1、人才培訓合同 人才培訓合同第1篇 訂立合同各方： 培訓單位，_學院（或學校），以下簡稱甲方 托付培訓單位，_，以下簡稱乙方 同學，_，以下簡稱丙方 為了開拓人才培訓的渠道，加速智力開發，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為.主義現代化建設供應更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協商全都，特訂立本合同，以便共同遵守。 一、甲方對丙方的授課內容，應根據訓練部對同類本科生（或大專、中專生）所規定（部屬學校按其系統的有關規定）的科目、學時支配，不得降低對丙方的要求。甲方對丙方在校期間的德、智、體進展狀況，應于每學期末向乙方作一次具體介紹。 二、甲方如發覺丙方有違反校紀校規的行為，應準時與乙方取得聯系

2、，共同討論處理方法。丙方在期末思想品德評為"差'等，學期內有三門功課不及格，一年之內有兩門功課補考不及格者，甲方有權勸其退學或取消其學籍。 三、甲方負責丙方獎學金的評定和發放。獎學金每學期評定一次，分一、二、三等，詳細評定和發放方法、標準，按甲方的統一規定辦理。 四、乙方擔當丙方在校學習期間的全部學費和獎學金費。學費每人每學期_元，獎學金每人每學期_元，其它費用每人每學期_元。丙方的以上費用，乙方應于每學期同學報到時挺直匯到甲方，或由丙方帶交給甲方。 五、乙方應按規定發給丙方工資（標準工資加地區生活費補貼，不發獎金）和其它福利待遇。丙方如在甲方食宿，乙方按規定每天補助丙方生活

3、費_元（如國家有新規定，按新規定執行），向甲方支付丙方的寄宿費和代伙費。丙方節假日回家的來回路費，乙方按規定賜予報銷。丙方如不在甲方食宿，其家離甲方兩公里以上，乙方應按國家規定按月發給交通費補貼。 六、乙方要加強對丙方的管理和訓練，要常常了解丙方的學習和思想品德狀況，如發覺丙方有問題，應準時協作甲方訓練和處理。 七、丙方學習結束，經甲方考核、考試合格準予畢業后，乙方應依據丙方所學專業和甲方供應的丙方德、智、體進展狀況，合理支配其工作。 八、丙方必需自覺接受甲方和乙方的訓練和管理，努力學習，遵紀遵守法律，從德、智、體三方面全面進展，爭當"三好同學'。丙方如違反校規校紀，要自覺接

4、受甲方和乙方的處理。丙方如中途退學，或被甲方勸其退學或取消學籍的，應擔當向甲方交付的各項費用，丙方如不交付，乙方有責任代丙方交付。 九、丙方學習結束經考核、考試合格準予畢業后，必需到乙方單位工作，一般在_年內不得提出調離乙方單位。丙方如因特別狀況必需調出，必需符合上級的有關規定，經乙方同意后，方可辦理調離手續。丙方如畢業后不回乙方單位工作，或回乙方單位工作不到_年要求調離工作的，應向乙方償付丙方在校期間乙方支付的各類費用和工資。 本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿畢業后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規

5、定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份；合同副本一式_份，交_市訓練局等單位各留存一份。 學院或學校（甲方）：_（公章） 代表人：_（蓋章） 電話：_ 銀行帳戶：_ （乙方）：_（公章） 代表人：_（蓋章） 職務：_ 電話：_ 銀行帳戶：_ 丙方：_（蓋章） _單位職工或干部 簽訂日期：_年_月_日訂 人才培訓合同第2篇 甲方： 乙方：身份證號： 為持續提高公司的核心競爭力，提高員工的專業技能及綜合素養，更好的提升公司整體業務水平及員工素養，依據甲方的戰略經營目標及相關管理制度，選拔乙方為公司的核心人才，并經雙方協商全都，就乙方成為甲方核心

6、人才的相關內容達成如下協議： 一、 核心人才培育期限 甲方依據內部的選拔方法確定核心人才培育對象，乙方作為甲方進展的核心人才培育期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起，甲乙雙方基于核心人才培育協議下的全部權利義務關系隨之終止。 二、 甲方的權利義務 1、在本協議期內，甲方依據內部的核心人才管理方法支付乙方除其從甲方獲得正常的各類薪酬福利外的額外酬勞為元/月，此額外酬勞與乙方的工資一起發放。 2、在本協議期內，甲方依據經營戰略目標及核心人才管理方法為乙方供應定期或不定期的培訓機會，以不斷提升乙方的專業技能和綜合素養。培訓方式、培訓時間、培訓地點、培訓內容等培訓方案由甲 方制定并提前通知乙方，以

7、便乙方準時協調自身工作。 3、甲方依據需要對乙方進行定期或不定期的考核，進行培訓效果 評估，并將考核結果準時反饋給乙方。 4、甲方依據乙方的專業技能及綜合素養等方面打算乙方的晉升時間、晉升崗位等。 5、甲方有權依據乙方的專業技能或業績表現的打算本協議的終止期限。若乙方的專業技能或業績表現差著，甲方有權即時與乙方終止本協議，甲乙雙方基于本協議下的全部權利義務關系隨之終止。 三、乙方的權利和義務 1、乙方在職期間，需對公司進展核心人才培育方案的全部內容進行保密。若經發覺乙方刻意或者由于乙方自身緣由導致核心人才培育方案內容泄露，甲方將即時終止本協議，取消乙方的核心人才培育資格。 2、乙方依據自身狀況

8、，有權對培訓內容提出合理的需求和建議。乙方需主動協作甲方對其進行培訓成果的考核。 3、乙方的晉升不受甲方一般員工的條件限制。乙方的晉升周期，晉升資格，晉升職位等由甲方依據相關管理方法打算。 4、乙方可以依據甲方的要求適度的參加公司的管理，包含但不限于定期或不定期的參加公司高層領導會議或公司重大決策的制定，發表自己的觀點，賜予合理化的看法或建議。 5、乙方需不斷加強學習，努力提高自身的專業學問、技能及綜合素養，在本專業領域起到"傳、幫、帶'作用，把自己把握的學問和技能，根據甲方的要求在規定的時間按方案對甲方指定的人員進行教育和培訓。 6、乙方需主動參與甲方支配的培訓課程，保證每

9、季度不少于小時的培訓時數，本協議期結束后乙方需為甲方連續服務年（甲方有權縮短該服務年限）。 7、乙方在本協議期內的與公司相關的技術成果、創造、技術改進，版權等的學問產權屬甲方全部，乙方應在上述的創造、版權或商標等作出后，馬上向公司公開全部信息和數據，以使公司相應人員達到完全理解。 8、 四、特殊商定：甲乙雙方簽訂本協議后應依據勞動合同法另行簽訂培訓服務期協議，以明確培訓服務期限及違約責任等。 五、本協議作為勞動合同附件，自簽字之日起生效。簽字各方保證遵 守執行，有效期至本協議第一條規定的截止日期期滿為止。 六、本協議未盡事宜，或因本協議發生爭議的，甲乙雙方因充分協商 解決。協商不成，由甲方所在

10、人民法院管轄。 七、本協議一式兩份，甲方、乙方、各執一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 年月日年月日 人才培訓合同第3篇 甲方：_省_水電開發公司 乙方：_高校計算機科學與信息技術學院 信息化是目前我國的重要基礎建設。企業需要開拓市場提高管理水平、提高產品質量和產量、提高勞動生產效率、削減事故災難等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經濟大進展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要沖突，為此，甲、乙雙方經過協商，就各種層次的人才培育工作達成如下協議： 1、甲乙雙方確認，在今后的三年內，合作培育甲方急需的如下幾個層次的人才： （1）計算機應用技術在職工程碩士、在職工

11、學碩士 （2）培訓計算機應用系統操作人員 （3）培訓計算機應用系統管理人員 2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培育，每年可擔當1015人的數額；對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可依據甲方的需求舉辦12期培訓班，每期2030人。 3、乙方負責對甲方的在職討論生的教學工作，主要是擔當碩士課程教學及學位論文的指導工作，并根據國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發相應的學位證書。 甲方負責遴選到乙方培育的在職討論生，為他們的業余學習時間作好妥當的支配，并結合本單位的工作、生產實際，為他們供應適當的工程應用討論或者技術改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他們的學位論文的撰寫供應必要的條件。