2025女職工懷孕期間能否續簽服務合同服務合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于2025年月日簽訂：甲方（公司）：地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：女身份號碼：地址：鑒于乙方為甲方的正式員工，并在服務期間表現出良好的工作能力和職業道德，現經雙方協商一致，就乙方在懷孕期間能否續簽本服務合同的相關事宜達成如下協議：第一條總則本合同旨在明確乙方在懷孕期間的權利與義務，保障乙方的合法權益，確保甲方的正常運營不受影響。本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規制定，并符合國家及地方有關政策。雙方均應遵守本合同約定的內容，任何一方不得違反或擅自變更本合同條款。第二條合同期限與續簽條件本合同期限為年，自年月日起至年月日止。在合同期滿前，乙方有權根據自身情況決定是否申請續簽服務合同。甲方應在合同期滿前三十日內書面通知乙方關于續簽的事宜，并與乙方協商確定續簽的具體條件。本合同的續簽應基于以下原則：（1）乙方在合同期內恪盡職守，未發生嚴重違反公司規章制度的行為；（2）乙方的身體狀況符合繼續履行服務合同的要求；（3）甲方因業務發展需要，確需繼續聘用乙方。若乙方在合同期內懷孕或分娩，不影響其續簽服務合同的權利。甲方不得以乙方的生育情況為由拒絕續簽合同。第三條懷孕期間的權利保障乙方在懷孕期間享有國家法律法規規定的各項權利，包括但不限于產假、哺乳假及相關福利待遇。甲方應為乙方提供必要的支持和便利措施，確保其在懷孕期間的工作環境安全舒適。如有特殊需求，乙方應及時向甲方提出，甲方應予以合理安排。乙方在懷孕期間因身體原因無法正常工作的，可申請病休或調崗。甲方應在不違反勞動法律法規的前提下，盡量滿足乙方的合理訴求。乙方的產假及哺乳假期間，其工資待遇不得低于當地最低工資標準，并按國家相關規定執行。第四條續簽評估標準在合同期滿前，雙方應共同對乙方的工作表現、身體狀況及其他可能影響續簽的因素進行綜合評估。若乙方在合同期內因懷孕或分娩導致無法繼續工作，甲方不得以此為由解除合同。合同期限屆滿后，雙方可協商延長服務期限，具體事宜另行約定。乙方在懷孕期間享有優先續約權，即同等條件下，乙方有權優先獲得續簽機會。第五條雙方的權利與義務（甲方的義務）按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法繳納各項社會保險費用。為乙方提供符合國家及地方標準的工作環境和勞動條件。在乙方懷孕期間，不得安排其從事高強度或高風險工作，確保其身心健康。尊重并保障乙方的合法權益，不得因性別、生育狀況或其他任何理由歧視乙方。（乙方的義務）遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。如懷孕或分娩期間需調整工作安排，應及時與甲方溝通，并提供相關醫療證明。保護自身及胎兒的健康，遵守醫療機構的相關建議和規定。在合同期內不得從事任何可能影響工作的兼職或其他商業活動。第六條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應友好協商解決，任何一方均不承擔違約責任。本合同的解釋權歸甲方所有，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：法定代表人/授權代表簽字：