1、在勞動(dòng)用工過程中在勞動(dòng)用工過程中需注意的幾個(gè)問題需注意的幾個(gè)問題南通市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)南通市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì) 郭霞郭霞二二一五年一五年 十月十月老三篇一、勞動(dòng)合同你簽訂了嗎？二、社會(huì)保險(xiǎn)你交了嗎？三、加班工資你算對(duì)了嗎？一、勞動(dòng)合同你簽訂了嗎？v不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。舉個(gè)例子：小李2014年7月20日進(jìn)單位，未訂合同，約定工資3000元，單位承擔(dān)的責(zé)任有： 1、 支付小李2014年8

2、月20日至2015年7月19日這十一個(gè)月的雙倍工資（3000*11=33000元）， 2、并視為單位已與小李訂立了自2015年7月20日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、 此外，依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，單位應(yīng)當(dāng)立即與小李補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。疑問1：崗前培訓(xùn)要訂勞動(dòng)合同嗎？ 江蘇省勞動(dòng)合同條例第江蘇省勞動(dòng)合同條例第13條條 用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。建立。疑問2：使用的外單位離崗休養(yǎng)人員和協(xié)保人員需要訂勞動(dòng)合同嗎？ 江蘇省勞動(dòng)合同條例新增內(nèi)容：第江蘇省勞動(dòng)合同條例新增內(nèi)容：第14條條

3、企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。疑問3：本人故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定： 自用工之日起自用工之日起一個(gè)月一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位內(nèi)，經(jīng)用人單位書書面通知面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支勞

4、動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 關(guān)鍵詞：一個(gè)月關(guān)鍵詞：一個(gè)月 兩個(gè)書面通知兩個(gè)書面通知二、社會(huì)保險(xiǎn)你交了嗎？未辦社會(huì)保險(xiǎn)登記 不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記包括兩種情況： 用人單位成立后不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（30日） 不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的第二種情況： 用人單位自用工之日起30日內(nèi)不為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任 法律鏈接： 社會(huì)保險(xiǎn)法第84條 由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正。 拒不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接責(zé)任人員處500元以上3

5、000元以下的罰款。（雙罰制）未辦社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任 案例 河南小伙王某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，稱自2011年8月1日進(jìn)某公司工作，至今該公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求該公司為其繳納進(jìn)公司以來的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查，公司承認(rèn)確實(shí)未按規(guī)定為給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是原因是王某是河南外來務(wù)工人員，他自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，因此公司尊重其本人意愿，未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。問題1 、 因職工本人不要求參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位還需承擔(dān)法律責(zé)任嗎？問題2、假設(shè)公司以每月500元現(xiàn)金的標(biāo)準(zhǔn)向王某發(fā)放了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，是否還需承擔(dān)法律責(zé)任?問題3、社會(huì)保險(xiǎn)查處時(shí)效是多長(zhǎng)？查處時(shí)效勞動(dòng)保障監(jiān)察條例勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第第

6、20條規(guī)定：自違法條規(guī)定：自違法行為發(fā)生之日起，行為發(fā)生之日起，2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。處。 但是違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自但是違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。行為終了之日起計(jì)算。特殊勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問題 案例 馬某等15名勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，反映自2010年1月進(jìn)某大型國(guó)有企業(yè)工作以來，單位一直未給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，馬某等15名勞動(dòng)者是某勞務(wù)公司派遣至該國(guó)企的勞務(wù)工，勞務(wù)公司與這15名勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。該國(guó)有企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方

7、約定某國(guó)企每月以轉(zhuǎn)賬方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)工的工資及費(fèi)用，并支付一定比例的管理費(fèi)。2014年11月該國(guó)企以經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難為由，將15名勞務(wù)工退回，某勞務(wù)公司隨即與這些勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)這15名勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳2010年1月2014年11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 請(qǐng)問：誰(shuí)是責(zé)任主體？ 用人單位派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同特殊勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問題 法律鏈接：勞動(dòng)合同法第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。” 責(zé)任主體是用人單位特殊勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問題

8、實(shí)際用工單位不得規(guī)避的社保責(zé)任： 1、向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付社保費(fèi)，如未支付的，責(zé)任由實(shí)際用工單位承擔(dān)。 2、勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)交在用工所在地。如勞務(wù)派遣單位在本地?zé)o分支機(jī)構(gòu)的，由實(shí)際用工單位代繳。特殊勞動(dòng)關(guān)系中的社會(huì)保險(xiǎn)問題實(shí)際用工單位的義務(wù)：勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。三、加班工資你算對(duì)了嗎？ 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，有

9、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。付不低于工資的百分之三百的工資

10、報(bào)酬。加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)職工年月平均工作時(shí)間和工資折算職工年月平均工作時(shí)間和工資折算 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（法定天（法定節(jié)假日）節(jié)假日）250天天月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的每日的8小時(shí)。小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算二、日工資、小時(shí)工資的折算按照按照勞動(dòng)法勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工用人單位應(yīng)當(dāng)依法支

11、付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)（365天天-104天）天）12月月21.75天天 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算： 1630 21.75 74.94（日工資）（日工資） 74.94 3 224.82元（日加班工資）元（日加班工資） 問題1： 以10月份為例工資怎么發(fā)？ 問題2： 加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是多少？加班工資計(jì)

12、發(fā)基數(shù) 江蘇省工資支付條例規(guī)定：計(jì)算加班的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。 問題3： 加班工資多久發(fā)一次？加班工資發(fā)放周期 150%、300%的加班加點(diǎn)工資支付周期：下個(gè)月 200%的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。新三問一

13、、帶薪年休假工資你支付了嗎？二、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)你交足了嗎？三、辭退員工你履行必要的程序了嗎？ 新三問之一帶薪年休假工資你支付了嗎？帶薪年休假（一）職工享受帶薪年休假的基本條件： 1.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 2.連續(xù)工作滿12個(gè)月（二）年休假標(biāo)準(zhǔn) 累計(jì)工作年限 年休假標(biāo)準(zhǔn) 滿1年不滿10年 5天 滿10年不滿20年 10天 滿20年 15天 關(guān)于累計(jì)工作年限 累計(jì)工作時(shí)間的舉證一般按照員工檔案記載、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)的記載來確認(rèn)，外來務(wù)工人員一般由員工自己舉證，只要有可靠的勞動(dòng)經(jīng)歷的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可。（三）不計(jì)入假期的情形（三）不計(jì)入假期的情形 1.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2.

14、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期（四）不享受年休假的情形（四）不享受年休假的情形 （一）職工依法享受寒暑假的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 案例 職工吳某是某公司老員工，工齡已超過20年，與單位簽訂

15、了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，由于該職工上班懶散，經(jīng)常遲到早退，經(jīng)部門主管多次勸說無(wú)效，2013年7月單位以無(wú)故曠工為由與該職工解除了勞動(dòng)合同。 2013年8月吳某向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付2013年應(yīng)休未休的15天的年休假工資，單位提供的考勤表和病假證明書上顯示2013年2月至5月吳某休了4個(gè)月病假。請(qǐng)問：該案中單位是否應(yīng)該支付年休假工資？年休假的安排年休假的安排 用人單位可以統(tǒng)籌安排年休假。但在企業(yè)可能的情況下，也應(yīng)當(dāng)考慮職工本人意愿和要求，允許員工選擇休假期。 用人單位當(dāng)年度不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人書面同意為宜，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。 跨年度安排年休假的可以跨1個(gè)年

16、度安排，不可以跨2個(gè)以上年度安排。本人原因不休的處理： “用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”年休假工資與加班工資年休假工資與加班工資計(jì)算基數(shù)的差異計(jì)算基數(shù)的差異未安排年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)未安排年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) （1）工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) “按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”的規(guī)定是指應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，再支付日工資的200%的未休年休假工資報(bào)酬。 日工資折算方法 未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入=（本人在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前

17、12個(gè)月工資-前12個(gè)月加班工資）12個(gè)月21.75天未安排年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)未安排年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 年休假工資與加班工資年休假工資與加班工資計(jì)算基數(shù)的差異計(jì)算基數(shù)的差異 差別在于： 加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)可約定 年休假工資的計(jì)發(fā)基數(shù)不可約定是法定的。新三問之二社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)你交足了嗎？不按時(shí)足額繳費(fèi)的法律責(zé)任 法律鏈接：江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例第10條規(guī)定，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。 前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費(fèi)單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，職工工資收入是指繳費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)

18、貼和其他工資性收入）。不按時(shí)足額繳費(fèi)的法律責(zé)任 法律責(zé)任： 社會(huì)保險(xiǎn)法第86條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”不按時(shí)足額繳費(fèi)的法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法建立了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制征繳制度。包括以下措施：第一，用人單位存款賬戶直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保法第63條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

19、決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二，在用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保第三，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。新三問之三辭退員工你履行必要的程序了嗎？因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第三十九條。勞動(dòng)合同法第三十九條。 試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職

20、、營(yíng)私舞弊，造成重大損害的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大損害的； 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作的情形；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作的情形； 因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。無(wú)過失辭退規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十條。無(wú)過失辭退規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十條。 醫(yī)療期后不能從事單位安排的工作；醫(yī)療期后不能從事單位安排的工作； 不勝任工作的規(guī)定；不勝任工作的規(guī)定； 客觀情況重大變化，協(xié)商不成的。客觀情況重大變化，協(xié)商不成的。 前提：提前前提：提前3030日或支付日或支付“代通金代通金” 單方解除程序要合法 江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十一條第三十一條 用人用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。定的條件和程序。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。重要提醒：重要提醒：重視用人單位規(guī)章制度的建立重視用人單位規(guī)章制度的建立 規(guī)章制度在用工管理中的地位：規(guī)章制度在用