1、甲方（用人單位）經濟性質: :法定代表人: :郵政編碼: :甲方（蓋章）法定代表人:年月日鑒證機關年月日乙方（勞動者）姓名: :勞動合同書編號:性別: :身份證號碼: :郵政編碼: :乙方（簽字）年月日鑒證人（簽字或蓋章）年月日本合同共為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據中華人民共和 國勞動法和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制 度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款： 第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）_固定期限，自_ 年_月_日起至年_月_日止，共_個月。（二）無固定期限，自 時即行終止。（三）以完成

2、一定的工作任務為期限：自工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日起至_ 年_月第二條工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙 雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質 量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。 根據甲方的工作需要， 經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。第三條工作時間和休息休假（一）乙方實行以下第種工時制。1 1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 8 小時，每周不超過 4040 小時。 甲方由于工作需要， 經與工會和乙方協商后可以延長 工作時

3、間，一般每日不超過 1 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在 保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3 3 小時，每月不得超過 3636 小 時。2 2、 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 8小時， 平均每周工作時間不得超過 4040 小時。3 3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付 加班加點工資。（三）乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。 第四條勞動保護和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛 生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防

4、止勞動過程中的事故， 減少職業危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞 動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人 員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康 的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應按女職工勞動保護規定、女職工禁忌勞動范圍的規定 和未成年工勞動保護規定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第五條勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元 / /月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%80%并

5、不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況 核定。日起至法定終止情形出現日起至日止，共個月。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行 以下第種工資形式：1 1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本 （固定）工資為元/ /月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的 工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2 2、 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲 方的有關制度為準。3 3、 其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發 薪日為每月日。若

6、乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得 低于當地政府規定的最低工資標準。第六條社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照 國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其 中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟 補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療 期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條勞動紀律和規章制度（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從

7、甲方的領導、管理和指揮， 保守甲方商業秘密。（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依 法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2.2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商 一致的；3.3. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.4. 勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5.5. 法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.1.在試用期間，被證明

8、不符合錄用條件的；2.2. 嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3.3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重 影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的；6.6. 被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以 書面形式通知乙方：1.1. 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；2.2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、3.3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行 經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（六）款的規定解除 勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：1.1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者 疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；？2.2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

10、 的；？3.3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；？4.4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；？5.5. 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；？6.6. 法律、行政法規規定的其他情形。（六）乙方提前 3030 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方 在試用期內提前 3 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。？（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：？1.1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；？2.2. 未及時足額支付勞動報酬的；？3.3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；？4.4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益 的；？5

11、.5.因中華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規定的情形 致使勞動合同無效的；？6.6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。？丄（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解*（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：1.1.本合同期滿的；？2.2. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；？3.3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；？4.4. 甲方被依法宣告破產的；？5.5. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷

12、或者甲方決定提前解散的；？6.6. 法律、行政法規規定的其他情形。？甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后-證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交 接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補 償金。第九條勞動合同的無（失）效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是 否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追 訴的，

13、視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請 定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 _（二）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日 滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全 額承擔。第十條解除、終止和違反勞動合同的責任（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1.1. 甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；2.2. 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3.3. 甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立 勞動合同，給乙方造成損害的；4.4. 法律、法規規定的

14、其他情形。（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者 違反勞動合同中約定的事項， 給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償 責任。給甲方造成損失的 I I，除賠償 本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：甲方已支付給乙方的工資的的部分（或規定：按照與同崗位員工工資 標準的下一等級的差額部分。）；（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的 第1 1 項目中的招收錄用費用和第 2 2 項。（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法 律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎 金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應

15、的扣除，但該扣除不得違反法律 法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第一條勞動爭議的處理（一）甲乙雙方應提前 3030 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續 訂勞動合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補 簽或續訂勞動合同。（十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同 的證明，并在 1515 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在 日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、1.1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;L L2.2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3.3.本合同約定的其他賠償費用（三）乙方違反本合同

16、第九條（一）約定，甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請3.3.調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁 委員會仲裁。第十二條雙方協商約定的其他內容（一）甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約 定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。（二）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技 術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進 行商業性開發。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從 事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（四）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等 商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的 甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的 理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有 約束力。雙方另行簽訂商業秘密和競業禁止合同以約定雙方的權利和 義務。（五）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 / /教育協議，因乙 方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標 準執行培訓/ /教育協議的約定。第十三條其它事項（一）勞動合同一式份，甲、乙雙方各執一份。（二）勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解 決雙方勞動