1、企業聘用勞動合同書范本3篇聘用合同雙方當事人還可以根據需要，就出國培訓等事項簽訂專項條款。這些都充分說明了聘用合同的較之 勞動合同 較弱的法定性和強制性，較強的自主意志性。聘用 合同當事人 的權利義務，有由法律直接規定的，如合同的必備條款，必須遵守;同時當事人也有協商的余地，如合同中的約定條款，當然即使是雙方協商條款或約定的其他內容，也不得與中國的相關法律相抵觸。以下是 華律網 小編為大家精心準備的：3篇企業聘用勞動合同書范本。歡迎閱讀與參考! 企業聘用勞動合同書范本一甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通訊地址：_乙方：_居民身份證 號：_ 出生日期：_年_月_日家庭住址：_郵政

2、編碼：_戶口所在地 ：_ 根據中華人民共和國 勞動法 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)有固定期限勞動合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止;其中 試用期 至_年_月_日止。 以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作任務為 合同終止 時間。 二、工作內容第二條 甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中擔任_崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_。三、勞動保護和勞動條件第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全 教育 ，并組織對乙方

3、學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。 甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第五條 甲方將根據國家有關 法律法規 ，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁 違章 作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇 第六條 乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元。雙方約定的工資不得低于 北京 市 最低工資 標準。 甲方應在每月_

4、日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_。第七條 甲方應為乙方辦理 醫療保險 和 工傷 保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。 五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有 打架斗毆 、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當工作安排的;(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;(

5、六)被依法追究刑事責任的。第十條 乙方解除本合同，應當提前_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_。七、 勞動爭議 處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民 法院 起訴。 第十四條 甲方的規章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按

6、照有關規定執行。第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_乙方(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日企業聘用勞動合同書范本二聘請單位： (以下簡稱甲方)受 聘 人： (以下簡稱乙方)為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據勞動法的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。第一條 受聘人基本情況：姓名： 性別： 文化程度：身份證號碼：第二條 合同期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考

7、核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。第三條 工作崗位及工作條件：甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按勞動法規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按勞動法規定給予勞動者加班報酬。 合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。第四條 勞動報酬：合同期內，甲方按照國家及

8、本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。第五條 勞保福利待遇：在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。第六條 勞動

9、紀律：在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的員工手冊和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方 商業秘密 ，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表 公司 進行的民事活動，必須經 法人代表 授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其 民事責任 均由乙自行承擔。 第七條 勞動合同的解除：一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;3、 違反員工手冊，符合其解除勞動合同條件的;4、 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證

10、明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;6、 打架、斗毆造成不良影響的;7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;9、 改、偽造單據、證明材料的;10、 違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的;11、 違反 計劃生育 規定的; 12、 其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的; 3、乙方患病或

11、非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的; 4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合

12、同第七條第二款解除勞動合同：1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、法律、行政法規規定的其他情形。六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條 違約責任：勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。第九條 勞動爭議處理：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決

13、不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方約定的其他事項：一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。三) 乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。 第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的員工手冊、部門工作職責，并自覺遵守。第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一

14、份，由甲、乙雙方簽字生效。甲方(簽章) 乙方：(簽章)法人代表： 聯系電話：委托代理人：簽訂日期： 年 月 日企業聘用勞動合同書范本三甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 乙方(受聘人員)姓名：_性別：_ 出生年月日：_民族：_文化程度：_ 居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_ 電話：_ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月為 _三、勞動保護和勞動條件公司聘用 合同范本

15、 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。 四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一) 甲方的權利1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重

16、失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續2個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁

17、減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二) 甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義

18、務(一) 乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二) 乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫員工離職通知書