、績效管理的意義問答題 62 、崗位分析的觀察法對于分析人員有哪些要求？單項選擇題1、根據人力資源水池模型，未來的供給量 =()A. 現有人員數量B. 現有人員數量C. 現有人員數量 量 +流入人員數量流入人員數量 流入人員數量 +流入人員數量 流出人員數量流出人員數量流出人員數量+ 流出人員數量 D.現有人員數單項選擇題 2、在組織經營戰略時，沒有足夠的人力資源來填補各個 職位的需求量是指()A. 人力資源數量上的短缺 B. 人力資源結構上的困境C. 人力資源質量上的短缺D

16、. 人力資源組織上的欠缺單項選擇題 3、（ ） 階段是人力資源規劃的最后一個階段，組織 將人力資源的總規劃與各項業務計劃付諸實施后，將實施結果進行 人力資源規劃評估，及時將評估的結果進行反饋，以修正人力資源 規劃。A. 調查準備B. 評估反饋C. 供需預測D. 編制實施單項選擇題 4、在組織中由于多種語言的使用，不同語言使用的主體 在進行溝通時，往往會因為語義和隱藏在語言后的文化歧義而引起 誤會，產生跨文化溝通的障礙，進而引發文化沖突，這種沖突不僅 會影響組織內部和諧人際關系的建立，還會破壞組織與外部合作者 建立的良好關系的障礙是指（）A. 非語言障礙 B. 語言障礙 C. 種族差異D. 價值

17、觀差異單項選擇題 5、 （）類型性格的人適合會計、統計員、校對員、圖 書管理員等職業。A. 協作型B. 嚴謹型C. 自我表現型D. 服從型單項選擇題 6、人力資源管理也正在更高的層次上得到不斷的強化， 更趨于強調（），強調如何使人力資源為實現組織目標做更大的貢 獻。A. 戰略問題 B. 管理問題C. 人事問題D. 價值觀問題單項選擇題 7、 人力資源需求與供給在總數量上的平衡，但是在具 體的結構上不匹配。它是組織當中的常見現象，在組織穩定發展狀 態中，尤為普遍的現象是指（）A. 總量平衡，結構不匹配 B. 供給大于需求C. 供給小于需求D. 供需完全平衡單項選擇題 8、下列不屬于個人職業生涯規

18、劃的內容的是（）A. 環境評估B. 職業選擇C. 組織對員工的評估D. 職業生涯目標的設定單項選擇題 9、“管理人員不能僅僅注意生產過程中的指揮、計劃、 組織和控制，而更應該重視職工之間的關系，培養并形成職工的歸 屬感和整體感。”這種觀點是根據哪種理論提出來的？A. 經濟人假設B. 社會人假設C. 自動人假設D. 復雜人假設單項選擇題 10、職業錨理論是（）提出的A. 沙因B. 弗魯姆 C. 霍蘭德 D. 帕森斯單項選擇題 11、 一般意義上，跨文化沖突的深層次原因主要是指 （）A. 生活方式 B. 宗教信仰 C. 利益格局中的沖突 D. 社會制度 單項選擇題12、崗位分析的內容就是要明確“

19、6W1H”提出的問 題，不包括以下哪個選項（）A. What B. How C. Where D. Which單項選擇題 13、個人職業生涯規劃和組織職業生涯規劃的共同內容 是（）A. 幫助員工制訂職業生涯規劃 B. 制訂員工的職業生涯目標C. 自我評估D. 職業生涯規劃的反饋和調整單項選擇題 14、下列比人力資源范圍小的是指（）A. 人力資本B. 勞動力資源C. 人口資源D. 人才資源單項選擇題 15、中國古代人力資源管理思想成熟的標志是（）A. 九品中正制B. 世襲制C. 科舉制 D. 宗法制單項選擇題 16、 被稱為現代管理之父的是（）A. 法約爾B. 泰勒C. 韋伯 D. 梅奧單項選擇題 17、以董仲舒為代表的人性理論認為質分為幾等（）A. 二等B. 四等C. 三等 D. 五等 單項選擇題 18、與獎酬相關的激勵理論有（）A. 公平理論B. 強化理論C. 期望理論D. 以上都是 單項選擇題 19、員工培訓方式的性質不包括（）A. 針對性B. 靈活性C. 整體性 D. 多樣性 多項選擇題 20 、組織結構的優化體現出以下幾個特征（）A. 由縱向高聳結構向橫向扁平結構轉變 B. 組織狀態由剛性向柔 性轉變C. 組織邊界由清晰向模糊化轉變 D. 單一職能向跨職能轉變 多項選擇題 21 、 管理溝通的過程有（）A. 形成思想B. 信息傳遞和接受 C. 信息解碼D. 信息反饋