1、勞務部管理辦法目錄一、總則3二、定義3三、 適用范圍3四 、部門職責3五、相關獎懲41.獎勵制度：42.處罰制度：5六、員工工作守則6七、員工的權力和義務7八、勞動合同8九、技術培訓9十、安全培訓10十一、責任的認定劃分10十二、福利待遇11十三、加班制度11十四、值班制度11十五、早會制度12十六 、附則13一、總則為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給公司提供優質、高效的人力資源專業服務，維護員工和公司雙方利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家相關法律法規規定，結合公司實際制定本規定。二、定義勞務：以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不

2、是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。三、 適用范圍 1本制度適用于勞務部全體員工。2公司承攬工程項目的分包管理。3公司內部分包工程管理。四 、部門職責1勞務部門職責1.1完成公司交給的施工任務。 1.2完成研發部門的實驗任務。1.3完成勞務員工的培訓工作，滿足技術輸出要求。 1.4組織本部門員工進行安全培訓,達到項目施工要求。1.5組織分包單位員工進行技術培訓,達到項目部施工技術要求。1.6負責各工程項目部勞務人員的調配工作，督辦人員的增減和轉移手續，及時增補和調整勞務用工，杜絕勞務用工的浪費。1.7依據工程管理中心下

3、達的工作量，參考勞務部實際施工狀況，及時與人力資源部門溝通，做好勞務人員的人才儲備。參與勞務人員的招聘工作，監督勞務人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。1.8功效管理:提高勞務員工的工作效率,實行考核制，勞務部每季度對勞務人員進行綜合考核一次，優勝劣汰，淘汰率5%,杜絕偷奸耍滑，工作效率低等惡習。優秀員工提高工資待遇并作為部門重點培養對象，提高勞務人員的積極主動性。1.9培養，提高骨干的管理能力，為公司的發展壯大儲備管理人才，骨干的選拔舉賢避親，杜絕排資論輩。五、相關獎懲為加強勞務部管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生

4、產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績。部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反部門規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。 1.獎勵制度：1.1提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率，根據技術革新的含金量按照公司相關獎勵標準給予相應的獎勵。1.2維護本公司利益，使公司免遭受經濟財產損失，經公司核實確有其事，給予相應的獎勵。1.3在施工過程中，提前完成施工任務，提高工作效率，做出顯著成績者，給予相應獎勵。1.4對公司管理人員的以權謀私

5、、濫用職權、弄虛作假等行為進行舉報者，經公司核察屬實給予相應獎勵。1.5見義勇為，對國家、社會做出貢獻者給予相應獎勵。1.6每年進行年終評選，在本職工作中表現優異的員工授予“優秀員工”稱號，給予相應獎勵。2.處罰制度：2.1公司的利益、榮譽高于一切，有損害公司利益榮譽的現象，視情節嚴重程度，給予現金、開除、或清退出場的處罰。2.2各工種施工時不配帶相應安全防護用品，（安全帽、安全帶、防滑鞋等）給予處罰，第一次處罰現金200元，第二次開除。2.3無故曠工，遲到早退、工作時竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、第一次處罰現金200元，第二次開除。2.4在工地上吸煙、飲酒、隨地大小便第一次處罰現金200元，第二

6、次開除。2.5施工過程中非特種作業人員進行特種作業，第一次處罰現金200元，第二次開除。 2.6發生質量事故，造成原材料浪費或其它經濟損失，根據材料浪費程度，加倍處罰。2.7違反公司規章制度，第一次處罰現金200元，第二次開除。 2.8不服從公司正常管理，消極怠工，搬弄是非，散播謠言等影響團隊凝聚力行為，第一次處罰現金200元，第二次開除。2.9違反部門值班制度，一經查處，第一次處罰現金200元，第二次開除。2.10施工當中屬人為損壞的工具、設備或安全器材，除照價賠償外，第一次處罰現金200元，第二次開除。2.11違章作業，根據情節嚴重程度，給予200元現金處罰及至開除。2.12觸犯國家刑事法

7、律者，公司一律開除并扭送司法機關。六、員工工作守則1遵守國家各項方針、政策、法律、法規和部門規章制度。2部門員工需統一著裝，配戴工牌，隊列二人成行，三人成列，言談貌，舉止文明，維護公司形象。3培養個人修養，注意個人衛生，不許留胡須，不許留長發，不許染發，保持個人良好形象。4在工作中保持良好的工作態度，公司的利益高于一切。5崗前不得飲酒，工作中不得擅自外出、脫崗。工作時間禁止閑逛、竄崗、嬉戲打鬧、聊天、吃東西、吸煙，不做與工作無關的事情。6執行考勤制度，不得無故缺勤、遲到、早退。7員工保持上進心態，努力學習專業知識、技術、不斷提高技術水平、業務能力。8嚴格遵守勞動紀律，服從調動，聽從指揮，令行禁

8、止、遵守作息時間，維護生產、工作、生活正常秩序。9愛護公司財產，厲行節約，維護公司利益。 10文明施工，施工場地擺放整齊有序，做到工完場清料凈。11安全施工，員工必須接受三級安全教育培訓，嚴格遵守安全第一，預防為主，綜合治理的安全方針。 12勞務員工應互敬互助，和諧相處，嚴禁拉幫結派，恃強凌弱，濫用職權。13遵紀守法，嚴禁泄露公司商業機密，損害公司利益。14遵守值班制度，維護、愛惜集體榮譽。15本規章制度經全體員工討論，提出方案和意見，與員工代表平等協商后確定。本規章制度確定后告知全體員工。員工可以通過人事部門途徑查閱本規章制度全文。 員工認為本規章制度不適當的，有權向公司部門提出，通過協商予

9、以修改完善。七、員工的權力和義務 1員工在公司指定崗位工作，并根據公司的要求，按時、保質、保量完成工作任務，員工必須樹立集體主義精神，關心和維護公司的公共利益。 2員工知曉并同意遵守公司各項規章制度及管理規定，愛護公司的設備、財產，遵守職業道德：違反各項規章制度時，公司有權視情節輕重給予經濟處罰直至解除勞務協議。 3員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。 4員工按本公司相關制度規定，可享受勞動保險、勞保、休息、工資等各項待遇的權利。 5員工有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素。防范措施和事故預防措施。發現危及人身安全的緊急情況時

10、，有權停止作業或在采取可能的應急措施以后撤離作業場所。員工有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業。 6在正常施工當中，身體受到傷害，員工可根據勞動法、企業職工工傷保險試行法獲得相應的經濟性賠償。 7正式員工工作期滿一年可享受每年一次探親假福利待遇（時限按集團公司管理規定）憑車票報銷往返路費，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發放工資。八、勞動合同1公司實行勞動合同制度，公司員工均應簽訂書面勞動合同。 2勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。 3入職：員工入職前必須對員工家庭住址

11、、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、 “近期一寸本人照片”、“無犯罪記錄”等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。 4員工招聘，招收范圍：熟練的技術操作工，有中、高級技能職稱的操作工優先錄用，特殊工種人員必須具備專業操作證。招收年齡18-45周歲（具有高級技能人員可破格錄取）新招員工實行兩個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權及時辭退。 5公司員工簽訂的勞動合同固定期限最長不超過兩年，合同起止時間必須明確具體，合同期滿如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動

12、合同。九、技術培訓1通過培訓提高員工的業務知識，技術能力，拓寬知識面，了解和認識公司，走向良好軌道。通過培訓促進工作質量，提高工作效率，提高員工修養和精神面貌，提高綜合素質。通過培訓降低損耗和勞動力成本，增強單兵作戰能力，減少事故的發生，增強員工紀律性。通過培訓增強人員職業安全感，創造晉升基礎，增進團體合作，提高協調能力。2 新入職員工在正式參加工作前集中進行學習上崗之前有關知識和技能。在工作過程中學習新的專業知識、專業技能和技巧，不斷提高技術水平。3新員工經過技術培訓合格后，方可上崗工作。并定期組織員工技術培訓以評定員工崗位職稱等級。4加大培訓力度，挑選骨干成立專業培訓小組，針對現場技術、識

13、圖，輪流培訓，不斷提高勞務員工的技術水平。5培訓內容：技師崗位操作教程，全員培訓課件。十、安全培訓 1安全教育培訓目的是防止和減少各種安全事故的發生，實現安全生產。安全素質包括三個方面，一是安全意識、二是安全知識、三是安全技能。只有掌握了這些內容，才能進一步提高每一位員工的安全意識，時刻繃緊頭腦中安全這根弦，做到居安思危，警鐘長鳴。2安全培訓的主要目的是培養員工重視安全的意識，不培訓是不可能做到安全這兩個字的。而現在存在的普遍情況是廣大員工安全意識非常薄弱。所以，員工上崗前必須進行三級安全教育培訓，經考核合格后方可上崗。3在施工過程中，應當嚴格遵守本公司的安全規章制度和操作規程，服從管理，正確

14、佩帶和使用勞動防護用品。 應當定期接受安全教育和培訓，掌握本職工作所需的安全知識，提高安全技能，增強事故預防和應急能力，消除或控制施工過程中的危險因素，保證施工的順利進行。十一、責任的認定劃分1根據施工進度，預見性的催促項目部及時提料，確實因材料供應方供料不及時或材料質量問題造成的相關損失和工程進度延誤，（勞務部加班加點的趕工期，都不能按時完成施工任務），屬于材料供應方責任，相關的處罰應由材料供應方承擔，與勞務部門無關。2因技術部門提供的圖紙與施工方案不及時或者與施工現場不符，不斷的變更圖紙，造成工期延誤（勞務部加班加點的趕工期，都完不成施工任務），與勞務部門無關。3勞務部外派勞務隊伍，不服從

15、項目部管理，不按圖紙、技術交底施工，施工質量不達標，造成的材料浪費、工期延誤，責任由勞務部承擔。4因不可抗拒因素（大風、大雨、 大霧、地震、泥石流等）造成的財產損失和工期延誤，與勞務部門無關。十二、福利待遇為鼓勵員工長期在集團工作，增強員工歸屬感，充分體現集團的人文關懷精神，使員工能夠快樂生活、快樂工作，創造“和諧快樂”的企業文化氛圍，激勵員工與企業共同成長與發展。員工享受集團公司規定的福利待遇。十三、加班制度 1.因工作需要，工期緊任務重，會出現加班現象，公司員工無特殊狀況必須服從公司加班制度。如果不服從加班制度，按照曠工處罰,情節嚴重的予以開除。2.加班時間算法：日常加班1小時等于1小時，

16、國家法定節日按公司規定執行。加班可累計換成倒休天數。 3.公司記錄每位員工的加班時間，確保嚴謹無誤 。4.加班時間累積8小時為一天，可根據個人情況向部門申請倒休。年底調休完畢。十四、值班制度為了處理公司在日常工作時間外的一些突發事務，和維護公司公共財產安全，部門需另外安排員工值班。1.值班員應堅守工作崗位，不得擅離職守。2.值班員應自覺保持值班室的環境衛生，值班期間不得喝酒。3.值班員遇有特殊情況需換班或代班者，必須經部門領導同意，不許私自換崗。值班員按規定時間交接班，不得遲到、早退，并在交接班前寫好值班記錄。4. 值班員遇權限內的大小事可先行處理，事后再報告。如遇其職權范圍以外的事情，應立即匯報請示領導。如遇到危害公司財產和個人生命安全的重大情況應立即報警，并及時向有關領導匯報。5. 值班