1、勞動合同簡易范本3篇 勞動合同中的試用期、勞動者擔保、競業(yè)限制等問題,不僅關(guān)乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。基于此，以下是為大家精心準備的：3篇勞動合同簡易范本。歡迎參考閱讀! 勞動合同簡易范本一 根據(jù) 中華人民共和國勞動法和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。 一、同期限：從_年_月_日起至_月_日。 二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和導游人員管理條例的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務。 三、勞動保護： a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。 b)帶團外出

2、含個人旅游保險。 c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。 四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。 1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的_%。 2、帶游客到華西賓館、羅*女賓館住宿提_%酬金。 3、由旅行社委托地接：東山門_元/次、西山門_元/次、西岳廟_元/次。 4、外出帶團_元/天。 五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務學習培訓，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按_-_倍賠償。 六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。 七、以上合同條款如有未盡事

3、宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。 八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_旅游管理局一份。 甲方：_旅行社 乙方： 導游證編號： _旅行社總經(jīng)理： 電話： 手機： 傳真： 身份證號： 年 月 日 勞動合同簡易范本二 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 1、本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。 二、 工作內(nèi)容和工作地點 1、 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需

4、要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 2、 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、 工作時間和休息休假 1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長

5、工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。 4、 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 2、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。 3、 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 4、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 5、 甲乙雙方解除勞

6、動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 五、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 六、 違反勞動合同的責任 1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙

7、方應承擔相應的賠償責任。 2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 七、 勞動爭議處理 1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。 2、 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)

8、部門提請仲裁。 八、 其他規(guī)定 1、 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 甲方代表人(委托人)：_ 乙 方：_ 法定代表人簽字：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 通訊地址：_ 勞動合同簡易范本三 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。 一、合同的類型與期限。 甲乙雙方同意按以下方

9、式確定本合同的期限 固定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36個月)。 二、工作內(nèi)容和工作要求 1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 2. 乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務和領(lǐng)導交派的工作。 三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。 2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。 3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

10、4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。 四、勞動合同的變更、解除和終止 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同： 1.未及時足額支付勞動報酬的。 2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。 3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并

11、終止本合同。 1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。 4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 符合下列情形的，甲

12、方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償： 1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領(lǐng)薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結(jié)束的;6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓費用。 五：合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應支付的報酬，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。 六、 勞動爭議 處理 1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。 2.乙方在簽訂本勞動合同時應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。 3.本企業(yè)相應