1、崗位聘用合同合同管理是崗位聘用過程中的一個薄弱環(huán)節(jié)。那么簽訂崗位 聘用合同需要注意什么呢？以下是在小雅WTT為大家整理的崗位聘 用合同精品范文，感謝您的欣賞。崗位聘用合同精品范文一甲方：乙方：身份證號：聯系電話：根據中華人民共和國合同法及相關制度的規(guī)定，經雙方 平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條 款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。二、崗位及職務1. 甲方聘用乙方的工作崗位為。2. 聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因 特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位 工作，轉聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續(xù)。三、權利與義務1.

2、甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護 乙方的合法權益。第1頁共1頁2. 甲方應根據國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各 款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面 實施教育、管理、考核、獎懲。3. 乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行 相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。4. 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章 制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗 位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該 崗位工資包含基礎工資、社保費

3、、各項津補貼。效益工資年終時 根據考核目標分值發(fā)放。五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1. 甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。2. 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除 聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應提前6個 月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上 任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。3. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三 十日書面通知乙方：第1頁共1頁(1) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；(2) 不能勝任工作

4、，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；(3) 聘用協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 聘用協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié) 議。4. 乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規(guī)定解 除聘用協(xié)議：(1) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力 的。(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3) 女職工在孕期、產期和哺乳期的；5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用 協(xié)議：(1) 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；(2) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(3) 匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影

5、響或經濟損失的；(4) 被依法追究刑事責任的。6. 乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié) 議。第1頁共1頁(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2) 甲方不正當經營，或有違反法律法規(guī)行為；六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失 的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法 律責任。七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等 法律效力。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)年 月曰年 月 日崗位聘用合同精品范文二甲方：乙方：身份證號：聯系電話：根據重慶杰安消防設備安裝

6、有限公司人事用工相關制度的規(guī) 定，甲方聘用乙方為管理技術崗位員工，經雙方協(xié)商簽訂本合 同。、合同期限本合同期限為年，自年 月 日起至年 月 日止。其中試用 期月，自年 月 日起至年 月 日止。在試用期內，甲方如發(fā)現 乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按第1頁共1頁 規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)現甲方不執(zhí)行或不履行合同條款， 也可按規(guī)定程序解除合同。二、崗位及職務1. 甲方聘用乙方的工作崗位為2. 聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因 特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位 工作，轉聘后需辦理相應的合同變更手續(xù)。三、權利與義務1. 甲方應向乙方明

7、確工作職責，提供必要的工作條件，保護 乙方的合法權益。2. 甲方應根據國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各 款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面 實施教育、管理、考核、獎懲。3. 乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行 相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。4. 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章 制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗 位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該 崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終

8、時 根據考核目標分值發(fā)放。第1頁共1頁五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除1. 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2. 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商一致解除合同 應簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應提前30日書面通知對 方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須 在離任審計后方可解除合同。3. 甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條 件，乙方可隨時提出解除合同。4. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并提前三 十日書面通知乙方：(1) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由

9、甲方另行安排的工作的；(2) 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié) 議。5. 乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規(guī)定解 除合同：(1) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第1頁共1頁(2) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3) 女職工在孕期、產期和哺乳期的；6. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動 合同：(1) 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；(2) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成

10、重大損害的；(3) 匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的；(4) 被依法追究刑事責任的。7. 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲 方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；(2) 甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。八、本合同適用于臨時聘用員工。本合同工式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效 力。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)第1頁共

11、1頁年 月曰年 月 日崗位聘用合同精品范文三甲方（聘用單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：丙方（鑒證方）：根據大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內 各學院或其他宜屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用 合同書，甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合 同，共同信守.第一條崗位聘用合同期限本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自年 月 日起，至 年 月曰第二條工作任務與目標（必須有單位按照上崗要求填寫，并 在所在單位集中公布）1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和 職責要求完成規(guī)定的工作數量，實現工作目標。3.

12、 醫(yī)療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。4. 管理或其他工作及考核目標第三條工作條件甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學 校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。第四條工資和崗位津貼第1頁共1頁1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方 領取崗位津貼。3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業(yè)績 津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。（原有的各燈內津貼不再執(zhí) 行）。第五條乙方義務1. 遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制度的 各項規(guī)章制度和勞動紀律。2. 同意并

13、履行大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦 法、大學崗位聘任工作實滋細則等有關校內人事制度改革 的文件有關要求和內容。3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。4. 在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡 職守。5. 發(fā)揚團結互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學， 科研和管理良好的氛圍。第六條聘任考核1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考 核。第1頁共1頁2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書 面述職報告或履行崗位職責情況總結。3. 考核標準(1) 乙方提交的崗位聘任申請表中所列各項內容與指 標。(2) 本合同第二條和第五條之約定。4.

14、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5. 考核結果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據。若乙 方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘 崗位甚至解除本合同。第七條崗們津貼的發(fā)放1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部 分。2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業(yè)績津貼，其中基礎 津貼按月發(fā)放，每月金額為，其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績津 貼根據結果每半年發(fā)放一次。第八條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并 視情形解除本合同；1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月 崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當

15、月一半基礎津 貼。第1頁共1頁2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5 個工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位基礎津貼；3. 受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎津貼； 受黨內警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎津貼；受黨內 嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位 津貼；4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放 崗位津貼；5. 公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8 月）以上者，在出國期間停發(fā)校內基礎津貼；6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣 除崗位津貼，情節(jié)嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討 論，停發(fā)崗位津貼；第九條解聘與續(xù)聘1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人 力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合 適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。3. 本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽 訂合同。第十條違約責任第1頁共1頁本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約 定，給對方造成損失的，應當付給對方相