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文檔簡介

1、勞動合同甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： ，身份證號 根據 中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法及相關政策規定， 甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的期限合同期限自年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作要求1、乙方的工作內容（ 崗位或工種） ： 。2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。3. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。三、勞動報酬與結算時間1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得。計件工資：甲方應

2、制定科學合 理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2. 乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3. 甲方于每月號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。四、勞動合同的變更、解除和終止1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：a） 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除；b）乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同， 在乙方辦理了工作交接后可以解除合同；2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：a）未及時足額支付勞動報酬的；b）以暴力、威脅或者非法手段限制人身自由的；c） 以欺詐、 脅迫的手

3、段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除并終止本合同：a）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；b）違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益 造成重大損害的；d） 同時與其他單位建立勞動關系；d）未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e）被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同：a） 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；b）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。五、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、勞動爭議處理甲、 乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。七、其它本合同經甲乙雙方簽字（

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