1、甲方:乙方:勞動合同書（普通員工適用）第一章概念第一章適用法律第三章保證第四章合同期限第五章工作內容第六章工作時間和工作條件第七章勞動報酬第八章保險、福利待遇及勞動保護第九章培訓第十章勞動紀律第十章合同的變更與解除第十一章合同的終止與續訂第十三章經濟補償與賠償第十四章保密第十五章勞動爭議處理第十八早其他勞動合同書甲方 ?乙方.出生日期：年 月曰經濟類型：全民所有制在甲方工作起始時間：年月曰 居民身份法定代表人：楊列克證號碼：職務： 總經理家庭住址：注冊地址：北京市東城區安定門外大街乙郵政編碼：88 號中煤大廈6層戶口所在地：性別：鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協商，雙

2、方 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 概念第一條 除非根據上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：指本 甲 方和“本合同”乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的勞動合同書。指本 合 同第(rJ-U I亠”“乙方崗位”七條指明的乙方的工作崗位或根據第九條的規定進行調整后的乙方的工作崗 位。指甲方向員工提供的工作職位。指甲 方 安排(L-U亠“崗位”乙方從一個工作職位轉移到另一個工作職位。指甲 方 確認“崗位調整”乙方可以在某一具體崗位開展工作。指乙 方 脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規范下的勞動合同“崗位聘用”關系的狀 態。指乙方的技能工資與崗位工

3、資之和。指乙 方 的技“待崗”能工資、崗位工資和績效工資之和。指由 乙 方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工 資標準。指根 據 乙方“固定工資”在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標“工資性收入”準。指根 據 乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底“技能工資”績效工資崗位工資”績效工資兩部分組成。試用期 及 應 屆 畢 業 生 總經理獎 實習期不 羅放婿茲工咨指乙方在本合同期限某一年度內的工作中或 經理提名、他人推薦或乙方本人申請， 勞動和社會保障社 資 發 2001 最低工資標在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，

4、由總 經總經理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。 指北京市 局及北京市人事局 2001 年 10 月 26 日聯合頒發的京勞164 號文關于調整北京市最低工資舄; 準的通知中 規定的北京市最低工資標 準，即每小時不低于 2.6 元人民幣、每月不 低于 435 元人民幣及將 來北京市對該標準 可能作出的任何修訂。指中國煤炭工業進出口（集團）公司。利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業過程中形成 的技術信息和經營管理信息，包括但不限于（一）公 司戰 略 集團公司”（二）董事會和 商業秘 （ 二）義癡潦彩住自 .下列：規劃及年度和月度各種經營 計劃；辦公會會議記錄和決議等；指以口

5、頭、書面、圖形、機器可識別等為表 現形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來 經濟五） 規章制度、人事資料、工資結構、培六） 客戶信息、報價資料、原材料（產品） 等；七） 甲方采取了保密措施的其他有關管（四）財務報表、 ; 痂資料等各類財務信息； 訓計劃等各類管理信息；進貨渠道、交易記錄、合同、市場調 研報告理、營銷、業務流程等方面的商業信 息。指甲方的注冊地址內的辦公區。第二章 適用法律第二條 本合同適用中華人民共和國勞動法及國家和北京市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規及規定：（一）勞動部關于“勞動法”若干條文的說明 （ 1994 年 9 月 5 日 ）（二）勞動部關于貫徹執行“中

6、華人民共和國勞動法”若干問題的意見 （ 1995 年 8 月 11 日發布）（三）勞動部違反“勞動法”有關勞動合同規定的賠償辦法（ 1995 年 5 月 10 日發布 ）（四）勞動部工資支付暫行規定（ 1994 年 12 月 6 日發布）（五）勞動部企業職工患病或非因工辦公場所負傷醫療期規定 （ 1994 年 12 月 1 日發布）（六）勞動部企業經濟性裁減人員規定 （ 1994 年 11 月 14 日發布）（七）勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 （ 1994 年 12 月 3 日發布）（八）北京市政府北京市勞動合同規定（ 2001 年 12 月 13 日發布）（九）北京市勞動和社會保障

7、局工傷醫療期管理暫行辦法（2001 年 7月 23 日發布）（十）國務院中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 （1993 年 7 月 6 日發布）第三章 保證第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能和身體狀況等證明。甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任；乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據本合同的受聘

8、不違反乙方的其它合同或法定義務。第四章合同期限本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同，從 年 月曰始，至年 月曰止（無固定期限合同除外）,除非根據本合同條款的相關規定被提前終止。乙方的試用期為*15日（勞動合同期限在 6個月以內時）。*30日（本合同期限在 6個月以上1年以內時）。*60日（本合同期限在 1年以上2年以內時）。*6個月（本合同期限在 2年以上時）。*無試用期。試用期從本合同第五條所示的本合同期限開始的日期起計算。試用期包括在本合同的期限內。續訂本合同時，雙方將不再約定試用期。第五章工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在部，擔任工作。甲方依考核管理辦法和員工考評管理細則對乙

9、方設定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力甲方有權根據工作需要或乙方的工作表現或對乙方進行季度考 核或年度考評的結果，對乙方進行崗位聘用、崗位調整、職務升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。第六章工作時間和工作條件乙方執行標準工時制度。女口甲方安排乙方節假日加班，應按規定向乙方支付加班工資。 甲方執行政府的各類節假日制度。乙方有權根據相應的法律、法規及甲方的規定享受法定節假日、婚喪假、病假、年假、產假等休假。乙方請示休假應根據甲方有關請假制度所規定的程序辦理。甲方應提供給乙方安全、衛生的工作環境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。在任何情況下，乙方

10、均不應利用甲方提供的工作條件從事與工第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條作無關的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監督或 檢查的權 利。第七章 勞動報酬甲方按照統一制訂的薪酬管理辦法和考核管理辦法向乙方支付工資。乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、 績效工資、 總經理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月 元。在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：（一）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（二）甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住 房公積金 等；（三）因乙方缺勤或違紀，按規定應予扣除的金額；（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（五）法

11、律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑據提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償的經濟損失，但每月扣除的部分不應超過乙方當月工資性收入的20%。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最 低工資標準支付。甲方每月 5 日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節假日 或休息日，應提前在 最近的工作日支付。季度績效工資根據對乙方進行季度考核的結果，在下一季度三 個月內平均 支付；年底績效工資根據對乙方進行年度考評的結 果，在下一年度前三個 月內支付。工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領取工資時，可由 乙

12、方的親屬或委托代理人代領。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。 甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。甲方可根據甲方效益與發展情況或乙方學歷、職務、崗位、考 評結果等的變動情況對乙方的工資進行調整，但包括乙方待崗 期間在內， 甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規定的最低 工資標準。第八章 保險、福利待遇及勞動保護甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方負責為乙 方辦理有關的社會保險手續，并根據相關法律、法規的要求， 支付應由甲 方繳納的職工養老、失業和大病等社會保險費。 甲方還應按照薪酬管理 辦法等甲方規章規定的對應乙方層 級的費率標準為乙方提供建立補充醫 療保險、補

13、充養老保險、 住房公積金及給付勞動保費和準予帶薪休假的福 利待遇。乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇 ,按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。第二十一條乙方患職業病或因工負傷時的工資和醫療保險待遇按照國家、北京市的規定及甲方的相關制度執行。第二十二條甲方執行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規和規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。第九章培訓第二十三條甲方按照培訓管理辦法和員工職業生涯管理辦法的規定，對乙方進行通識培訓

14、、員工職業培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等方面的教育和培訓，并對乙方進行專業開發及提高思考能力等職業生涯教育。第二十四條接受甲方的岀資進行培訓時，乙方除應按照培訓管理辦法履行相關的權利義務和費用報銷等規定外，并應在甲方提岀要求時，與甲方簽訂培訓協議書，進一步明確雙方在培訓期間及培訓完成之后的權利和義務。培訓協議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協議書的內容如與本合同的規定有不一致之處，以培訓協議書為準。第十章勞動紀律第二十五條甲方可根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。第二十六條乙方應履行包括但不限于如下的義務：

15、（一）嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，愛護甲方財產，自覺維護甲方整體利益和形象；（二）按照甲方的企業經營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作；（三）響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業技術等方面的教育和培訓，努力提高思想修養和職業技能。第二十七條甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調查證明乙方的確違紀，甲方可根據規章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調查證明乙方沒有違紀，甲方應向乙方支付因調查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。

16、第十一章合同的變更與解除第二十八條甲乙雙方可以依據下列情形變更本合同：（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合冋；（二）訂立本合冋時所依據的法律、法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容；（三）甲方發生合并或者分立等情況時，本合同繼續有效并由繼承甲方權利義務的用人單位繼續履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱；（四）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 合同無法 履行，一方要求變更本合同相關內容的，應當 將變更要求以書面形 式送交另一方，另一方應當在 15 日 內答復，逾期不答復的，視為 不同意變更本合同；（五）乙方崗位變動、職務升降、被外單位借用、上學、脫產

17、培 訓或提 前退養時，本合同中的相關條款可予變更。第二十九條第三十條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或 者本合同 約定可以解除本合同的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任或者被勞動教養的；（五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關的牟利活動的；（六）在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第 四條項 下，向甲方提供虛假承諾與保證的；（七）出 國或 赴 港 、澳 、 臺地 區探 親 、 訪友 、 旅 游、

18、 出 差 逾期 不第三十一條 歸的有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30 日以 書面形式通知乙方：一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事乙方崗位 另行安排的崗位工作的；二）乙方不能勝任乙方崗位工作，經過培訓或者進行崗位調整 的；三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 不能就變更本合同達成協議 的；四）乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機工作，也不能從事由甲方后，仍不能勝任崗位工作合同無法履行，經雙方協商會累計達兩次的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經提前30 日向全體職 工說明情況，聽取職工意第三十二條 見，并向勞動和社會保障行政部門報告

19、 后，可以解除本合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）生產經營發生嚴重困難的。甲方依據前款規定解除本合同，在 6 個月內錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優先被錄用權。乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本合同第三十一條、第三十二條規定解除本合同：三十三條（一） 患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；三十三條（二） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）在孕期、產期、哺乳期內的；（四）應征入伍，在義務服兵役期間的；（五）復員、轉業退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3 年的；（六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿 3 年的；（七）在甲方連續工作滿 10 年以上，且距法定退休

20、年齡 5 年以 內的；（八）國家和北京市規定的其他情形。 乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。 乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定 承擔違約責任的，不能依據 前款規定解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方 應當支付乙方 相應的工資并依法繳納社會保險費：（一）在適用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（五）甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合 同第四條 項下，向乙方提供虛假承諾與保證的

21、。甲乙雙方依據本合同規定解除本合同的，甲方應當向乙方出具第三十六條解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續。第三十七條 乙方違反第三十四條規定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續。第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解 除勞動關系的，勞 動關系即行解除。第十二章合同的終止與續訂第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）本合同約定的解除或終止條件出現；（三）乙方達到法定退休條件；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡；（五）甲方依法破產、解散；（六）法律、法規、規章規定的其他情形出現。第四十條 本

22、合同期限屆滿前，甲方應當提前 30 日將終止或續訂本合同的 意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂本合同手續。甲方依據本合同第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五） 項規定終止本 第四十一條 合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明作為乙方按規定享受失業保險待遇和辦理失業登記、求職登記 的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關系轉移到乙 方新的接收單位或在乙方自謀職業的情況下，轉移到職業介紹 服務中心。 乙方無接收單位且符合失業條件的，甲方應自終止、 解除本合同之日起， 7 日內將乙方名單報其戶口所在地（限北 京地區）的區、縣勞動和社會保障局備案， 20 日內將乙方的檔 案和保

23、障局。職手續。本合同的，甲方應當續訂本期限屆滿時，甲方應將本合社會保險關系轉移到乙方戶口所在地的區、縣勞動和社會 乙方應按照甲方的有關規定和要求配合甲方工作，主動辦理離 經甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。乙方患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂 合同。乙方在規定的醫療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本合同同的期限順延至醫療期、孕期、產 期、哺乳期期滿為止。第四十二條 本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續，乙方 與甲方仍存在勞 第四十三條 動關系的，視為續延本合同，甲方應當與乙方 續訂本合同。續訂時，如本合同 的期限少于 12 個月，則續訂合 同期限依本合同期限；如本

24、合同期限等于或長 第四十四條 于 12 個月，則續 訂合同期限至少應為 12 個月。甲方也可通過與乙方協商一 致， 解除勞動關系，但應向乙方支付經濟補償金；乙方要求解除勞 動關系 的，勞動關系即行解除，甲方可以不支付經濟補償金。第四十五條第十三章 經濟補償與賠償第四十六條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金 :（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資 的，除全 額支付乙方工資或加班工資外，還應加發相當 于工資或加班工資 25%的經濟補償金；（二）甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在 補足低于第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條標準部分的

25、同時，應另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前 12 個月的平均工資性收入，工作每滿1 年支付 1 個月工資性收入的經濟補償金，不滿 1年的按 1年計算，最多 不超過 12 個月：（一）雙方協商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓或調整崗位，仍不能 勝任崗位 工作，由甲方解除本合同的；三） 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞 動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方的工作年限，每滿 1 年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入 1

26、個月工資性 收入的經濟補償金，不滿 1 年的按 1 年計算。如 乙方解除本合同前 12 個月 的月平均工資性收入高于甲方上年月 平均工資性收入，則按乙方的月平均 工資性收入計發：（一） 乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的；（二） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成 協議的；（三）甲方裁減人員的。 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不應低于北京市最低 工資標準。乙方患病或者非因工負傷，經北京市東城區勞動局勞動鑒定委 員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的 其他崗位工 作，

27、甲方依據第三十一條第（一）項解除本合同的 , 應向乙方支付不低于甲 方上年月人均工資性收入 6 個月的醫療 補助費，乙方患重病和絕癥的，還 應增加醫療補助費，患重病 的增加部分不低于醫療補助費的50%, 患絕癥的增加部分不低 于醫療補助費的 100%。甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：（一） 本合同期限屆滿后存在勞動關系而未續訂勞動合同的；（二） 由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的；（三）違反本合同規定解除本合同的；（四）解除本合同未按照規定向乙方支付經濟補償金的；（五）違 反 有 關 規 定 或 者 本 合 同 約 定 侵 害 乙 方 合 法 權 益 的 （ 女第五十

28、二條第五十三條第五十四條第五十五條第五十六條第五十七條第五十八條第五十九條第六十條職工及未成年工適用） ;（六）以 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（七）法律、法規規定的其他情形。 賠償金標準按照國家和北京市有關規定執行。甲方違反本合同第四十條規定，終止本合同未提前 30 日通知 乙方的，以乙方 上月日平均工資性收入為標準，每延遲 1 日支 付乙方 1 日工資性收入的賠償 金。除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協商一致解除本 合同外，乙方提 前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進 行賠償：（一） 甲方為錄用乙方直接支付的費用；（二） 甲方為乙方支付的培訓費用；（三）對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 因乙方存在本合同第三十條第（二）項、第（三）項、第（五） 項、第（六） 項、第（七）項規定的情形，被甲方解除本合同， 且給甲方造成損失的，乙方 應當承擔賠償責任。 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償 的，乙方應給甲方以全額補償。 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十四章 保密乙方應保守商業秘密，未經甲方許可，不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲 方內部的無關人員透露或者公開自己所掌握的